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Canal Trece
  • hace 1 día
Trece Noticias - Edición Meridiana | 15 mayo 2026

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00:00:02Hola, qué tal, muy buenos días, gracias por informarse con nosotros aquí en 13 Noticias.
00:00:08Arrancamos con la información porque este 15 de mayo es el Día Mundial del Síndrome de Ehlers-Danlos.
00:00:14¿De qué se trata? Eric Harkin nos cuenta en esta edición. ¿Qué tal? Adelante, Eric.
00:00:23Muy buenos días, compañeros y amigos televidentes.
00:00:27Hoy me encuentro desde la plazoleta del Hospital Calderón Guardia.
00:00:32Acá se está desarrollando una campaña de concientización para el tratamiento de las enfermedades raras,
00:00:41particularmente una enfermedad llamada Ehlers-Danlos, que es de difícil detección
00:00:47y muchas personas esperan a veces entre 8 o 10 días para ser tratados.
00:00:52Cuando regrese, les voy a contar un poco más sobre este tema tan interesante.
00:01:04Bien, muchísimas gracias, Eric.
00:01:06Nos vamos hasta Campoayala, en Cartago, con la celebración del Día del Agricultor.
00:01:12Ahí se encuentra Alexander Méndez. Adelante, ¿qué tal?
00:01:18Así es, Andrea, los buenos días a usted y a todos nuestros amigos televidentes de 13 Noticias.
00:01:22Efectivamente, por aquí hay personalidades de gobierno en esto donde acaba de terminar su discurso
00:01:27la señora presidenta de la República, doña Laura Fernández.
00:01:30Justamente en la celebración de este Día del Agricultor se han señalado una serie de circunstancias.
00:01:36Por aquí podemos ver también a varios de los representantes de gobierno.
00:01:40Vamos a tratar de conversar con algunos de ellos.
00:01:42Por aquí está don Francisco Gamboa, quien es el vicepresidente de la República.
00:01:46Don Francisco, los buenos días, don Francisco.
00:01:48Hola, buenos días.
00:01:49Hablemos acerca de la celebración de este día acá en el Campoayala.
00:01:53Sí, una gran celebración.
00:01:56El mensaje contundente que dio la presidente Laura Fernández a los agricultores en su día,
00:02:04además con acciones concretas como la firma de las leyes para que haya más recursos para apoyo, capacitación y acompañamiento
00:02:12de ellos,
00:02:13así como que también enfrenten de mejor manera el cambio climático.
00:02:17120 millones de euros, don Francisco, para poder ayudar a los agricultores.
00:02:22Sí, para que sin duda alguna tengan más y mejores condiciones y más y mejor apoyo.
00:02:29Gracias.
00:02:29Bien, vamos a tratar también de conversar por aquí con algunos de los representantes más de gobierno que hay por
00:02:34acá.
00:02:35Estamos hablando, don Juan, el ministro de Agricultura, para Canal 13.
00:02:39Estamos en vivo, don Juan.
00:02:41Bueno, obviamente vamos a dejar que acá el señor ministro de Agricultura hable con las personas que están aquí acercándose.
00:02:47Don Juan, para Canal 13, estamos en vivo.
00:02:49Hablemos un poco acerca de la firma de estas dos leyes que se ha dado acá este día.
00:02:53Muy buenos días.
00:02:55Es una ayuda enorme para el sector porque son dos préstamos que están enfocados en la resiliencia climática y en
00:03:02mejorar la competitividad del sector agrícola.
00:03:05Juan, las gracias.
00:03:06Sabemos que están ocupados y por supuesto están dando declaraciones rápidamente, pero además de esto, amigos televidentes,
00:03:11aquí como se está dando en este campo Ayala, donde como ustedes pueden observar en estas imágenes de mi compañero
00:03:17Gabriel Millape,
00:03:20los representantes de gobierno, así como los agricultores que han venido hasta acá, sin lugar a dudas es un sector
00:03:25que ha reclamado precisamente la ayuda gubernamental.
00:03:28Bueno, en esta administración, Fernández Delgado se ha practicado el hecho de que doña Laura ha señalado poder brindarles a
00:03:38ellos las necesidades,
00:03:39el apoyo que han requerido por muchos años.
00:03:41Incluso nosotros logramos conversar con algunos de estos representantes de agricultura, con los cuales nos han señalado que efectivamente es
00:03:51un sector que ha sido seriamente afectado,
00:03:54que ha sido seriamente golpeado.
00:03:56Pero queremos escuchar justamente lo que ellos han dicho sobre estas situaciones.
00:04:02Veamos.
00:04:23Para nosotros los agricultores es una bendición, por herencia de mi papá, nosotros celebramos a San Isidro Labrador,
00:04:30pero el hecho de que hoy estemos por acá, dándole gracias a ellos por un nuevo día y que venga
00:04:35la presidenta,
00:04:36que como dice tú, es de aquí mismo, de Cartago, bueno, nos trae muchas, diría yo, expectativas, muchas ilusiones quizás,
00:04:43sobre todo en el sector agro.
00:04:44Este acercamiento nos da la esperanza de poder promover políticas o desarrollar el sector como tal,
00:04:54y así poder acercarnos y desarrollarnos más en un mercado tan fluctuante como está en este momento.
00:05:02Sí, bueno, para nosotros es un orgullo, ¿verdad?, que sea de la zona, de nosotros, y que conozca de primera
00:05:08mano lo complicado que es el sector productivo, ¿verdad?,
00:05:13esto ya sea por temas de lo que es cambios climáticos, lo que son plagas ahora, y todo este tipo
00:05:19que afecta, ¿verdad?, lo que es al agricultor como tal, ¿verdad?
00:05:22Entonces, tal vez ella, siendo de la zona, tal vez se pueda poner en los zapatos de las personas que
00:05:27todos los días salen en las madrugadas a llevar el sustento a sus familias, ¿verdad?,
00:05:33y a nosotros como empresa, nos llena de orgullo y esperamos que sea una muy buena candidatura de parte de
00:05:43ella, ¿verdad?,
00:05:43y que nos ayude a lo que es al desarrollo de la zona y nosotros como distribuidores de los productos
00:05:51que se desarrollan en la zona alta de Cartágono.
00:05:58Bien, justamente eran las palabras de los agricultores que se han apersonado acá, que tienen sus emprendimientos y que esperan
00:06:06que, por favor, el gobierno,
00:06:07así como ha señalado, doña Laura, les dé esa mano, les dé ese apoyo, al menos así es lo que
00:06:14ha dicho doña Laura con la presentación, con la firma en este lugar,
00:06:18acerca de dos leyes, dos leyes que pretenden poder impulsar, sin lugar a dudas, a este sector agro, que verdaderamente
00:06:26ha señalado que necesitan de esa ayuda del gobierno.
00:06:28Bueno, son 120 millones de euros, en donde doña Laura ha señalado que esto vendría a ser ese impulso que
00:06:35requieren para poder este sector salir adelante.
00:06:38Escuchemos las palabras de la señora presidenta de la República, donde ha dicho en qué consiste precisamente la firma de
00:06:44estas dos leyes.
00:06:49Lo que firmé aquí adelante, y le agradezco a la Asamblea Legislativa de este periodo por haber aprobado de manera
00:06:57tan rápida estos proyectos de ley,
00:07:01lo que firmé aquí adelante son dos leyes importantísimas para el sector agrícola, y quiero que ustedes las comprendan muy
00:07:10bien.
00:07:10Hoy yo firmé aquí 115 millones de euros que están al servicio del sector agrícola del país, y ustedes se
00:07:22preguntarán, ¿en qué me va a servir a mí esa plata?
00:07:27¿En qué me va a beneficiar a mí, que soy productor, ese dinero?
00:07:32Ese dinero, compatriotas, lo vamos a usar para nuevas tecnologías para los pequeños y los medianos productores.
00:07:41Ese dinero lo vamos a utilizar para crear una plataforma tecnológica de registro y trazabilidad de los productos agrícolas.
00:07:52No voy a consentir, oiganme bien, no voy a consentir el contrabando y el comercio ilícito en los sectores agrícolas,
00:08:03ganaderos y de lácteos de Costa Rica.
00:08:10No voy a consentir que tengan ustedes que comerciar burro amarrado contra tigre suelto.
00:08:19Eso no se vale y lo vamos a parar.
00:08:22Por otro lado, ese dinero, ¿en qué lo vamos a invertir?
00:08:28En mejorar la cobertura de los extensionistas del MAC.
00:08:32Yo no quiero que los profesionales de extensión agrícola estén en las oficinas.
00:08:39Los quiero en las fincas con ustedes.
00:08:46Bueno, palabras contundentes, serias, directas de la señora presidenta de la República.
00:08:52Señalar de que ella, no solamente este aporte, estos 120 millones de euros, vienen a favorecer lo que es la
00:08:58parte tecnológica,
00:08:59sino que también, pues ella ha señalado que va a evitar que se dé el contrabando,
00:09:05que para muchos desconocidos se está generando especialmente en el ganado y que muchas veces viene justamente de la zona
00:09:12norte hacia nuestro país.
00:09:14Incluso desde Nicaragua se ha dicho cómo se están contrabandeando las cabezas o las reces, más bien, allá en la
00:09:22zona norte.
00:09:23Pero además de esto, también, dentro de toda esta amplitud que hemos señalado acá,
00:09:29también tenemos que decir que desde el Instituto Nacional de Seguros se ha formulado un seguro,
00:09:34precisamente, cafetalero, para poder proteger las cosechas de los cafetaleros ante lo que es el déficit de aguas,
00:09:41o más bien, por el contrario, cuando se dan excesivas lluvias.
00:09:44Escuchemos a doña Gabriela Chacón, presidenta ejecutiva del INSS, hablar al respecto.
00:09:53Cooperativas líderes y que con esta suscripción de este seguro,
00:09:59demuestran el interés real por proteger algo que tanto les ha costado.
00:10:11Bien, este es el trabajo que hemos realizado en cámaras.
00:10:14Don Gabriel Millape y su servidor, por supuesto, Alex Méndez.
00:10:18Andrea, desde acá, desde el Campo Ayala, en Paraíso de Cartago,
00:10:21con lo que es la celebración del Día del Agricultor Costarricense.
00:10:24Regreso con usted hasta el Ser Principal, donde tiene más información.
00:10:28Bien, muchísimas gracias, Alexander, por este amplio reporte.
00:10:32Continuamos.
00:10:33El Ministerio de Ciencia y Tecnología actualizó el Código Nacional de Tecnologías Digitales
00:10:37e impulsa la adopción del protocolo IPV6 en el sector público,
00:10:43una medida que permitirá ampliar significativamente la capacidad de conexión en el país.
00:10:48Este nuevo estándar sustituye al actual sistema de direcciones de Internet,
00:10:52ya limitado, y permitirá conectar una mayor cantidad de dispositivos,
00:10:56desde servicios digitales hasta tecnologías como ciudades inteligentes o sistemas de salud.
00:11:02La normativa será obligatoria para las instituciones públicas
00:11:06y busca mejorar la seguridad, agilidad y eficiencia en los servicios en línea.
00:11:13Nos complace comunicar que hemos actualizado el Código Nacional de Tecnologías Digitales
00:11:18con un nuevo capítulo de IPV6, lo cual busca optimizar la eficiencia en conectividad
00:11:25de los diversos sitios web del Estado.
00:11:28Recordemos que el Código Nacional de Tecnologías Digitales establece
00:11:32los mínimos deseables que deben de cumplir de manera obligatoria las instituciones del Estado
00:11:37en temas como ciberseguridad, inteligencia artificial, interoperabilidad,
00:11:42tanto para el mantenimiento, adquisición y desarrollo de sistemas de información.
00:11:48El IFAN impulsará una Estrategia Nacional de Videoprotección
00:11:52para fortalecer la seguridad ciudadana en los cantones.
00:11:55Esta iniciativa busca reforzar el trabajo conjunto entre municipalidades y el Ministerio de Seguridad.
00:12:05El Instituto de Fomento y Asesoría Municipal anunció una estrategia
00:12:10para fortalecer los sistemas de videoprotección en las municipalidades del país.
00:12:16La iniciativa pretende dotar a los gobiernos locales de herramientas tecnológicas
00:12:22para reforzar la vigilancia y prevención del delito en las comunidades.
00:12:27Vamos a trabajar como municipalidades en dotar de herramientas tecnológicas a los municipios
00:12:37para poder tener mayor videoprotección y así alimentar al C5
00:12:44que estará en seguridad pública de esas cámaras de videoprotección
00:12:51para integrar las municipalidades al tema de seguridad de nuestro país.
00:12:57El anuncio se realizó durante el primer encuentro oficial del nuevo jerarca del IFAN
00:13:03con el personal de la institución, actividad en la que también participó el vicepresidente de la República.
00:13:11Las autoridades aseguran que la intención es mejorar la articulación entre las municipalidades
00:13:18y el Ministerio de Seguridad Pública mediante sistemas de monitoreo de videovigilancia.
00:13:24Hemos conversado con los funcionarios acerca de la importancia que tiene el trabajo
00:13:30que ellos hacen para financiamiento, capacitación y asesoría de las municipalidades.
00:13:38Pero todo con el objetivo último de beneficiar e impactar positivamente la calidad de vida de la gente.
00:13:50Además de la seguridad ciudadana, el IFAN indicó que continuará fortaleciendo el apoyo a los gobiernos locales
00:13:58mediante financiamiento, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los territorios.
00:14:06Y mientras la inteligencia artificial avanza rápidamente en la educación superior,
00:14:10no todos los docentes la adoptan al mismo ritmo.
00:14:14Un estudio de la UNAM revela una brecha en su uso que obliga a replantear la forma en la que
00:14:21las universidades
00:14:22se preparan para esta transformación digital.
00:14:28Un estudio realizado por la Universidad Estatal a distancia con 483 personas académicas
00:14:34evidencia que la inteligencia artificial ya forma parte del trabajo universitario,
00:14:39pero con niveles de adopción muy distintos entre docentes.
00:14:43Mientras algunos profesores integran estas herramientas en investigación, análisis de datos y creación de materiales,
00:14:49otros mantienen un uso mínimo cauteloso, lo que refleja una transición desigual dentro del sistema educativo.
00:14:57Y entre los hallazgos más importantes encontramos que un 60% declara utilizar inteligencia artificial
00:15:03en labores cotidianas del quehacer docente, sobre todo en tareas que tienen que ver con investigación,
00:15:12en tareas que tienen que ver con diseño de materiales, con gestión académica.
00:15:16Y es que aunque la IA permite personalizar el aprendizaje, optimizar el tiempo y diversificar recursos,
00:15:24también genera preocupaciones importantes como sesgos en los algoritmos, dependencia tecnológica
00:15:29y riesgos en la privacidad de datos.
00:15:32Ante este panorama, la UNED impulsa la creación de una red institucional de inteligencia artificial
00:15:37con el objetivo de ordenar su uso y acompañar a los docentes según su nivel de adopción.
00:15:42Nos encontramos un hallazgo muy importante que tiene que ver con los riesgos.
00:15:49Se perciben, hay una gran preocupación por los riesgos y un interés, sentimos,
00:15:56en la gran mayoría de personas participantes, pues de lograr que se haga una incorporación crítica,
00:16:07es ética, es responsable de la inteligencia artificial y en ese sentido encontramos también
00:16:14una gran disposición del personal docente de recibir procesos de capacitación.
00:16:20El estudio advierte que sin una estrategia institucional sólida, la incorporación de la inteligencia artificial
00:16:27podría profundizar desigualdades dentro del sistema educativo en lugar de reducirlas.
00:16:38La agrupación nacional Chiquiticos presentará su Trending Music Show este domingo 31 de mayo
00:16:44a las 3 de la tarde en el Music Factory, un espectáculo que presenta los éxitos musicales más virales
00:16:50para los chicos y grandes, soundtracks de películas y canciones originales, como el montaje lleno de fantasía.
00:16:57La entrada tiene un costo de 6 mil colones y el cupo es limitado.
00:17:01En el Trending Music Show, la música también trae canciones pensadas para que los adultos disfruten,
00:17:08canten y hasta revivan recuerdos.
00:17:11Puede reservar a través del WhatsApp 8877 3030, repito, 8877 3030.
00:17:22Es momento de una pausa, ya regresamos con más información.
00:17:31Activa y gana con la lotería instantánea.
00:17:34Activa raspas no premia hace nada porque no tapese su alcance y participa para ser uno de los 5 ganadores
00:17:39que girarán la rueda con premios en efectivo desde los 400 mil colones hasta un premio mayor de 5 millones
00:17:46de colones
00:17:47o uno de los 5 ganadores de premios en efectivo de 500 mil colones, 300 mil colones, 200 mil colones
00:17:53o 10 ganadores de 2 paquetes de raspas.
00:17:56Segundo sorteo, viernes 5 de junio.
00:17:58Juga responsablemente.
00:18:00Juga para hacer el bien.
00:18:05Un espacio dedicado a todas las artes escénicas.
00:18:10Con espectáculos únicos, nacionales e internacionales.
00:18:17Lo mejor de la danza, el teatro, la música, la lírica.
00:18:27La música clásica, el baile popular y el folclor.
00:18:44Las úlceras gástricas pueden generar dolor, acidez y hasta un ardor en su estómago.
00:18:50¿Cómo identificarlas y cómo tratarlas?
00:18:52Pues bueno, vamos a hablar sobre este tema hoy a las 5 de la tarde en Consulta en Directo.
00:18:59El Ibero del Etreo 2026.
00:19:02Este domingo, 17 de mayo a las 12 mediodía.
00:19:06Por Canal 13, el medio de todo.
00:19:21Estamos de regreso y es momento de hacer un repaso por el tipo de cambio del dólar para este cierre
00:19:26de semana.
00:19:27La compra se encuentra en 451 colones con 24 céntimos y la 20 en 455 colones con 93 céntimos.
00:19:438000 plazas vacantes se encuentran disponibles este viernes en la Feria de Empleo Talent Costa Rica.
00:19:50Álvaro Valverde nos da todos los detalles desde el Centro de Convenciones.
00:19:55¿Qué tal? Adelante, Álvaro.
00:19:58Muy buenos días, Andrea.
00:20:00A usted y a todas las personas que nos observan en este momento.
00:20:03Usted lo menciona muy bien, son 100 empresas vacantes y son 100 empresas las que están participando el día de
00:20:09hoy acá en el Centro de Convenciones
00:20:11y que estarán hasta las 7 de la noche recibiendo a todas las personas que vengan aquí interesadas en conseguir
00:20:17un puesto de trabajo.
00:20:19Esta actividad se llama Feria de Empleo Talent Costa Rica y es promovida por Procomer.
00:20:23De hecho, para que nos amplíe un poco más de este tema, tenemos a Laura López.
00:20:28Ella es la representante de Procomer y la doña Laura, queremos que nos explique cómo ha sido la actividad y
00:20:33qué es lo que las personas pueden esperar cuando vengan por acá.
00:20:36Bueno, efectivamente, hoy estamos en la tercera edición de la Feria Talent Costa Rica, la feria más grande de empleo
00:20:41organizada por Procomer.
00:20:42Y hoy contamos con 8000 oportunidades de empleo de más de 100 empresas de todos los sectores, tanto nacionales como
00:20:49multinacionales.
00:20:50Y bueno, lo que pueden esperar es mucho movimiento, muchas ofertas, empresas mostrando sus vacantes y además ferias de entrevista.
00:20:58Más de 400 entrevistas de trabajo se van a llevar hoy a cabo en la feria.
00:21:02Así que si alguien está en busca de empleo, este es el lugar ideal para venir hoy.
00:21:07Bueno, sabemos que también van a haber becas, más de 5.000 becas que se van a estar entregando el
00:21:13día de hoy acá.
00:21:14¿Qué es lo que tienen que presentar o qué tienen que traer las personas que quieran venir?
00:21:16La persona tiene que registrarse en nuestra plataforma talentcr.com y efectivamente iba a tener acceso a todas las 8000
00:21:25vacantes para escoger que el interés puede ser apta para su perfil y además 500 becas que tenemos disponibles.
00:21:34Estas son becas de dirigencia artificial, becas en Google Cloud, becas en servicios al cliente, becas en termas técnicos e
00:21:41inglés.
00:21:42Todo eso hoy concentrado en este espacio.
00:21:44¿Es importante traer hoja de vidas, ya sea empresa o digital?
00:21:48Todo está registrado en la plataforma, cuando usted entra, va a registrar su currículum, pero bueno, siempre es importante traer
00:21:55todos los atestados a favor.
00:21:57Muchísimas gracias, Laura, de verdad.
00:21:59El parqueo es totalmente gratuito, el día de hoy acá todas las personas pueden venir, tómese su tiempo porque hay
00:22:05bastante movimiento en carretera para poder ingresar en fila de carros.
00:22:09Sin embargo, aún se mantienen espacios acá disponibles.
00:22:12De hecho, acá vamos a hablar con algunas de las personas, de las representantes de uno de los puestos de
00:22:18trabajo.
00:22:18Vemos que hay empresas, ya son como bancos, hay universidades privadas que hemos podido observar.
00:22:25Hemos visto también restaurantes, algunas instituciones.
00:22:28De hecho, aquí tenemos a una de las personas.
00:22:30¿Cuál es su nombre?
00:22:31Buenos días, Karin Lagner, de Equifax. Mucho gusto. Yo soy la directora de Estrategia del Centro Global de Servicios acá
00:22:37en Costa Rica.
00:22:38Karin, ¿cuáles son los puestos que ustedes están ofreciendo el día de hoy acá?
00:22:41Claro, tenemos 30 años de operar en el país y en ese tiempo hemos evolucionado muchísimo.
00:22:46Así que tenemos puestos desde servicio al cliente y servicio de contacto al cliente, hasta ciberseguridad, inteligencia artificial y una
00:22:54serie también de funciones como financiero y tecnología dentro del espectro.
00:22:59¿Cuántos puestos están ahorita disponibles?
00:23:01Tenemos 200 vacantes disponibles, parte de las cuales anunciamos con la expansión que hicimos en el país el año pasado
00:23:08y ahora estamos agregando 100 adicionales, 100 oportunidades para que la gente se una a nuestro equipo.
00:23:13Ya tenemos 200 personas más que se han unido al equipo de Equifax, así que encantados de que se apunten
00:23:19y visiten aquí el Centro de Convenciones y sean parte también.
00:23:22¿Hay algún tipo de requisito para que las personas interesadas en trabajar para la empresa y ustedes tengan que cumplir
00:23:27para venir acá?
00:23:28Eso sí, como empresa global, importantísimo, les recomendamos a todos el dominio del inglés, es crítico, la creatividad, la innovación,
00:23:37el deseo de estar aprendiendo nuevas tecnologías,
00:23:40todas estas son tecnologías que vienen creciendo y el aprendizaje continuo es clave y también ese pensamiento crítico para entender
00:23:46un poquito la parte de negocio y cómo estas tecnologías nos pueden habilitar.
00:23:51Bueno, acá hemos visto que hay mucho movimiento de personas, hemos observado que muchas de las personas que se están
00:23:58acercando acá son jóvenes, pero también hemos visto personas no tan jóvenes que también pueden optar por alguno de estos
00:24:04puestos de trabajo.
00:24:05Ya saben, tienen que registrarse en una plataforma, ingresando también a las redes sociales de Procomer, pueden encontrar el link
00:24:11donde pueden participar y pueden inscribirse ustedes y llenar todos los datos correspondientes para que cuando ya venga acá ya
00:24:18esté todo listo para poder ser ya una de las personas candidatas a alguno de estos puestos de trabajo.
00:24:26Muchísimas gracias a nuestro compañero Álvaro Alverde que tiene toda esta información y como lo decía ahora preparados todos también
00:24:35porque pues hay muchísima presa también para llegar a este centro de convenciones,
00:24:43así que se tomen su tiempo para que puedan ingresar y pues obtener algún empleo.
00:24:50Nosotros cambiamos de tema porque el fiscal general de la República, Carlos Díaz, reiteró la importancia de fortalecer el diálogo
00:24:56y la coordinación entre las instituciones del Estado para enfrentar de manera integral la delincuencia y el crimen organizado.
00:25:04Según informó el Ministerio Público tras la elección de la Presidencia de la República, Díaz, remitió una comunicación formal en
00:25:12la que expresó su interés en establecer espacios de articulación y diálogo con el Poder Ejecutivo
00:25:19ante los desafíos que enfrenta el país en materia de seguridad y persecución penal.
00:25:24La institución explicó que al momento de la convocatoria realizada por la Presidencia para el encuentro entre jerarcas, el fiscal
00:25:31general se encontraba fuera del país atendiendo compromisos internacionales relacionados con el fortalecimiento de la cooperación y las estrategias contra
00:25:39la criminalidad organizada transnacional.
00:25:42De acuerdo con la legislación vigente durante este periodo, asumió funciones la fiscal general subrogante, quien representaría al Ministerio Público
00:25:51como jerarca en ejercicio.
00:25:52No obstante, debido a la relevancia institucional del encuentro y con el objetivo de mantener abiertos los canales de comunicación
00:26:00entre los poderes del Estado,
00:26:01se realizaron las gestiones necesarias para que Díaz regresara al país y participara personalmente en la reunión convocada por el
00:26:09Poder Ejecutivo.
00:26:10El Ministerio Público reafirmó su compromiso con el trabajo coordinado entre instituciones dentro del marco del respeto a la independencia
00:26:18de poderes
00:26:18con el fin de fortalecer la seguridad y la respuesta del Estado frente a la criminalidad.
00:26:28Bueno, y hoy es 15 de mayo, Día Mundial del Síndrome de Ehlers-Danlos, una enfermedad para la que padecen
00:26:38uno de cada 10 mil personas.
00:26:40En el Hospital Calderón Guardia se realizó esta mañana una campaña de concientización con la que se pretende dar a
00:26:47conocer los síntomas de ese padecimiento
00:26:50para promover la prevención entre la comunidad médica y, de paso, la detección temprana.
00:26:56Vamos con Eric Harkin, adelante.
00:27:01Efectivamente, compañeros, como les mencioné anteriormente, es muy importante seguirle la pista a muchas enfermedades denominadas como enfermedades raras,
00:27:13cuya detección a veces tarda varios años en encontrar una forma de atender a una persona cuya enfermedad no es
00:27:23tan común.
00:27:24Justamente hoy, en la plazoleta aquí del Calderón Guardia, se realiza una actividad de concientización sobre una enfermedad en particular
00:27:34con la que voy a conversar con la doctora Mónica Cerdas, que precisamente es la presidenta de la asociación
00:27:44que trata de ayudar a los pacientes con esta enfermedad que tiene un nombre un poco extraño.
00:27:52Sí, el síndrome de Ehlers-Danlos.
00:27:55Doctora, cuénteme un poquito acerca de esta enfermedad. Sé que las personas tienen la piel muy flexible, incluso las articulaciones,
00:28:04pero que también se pueden provocar algunos trastornos más graves.
00:28:08Claro. La característica es justamente esa, la afectación en el tejido conectivo, que conocemos mejor como el colágeno, ¿verdad?
00:28:17El colágeno lo tenemos en todo el cuerpo, básicamente, desde los ojos, corazón, en sistema digestivo, pulmones.
00:28:24Entonces, realmente no solo es la parte articular, ¿verdad?, que es las articulaciones más laxas o más,
00:28:32que se extienden un poquito más al del rango normal, o la piel, como decías, ¿verdad?, que es un poco
00:28:37más suave,
00:28:39que se distiende o que se puede lesionar muy fácilmente, sino también la parte sistémica, ¿verdad?,
00:28:45que es justamente lo que viene a complicar un poco más el cuadro del diagnóstico, ¿verdad?,
00:28:51porque es un cuadro muy variado. Puede ser que los pacientes vayan a un cardiólogo y le diga una cosa,
00:28:58luego van al gastroenterólogo, luego al neuro, ¿verdad?, pero ninguno, hicieron como la unión de los puntos, ¿verdad?,
00:29:04y decir, ah, mira, todo está en común, el tejido conectivo probablemente puede ser un síndrome de Ehlers-Danlos, ¿verdad?
00:29:11Bueno, sé que para poder detectarlo incluso hay algunas cuestiones como moretones en la piel,
00:29:19esa flexibilidad precisamente, pero a veces se tardan años.
00:29:25Sí, el problema es ese, que digamos hay a veces síntomas un poco más, que se pasan un poco más
00:29:32por alto, ¿verdad?,
00:29:33como te digo, tal vez van a solo un especialista y entonces ven solo esa parte y no le contaron
00:29:38que tenían otra cosa
00:29:39y entonces fueron a otro especialista, ¿verdad?
00:29:42Una de las características, como vos decís, son la parte de los equimosis o moretones,
00:29:47que son esos pequeños moretoncitos que nos aparecen sin causa o por una lesión muy mínima,
00:29:53pero también pueden aparecer los hematomas, que son los moretones de más grande tamaño
00:29:59y que ahí nos pueden indicar una lesión vascular, que de hecho el síndrome de Ehlers-Danlos tiene 13 tipos,
00:30:06¿verdad?
00:30:07Entonces, uno de los tipos que es un poco más, bueno, es potencialmente mortal realmente,
00:30:14es el tipo vascular y ahí más o menos se relaciona con esos hematomas más grandes,
00:30:19con la aparición de aneurismos, por ejemplo, ¿verdad?, pero la característica en general
00:30:24es esa hiperlaxitud que tienen las articulaciones.
00:30:28Muchas gracias, doctora.
00:30:29Pero yo voy a hablar con una paciente que también es parte de la asociación
00:30:33y que precisamente nos va a hablar de la campaña que está realizando la asociación
00:30:39cuya imagen o emblema es una cebra.
00:30:44Y yo quiero pedirle a Silvia Rivas que me comente un poco acerca de por qué elegir una cebra
00:30:54como símbolo para esta campaña.
00:30:57Más que elegirla, don Erick, es un emblema internacional y esto viene de que hay un lema en salud
00:31:04que dice que cuando escuches trotes, cuando escuches galopes, piensa en caballos y no en cebras.
00:31:09Esto es porque los médicos, cuando van a diagnosticar a una persona, primero piensan en enfermedades comunes
00:31:16que en enfermedades raras.
00:31:17Entonces, en un mundo de caballos, nosotros somos cebras.
00:31:21Por eso es que la cebra nos identifica.
00:31:22Además, algo importante es que la cebra, cada cebra tiene sus rayas diferentes.
00:31:27Y en el síndrome de Lendarnos, a ver, 13 subtipos, ¿verdad?, todos tenemos síntomas muy diferentes,
00:31:32entonces nuestras rayas son diferentes.
00:31:34Entonces, ese es el significado del emblema.
00:31:36Silvia, yo quisiera hablar de tu caso particular.
00:31:40Sé que a vos te afecta el sistema vascular.
00:31:44Contame un poco acerca de la experiencia, sobre todo médica, que has tenido con los profesionales de la caja.
00:31:52Mira, ha sido muy difícil.
00:31:54Primero, porque desde muy niña ya presentaba muchos síntomas,
00:31:57pero como era una enfermedad rara, nunca se me diagnosticó.
00:32:00Hasta que llegué ya a la edad adulta y empecé a presentar problemas vasculares,
00:32:06empecé con una insuficiencia venosa en mis piernas, que se me hinchan muchísimo y me dificultan caminar,
00:32:12por eso hoy ya uso bastón también.
00:32:14También se me diagnosticó un síndrome compresivo, que es el síndrome de May-Turner,
00:32:18que es como la vena femoral, la vena ilíaca que baja a la femoral de la pierna,
00:32:24está obstruida, ¿verdad?
00:32:26Entonces, esto fueron como las afectaciones,
00:32:31pero con estos síndromes de la mano, el síndrome de Lendrarnos,
00:32:35que afecta el tejido conectivo, ya empieza a afectar otras venas, otras válvulas,
00:32:39y actualmente ya tengo afectación a nivel del corazón, insuficiencia en la válvula mitral y tricúspide,
00:32:46tengo, se me va el nombre exacto, pero como una bombita que se le hace al corazón
00:32:52por el sobreesfuerzo que hace y al tener tejido conectivo, esa colagenopatía se estira un poquito más.
00:32:58Entonces, en mi caso particularmente me ha afectado más a nivel vascular
00:33:01que a otras compañeras que tal vez ha sido articular, ¿verdad?
00:33:05Y dentro de todos esos subtipos que son bastante complejos y diferentes.
00:33:10Muchísimas gracias Silvia.
00:33:11Mire, yo lo que quiero decirle a todos quienes nos observan hoy,
00:33:16es que efectivamente las cebras tienen todas rayas diferentes,
00:33:22y aunque su médico de cabecera no sepa resolverle, darle una explicación,
00:33:29sepa que hay en nuestro país asociaciones de pacientes y de especialistas
00:33:35que siempre andan buscando forma de darle los mejores tratamientos necesarios,
00:33:41sobre todo para esas enfermedades raras que no son de fácil detección.
00:33:45En el caso de Silvia, duró más de 35 años para lograr una respuesta
00:33:51y entender qué era lo que pasaba con su cuerpo.
00:33:54Sépase que no está solo y que puede recibir la ayuda y el auxilio
00:33:58de muchas organizaciones que trabajan hoy en día precisamente por estas enfermedades raras.
00:34:04Regreso con ustedes compañeros al estudio principal.
00:34:06Muchísimas gracias Erick por esta información y también por este mensaje que nos estás enviando.
00:34:13Hoy una jornada quirúrgica internacional permitió reducir la lista de espera
00:34:17y mejorar la calidad de vida de decenas de niños con labio y paladar hendido en el Hospital Nacional de
00:34:24Niños
00:34:24mediante un trabajo intensivo y coordinado entre especialistas locales y extranjeros.
00:34:32Un total de 57 pacientes fueron intervenidos durante esta jornada quirúrgica que se desarrolló a lo largo de seis días
00:34:41con dos equipos superando de forma simultánea.
00:34:44La iniciativa permitió atender casos de distintas complejidades,
00:34:48incluyendo pacientes que recibían su primera cirugía y otros en etapas avanzadas de tratamiento,
00:34:55ya que esta condición requiere múltiples intervenciones a lo largo de la niñez.
00:35:01Como parte del proceso también se logró depurar la lista de espera de 85 pacientes,
00:35:07lo que representa una reducción cercana al 19%.
00:35:11No fue la excepción y trabajamos en esto durante año y medio para organizar una jornada de seis días de
00:35:19operación
00:35:19donde el objetivo, la meta era poder operar 60 pacientes de labio y paladar hendido en nuestra lista de espera.
00:35:27Al final pudimos cumplir con, casi con la totalidad de la meta, pudimos operar 57 pacientes de los 60
00:35:35y los otros no se operaron, dos vinieron enfermos y uno al final cuando llegó dijo que ya no quería
00:35:42operarse.
00:35:42Era un muchacho ya un poco más grande.
00:35:44Pero esta cantidad de pacientes, junto con los que se duraron en el esfuerzo de organizar la jornada,
00:35:51significó una reducción del 19% en nuestra lista de espera.
00:35:56En un total, 85 pacientes salieron de la lista de espera de labio y paladar hendido.
00:36:00De manera que fue muy provechoso, realmente una experiencia muy importante para nuestro equipo.
00:36:07O sea, los cirujanos, anestesiólogos, enfermeros que vienen en ese grupo internacional
00:36:14trabajaron en conjunto con nuestros cirujanos, nuestros enfermeros, nuestros anestesiólogos
00:36:21para poder cumplir con la meta, operando de lunes a sábado, de 6 de la mañana a 6 de la
00:36:27tarde.
00:36:28Agradecemos infinitamente a Smadows International Foundation
00:36:31y esperamos que, al igual que otros grupos con los que trabajamos en diferentes momentos del año
00:36:38y en diferentes especialidades, poder seguir haciendo estas jornadas
00:36:42que vienen a ser de gran efecto y, sobre todo, de gran beneficio para nuestros niños.
00:36:49La jornada fue posible gracias al trabajo conjunto entre el hospital
00:36:54y una organización internacional sin fines de lucro que aportó experiencia médica
00:36:59y un equipo multidisciplinario de especialistas.
00:37:02Además del beneficio directo para los pacientes, este tipo de iniciativas
00:37:06permite fortalecer las capacidades del personal local
00:37:09y optimizar el uso de recursos hospitalarios.
00:37:13Al final, pudimos cumplir casi con la totalidad de la meta.
00:37:18Pudimos operar 57 pacientes de los 60 y los otros nos operaron.
00:37:24Dos vinieron enfermos y uno, al final, cuando llegó, dijo que ya no quería operarse.
00:37:28Era un muchacho ya un poco más grande.
00:37:30Pero esta cantidad de pacientes, junto con los que se duraron en el esfuerzo de organizar la jornada,
00:37:37significó una reducción del 19% en nuestra lista de espera.
00:37:42En un total, 85 pacientes salieron de la lista de espera del aviparada del herido.
00:37:47Actualmente, los pacientes continúan en seguimiento médico,
00:37:50mientras el hospital destaca este tipo de esfuerzos como clave
00:37:53para mejorar el acceso a los servicios especializados.
00:37:58En el marco del Día Mundial de la Hipertensión, especialistas advierten que no basta con medirse la presión arterial,
00:38:06sino que hacerlo de forma incorrecta puede llevar a diagnósticos erróneos o retrasar el tratamiento.
00:38:14Y es que la hipertensión conocida como el enemigo silencioso afecta a una de cada tres personas adultas
00:38:21y muchas no lo saben, ya que no presentan síntomas evidentes.
00:38:26Entre los errores más comunes están medirse sin reposo previo, hablar durante la prueba o usar equipos inadecuados.
00:38:34Por eso, recomiendan realizar la medición en condiciones adecuadas,
00:38:38al menos una vez al año en personas sanas y con mayor frecuencia en quienes tienen factores de riesgo.
00:38:52Bien, en el momento de una pausa, quédese con nosotros que ya regresamos con información deportiva.
00:39:03En su mundo ellos son imparables, construyen castillos, obtienen tesoros, escudos y hasta magia única que los hace más fuertes.
00:39:14En el mundo real tienen el apoyo y el cariño de quienes queremos protegerlos.
00:39:21En el mundo virtual nada los detiene.
00:39:25En el mundo real todavía están muy pollitos.
00:39:30Cuidémoslos con el seguro estudiantil del INSS.
00:39:33Quisiera ver a la policía de ayer para que me pida perdón de frente.
00:39:39Usted hizo una denuncia y yo la atendí.
00:39:42Chayé, no te digas nada.
00:39:44¿Te disculpas o no?
00:39:46Espere, señora.
00:39:48De lunes a viernes a las ocho de la noche.
00:39:52Descubra un abono orgánico muy especial.
00:39:55Conozca cómo se elabora, almacena y aplica el Be All Base Chogos.
00:40:00Una guía práctica para entender su uso.
00:40:04Documentales UNED.
00:40:05Sábado 16 de mayo a las 4 y 30 de la tarde.
00:40:09Descubra una historia que inspira coraje y libertad.
00:40:12Mujeres Fuertes presenta el proyecto de autodefensa holística.
00:40:16Enfocado en prevenir la violencia y transformar vidas.
00:40:20En nuestro espacio, Dominio Documental.
00:40:22Domingo 17 de mayo a las 5 de la tarde.
00:40:26Por Canal 13.
00:40:27El medio de todos.
00:40:3712 con 11 minutos, regresamos y ya nos acompaña Gerardo Cotocover, que tiene la información deportiva.
00:40:42¿Qué tal, Gerardo?
00:40:43Bienvenido, ya viernes.
00:40:44Por fin viernes, ¿verdad?
00:40:46Hoy me traje camisitas.
00:40:47De las de viernes, por supuesto.
00:40:48De las de viernes, por supuesto.
00:40:50Muy bonita.
00:40:51Por si los que quieren ir a la playa o lo que sea, ¿verdad?
00:40:53Bien pintoresca.
00:40:54Así es.
00:40:54Rápidamente, bueno, saludos Andrea y amigos, bienvenidos.
00:40:59Tenemos rivales ya para la selección sub-20 femenina.
00:41:02Hace escasos minutos la Federación de Conocer el Troteo.
00:41:05Portugal, Colombia y Corea del Norte en septiembre.
00:41:08Los rivales de la sub-20 femenina en el Mundial.
00:41:10Y recordar que hoy termina también el campeonato nacional de fútbol femenino
00:41:15con el juego de Zaprinsas-Cazú a las 7 de la noche en el Nicolás Macías.
00:41:19Así que estos son dos anuncios del fútbol femenino que vienen saliendo hace escasos minutos.
00:41:24Y hablando de finales, este sábado se extenderá el campeonato a dos juegos o habrá final nacional.
00:41:31Herediano y Zaprinsa saltarán de las palabras a los hechos.
00:41:38El Deportivo Zaprinsa y el Club Sport Herediano tendrán su día de definición este sábado.
00:41:44Los morados necesitan empatar o ganar para acceder a la gran final y luego disputar la posibilidad de su título
00:41:5141.
00:41:52El Herediano con una victoria de dos goles de diferencia se acredita a su estrella número 32.
00:41:57Será el cierre de otra final de segunda fase entre estos dos equipos que ya suman siete en la historia.
00:42:03Asimismo podría ser la forma en que alguno de los dos clubes le ponga la balanza a su favor en
00:42:09este tipo de instancias.
00:42:11Zaprinsa no ha ganado ahí, ¿verdad? Eso ya es historia, ¿verdad?
00:42:16Yo creo que es ver el futuro, el futuro es el sábado, ¿verdad?
00:42:21Tenemos ventaja, eso nos va a hacer poner más de punta de pie, eso va a hacer que yo exija
00:42:25más a los jugadores, eso va a decir que estemos más atentos, ¿verdad?
00:42:29Porque ventaja es ventaja, pero también hay que cuidarla, hay que cuidarla, sabemos lo que es Herediano en su casa.
00:42:34Hay que estar tranquilos, se lo dije ahora a los muchachos, que el equipo hizo un buen trabajo,
00:42:40que no logramos el resultado que queríamos, pero que faltan 90 minutos en nuestra cancha
00:42:46y que ahí vamos a darlo todo para dar vuelta al marcador.
00:42:53Mientras el Zaprinsa llega con la ventaja, los heredianos presumen que nunca han perdido ante los morados en el Estadio
00:42:59Carlos Alvarado.
00:43:01Esa será una noche de pruebas para ambos clubes, el equipo más goleador contra el equipo que menos goles recibe.
00:43:09Alajuelense tendrá el cuarto técnico español de su historia, solamente uno fue campeón.
00:43:17Ismael Rescalvo llegó para convertirse en el cuarto técnico español en la historia de la Liga Deportiva Alajuelense.
00:43:23Aunque se le ha cuestionado en las últimas horas que no es un técnico ganador de títulos,
00:43:27él asegura que ha jugado varias finales y que las ha perdido por distintas razones
00:43:32y que su experiencia pesará más que cualquier título no obtenido.
00:43:36El estratega ibérico llega por recomendación del gerente deportivo Carlos Vela,
00:43:40quien a su vez lo conoció en el fútbol mexicano.
00:43:44Yo me he criado en el fútbol sudamericano, entonces conozco muy bien la idiosincrasia de muchos países.
00:43:50Evidentemente eso me ayuda a adaptarme rápido a la cultura, a la idiosincrasia, al club, al perfil de jugador.
00:43:58Es algo que sin duda el haberme adaptado desde hace 10 años al fútbol sudamericano,
00:44:03pues me facilita la adaptación al fútbol de Costa Rica.
00:44:06Creo que la presión que se vive en Alajuelense es propia de un club grande
00:44:11y no es algo distinto de lo que hayamos vivido Ismael o yo en clubes grandes previamente.
00:44:16O sea, el compromiso por buscar el título está desde hoy.
00:44:20Nadie le va a rehuir a ese tema.
00:44:22Creo mucho en el trabajo, creo mucho en el camino que nos va a llevar a ser campeones.
00:44:27Rezcalvo llega para unirse a otros conterráneos que durante muchos años
00:44:31fueron técnicos de la Liga Deportiva Alajuelense en otros momentos.
00:44:34Eduardo Viso Abela, el de más éxito, con 113 juegos dirigidos, 68 victorias, 21 empates y 24 derrotas
00:44:41y campeón nacional en 1970.
00:44:44Albert Rudé fue subcampeón nacional y dirigió durante 40 encuentros con 21 partidos ganados,
00:44:5010 empates y 9 derrotas.
00:44:51Mientras que Benito Floro en dos temporadas apenas dirigió 26 juegos con 9 victorias, 9 empates y 8 derrotas.
00:45:00Será entonces otro técnico europeo en la Liga Deportiva Alajuelense que ya contó con portugueses, holandeses y checos.
00:45:09El Mundial de Norteamérica y específicamente Estados Unidos continúa asicalándose.
00:45:14El Estadio de Los Ángeles se prepara para la Copa.
00:45:20Se aceleran los preparativos de cara al Mundial de Fútbol.
00:45:24El Sofi Stadium de Los Ángeles, el recinto deportivo más caro del planeta,
00:45:29entró en la última fase de preparativos, con la retirada de centenares de asientos
00:45:34y la instalación desde el jueves de un nuevo césped que llegó desde el estado de Washington a bordo de
00:45:40camiones refrigerados.
00:45:41La cancha tuvo que enterrar la hierba sintética con la que juegan los equipos Ramsey Chargers en la Liga de
00:45:48Fútbol Americano
00:45:49bajo una capa de arena y material de piso.
00:45:54Hemos elevado la superficie, creamos una capa de drenaje que cuenta con un sistema de ventilación por vacío,
00:46:00un sistema de riego, una zona radicular de arena y luego se instala el césped en panes encima de todo
00:46:05eso.
00:46:07Los preparativos implican también retirar toda la cartelería de patrocinadores del Sofi,
00:46:13desde la pancarta del estadio hasta bares, vestíbulos y restaurantes,
00:46:17ya que el recinto será rebautizado para el Mundial como Estadio Los Ángeles.
00:46:23Una tarea más en la carrera contra relojas y el debut mundialista de Estados Unidos el 12 de junio contra
00:46:30Paraguay.
00:46:34Luego de tanta especulación, Irán se despidió de su hinchada y se alista para el Mundial.
00:46:44En medio de la guerra que sacó de Oriente Medio, Irán celebró el miércoles en Teherán
00:46:49una ceremonia de despedida para su selección nacional de fútbol,
00:46:52antes de viajar al Mundial de 2026, organizado conjuntamente por Estados Unidos, México y Canadá.
00:46:59Vestidos con ropa deportiva roja y negra, los jugadores aparecieron en un escenario instalado en la plaza Engilab,
00:47:05en el centro de la capital iraní, mientras cientos de personas lo recibían entre banderas, cánticos y consignas patrióticas.
00:47:12El seleccionador Amir Galenoi y el presidente de la Federación Irání de Fútbol, Mehdi Taj,
00:47:18participaron en el acto marcado por referencias al conflicto regional y llamados a la unidad nacional.
00:47:23Taj aseguró que el equipo representará al pueblo, a los combatientes y al país,
00:47:27y describió a la selección como el fútbol de tiempos de guerra y un símbolo de autoridad y resistencia.
00:47:33Entre la multitud podían verse pancartas y retratos del líder supremo Ali Khamenei,
00:47:38fallecido durante los ataques lanzados por Estados Unidos e Israel contra Irán desde finales de febrero,
00:47:44una ofensiva que desencadenó la actual guerra en Oriente Medio.
00:47:47La selección iraní instalará su base de entrenamiento en Tucson, Arizona, durante el torneo.
00:47:53Integrará al Grupo G junto a Nueva Zelanda, Bélgica y Egipto.
00:47:57Irán debutará el 15 de junio frente a Nueva Zelanda en Los Ángeles.
00:48:00Después enfrentará a Bélgica el 21 de junio también en Los Ángeles,
00:48:04antes de cerrar la fase de grupos contra Egipto el 27 de junio en Seattle.
00:48:12Vamos ahora con un resumen de varias notas deportivas del campo nacional.
00:48:20A pesar de una dura caída en la prueba de speed,
00:48:23la costarricense Sabrina Lobo se levantó para terminar su recorrido,
00:48:26finalizando en el puesto 14 en la Copa del Mundo de Parkour en Montpellier, Francia.
00:48:30Sabrina es la competidora más joven del torneo a sus 16 años,
00:48:34abriendo ese paso en la categoría mayor de la Copa Mundial.
00:48:36Por primera vez en la historia, dos ticas debutaron en este certamen,
00:48:39organizado por la Federación Internacional en modalidades de speed y freestyle.
00:48:47Durante la Asamblea Extraordinaria del Comité Olímpico Nacional,
00:48:50se aprobó de manera unánime la afiliación de la Federación de Sambo y Deportes Asociados al Comité,
00:48:55tras verificarse el cumplimiento de todos los requisitos legales, administrativos y deportivos
00:49:00establecidos por el Movimiento Olímpico Nacional e Internacional.
00:49:03Además, hubo varios detalles más en esta Asamblea.
00:49:06Por ejemplo, entre lo aprobado y ejecutado,
00:49:08se destacan los 11 atletas con becas olímpicas rumbo a Los Ángeles 2028,
00:49:13además del financiamiento para los programas de rugby 7 femenino y masculino para el periodo 2025-2028.
00:49:19Se otorgaron también becas internacionales para entrenadores de tenis, balonmano, taekwondo y voleibol.
00:49:24Teníamos que aprobar el reglamento disciplinario, la modificación del reglamento disciplinario,
00:49:30actualizar también el reglamento de deportes seguros.
00:49:33Se recibieron recomendaciones, observaciones de los diferentes afiliados a varias federaciones.
00:49:38Algunas se incorporaron a la propuesta del reglamento y fue aprobado por unanimidad.
00:49:43Todas las federaciones aprobaron esos reglamentos.
00:49:48La tradicional competencia de Volcano 100, que se realizará el próximo 5 de septiembre,
00:49:53tendrá un invitado de lujo.
00:49:55Se trata del emblemático campeón mundial Peter Sagan, el eslovaco,
00:50:00que estará presente junto a varios ciclistas en Liberia-Guanacaste.
00:50:04Es considerado una de las mayores figuras del ciclismo moderno en una trayectoria histórica
00:50:08que incluye tres títulos consecutivos de campeón de la UCI,
00:50:12siete veces ganador del Mello Verde, del Tour de Francia
00:50:14y doce victorias en la etapa en la Ronda Francesa.
00:50:17Dentro de las novedades también de este certamen, que es la número 11,
00:50:21destaca una disciplina en crecimiento en su recorrido.
00:50:25En esta ocasión se apostará por una travesía de 112 kilómetros
00:50:28diseñada específicamente para bicicletas Gravel,
00:50:32recorriendo sectores como El Gallo, El Escobio, San Jorge, Guayabal, Río Negro y Colonia Blanca,
00:50:37con dos categorías, opio masculino y femenino.
00:50:40Estamos habilitando 65 kilómetros, 120 kilómetros y 112 kilómetros exclusivos
00:50:47en una ruta exclusiva para lo que es Gravel.
00:50:50Estamos visitando Liberia-Guanacaste,
00:50:53con una ruta que definitivamente nos ha hecho muy populares en la gente
00:50:57porque es una ruta espectacular, con microclimas, exigente,
00:51:01que pasa por lugares realmente bastante vistosos para toda la gente
00:51:05que le encanta el mountain bike.
00:51:09Costa Rica será sede del cuarto campeonato nacional de Beach Sprint,
00:51:14una de las competencias más importantes de la disciplina del remo,
00:51:17que además es olímpica.
00:51:19Se disputará en Punta Leona y asistirán más de 70 competidores de 11 países de América.
00:51:24Entre los atletas destacados sobresale el estadounidense Christopher Buck,
00:51:28tres veces campeón mundial de remo de Costa
00:51:30y uno de los principales referentes internacionales de esta disciplina.
00:51:33La competencia se realizará de este viernes hasta el próximo domingo en Playamantas,
00:51:38con participación de Estados Unidos, Canadá, Colombia, Uruguay, Perú, Barbados, Nicaragua y Costa Rica.
00:51:44Inserción se acabó.
00:51:46La cuarta fecha del campeonato americano Beach Sprint que vamos a realizar en Punta Leona, Garavito.
00:51:51Vamos a recibir más de 70 atletas, más de 11 delegaciones,
00:51:56entre estos Estados Unidos, Canadá, Puerto Rico, Barbados y muchos más.
00:52:01Los esperamos por acá en 15, 16 y 17 de mayo.
00:52:06Un día como hoy en 2004 y hablando de mundiales,
00:52:10Sudáfrica es elegido sede para la Copa Mundial del Fútbol del año 2010,
00:52:14convirtiéndose en el primer país africano en organizar la máxima competencia del fútbol internacional
00:52:19y el segundo en organizar un evento deportivo vacío,
00:52:24siendo el primero el Mundial de Rugby de 1995.
00:52:29Este sería el Mundial de España, que lo consagró como campeón
00:52:32y en el que lamentablemente Costa Rica no clasificó.
00:52:36Y de fondo, pues en la pantalla ven ustedes a Shakira con el famoso Waka Waka
00:52:40y el famoso Mundial Sudafricano, que fue el primero, mi estimado Andrea,
00:52:45de amigos de la historia en el fútbol o en el continente africano.
00:52:52Que por cierto también le dejó una triste historia a Sudáfrica
00:52:55porque se convirtió en el primer país sede de un Mundial que no clasificó de fase de grupos.
00:53:02Así que bueno, un día como hoy le dieron la sede del Mundial a Sudáfrica.
00:53:07Recuerdo que se pusieron de moda las bubucelas, ¿verdad?
00:53:10Las bubucelas, que aquí las llamábamos cornetas en los años 80,
00:53:13pero a nivel mundial sí, las famosas bubucelas.
00:53:16Muy bien, muchas gracias Gerardo.
00:53:18Con esto nosotros hacemos una pausa, ya regresamos con la información internacional.
00:53:22Quédese con nosotros.
00:53:31¿Sabe usted cómo se preparan los pepinillos en conserva?
00:53:34En materia prima conoceremos el proceso detrás de este producto,
00:53:38desde el cultivo de los pepinos hasta su conservación y envasado.
00:53:42Acompáñenos a descubrir cómo se hacen las cosas.
00:53:45Este viernes, 15 de mayo a las 7 de la noche.
00:53:51En Acosta hay historias que viven en la memoria.
00:53:55El barrio Los Ángeles guarda raíces arqueológicas y culturales,
00:53:59contadas por sus propios vecinos en una recopilación visual que preserva su identidad.
00:54:04Barrio Los Ángeles, en dominio documental, el sábado 16 de mayo a las 5 de la tarde.
00:54:10No se pierda Cinético, especial El Fauno, cortesía del centro de cine.
00:54:15Una niña afro costarricense comienza a preguntarles cosas de la vida y el amor a sus abuelos.
00:54:21¿Usted qué cree que es mejor, dar un beso largo, piquito o un beso corto, con lengua?
00:54:28Ceniza negra.
00:54:29¿Cómo era mi mamá cuando era pequeño?
00:54:31Tu mamá era preciosa.
00:54:33¿Y usted qué piensa de la muerte?
00:54:35Bueno, la muerte es un dormir, dormido profundo.
00:54:40Duerme para siempre.
00:54:42No despierta nunca.
00:54:44Este sábado 16 de mayo a las 8 de la noche.
00:54:49Somos voces fuertes, unidas, rebeldes, escuchando por igualdad.
00:54:55Voces Femeninas está aquí.
00:54:57Prepárate para empoderarte.
00:54:59Con las experiencias y aprendizajes de mujeres extraordinarias.
00:55:03No te pierdas.
00:55:04Voces Femeninas y su mensaje de fuerza y unidad.
00:55:08Voces Femeninas.
00:55:09Los martes a las 7 de la noche.
00:55:20Estamos de regreso.
00:55:21En el campo internacional, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo el viernes que habló sobre el delicado tema
00:55:27de Taiwán.
00:55:28Con su homólogo chino, Xi Jinping, durante una cumbre bilateral el jueves en Pekín, pero aseguró que no asumió ningún
00:55:37compromiso.
00:55:42El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, confirmó el viernes que habló con su homólogo de China, Xi Jinping, sobre
00:55:48el delicado tema de Taiwán.
00:55:49Sin embargo, aseguró que no asumió ningún compromiso durante la cumbre bilateral del jueves.
00:55:59Sobre Taiwán, él no quiere ver una lucha por la independencia porque podría ser una confrontación muy fuerte.
00:56:04Y yo lo escuché, no hice ningún comentario al respecto. Solo lo escuché. Tengo mucho respeto por él.
00:56:13Antes de la cumbre, Trump había dicho que hablaría con Xi sobre la venta de armas estadounidenses a Taiwán.
00:56:19Afirmaciones que se alejaban de la postura histórica de Washington de no consultar a Pekín sobre ese asunto.
00:56:25Consultado por los periodistas el viernes a bordo del Air Force One, Trump dijo que tomará una decisión en un
00:56:30lapso relativamente corto.
00:56:32Estados Unidos solo reconoce a China, pero su legislación le exige proporcionar armas a la democracia autogobernada de Taiwán para
00:56:39su defensa.
00:56:41Pekín ha jurado recuperar la isla y no ha descartado el uso de la fuerza, incrementando la presión militar en
00:56:47los últimos años.
00:56:50Estados Unidos quiere imputar al expresidente cubano Raúl Castro, de 94 años, en medio de la creciente presión de Washington
00:56:59sobre el gobierno comunista de la isla.
00:57:01Así lo informó este jueves la prensa.
00:57:08Estados Unidos podría imputar al expresidente cubano Raúl Castro, según medios locales.
00:57:14La cadena CBS News, que cita a funcionarios estadounidenses familiarizados con el asunto,
00:57:19indicó que la potencial acusación se centraría en el derribo en 1996 de dos aviones civiles tripulados por pilotos anticastristas.
00:57:27El Departamento de Justicia de Estados Unidos no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de la AFP.
00:57:34Una imputación contra el hermano del fallecido líder cubano Fidel Castro supondría un giro inesperado en la crisis cada vez
00:57:41más profunda en las relaciones entre Washington y La Habana.
00:57:44La isla sufre cortes constantes de electricidad, agravados por el bloqueo de combustible impuesto por el gobierno de Donald Trump.
00:57:52La situación, ya crítica en los últimos días, empeoró aún más el jueves, con la desconexión de la red eléctrica
00:57:58en siete de las 15 provincias.
00:58:00El presidente estadounidense ha repetido en varias ocasiones que quiere derrocar al gobierno comunista en Cuba.
00:58:07Raúl Castro, que sucedió a su hermano como presidente, supervisó el histórico acercamiento con Estados Unidos en 2015 bajo la
00:58:14presidencia de Barack Obama, que Trump revocó más tarde.
00:58:18En plena crisis bilateral, el director de la CIA, John Radcliffe, viajó el jueves a La Habana para una reunión
00:58:24excepcional con altos funcionarios cubanos, según las autoridades de la isla, que afirmaron que el encuentro debe propiciar un diálogo
00:58:31político entre ambas partes.
00:58:34La disidencia de las extintas FARC, que comanda alias Iván Mordisco, el guerrillero más buscado de Colombia, anunció el viernes
00:58:44una tregua para las elecciones presidenciales del 31 de mayo, marcadas por los altos índices de violencia.
00:58:55La disidencia de las extintas FARC, que comanda alias Iván Mordisco, el guerrillero más buscado de Colombia, anunció el viernes
00:59:04una tregua para las elecciones presidenciales del 31 de mayo.
00:59:08El llamado Estado Mayor Central anunció la suspensión de operaciones militares ofensivas desde el 20 de mayo hasta el 10
00:59:16de junio, con el fin de brindar las condiciones de tranquilidad suficientes para que el pueblo colombiano asista masivamente a
00:59:23las urnas.
00:59:24Los rebeldes que rechazaron el Acuerdo de Paz de 2016 figuran entre los principales actores del deterioro de la seguridad
00:59:32en el país, sumido en su peor crisis de violencia en una década, de cara a los comicios para elegir
00:59:38al sucesor de Gustavo Petro.
00:59:40El mandatario izquierdista ha intentado sin éxito negociar con Mordisco como parte de su política de paz total, con la
00:59:48que quiso lograr el desarme de todos los grupos armados del país.
00:59:52En abril, disidentes de las FARC asesinaron a 21 personas en un atentado con explosivos en una carretera del suroeste
01:00:01del país, el peor ataque contra civiles en dos décadas.
01:00:05Actualmente el gobierno solo mantiene negociaciones con el poderoso cártel narco del Clan del Golfo y algunas guerrillas menores.
01:00:13Los principales candidatos son el senador izquierdista Iván Cepeda que propone darle continuidad a esos esfuerzos de negociaciones y otros
01:00:23que prometen mano dura contra el crimen como el abogado millonario Abelardo de la Espiella y la senadora opositora Paloma
01:00:30Valencia.
01:00:32Con esto finalizamos la información internacional, vamos a un corte pero quédese con nosotros porque en análisis 13 vamos a
01:00:41estar hablando sobre esos derechos laborales que podríamos estar perdiendo sin saberlo.
01:00:48Ya volvemos.
01:00:54Clase, ¿listos para empezar con nuevas energías?
01:00:59Esta vez ganaremos.
01:01:01De acuerdo.
01:01:05¡Aropín, puro de hielo!
01:01:11¡Uri, puño de fuego!
01:01:21Cabeón, los domingos a las 10 y 15.
01:01:27Lucas, cuéntale a la gente cuál tema tenemos hoy.
01:01:30Bueno, hoy tenemos un tema que se llama Los Chabajos.
01:01:34Ahora le dicen voy para el yugo, voy para el yugo.
01:01:38Maña de la gente, pero siempre se le ha conocido como el brete.
01:01:41Como el brete, sí, claro que sí.
01:01:43Sí, más conocido como el brete.
01:01:45Se le dice yugo porque ahí se supone que el yugo es un martirio.
01:01:49Tradiciones, cultura popular y mucho humor en la tertulia tija.
01:01:53Todos los sábados a las 4 de la tarde.
01:01:56Duplum es un ensamble de música contemporánea que une las percusiones y el clarinete.
01:02:03Instrumentos que logran evocar en nosotros bastante fuerza.
01:02:06¿Qué es lo que vamos a escuchar?
01:02:08Música contemporánea y de vanguardia.
01:02:10Y es importante que nosotros tengamos la capacidad de escuchar esto y nos sorprendamos.
01:02:15Porque la música termina poniendo todo en su lugar.
01:02:19Festival Internacional.
01:02:21Los domingos a las 10 y 15 de la noche.
01:02:24Canal 13 se complace en presentar una muestra del mejor cine hecho en Costa Rica.
01:02:3021 largometrajes presentados y galardonados en los principales festivales de cine a nivel internacional.
01:02:38Cinético Especial El Fauno.
01:02:40Los sábados a las 7 de la noche.
01:02:42Le invita el Centro de Cine Costarricense y Audiovisual.
01:02:45Y Canal 13.
01:03:00Estamos de regreso 12 con 33 minutos.
01:03:04En Costa Rica miles de trabajadores podrían estar perdiendo derechos sin saberlo.
01:03:09Aunque las denuncias laborales se duplicaron en pocos años, los expertos advierten que esto apenas refleja una parte de este
01:03:17problema.
01:03:17Y es que según un informe de la empresa Strategic Human Resource, al menos 12 derechos laborales vigentes siguen siendo
01:03:26desconocidos por la mayoría de las personas trabajadoras.
01:03:29Hoy vamos a entender cuáles son con don Sergio Ortega, quien es consultor de recursos humanos y le damos la
01:03:36bienvenida aquí a 13 Noticias.
01:03:37¿Qué tal, don Sergio?
01:03:38Todo muy bien, muy contento y muy agradecido por esta invitación tan especial.
01:03:43Don Sergio, primero, pues tal vez para conceptualizar un poco, ¿verdad?
01:03:47Las personas que nos están viendo, ¿qué es lo que está sucediendo en temas, verdad, de los derechos laborales en
01:03:53nuestro país?
01:03:53Bueno, yo creo que es una consulta muy importante y partimos de lo siguiente.
01:03:58Existen empresas que tienen buenas prácticas de recursos humanos, que tienen un sentido de responsabilidad importante para con sus colaboradores.
01:04:09Sin embargo, hemos podido entender que, por ejemplo, hay una gran cantidad de pequeñas y medianas empresas que huyen, ocultan
01:04:20o manejan de una manera equívoca algunos derechos que los colaboradores pueden tener como tal.
01:04:29No los hacen parte de lo que indica la legislación, el código de trabajo, las políticas internas y esto ha
01:04:36repercutido en aspectos negativos a nivel del ambiente laboral.
01:04:42Ha disparado las denuncias en instancias judiciales como tal y yo creo que al final de cuentas es importantísimo poder
01:04:50concientizar a los patronos sobre la relevancia que tiene el proceder siempre correctamente en virtud,
01:05:00no solo de los deberes, no solo de los derechos que los colaboradores tienen en el seno laboral.
01:05:09¿Cuáles son tal vez esos derechos que la mayoría de los trabajadores desconocen según este estudio realizado?
01:05:17Bueno, vamos a ver, son los mismos derechos que vienen funcionando normalmente en la legislación y que están estipulados en
01:05:28el código de trabajo.
01:05:29El punto importante acá es cómo algunos patronos los manejan como tal.
01:05:37Vamos a traer algunos ejemplos a colación.
01:05:40Las licencias de maternidad, las licencias de paternidad.
01:05:45Sabemos que cuando una chica está en estado de embarazo, tiene esta licencia que le cubre un mes antes de
01:05:53su embarazo y tres meses después.
01:05:55Del parto.
01:05:56Exactamente, del parto. Gracias por la corrección.
01:06:00Hay patronos, por ejemplo, que no brindan estos derechos a sus colaboradores como tal,
01:06:07sino que lo manejan de una manera que en algún sentido violenta la ley.
01:06:13En aspectos también hemos encontrado casos con todo lo que concierne al aguinaldo, las vacaciones, el preaviso, la cesantía.
01:06:23Hemos encontrado patronos que generan algunas negociaciones para no cancelar estos extremos de ley a los colaboradores como tal.
01:06:30Cuando es bien sabido que uno de los principios del derecho laboral es el principio de la irrenunciabilidad,
01:06:37donde hay derechos constitucionales establecidos a los cuales el patrono no puede violentar en su interés.
01:06:47Entonces, básicamente, yo creo que el resumen de esta respuesta es que los derechos que los colaboradores tienen no han
01:06:57cambiado.
01:06:58Lo que ha cambiado es el manejo que algunos patronos, de manera irresponsable, han venido a introducir en algunas organizaciones
01:07:09per se.
01:07:10Entonces, bueno, hablábamos de la licencia de maternidad, la de paternidad.
01:07:15Es una tal vez de las que pueda también traer más dudas a las personas, tomando en cuenta que es
01:07:23bastante nueva esta licencia.
01:07:25Sí, yo creo que para conceptualizar un poquito la licencia de paternidad lo que acoge es que el padre, al
01:07:33notificar el nacimiento de su hijo,
01:07:35tiene derecho a dos días para poder disfrutar en familia como tal.
01:07:40Entonces, es importantísimo que el patrono pueda ser consciente, introducir dentro de su manual de políticas interno o de reglamento
01:07:51este tipo de beneficios que ya están siendo aprobados por ley.
01:07:55¿Por qué? Porque nos hemos encontrado que hay instituciones o patronos que tienen un manual de políticas,
01:08:03pero muchos de los derechos que tienen los colaboradores no están acogidos en este documento como tal.
01:08:09Entonces, al final de cuentas, como no está en la política interna, no otorgan el beneficio.
01:08:15Cuando es importantísimo tener en cuenta que por encima de un manual de políticas interno está la ley, por supuesto.
01:08:23Entonces, si esto ya es un decreto por ley, si ya hay pronunciamientos de la Sala Segunda, del Ministerio de
01:08:32Trabajo,
01:08:33evidentemente el patrono tiene la obligatoriedad de contemplarlos en sus manuales de políticas o en sus reglamentos enteramente como tal.
01:08:42Bueno, eso es muy importante, don Sergio, entonces recordarle a las personas que no tienen que quedarse entonces solo con
01:08:50lo que le dice el patrono,
01:08:52pueden buscar también más allá para tener un mejor mapa de todos esos derechos que tienen.
01:08:58Sí, recientemente en una de las consultorías nos encontramos personas con cinco periodos de vacaciones vencidos.
01:09:09Qué importante es entender que los televidentes puedan tener mucha claridad que después de 50 semanas de trabajo usted tiene
01:09:23derecho al disfrute de vacaciones.
01:09:26Después de 50 semanas el patrono tiene 15 semanas para señalar el disfrute de las vacaciones.
01:09:33Entonces, ¿qué es lo que pasa? Que al no estar acogido a estos lineamientos dentro de las políticas internas,
01:09:43termina el año y no le dan vacaciones a los colaboradores.
01:09:48O de las dos semanas que tienen por ley, les dan tres días.
01:09:53Se vence el periodo y el resto de los siete, ocho días que quedan el patrono no los da.
01:09:59Están acumulándose.
01:10:00Están acumulándose.
01:10:01¿Qué es lo que pasa? Que esto, por ejemplo, no es una buena práctica.
01:10:06Las vacaciones están hechas para disfrute de los colaboradores.
01:10:11Existen algunas negociaciones donde el colaborador pone sobre la mesa,
01:10:18patrono, no disfruté las vacaciones, quiero que me las pagues.
01:10:21Bueno, no es una buena práctica, pero sí sucede.
01:10:24Hay patronos que al final de cuentas negocian con el colaborador y pagan las vacaciones.
01:10:29Esto es importante mencionarlo que aunque en la realidad sucede, no es un buen principio.
01:10:37No es lo mejor.
01:10:37No es una buena práctica de las vacaciones porque las mismas fueron diseñadas para el disfrute de los colaboradores.
01:10:45Tenemos gente cansada en las organizaciones, agotada, con mucho trabajo como tal.
01:11:00Entonces, al final de cuentas, las vacaciones vienen a compensar este tipo de agotamientos o padecimientos como el burnout como
01:11:09tal.
01:11:09Entonces, yo creo que es importantísimo y vuelvo y lo repito, que la esencia de este conversatorio sea concientizar a
01:11:19los patronos de la importancia de ir a leer un poquito lo que está estipulado en el código de trabajo,
01:11:27la jurisprudencia, los pronunciamientos y poder llevar eso a interno a nuestras organizaciones, a nuestras empresas para que todos los
01:11:39colaboradores puedan disfrutar no solo los deberes, sino los derechos que les acoge según la ley.
01:11:46Bueno, ya que usted estaba mencionando el tema de las vacaciones, es muy común escuchar, principalmente en el sector público,
01:11:55esas acomodaciones de vacaciones tan grandes, ¿verdad?
01:11:58¿Cómo yo puedo venir también y pues negociarlo?
01:12:03Como usted lo decía, tal vez en algunas empresas no vayan a pagarlo, pero usted me decía, si yo cumplo,
01:12:10por ejemplo, en enero mi periodo y tengo, me dijo, 15 semanas para que el patrono, pues tal vez hagamos
01:12:20un plan de vacaciones, por decirlo de esta manera.
01:12:23¿Qué pasa si pasan estas 15 semanas que son aproximadamente, no sé, 4 meses y eso no sucedió?
01:12:30Y yo me percato de que eso no está pasando y que no tengo un plan de vacaciones y que
01:12:36qué voy a hacer, ¿verdad?
01:12:37Yo puedo decirle a mi patrono, entonces yo necesito estas vacaciones, ¿me las tienen que otorgar?
01:12:44Totalmente, yo creo que es importantísimo entender que en medio de este escenario, que me parece una pregunta súper importante,
01:12:51en primera instancia el patrono está entrando en un violatorio, porque hay una responsabilidad de cada 50 semanas otorgar al
01:12:58colaborador dos semanas de disfrute.
01:13:00Ahora, objetivamente respondiendo a la consulta, sí, el patrono, el colaborador, disculpe, puede alzar la voz y en este caso
01:13:12recurrir al órgano pertinente que viene a ser recursos humanos, puede tocar la puerta de recursos humanos y solicitar el
01:13:19disfrute de sus vacaciones.
01:13:21Ahora, si esto no sucede, evidentemente, el colaborador ya puede escalarlo a las instancias correspondientes, como por ejemplo, instancias judiciales
01:13:32o el Ministerio de Trabajo para que ya le den un acompañamiento como tal.
01:13:37Otro aspecto importante que yo creo que vale la pena traerlo a colación es cuando hablamos de los famosos despidos.
01:13:46Hemos encontrado en muchas instituciones que se violentan el proceso y los pasos correctos para realizar un despido, ya sea
01:13:57con responsabilidad patronal o sin responsabilidad patronal.
01:14:02¿Qué es importantísimo que podamos entender? Bueno, que cuando estamos en presencia de un despido con responsabilidad patronal, es decir,
01:14:11que no hay una falta imputable al colaborador, el patrono, y aquí es donde entramos en los derechos, tiene la
01:14:20responsabilidad de cancelarnos a guinaldo, vacaciones, preaviso y cesantía.
01:14:27Ahora, cuando estamos en presencia de un despido donde se determinó que hay una falta imputable al colaborador, es decir,
01:14:39un despido sin responsabilidad patronal, el patrono solo tiene la responsabilidad de cancelar a guinaldo y vacaciones.
01:14:48El auxilio de cesantía y el preaviso se pierde, igual que en la figura de renuncia.
01:14:56Usted puede estar trabajando en una organización un año, seis meses, cinco años.
01:15:02Si usted renuncia por algún tipo de tema personal, usted debe entender que nos está viendo en este momento que
01:15:11usted pierde su auxilio de cesantía y su preaviso.
01:15:14El patrono legalmente solo tiene la responsabilidad de cancelarle a guinaldo y vacaciones.
01:15:21Y creo que el otro aspecto importante es entender que cuando nosotros vamos a desvincular a una persona bajo una
01:15:30falta imputable,
01:15:32bajo sin responsabilidad patronal, bajo el artículo 81, es importantísimo que podamos documentar los hechos detalladamente,
01:15:45que dan pie a que el patrono considere que la relación laboral no puede continuar.
01:15:52Hemos encontrado cartas de despido cuestionables donde pareciera que hay algún desconocimiento por parte de recursos humanos
01:16:03o de la persona que ejecutó la redacción de la carta porque son sustentos muy escuetos.
01:16:09Y esto, si el colaborador sale, está inconforme con su despido, recurre a la estancia judicial, coloca un proceso ordinario
01:16:17como tal
01:16:18y se abre un caso como tal, si el patrono no tiene bien sustentado el motivo por el cual dice
01:16:27yo despedí a esta persona con justa causa por esto, esto y esto puede tal vez, tal vez, perdón, verse
01:16:38envuelto en un despido discriminatorio.
01:16:41Que debemos recordar que el artículo, para todos los televidentes, el artículo 404 del Código de Trabajo,
01:16:49usted lo puede ir a buscar, en este momento contempla todos los causales discriminatorios
01:16:55en los cuales el patrono tiene que tener el cuidado de no caer a la hora de hacer algún cese
01:17:02laboral.
01:17:04Don Sergio, ¿cuáles son tal vez esos principales errores que cometen los trabajadores?
01:17:10¿Por qué vemos que tal vez están viviendo alguna situación desde hace mucho tiempo en sus lugares de trabajo?
01:17:17Pero es hasta después de que son despedidos que toman la decisión de abrir procesos, no sé, por ejemplo, en
01:17:24un caso de acoso laboral.
01:17:26Bueno, es importantísimo esto y yo creo que hay dos aspectos fundamentales.
01:17:33El primero es el desconocimiento.
01:17:36Por ejemplo, si usted es una mujer embarazada en su lugar de trabajo,
01:17:42ya usted comunicó abiertamente al patrono que usted está en estado de embarazo,
01:17:47puede que usted tenga el desconocimiento y no sepa que usted entró en un fuero de protección.
01:17:55¿Qué es un fuero de protección?
01:17:57Bueno, es una cobertura especial que el colaborador tiene,
01:18:02donde no puede ser desvinculado de la representada,
01:18:06o sí puede ser desvinculado, pero con un proceso debidamente ya realizado a través del Ministerio de Trabajo.
01:18:14Entonces, si usted está en un proceso de embarazo, usted tiene que saber que hay un fuero de protección sobre
01:18:20usted.
01:18:22Objetivamente, a lo que me consultabas, bueno,
01:18:25primeramente el desconocimiento.
01:18:27Por ejemplo, traías un tema importantísimo y de suma relevancia hoy en día para todas las organizaciones.
01:18:34Ya existe un protocolo de prevención, sanción y demás contra el acoso laboral y sexual.
01:18:44Entonces, si yo como colaborador no tengo conocimiento que el Ministerio de Trabajo ya emitió este protocolo,
01:18:52tal vez no levanto mi voz.
01:18:54Por miedo a ser despedido.
01:18:56Por miedo a una represalia, porque la persona que me acosa es mi jefe y es amiguísimo del dueño
01:19:05o tiene un puesto súper importante y creo que yo no voy a lograr absolutamente nada.
01:19:11Tal vez yo no levanto mi voz porque en el momento que esta persona me tocó de una manera morbosa,
01:19:19no había nadie y nadie me va a creer a mí porque él es el gerente como tal.
01:19:24Entonces, puede ser por un tema de desconocimiento o temor, como bien lo decías,
01:19:29alguna represalia como tal, que es importantísimo que los departamentos de recursos humanos
01:19:37puedan acompañar, enseñar y orientar a los colaboradores acerca de todos estos protocolos,
01:19:47estas leyes que ya han sido aprobadas y los derechos que como colaboradores tienen
01:19:53para que cuando suceda una situación irregular como estas, podamos apegarnos al proceso,
01:20:02defender y acompañar al colaborador como tal.
01:20:06Entonces, es importantísimo que si usted que nos está viendo el día de hoy está experimentando
01:20:13alguna situación de acoso laboral, de acoso sexual, usted pueda leer la documentación
01:20:21que está pública en la página del Ministerio de Trabajo, donde ya existe un protocolo
01:20:26y usted pueda acogerse a ese protocolo, hacer valer sus derechos.
01:20:31¿Hay algún tipo de prescripción para este tipo de denuncias?
01:20:36En caso de que yo tuve acoso laboral y pues tal vez eso sucedió hace años atrás,
01:20:42¿hay algún tipo, hay un tiempo para poder poner ese tipo de denuncias?
01:20:46Bueno, vamos a ver, si hablamos desde una perspectiva general, general, no solo contemplando este tema,
01:20:53sino el patrono tiene 30 días para ejercer el proceso disciplinario.
01:21:01Por ejemplo, si viene fulanito y comete, faltó a trabajar y no presentó incapacidad.
01:21:11Desde el momento que el patrono se da por enterado de los hechos,
01:21:17tiene por ley 30 días para ejercer el proceso disciplinario.
01:21:22Ahora, cuando son situaciones tan graves como temas de acoso sexual, de acoso laboral,
01:21:30es importante que en el momento que usted tenga la fortaleza y que usted decida alzar la voz,
01:21:38aunque ya haya pasado el tiempo normalmente que el patrono utiliza para aplicar medidas disciplinarias,
01:21:44usted levante su voz, porque al final de cuentas estas situaciones son muy delicadas
01:21:50y personalmente, como alguien que tiene más de 15 años trabajando en recursos humanos,
01:21:55considero que toda persona tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso laboral, sexual
01:22:04y en un ambiente laboral saludable donde pueda desarrollar sus funciones correctamente.
01:22:12¿Qué pasa si, por ejemplo, esa persona que fue la abusadora, ya sea en tema sexual o laboral,
01:22:21pues ya se fue de la empresa?
01:22:24¿De igual manera se puede hacer un caso?
01:22:26Claro, por supuesto, porque vamos a ver, dentro de esta regulación se estipula o se segmenta que dependiendo el faltante,
01:22:38usted puede tener una reprensión leve, moderada o grave.
01:22:43Por ejemplo, si usted cometió, no sé, por traer un ejemplo a colación, algún tocamiento, alguna compañera de trabajo,
01:22:51eso realizando el proceso, documentando y evidenciando que realmente sucedió,
01:22:57esto prácticamente es sujeto de artículo 81, es un despido inmediato sin responsabilidad patronal.
01:23:05Ahora, si esta persona por alguna razón salió de la organización,
01:23:11es importante recordar que si tuvo alguna conducta que definitivamente raya en algo bastante mal,
01:23:19usted puede, lejos de la empresa, recursos humanos, acudir a las instancias judiciales
01:23:25y colocarle un proceso, ya directamente en una estancia judicial para que ya se abra un caso
01:23:34y ya la fiscalía realice una investigación pertinente.
01:23:38Si esta persona te tocó, realizó algún comportamiento
01:23:46inapropiado, que atentó contra tu integridad física o moral,
01:23:52usted puede colocar un proceso sin ningún problema en instancias judiciales.
01:23:57Don Sergio, muy puntual, no sé si podemos darle cuatro consejos a las personas trabajadoras también,
01:24:02porque, bueno, como usted lo decía, algunas organizaciones no tienen la información,
01:24:07no dan la información debida, entonces, para que también nosotros mismos, pues,
01:24:12tomemos también la prevención al respecto.
01:24:14Sí, cuatro consejos muy puntuales.
01:24:17Lo primero es, cuando usted ingresa a trabajar a una empresa,
01:24:20siempre solicite el manual de políticas.
01:24:25Infórmese sobre sus deberes, pero también los derechos que usted tiene en la organización.
01:24:31Hay empresas que trabajan, perdón, hay personas que trabajan en una empresa
01:24:35y no conocen los lineamientos de esta organización.
01:24:38Lo primero es, infórmese.
01:24:40Número dos, entienda que usted tiene derecho a trabajar en un ambiente sano.
01:24:45Y si algo está pasando, por favor, levante la voz.
01:24:51Los que trabajamos en Recursos Humanos, tenemos la responsabilidad de ayudarle
01:24:56y aportarle valor a usted.
01:25:00Número tres, como colaborador, seamos siempre personas que actuemos en buena fe.
01:25:07Tanto con nuestros compañeros como con el patrono.
01:25:12Y número cuatro, que puedan tener presente que pueden tocar la puerta y el auxilio
01:25:21y la ayuda de Recursos Humanos en todo momento.
01:25:25La razón de nuestro puesto, de lo que nosotros hacemos en la organización,
01:25:29es para que usted, como colaborador, cada día esté mejor.
01:25:34Don Sergio, y también muy rápidamente, dos consejos para los patronos,
01:25:38también para evitar sus situaciones y hasta demandas que pueden costar muy caro.
01:25:42Claro que sí.
01:25:44Número uno, actuemos apegados a derecho primordial.
01:25:50Acójase a la ley laboral de este país.
01:25:54Páguele a sus colaboradores lo correspondiente de salario, de extremos de ley.
01:26:00Y número dos, importantísimo, trate de implementar en su empresa todos los derechos que por ley
01:26:08han sido aprobados en la legislación laboral, para que usted no tenga ningún problema con sus colaboradores.
01:26:17Perfecto, don Sergio, muchísimas gracias por acompañarnos y también darnos toda esta guía.
01:26:22Fue un placer compartir con ustedes.
01:26:25Bien, con esto nosotros llegamos al final de 13 Noticias y ya ustedes escucharon todos estos consejos.
01:26:31Importante siempre informarse, por supuesto, para eso tenemos espacios como este de Análisis 13.
01:26:38Con esto llegamos al final, que pase una muy bonita tarde.
01:26:42Nos vemos a las seis de la tarde con más de 13 Noticias.
01:26:55A continuación, Patrimonio Mundial
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