00:00El reparto de utilidades es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores
00:05y su pago suele concentrarse en mayo. La PTU equivale al 10% de las ganancias reportadas
00:10por las empresas y se distribuye según los días trabajados y el salario de cada empleado.
00:15La mitad del monto se reparte de forma proporcional al tiempo trabajado y la otra mitad depende
00:19del suelo percibido. La Ley Federal del Trabajo también establece
00:23excepciones. Directores, administrativos y gerentes generales no reciben PTU, así como
00:28trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados y trabajadoras del hogar. El personal
00:33de confianza sí tiene derecho, pero con reglas especiales para calcular el monto. La fecha
00:37límite para el pago suele ser el 30 de mayo, ya que las empresas cuentan con 60 días después
00:43de presentar su declaración anual de impuestos. Algunas empresas están extentas, como las
00:47de nueva creación durante su primer año de operación o instituciones públicas y de asistencia
00:52privada. La reforma de subcontratación del 2021 fijó un tope de hasta tres meses de salario
00:57o el promedio del recibo en los últimos tres años, tomando la cantidad más alta. La
01:02ley también contempla multas de hasta más de 586 mil pesos por incumplir con el pago
01:07del PTU. Y aunque un trabajador haya renunciado, conserva el derecho de recibir utilidades si
01:11trabajó al menos 60 días durante el año.
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