00:00Moi, je vais vous dire, on doit travailler plus, mais surtout en travaillant tous.
00:04Le vrai problème dans notre pays, c'est le taux d'emploi des jeunes et le taux d'emploi des
00:09seniors.
00:09Si les entreprises arrêtent de mettre dehors, ce qui est le cas aujourd'hui, à partir de 55 ans,
00:14leurs salariés pourtant les plus expérimentés, mais pour eux les plus coûteux,
00:18alors on n'a plus de problème de financement de notre système de protection sociale.
00:20Et donc, je vous parlais des exonérations de cotisations sociales.
00:23Moi, je suis pour les cibler pour que les entreprises embauchent plus et mieux les jeunes
00:28et surtout gardent plus longtemps les seniors.
00:30Au moment où je vous parle, je ne vais pas vous dire qu'on va s'engager dans un mouvement
00:33de réduction du temps de travail.
00:35Par contre, je défends l'idée de travailler mieux.
00:39Aujourd'hui, le problème dans l'entreprise, c'est la qualité de vie au travail,
00:42c'est les conditions de travail et c'est peut-être même l'organisation.
00:45Et une des propositions que je mets sur la table, moi, c'est à défaut, pour l'instant,
00:50de pouvoir continuer le mouvement de réduction du temps de travail.
00:53On fait les 90 ans du Front populaire qui l'avait très largement engagé.
00:56Par contre, en termes d'organisation du temps de travail, je défends l'idée d'une semaine de 4 jours.
01:01Partout, on peut la mettre en œuvre, sans réduction du temps de travail,
01:03parce que ça, ça va améliorer la vie des salariés, là où on peut le faire.
01:07Donc, travailler moins ?
01:08Non, on fait les 35 heures sur 4 jours.
01:11Ce qui va libérer une journée pour s'occuper de ses proches,
01:14pour s'engager dans la vie associative, pour avoir du temps pour soi-même.
01:17Ça va être bénéfique en termes de sobriété énergétique,
01:21parce que ça fait une journée de transport de moins.
01:23Vous voyez, on dit souvent, il n'y a pas d'idée novatrice à gauche, etc.
01:28Moi, j'essaie d'avoir cette idée de compromis.
01:30Je suis attaché au principe de la réduction du temps de travail.
01:34Je suis lucide sur le fait que, dans le moment où nous sommes,
01:37ce n'est peut-être pas la priorité qui peut être mise sur la table.
01:40Par contre, pour les salariés, là où il y en a certains,
01:42c'est inégalitaire qui bénéficient, par exemple, du télétravail.
01:45Les cadres, et certains bénéficient du télétravail.
01:47Et donc, ils ont déjà une semaine de 4 jours sur leur lieu de travail
01:51et une journée à la maison.
01:52Est-ce qu'on ne peut pas l'étendre à d'autres métiers,
01:55à des ouvriers, à des employés, en disant,
01:57vous allez travailler plus sur une journée,
02:00à condition qu'il n'y ait pas de pénibilité accrue
02:02et de risques médicaux pour vous, sur la santé.
02:05Mais il y a partout où on peut le faire.
02:07Et ça, c'est les partenaires sociaux qui peuvent le négocier dans les entreprises.
02:10C'est déjà expérimenté dans la fonction publique,
02:12c'est déjà expérimenté dans plein d'entreprises.
02:14Et ça, ça va changer la vie concrètement de plein de gens.
02:16Parce que quand vous avez une journée supplémentaire pour vous,
02:19encore une fois...
02:20Pour les loisirs.
02:22Non, ce n'est pas les loisirs.
02:23Vous savez, aujourd'hui, quand vous êtes un proche aidant
02:25d'une personne âgée ou d'une personne handicapée,
02:27vous n'êtes qu'entend de pouvoir aménager votre temps de travail.
02:29Quand vous avez des enfants en bas âge
02:31et que vous pouvez passer un peu plus de temps avec eux,
02:34quand vous voulez vous engager dans la vie associative,
02:36c'est-à-dire dans la solidarité et dans le lien social,
02:38quand vous voulez vous engager dans la vie politique
02:40à l'échelle de votre ville,
02:41en étant conseiller municipal de votre village,
02:43et bien c'est bien de pouvoir concilier
02:45une vie professionnelle et puis une vie personnelle.
02:48Je pense que c'est ça le point d'équilibre intelligent
02:50qu'on peut retrouver.
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