00:02Il sistema moda si conferma un mondo al femminile. A dirlo è lo studio Donne e Moda, il barometro
00:102026 promosso dall'ufficio studi di PwC Italia. La ricerca, giunta alla sesta edizione, analizza
00:17tre ambiti. Il ruolo delle donne ai vertici aziendali, la presenza della manodopera femminile
00:23nell'industria tessile, conciaria e dei accessori e infine la partecipazione femminile nei comparti
00:29produttivi. L'analisi, condotta su 97 aziende associate alla Camera Nazionale della Moda
00:35Italiana, evidenzia una partecipazione femminile del 31,4% negli organi societari dei grandi marchi.
00:44Nei consigli di amministrazione, la presenza femminile raggiunge il 25,4%. Le donne che
00:51ricoprono posizioni apicali risultano inoltre mediamente più giovani di oltre tre anni rispetto
00:58agli uomini negli stessi ruoli. Secondo le relaborazioni PwC sui dati raccolti da Confindustria
01:04Moda e Confindustria Moda Accessori, nel 2024, nei settori tessile e abbigliamento, l'occupazione
01:11femminile ha raggiunto complessivamente il 59,1%, contro una media del 29% nell'industria
01:20manifatturiera italiana. Nel dettaglio, nel settore tessile, le donne rappresentano il 59,3%
01:27degli impiegati, il 28% dei quadri e il 19,3% dei dirigenti. Nell'abbigliamento, la presenza
01:35femminile sale al 73,6% tra gli impiegati, mentre si riduce al 46,2% tra i quadri e
01:44al 31,6% nei
01:46ruoli dirigenziali. Il dato conferma un fenomeno ricorrente. La presenza femminile diminuisce
01:52man mano che si sale verso i livelli decisionali. Nel comparto conciario e dei accessori, metÃ
01:58degli occupati è composta da donne. Oltre il 70% svolge mansioni operative, mentre solo
02:04il 2,1% ricopre ruoli esecutivi o dirigenziali. Nel settore artigianale, invece, la leadership
02:12femminile appare più consolidata. 3 CEO su 4 sono donne e la maggior parte delle imprese
02:18dichiarano a presenza femminile pari almeno al 60% dei dipendenti. Sul fronte welfare e
02:25inclusione, il 96% delle aziende dichiara assenza di disparità salariale e il 93% afferma di garantire
02:34pari opportunità di carriera. Tuttavia, il 47% non offre strumenti di welfare per la
02:41genitorialità e solo il 13% ha una strategia strutturata dedicata alla diversità e all'inclusione.
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