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El sistema DAMA ofrece una vía de patrocinio laboral alternativa fuera de las listas estándar de visas. Estos acuerdos regionales permiten cubrir necesidades específicas con concesiones en requisitos de salario, edad e inglés.
Los programas DAMA facilitan el acceso a la residencia permanente mediante ocupaciones no listadas en el sistema estándar. Las empresas pueden beneficiarse de concesiones salariales y requisitos de experiencia laboral reducidos.
La aplicación requiere que el empleador obtenga previamente un acuerdo laboral con entidades locales. Se recomienda asesoramiento experto debido a la complejidad normativa y las restricciones geográficas de cada programa.
Todo ésto y mucho mas en este video con ABOGADO MIGRATORIO KAKU CARO info@kclegal.com.au
Los programas DAMA facilitan el acceso a la residencia permanente mediante ocupaciones no listadas en el sistema estándar. Las empresas pueden beneficiarse de concesiones salariales y requisitos de experiencia laboral reducidos.
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00:28Recording.
00:32Bueno, te voy a dejar una pequeña intro, pero hoy vamos a hablar de la zona dama. ¿Cuáles son los
00:38beneficios de la zona dama? Para los que no saben, ¿cuáles son los beneficios de vivir en una zona dama
00:45para aquellos que quieren hacer un camino por ahí migratorio en Australia? Así que, bueno, te doy la palabra.
00:51Bueno, muchas gracias. Como me introdujo en Bela, mi nombre es Kaku Caro, soy abogado especialista en el área de
01:01Migration Law, acá solamente en Australia. Practico abogacía desde más o menos 2020, pero trabajé también para el gobierno, para
01:14el Departamento de Migraciones en Nueva Zelanda, para muchos otros departamentos gubernamentales,
01:18y bueno, después migré a Australia para hacer la carrera abogacía que estudié acá. Y sí, bueno, llevo mi propio
01:26estudio desde julio 2025, se llama KC Legal, KC Legal, por Kaku Caro, mis iniciales.
01:36Así que, bueno, eso es más o menos un pantallazo de mi perfil. Y sí, la verdad que el tema
01:43del área dama salta un montón, con conversaciones con mis clientes,
01:51me parece que es un área que mucha gente no considera, o no lo toma en cuenta, y a la
01:59vez hay otra gente que está muy enfocada en dama, pero tampoco de...
02:05Qué son las otras cosas que hay, ¿no? En el sistema migratorio. Así que por ahí, me parece que me
02:10gustaría empezar explicando qué es dama, o cuándo considerar las oportunidades de visas dama,
02:18y cuándo no, porque hay definitivamente pros y contras en este programa dama, ¿no?
02:28Entonces empecemos entendiendo que tenemos una estructura de visas en Australia, que son, por ejemplo, de esponsoreo, de patrocinio,
02:41visas independientes, y después tenemos una categoría que es otras, ¿no?
02:45En otras, Working Holiday, visas de estudiante, visas de turista, todas esas otras visas que existen, visas independientes, lo que
02:55llamamos las skilled visas,
02:57esas visas por puntos, la 189-190-491, que también tienen una especie de patrocinio, ¿viste? Estatal, territorial, a nivel
03:06gubernamental.
03:07Y después tenemos las visas de patrocinio, de esponsoreo, ¿no? Que tenés la de trabajo, la 482, la 494, la
03:19407, la visa de entrenamiento,
03:21que hubieron un par de cambios también. Bueno, esas son las visas de esponsoreo.
03:25Todo eso es el sistema estándar, ¿no? De aplicación. Una empresa aplica a un estatus para poder esponsorear, se llama
03:37Standard Business Sponsorship, SBS.
03:41Aplicación relativamente fácil. La empresa tiene que tener récords criminales como para no obtener, ¿viste? Ese tipo de aplicación de
03:50estatus.
03:50Una vez que la empresa tiene ese estatus, ahí puede empezar a nominar y esponsorear a inmigrantes, ¿no?
03:59Ese es el sistema estándar, ¿está? Y en el sistema estándar, obviamente, tenemos varios requisitos de la empresa y del
04:10aplicante, del inmigrante.
04:11Por ejemplo, la empresa tiene que pagar un cierto salario, ¿no? La empresa tiene que tener cierto nivel financiero.
04:20De cuánta, qué sé yo, que el negocio funcione bien, ¿no?
04:26Y después, lo más importante, la empresa solamente puede esponsorear a profesiones en una lista determinada.
04:35Hoy en día, como cambió todo en diciembre de 2024, el tema de la lista de profesiones es un poco
04:41más compleja.
04:42¿Por qué? Porque para la 482 tenemos una lista de profesiones, la visa estándar de esponsoreo.
04:49Para la 407, la visa de entrenamiento, otra lista distinta.
04:53Y para la 494, la visa de esponsoreo regional, otra lista distinta.
04:59Antes era todo una lista unida y ahora es todo distinto.
05:02Así que, supongamos que una empresa quiere esponsorear a alguien en un rol, en una posición,
05:11que no existe en la lista de la 482, el camino termina ahí.
05:17Y esa empresa no puede esponsorear a ese inmigrante a través de la visa 482.
05:25Ya está, termina ahí.
05:28Ahora, lo interesante es que todo eso es lo estándar, ¿no?
05:33Si lo dejamos a un lado, hay toda otra vía de esponsoreo, que se llama labor agreements.
05:41Una especie de acuerdos laborales, labor agreements.
05:48¿Entre quién y quién?
05:49Entre la empresa y el gobierno de Australia.
05:54Commonwealth Government, el gobierno federal.
05:58Entonces, si una empresa tiene una necesidad real, importante, urgente,
06:06con respecto a llenar unos cupos que no existen, que no los puede completar a través de australianos
06:16y que realmente no hay gente que pueda trabajar, que no quiera o no pueda trabajar en eso,
06:20que publicó los anuncios y está echándole al quiebre porque no tiene personal,
06:25puede pedir un acuerdo laboral al gobierno federal para decir,
06:29che, esta profesión no existe en la lista, no puede esponsorear.
06:32¿Por qué no me permiten esponsorear a inmigrantes en esta profesión, aunque no esté en la lista?
06:38Si el gobierno federal le da el OK, ahí es cuando la empresa tiene un labor agreement, un acuerdo laboral.
06:45Este acuerdo laboral funciona de una manera similar al standard business sponsorship,
06:53al estatus para esponsorear.
06:56Similar, no es lo mismo, pero funciona de una manera similar.
06:58Ese acuerdo laboral le permite a la empresa nominar y esponsorear a inmigrantes
07:04en ciertas profesiones que ya fue aprobada la empresa, por el acuerdo este laboral que menciono.
07:12Este acuerdo laboral, este programa, esta área de labor agreements, es una área muy compleja,
07:19que ya hay como de memoria una especie de, ya confirmo,
07:29tenemos, sí, sí, tenemos como una especie de 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, una especie de 8,
07:359 distintos tipos de acuerdos laborales.
07:41Hay algunos acuerdos laborales que ya están como prenegociados.
07:47Les doy un ejemplo, un ejemplo muy común.
07:50Tenemos un restaurante de alta gama, un restaurante de como Estrellas Michelin, o Hats,
07:56como se llama acá en Australia, 1, 2, 3 Hats.
07:59Si el restaurante funciona en lo que se llama Premium Dining Restaurant, Premium Dining, como de alta gama,
08:07ese restaurante puede esponsorear a waiters, waitresses, ¿no?
08:13O sea, vos podés tener la residencia, perdón, el esponsoreo laboral y después la residencia
08:18solamente siendo un mesero o una mesera en un restaurante de alta gama.
08:21Obviamente, sí y solo sí, el restaurante tiene el acuerdo laboral.
08:26Entonces, este Premium Dining Labor Agreement,
08:31acuerdo laboral del restaurante de alta gama, es un tipo.
08:35Yo dije que había como 8 distintos, ¿no?
08:37Este es un tipo.
08:40Esto funciona con los DAMA.
08:44Un DAMA es un acuerdo laboral.
08:47Es uno de estos tipos de acuerdos laborales.
08:52Están prenegociados los DAMA.
08:55Ya sabemos más o menos las reglas del juego, ¿ok?
09:00Porque hay ciertos tipos de acuerdos laborales que los tenés que construir desde cero.
09:04Y vos tenés que construir todo el contrato.
09:06Este no.
09:06Ya está prenegociado.
09:08Entonces, ¿qué es el DAMA?
09:10Más allá de entender que es un acuerdo laboral y que funciona afuera del sistema estándar.
09:16¿Qué es el DAMA?
09:17El DAMA es un acuerdo laboral, ¿entre quién y quién?
09:22Entre el gobierno federal y los councils, los ayuntamientos.
09:28¿Por qué?
09:29Porque en áreas regionales los ayuntamientos dijeron,
09:33che, nosotros necesitamos mucha ayuda, se nos está yendo mucha gente.
09:36¿Cómo hacemos para atraer gente y subir el nivel de la población?
09:40Obviamente usando inmigrantes, ¿no?
09:45¿Y cómo es, más o menos resumiendo por arriba todo esto?
09:50Bajan los requisitos de las visas, bajan el nivel de elegibilidad como para hacerlo más fácil
09:57y atraer a inmigrantes.
10:00Porque si vos tenés a alguien que está a punto de aplicar a una visa de consuelo laboral en la
10:04ciudad
10:05o en un área regional y vos le bajás los requisitos y lo haces más fácil,
10:09probablemente alguna gente vaya a volcar y vaya al área regional.
10:13Eso fue lo que negociaron los councils regionales con el gobierno federal.
10:20Y se creó este programa DAMA.
10:22DAMA significa Designated Area Migration Agreement.
10:27Acuerdo, agreement.
10:28¿Y por qué Designated Area?
10:32¿Por qué una área designada?
10:34¿Por qué?
10:34Porque es muy importante entender,
10:37DAMA no es cualquier área regional.
10:41Tenemos algunas visas que a vos te pueden esponsorear,
10:45como la que yo mencioné, la 494, es una visa de patrocinio laboral,
10:49y te pueden patrocinar si y solo si vivís y trabajas en cualquier área regional.
10:55DAMA no funciona así.
10:57Entonces, si tenemos todo el área regional,
11:00todo Australia, regional Australia,
11:03toda Australia regional,
11:05DAMA son algunas partes del área regional.
11:10Entonces, de esa forma bajan los requisitos para entrar a las visas,
11:17y más o menos en un snapshot así funciona DAMA.
11:21¿Y por qué tenemos nada más en algunas regiones específicas del área regional?
11:27Y bueno, porque como yo mencioné, son ayuntamientos, councils, LGAs,
11:33que se juntaron, a veces son tres o cuatro zonas, ayuntamientos, regiones,
11:40que se juntan y dicen, bueno, nosotros nos agrupamos, somos tres o cuatro,
11:44nosotros nos agrupamos y con números, power numbers, con números tenemos más peso como para entrar a las negociaciones con
11:53el gobierno federal.
11:54A veces, por eso algunas damas son algunos territorios grandes,
11:59otras damas son territorios muy chiquitos, y otras damas es el estado entero.
12:04Por ejemplo, Western Australia, el estado entero es una DAMA.
12:10Si vos vivís, en cualquier parte de Western Australia, el estado entero es una DAMA.
12:14Lo mismo con South Australia, el estado de South Australia entero es una DAMA.
12:24Entonces, cuando uno se pregunta el tema de, ¿yo puedo entrar al programa de DAMA?
12:30Es importante entender que hay como trece damas distintas, trece regiones distintas,
12:37que ya tienen una prenegociación con el gobierno federal.
12:41De nuevo, entendamos, ¿prenegociación con qué?
12:44Con los requisitos, ¿no?
12:48Para hacerlo más fácil para la gente venir a esas regiones,
12:53en vez de irse a Melbourne o a Sydney o a Brisbane, ¿no?
12:57Bueno, ¿y qué pueden ser estas negociaciones?
13:01Bueno, lo más fácil de entender es la lista de profesiones.
13:08Cada DAMA tiene negociaciones distintas.
13:13Por eso, aunque yo hable en términos generales de qué es el programa de DAMA,
13:17cuando uno quiere meterse a entender realmente cómo entrar y cuáles son los requisitos, etc.,
13:23tenés que ir uno por uno, tenés que ir uno por uno,
13:27porque cada DAMA tiene requisitos completamente distintos.
13:30Entonces, empecemos.
13:31¿Qué es lo principal?
13:33Que tenés que fijarte en una área DAMA, ¿cuál es la lista de profesiones?
13:38Porque cada DAMA tiene una lista de profesiones distintas.
13:42Entonces, si una profesión existe en una DAMA, puede no existir en otra.
13:48Y no solamente algunas damas tienen profesiones que no están en el programa de visa estándar,
13:59no solamente hay algunas damas que tienen profesiones que no están,
14:04hay algunas damas que tienen profesiones que ni siquiera existen en la lista gubernamental,
14:11no para inmigración, estoy hablando de que fue creada específicamente para esa DAMA,
14:17como que ni siquiera existe en ningún otro lugar, pero, de nuevo, cada área regional,
14:24las economías de las áreas regionales funcionan muy distinto a la economía de las ciudades, ¿no?
14:30Entonces, por eso estas damas benefician a esas zonas de una manera impresionante,
14:36porque cuando vos desarrollás un nivel migratorio, lo desarrollás a nivel nacional,
14:41pero estas áreas regionales quedan bastante afuera de todo esto,
14:45porque por ahí necesitan baristas, ¿no?
14:48Necesitan cleaners, necesitan staff para operar los hoteles, no sé, necesitan cosas que en las ciudades...
14:55Bueno, los aged care workers hoy en día, que están en alta demanda,
15:00yo ahora fui a visitar a unos estudiantes de Townsville,
15:02y me dicen, ellos vivían acá en Gold Coast, y se fueron, él estudió aged care,
15:08y ella estudió early childhood education, y las llevaron a trabajar a un centro,
15:14a la escuela, a un centro de Townsville, y los dos me decían,
15:17y él consiguió trabajo como asistente de enfermero en un aged care center,
15:23y me dice, el costo de vida es mucho más barato que Gold Coast,
15:28y además estamos ganando más dinero, como que tenés esos beneficios que por ahí vos decís,
15:33que no los tenés en las ciudades que obviamente lo hacen para que la gente vaya a vivir a esos
15:37lugares
15:37que por ahí no consideran, me dice, está lleno de working holiday de diciembre a marzo,
15:43se van, no queda nadie, entonces necesitan gente.
15:46Sí, sí, sí, sí, y es más, voy a usar esas dos profesiones que nombraste,
15:50porque son dos profesiones que yo laburé muchísimo en Dama.
15:54Entonces, esa profesión se llama age or disabled care,
15:59los cuidadores de personas ancianas o personas con discapacidades.
16:04Age or disabled carers.
16:06No está en la lista de profesiones en el programa estándar, no está.
16:12O sea, ¿qué significa?
16:14Cualquier centro, cualquier age care center, disabled care center,
16:18cualquier centro de cuidado, no puede esponsorear a inmigrantes, es así de simple.
16:24Entonces, si no puedes esponsorear a inmigrantes por el programa estándar, ¿qué haces?
16:29Vas a los acuerdos laborales.
16:33Dentro de los acuerdos laborales, tenemos Dama.
16:39Muchísimas, lo digo así más o menos porque yo ya conozco muchas de las áreas de Dama,
16:43casi todas tienen la profesión de age or disabled carer en la lista de profesiones, casi todas.
16:50¿Por qué?
16:51Porque todas, todos los centros regionales, muchos y muchos centros regionales tienen
16:56centros de cuidado de ancianos, ¿no?
16:59Porque, como decís, si el costo es más bajo tener un centro de cuidado de ancianos
17:03en un área regional y no en la ciudad, van a construir esos centros un poco más afuera de las
17:08ciudades, ¿no?
17:08Claro.
17:10Esa profesión está en la lista de casi todas las damas de día.
17:14Entonces, si yo tengo un cliente que me está viniendo y que se especializó o estudió age or disabled carer,
17:22mi recomendación va a ser andar por una dama.
17:26Fíjate, entrar a la lista de las 13 damas, fíjate en qué región les llama más la atención,
17:31o elegí dos o tres regiones, y empecé a contactar a empleadores en esas locaciones específicas.
17:40¿Por qué?
17:41Porque para acceder a una dama, una dama no es un portal online en donde vos vas y te postulas
17:49y la dama te invita.
17:51No, no.
17:52Dama es nada más una herramienta para que los empleadores que trabajan en esa zona de dama específica
17:59te esponsoreen.
18:01El proceso de esponsoreo es muy similar al proceso de esponsoreo de Standard.
18:05Vos tenés la nominación y la visa.
18:08La empresa necesita el estatus, que en esta charla vendría a ser el acuerdo laboral dama,
18:16dama labor agreement.
18:19Si tiene, una vez que tenga ese estatus que tenés que aplicar,
18:21igual que el standard business sponsorship, la empresa aplica a la dama labor agreement.
18:27Cuando se lo dan, ahí la empresa puede nominar y esponsorear.
18:31De nuevo, la dama es una herramienta.
18:33Vos contactás a un empleador en esa zona específica,
18:37pasas las entrevistas, el empleador te quiere esponsorear, genial.
18:41Te esponsorean.
18:43O sea que no es un portal en donde uno se postulea o te invita,
18:46no mandas una expresión de interés, no funciona así.
18:48El proceso de conseguir un sponsor es muy similar.
18:52Standard o dama es muy similar.
18:54Pero bueno, como decíamos, hay mucha demanda en zonas regionales dama.
19:00O sea que si uno tiene ese conocimiento y esa herramienta,
19:02lo puede utilizar obviamente a su favor, contactar empleadores.
19:06Muchas veces los empleadores ni siquiera saben que es un dama.
19:10Pero bueno, yo con mis clientes, obviamente tenemos un montón de coaching,
19:13un montón de charlas.
19:14Y yo le digo, bueno, vos aplicá, postulate.
19:16Decir que le vas a necesitar esponsoreo.
19:18Si la empresa desconoce, obviamente la empresa me contacta a mí o cualquier otro abogado migratorio.
19:22Y le dice, bueno, accedés a dama.
19:25O cuando una empresa me contacta y me dice, che, no existe esta profesión,
19:29no puedo sponsoriar.
19:30Yo le digo, no consideré esta dama.
19:32Tendrías que utilizar dama.
19:34Entonces, bueno, esa profesión, Agent Disabled Care,
19:37se puede acceder, una de las maneras, una de las únicas maneras que se puede acceder,
19:41es atraer a esta dama.
19:43Bueno, esa es una profesión en donde solamente yo te diría,
19:49enfócate en dama al 99%.
19:53Enfócate en dama al 99%.
19:56En comparación, vos dijiste Child Care Worker.
20:01Esa es otra profesión que ahora es muy interesante.
20:04Y que eso me parece que va a llevar a todos los que están viendo esta charla
20:07a realmente entender qué es dama y cuándo elegir a dama.
20:11Porque lo mismo funcionaba con esta profesión de Child Care Worker,
20:16los que trabajan en los centros de Child Care.
20:18Hasta diciembre 2024, los que trabajaban como Child Care Workers
20:26no podían ser esponsoreados a través de la 482.
20:33Y para ser esponsoreados, tenían que aplicar a través de dama.
20:38Porque de nuevo, casi todos los centros dama, las locaciones de dama,
20:45tienen la profesión de Child Care Worker en su lista.
20:48Entonces, proceso estándar, no podés.
20:50Proceso dama, sí.
20:51Pero ahora, en diciembre de 2024, cambió todo, ¿no?
20:56Cambió la visa 482, cambiaron los requisitos, se bajaron los requisitos de,
21:01no sé si se acuerdan, de dos años a doce meses para la visa de sponsorio estándar.
21:06La lista de profesiones cambió.
21:10Profesiones desaparecieron.
21:11Profesiones aparecieron.
21:13¿Y qué pasó?
21:14La profesión de Child Care Worker ahora está en el proceso estándar.
21:20O sea que cualquier centro, en cualquier locación de Australia,
21:24puede esponsorear a un Child Care Worker con doce meses de experiencia laboral.
21:30¿No?
21:32Pero ahora también existe la vía de dama.
21:36Porque el Child Care Worker todavía está en las profesiones,
21:40en la lista de profesiones de dama.
21:41Entonces, si a mí alguien me contacta, me dicen,
21:45che, a mí me ofrecieron un esponsoreo como Child Care Worker en este centro,
21:50que está en una región dama, ¿no?
21:53¿Qué hago?
21:54¿Voy por el proceso estándar o voy por el dama?
22:00Lo que yo recomiendo es, si vos tenés las dos opciones,
22:04estándar o dama, pedí la estándar.
22:08¿Por qué?
22:09¿Y por qué es más fácil?
22:11Es más fácil para la empresa obtener el estatus, el Standard Business Sponsorship,
22:15que un acuerdo laboral dama.
22:18El acuerdo laboral dama tiene ciertos requisitos, por ejemplo,
22:22necesitan evidencia de que la empresa esté,
22:25haya estado operando como doce meses en esa región específica.
22:29O sea que si la empresa abrió el centro hace seis meses, ya está, no puede entrar.
22:32O sea, hay muchos requisitos, ¿no?
22:34Por eso, estándar versus dama, anda por el estándar.
22:38Yo, uno de los cursos que más saco es Early Childhood Education,
22:43de los cursos más populares.
22:46Y lo que pasa, lo que está pasando es que, obviamente, cuando vos tenés el Certificates,
22:51que sea con el certificado, hoy en día podés, cosa que, como vos dijiste, no se podía.
22:57Porque antes tenías que sí o sí hacer el diploma, porque si no eras como que no eras Room Leader,
23:01bla, bla, bla.
23:02Ahora lo que está pasando es que tengo muchos estudiantes que tienen el certificado,
23:05que tienen el diploma, pero los empleadores no le quieren pagar lo que le tienen que pagar.
23:10Para poder...
23:11Ese es el problema que se está presentando.
23:14Y no solamente con esa profesión, con muchas otras...
23:17Claro, claro, pero sobre todo...
23:18Claro, pero lo que pasa con Early Childhood es que sale por sí el salario es bajo.
23:24Entonces, me escriben todos mis estudiantes, porque, obviamente, argentinos, latinos,
23:28trabajamos, le gusta que vos ves por ahí un australiano que está ahí con el niño
23:32que ni siquiera le da... dale una sonrisa, ¿entendés?
23:35Entonces, quieren sponsorear a un latino.
23:38El tema es que, claro, no...
23:41Ah, no, cuando ese salario no te puedo pagar.
23:43Y, lamentablemente, eso solamente ha empeorado.
23:48¿Por qué?
23:48Claro.
23:48Porque el salario mínimo hoy para un sponsorio es 76.515 dólares, excluyendo Superannuation, ¿no?
23:55Claro.
23:56El 1 de julio del 2026 va a subir a 79.300, algo así.
24:02Sí.
24:03O sea, que cada año va a ser indexado, o sea, va a empeorar la situación.
24:07Y para Zona Dama, te pregunto, que sé que porque esto me preguntan,
24:11por eso te lo pregunto para que vos lo dejes claro acá.
24:13O sea, el salario, porque obviamente en Zona Dama tenés excepciones, muchas veces sé el inglés de la experiencia laboral.
24:20Sí, pero nos quedamos en el tema de este salario, porque era algo que necesitaba hablar.
24:24Si a vos te ofrecen las dos, o sea, si a vos te ofrecen un sponsorio y podés acceder a
24:29las dos, pedí la estándar.
24:31O sea, otro tema es que te la den, pero vos pedilo.
24:35Claro, claro.
24:36Vos pedí el estándar.
24:37Si no te pueden dar el estándar, lo que pasa en este tema del salario es que la negociación Dama,
24:48el gobierno federal le permite a los empleadores a pagar, no el salario mínimo, sino el 90% del salario
24:58mínimo.
24:59Entonces, déjame que saco acá mi calculadora, si lo dejo un par de números.
25:06Ahora vamos.
25:07Si el salario mínimo ahora, hoy, es 76.515,
25:12si a vos te sponsorean a través del programa Dama,
25:16el gobierno federal te deja, bueno, le deja a la empresa que te paguen el 90% del salario mínimo.
25:24O sea, 68.863 dólares.
25:29Ese es uno de los beneficios de Dama.
25:33Obviamente, no es un beneficio para el aplicante,
25:35pero si esta diferencia entre pagar 76.000 o 68.000 es darte el sponsor,
25:42Claro, claro.
25:44Entonces, es darte el sponsor.
25:45Que esta es una charla que, porque yo trabajé con muchos centros de cuidado de niños,
25:52y muchos me decían, no puedo pagar el salario mínimo.
25:55No puedo pagarlo.
25:56¿Por qué?
25:57Porque a un room leader,
26:01a un room leader, no sé, le estoy pagando 75.000.
26:04Si yo le pago a alguien que recién entra 76.000,
26:09no solamente, o sea, yo por ahí tengo el dinero y lo puedo hacer,
26:12pero me va a crear un montón de conflicto interno dentro del centro.
26:15La gente habla y se va a comunicar y todo eso.
26:18O sea, que acá hay, yo tengo dos estrategias respecto a este tema del salario.
26:22Pero una estrategia que yo trabajé con mis clientes es,
26:25bueno, podemos considerar dama, porque si podemos considerar dama,
26:28aunque vos puedas acceder a ambos,
26:31si accedes a dama, puedes pagar el 90%.
26:34Y ahí sí podés justificar pagar 68.000 para esponsorear a un inmigrante.
26:40Claro.
26:41La segunda estrategia era,
26:44si la dama no se puede hacer por cualquier motivo
26:47y te quieren esponsorear a través del estándar,
26:51fijarte si podés esponsorear a esa persona,
26:55pero en una jerarquía un poco más alta.
27:01Entonces, por ejemplo, yo trabajé, yo esponsoreé,
27:04ayudé a esponsorear a un montón de child care workers,
27:07por ejemplo, de Argentina y otros países de Sudamérica,
27:10en donde eran psicólogas, psicólogos, pedagogas, pedagogos.
27:14Entonces, yo le decía a la empresa, bueno,
27:17justificado de ese punto de vista.
27:19El adicional, claro.
27:21Estás esponsoreando a una psicóloga con un montón de herramientas
27:25como child care worker.
27:26Podés justificar pagarle un poco más desde ese punto de vista,
27:30aunque jerárquicamente esté más abajo.
27:32Le cambias el título, OK.
27:33Child care worker, no sé, con otras cosas.
27:37Se puede justificar desde ese punto de vista.
27:39O la empleas no como room leader, sino como algo un poquito más alto también,
27:45section leader o algo así.
27:47Y ahí le justificas, le pagas un poco más, pero le das más responsabilidades,
27:51en vez de empezar desde abajo de todo.
27:52Obviamente, cada perfil es distinto, pero bueno.
27:55Claro.
27:55Ese es uno de los puntos específicos del salario,
27:58de por qué, si una empresa puede esponsorear a ambos, estándar o dama,
28:03a veces la empresa elige dama.
28:06Porque puede justificar pagar un salario que es el 90% del mínimo.
28:11Ojo, no todas las profesiones tienen este tipo de, lo que se llama, concesiones.
28:18¿Por qué?
28:20De nuevo, tenemos una lista de profesiones.
28:22En una región dama, ¿no?
28:25Imaginamos una tablilla, una tablilla Excel, profesiones de dama y las concesiones.
28:31¿Qué concesiones pueden existir?
28:33Ya hablamos una, salario.
28:35¿Te permiten pagar el 90% del salario mínimo?
28:38Sí o no.
28:39Otra concesión es nivel de inglés.
28:42Como vos mencionaste hace un momentito.
28:44Algunas profesiones por ahí te dejan tener, en vez de nivel de inglés 5, IELTS 4, por ejemplo.
28:50Pero una de las concesiones más importantes,
28:54que es por la cual yo considero dama para mis clientes, es la edad.
29:00Porque si a vos te esponsorean en una visa 482,
29:03ya sabemos que el siguiente paso es, después de dos años,
29:06te pueden nominar a la residencia permanente.
29:10482, después de dos años, a la residencia permanente a través de la 186.
29:16Pero para aplicar a la 186, necesitas tener menos de 45 años.
29:23O sea que si vos tenés 44 años y te esponsorean en la 482,
29:29cuando llegues a la 186, vas a tener 46 años.
29:33Y no te pueden esponsorear.
29:36En la gran mayoría de los casos.
29:37Hay excepciones de edad, inclusive en el sistema estándar,
29:42pero estamos hablando de tener un salario de, no sé, un salario enorme,
29:48o ser un profesor de una universidad.
29:50Hay excepciones, pero en la gran mayoría de los casos,
29:53la gente no va a poder acceder a esas excepciones.
29:55Entonces, tenemos concesiones de edad a través de los programas dama.
30:01En muchos, muchos de los casos de todas las profesiones,
30:04te pueden nominar para la residencia permanente a la 186
30:10con 50 o 55 años.
30:13Depende de la región dama y depende de la profesión.
30:16Hay algunas profesiones que te dejan con 50, otras con 55, etc.
30:20Entonces, esa es una de los beneficios dama.
30:23Ahí entonces ya sabemos, ok, yo tengo 44 años,
30:26me están ofreciendo los dos, estándar o dama,
30:29¿por cuál voy? Obviamente dama,
30:31porque la dama tiene esa concesión en el futuro,
30:34la estándar no.
30:37Y bueno, esos son dos ejemplitos de cómo interactúan estas dos,
30:42dama y estándar.
30:43Porque ahí tenés profesiones que están en ambas, ¿no?
30:45En la lista normal y en las listas dama.
30:47Entonces, ¿cómo hago? ¿Cómo me oriento un poco?
30:50Y bueno, eso funciona un poco así.
30:54Es importante entender, porque estamos hablando
30:58de esto hace un momentito.
31:01Si a vos te sponsorean en dama,
31:08podés transferir sponsors solamente a otra dama.
31:12O sea, a un empleador que ya tenga dama y esté en esa área.
31:19Esto lo tengo que checar un poco más,
31:22pero porque no es muy normal.
31:23Pero las transferencias de sponsoreo es muy difícil,
31:27es muy difícil lo que hace imposible con dama.
31:30Mientras que la transferencia de sponsoreo es mucho más fácil en el programa estándar.
31:37Claro.
31:38Eso es algo importante de considerar.
31:41Pero bueno, si a vos te sponsorean en la dama y conseguiste un trabajo mucho mejor en la ciudad
31:46y te querés mover, se prepara un nuevo sponsoreo estándar.
31:50No va a impactar mucho la situación.
31:55Se puede hacer.
31:56O sea, por ahí no es ideal, pero se puede hacer.
31:58Bien, bien.
31:59Bueno, perfecto.
32:00Y ahora, viste, extremadamente muy buena información,
32:03que es lo que todos quieren saber y que es la base.
32:05Obviamente después tienen que hablar en detalle con vos,
32:07porque cada caso es particular, como siempre digo.
32:11Ahora, querés hacer un pantallazo de las zonas,
32:15cuáles son las zonas dama.
32:18Y no sé si después querés, de última,
32:21mencionar algunas ocupaciones que por ahí,
32:23las típicas, como decís,
32:24y no hay chance que te puedan dar la 482 para que,
32:28porque si no te voy a tener todo el día hablando.
32:31Dale, dale.
32:31Así que te dejo para que vas a...
32:33Dale, me parece que lo bueno como para los espectadores de este video,
32:42los que están mirando esto,
32:43es, comparto mi pantalla,
32:45así más o menos doy un poco de orientación visual.
32:52Así más o menos vemos esto.
32:54Bueno, esto lo que les estoy mostrando ahora es,
32:57literalmente ustedes buscan dama, D-A-M-A,
33:01visa, dama visa,
33:03y uno de los primeros links que les va a aparecer es,
33:05ves, dama visa,
33:06es este,
33:08el link oficial,
33:09que dice Designated Area Migration Agreements,
33:12dama.
33:14Entramos,
33:15bajamos abajo,
33:16ves que estamos en
33:17Types of Labor Agreements,
33:19acuerdos laborales,
33:20tipos de acuerdos laborales,
33:21vamos abajo de todo,
33:22y acá vemos los existentes damas,
33:25que son estos nomás.
33:28Entonces acá nos dice
33:30el área
33:32y el estado.
33:36Entonces,
33:37toda la ciudad de Adelaide,
33:39en South Australia,
33:40es un dama.
33:41Pero después,
33:43todo el resto de South Australia
33:45es otro dama.
33:47Y acá,
33:48por ejemplo,
33:49todo Western Australia
33:50es otro dama.
33:53Tenemos otros,
33:53otros más,
33:54otros más damas específicos,
33:56por ejemplo,
33:57en Bilbara,
33:57en WA,
33:59Southwest,
34:00en WA,
34:00que son más como con respecto a,
34:02a mucha influencia de minas,
34:05¿no?
34:05Y de construcciones en minas y todo eso.
34:07Tenemos otros en Queensland,
34:09Townsville,
34:10Northern Territory,
34:11todo en Northern Territory,
34:12es otra dama,
34:13como ven acá.
34:14Y,
34:15por ejemplo,
34:16en New South Wales,
34:17tenemos nada más
34:18Orana.
34:19Orana,
34:20que cubre el área de Orange
34:21y más del sur también.
34:23Después tenemos otros más en Victoria.
34:25Entonces,
34:26bueno,
34:26acá igualmente está todo explicado,
34:28cómo funciona dama y qué es,
34:30que es lo que yo mencioné,
34:31así que lo pueden leer
34:32en su propio tiempo.
34:34Pero si,
34:35básicamente,
34:35el proceso es el siguiente,
34:37abrimos un dama,
34:38¿no?
34:38Entonces,
34:39ahora,
34:39por ejemplo,
34:40el dama de Orana,
34:42New South Wales,
34:42solamente para verlo así rapidito.
34:44Se abre la página de Orana,
34:49New South Wales.
34:51Cada dama,
34:52cada página dama va a tener esto,
34:54la lista de ocupaciones,
34:56de profesiones.
34:57Si la abrimos,
34:59en esta página específica,
35:01nos bajamos una copia,
35:03PDF.
35:06Y acá vemos que,
35:08no solamente,
35:09si le damos un poco de zoom,
35:11si nos dejan,
35:17no solamente tenemos la lista de profesiones,
35:21que tenemos acá,
35:23sino también nos dice si tenemos la concesión salarial,
35:28ves que acá las primeras cuatro dice que sí,
35:30y después dice que no,
35:32y otras que sí,
35:33y otras que no.
35:33Algunas profesiones tienen concesiones salariales,
35:36otras no.
35:38Después tenemos concesiones de inglés,
35:41sí y no,
35:43y también tenemos concesiones de edad.
35:45Casi todas acá ves que dicen 55,
35:48algunas dicen 50.
35:51Y obviamente casi todas van a tener PR Pathway.
35:54Claro.
35:55Entonces,
35:56así más o menos funciona.
35:57En esta dama,
35:59en esta dama,
36:01bueno,
36:01ves acá,
36:03ejemplo clave,
36:05esta dama deja esponsorear en New South Wales,
36:07en Orana,
36:08deja esponsorear café o restaurant manager.
36:11Que hoy en día es imposible,
36:14claro,
36:14casi.
36:15La profesión fue quitada de la lista de profesiones,
36:20quitada de la lista de profesiones para un esponsoreo estándar.
36:24No existe más café o restaurant manager.
36:26Este es,
36:26por ejemplo,
36:27un ejemplo.
36:31Si hay mil,
36:32o sea,
36:33la verdad es que sí,
36:34hay muchas ocasiones.
36:36Forklift driver,
36:37alguien que maneja un forklift,
36:39proceso estándar,
36:41y acá se puede.
36:46Hay un montón.
36:47Hay un montón de...
36:48Sí,
36:48estoy tratando de ver ahora alguna más que sea así rara,
36:52que aparezca.
36:53Sí,
36:53esta,
36:54payroll clerk,
36:55alguien que hace el payroll.
36:58Es una profesión de nivel bastante bajo.
37:02En el estándar no existe,
37:03ni siquiera.
37:05Y acá se puede.
37:06Alguien que hace los payslips,
37:07¿viste?
37:07Sí,
37:08sí,
37:08sí,
37:08sí.
37:09Mira,
37:10personal assistant.
37:11Un asistente personal,
37:13tipo un asistente ejecutivo.
37:17Esta otra,
37:18personal care assistant.
37:21Sí,
37:22me acuerdo cuando cerraron fronteras,
37:24que un chico que estaba en Argentina,
37:27que siempre se comunicaba conmigo para que le saque la visa,
37:29y yo decía,
37:29están las fronteras cerradas,
37:31no te puedo,
37:31o sea,
37:31no vas a poder entrar,
37:33hasta esperar que abran las fronteras.
37:35Y él me acuerdo que me decía,
37:36él me decía,
37:37yo trabajo con una máquina,
37:39soy como operario de una máquina.
37:42Resulta que,
37:42nada,
37:43le dije,
37:43bueno,
37:43cuando abran las fronteras,
37:44hablá,
37:45hablame,
37:45y vamos a ver qué opción,
37:46porque la verdad que también no tenía una ocupación que se pueda justificar
37:50y que tenga chance de una visa,
37:52para tener chance de una visa de estudiantes aprobada.
37:54Y vos podés creer que pleno fronteras cerradas,
37:57me dicen,
37:57Bela,
37:58me aprobaron la visa de trabajo,
38:00porque,
38:00claro,
38:01él operaba una máquina que,
38:03no sé,
38:04dos personas en Townsville,
38:06creo que era quien lo hacían.
38:08Entonces,
38:08pudo entrar cuando nadie podía entrar a Australia,
38:12y ahora ya tiene la residencia.
38:14Y vos decís,
38:15esas cosas,
38:15decís,
38:15no hay chance,
38:18y sí,
38:20sí,
38:20claro,
38:20store person.
38:22Esta es otra,
38:22store person,
38:23alguien que trabaja en,
38:24alguien que trabaja en un retail store,
38:27¿no?
38:27En una,
38:28en cualquier tienda,
38:29te pueden esponsular.
38:31Cuando es impensable.
38:32Security officer,
38:33claro,
38:34también security officer.
38:35Es impensable a través del proceso normal,
38:37security officer.
38:37Hay un montón,
38:38hay un montón de profesiones en las áreas damas
38:41que uno por ahí ni siquiera considera o no existen
38:44en el proceso,
38:45en el proceso estándar.
38:47Entonces,
38:48si vamos de nuevo a la página donde estábamos antes,
38:52ya vimos la lista de ocupaciones,
38:56ya también esa lista nos daba,
38:58las concesiones,
39:00y es interesante hablar de las,
39:02cuáles son los requisitos,
39:06porque esto ahora se está mezclando un poco,
39:09pero antes en la,
39:10en la,
39:11en la visa 482,
39:13en el proceso estándar,
39:15es decir,
39:15hay que recordar que nos pedían tres años de experiencia laboral
39:18para una visa de sponsor.
39:19Tres años.
39:21Eso fue bajado a dos años
39:22y en diciembre 2024 lo bajaron a doce meses.
39:27¿No?
39:27Esto era uno de los beneficios más grandes de Dama.
39:31El estándar te pedía tres años,
39:33Dama te pedía un año.
39:34Obviamente ahora,
39:35este requisito es casi igual.
39:38El tema,
39:39el tema,
39:41es que Dama,
39:42aunque te pida doce meses de experiencia laboral,
39:45en muchos casos,
39:47te permiten doce meses de experiencia part-time.
39:51Cuando el estándar es doce meses full-time.
39:54No solamente eso.
39:56Dama a veces te permite doce meses part-time
39:58mientras estudias.
40:00Y no solamente post-graduación,
40:03cuando el estándar es tradicionalmente post-graduación.
40:06Entonces,
40:07es importante entender eso.
40:11Lo,
40:12lo,
40:12lo,
40:13la gran diferencia entre Dama y estándar a nivel de requisitos es que
40:18en muchos casos,
40:19una Visa Dama te va a pedir un Skills Assessment,
40:23un examen de habilidad.
40:24Pero,
40:25no se preocupe mucho porque un examen de habilidad para una Visa Dama
40:29es bastante fácil de conseguir.
40:32El requisito es bastante bajo.
40:34Pero,
40:35es un requisito que hay que presentar al momento de aplicar.
40:40Entonces,
40:41si vemos acá,
40:44a ver si estamos,
40:45bueno, acá ves la región,
40:48cubre todos estos Shire.
40:50La región Dama.
40:52Vamos a ver si encontramos un mapita.
40:56Creo que son como dos horas de Sydney.
40:59Sí,
41:00no es.
41:00Lo que,
41:01lo que yo encuentro con mucho problema con mis estudiantes es el hecho de que,
41:08como vos decís,
41:09hay solamente,
41:10creo que,
41:10creo que es Western Australia y South Australia,
41:13que es todo el estado.
41:14Y lo que pasa con mucho con visas de estudiantes es que tienen que estudiar en una ciudad
41:20y esa ciudad no es zona Dama.
41:23Claro.
41:24Entonces,
41:25ahí es cuando se encuentra el problema de decir,
41:28ok,
41:28yo quiero estar trabajando y ¿cómo hago?
41:31Porque si se me termina la Visa,
41:32no puedo sacar la Graduate Visa por la edad,
41:35¿qué opciones tengo?
41:36Sí,
41:38ahí es como el problema,
41:39si tienes Working Holiday no es problema,
41:40pero si tienes una Visa de estudiantes que no vas a poder sacar la Graduate Visa,
41:43estás como más limitado.
41:46Sí,
41:46porque...
41:47En esa situación mi recomendación sería buscar,
41:50buscar,
41:50buscar,
41:51aplicar a un trabajo y que el trabajo pueda bancarte o esperarte hasta que la Visa sea aprobada,
42:00porque obviamente si vos estás en una Visa de estudiantes no podés dejar de estudiar,
42:04inclusive aunque apliques a otra Visa.
42:06Entonces la pregunta realmente sería ¿cuándo terminás de estudiar y cuándo se te vence?
42:12Porque si vos terminás de estudiar en un mes y la Visa se te vence en tres meses,
42:16porque a veces te dan un tiempito después de que terminás de estudiar,
42:20perfecto,
42:20porque vos aplicás a la dama y tenés una Visa Puente y en un mes te podés mudar.
42:24Claro.
42:24Pero si tenés una Visa de estudiantes por un año más,
42:27es un poco más complejo eso.
42:29Todo depende del empleador.
42:31Y también que mucha gente por ahí piensa,
42:33no hay chance y la verdad que yo he tenido casos de estudiantes que estaban en Melbourne
42:36y que la llamaron para una zona dama en Western Australia y le dijeron,
42:41vení, te pagamos todo,
42:42vení a trabajar unos días porque te queremos conocer y es así,
42:47como que están tan desesperados también que si vos tenés los skills y ellos ven,
42:51te hacen todo con tal de que vos puedas llegar.
42:54Sí, sí, sí, sí, sí, 100%.
42:55Veamos otro ejemplo así visualmente,
42:58porque cada página es completamente distinta,
43:00cada página dama es completamente distinta,
43:03pero tenemos pautas que son similares.
43:05Entramos acá a la de FNQ,
43:08FNQ que se llama Far North Queensland Dama,
43:12en Queensland,
43:13pero entramos y ya sabemos,
43:15tenemos la lista de profesiones.
43:17Hacemos clic,
43:19de nuevo nos lleva a otro PDF,
43:21muy similar,
43:24donde tenemos
43:26las profesiones.
43:28Tenemos algunos títulos,
43:29viste,
43:30qué sé yo,
43:30alternativos,
43:31como un manager,
43:32un manager de Backpacker,
43:33en Far North Queensland te pueden esponsorear.
43:36Y acá tenemos la lista de concesiones.
43:39Tenemos una concesión salarial,
43:41sí o no,
43:41una concesión de inglés,
43:42y una concesión de edad.
43:45Y obviamente,
43:46nos dicen acá ya,
43:47que ya lo mencioné,
43:49Skill Assessment.
43:50¿Quién hace el Skill Assessment?
43:52Porque para aplicar a una visa dama,
43:54en muchos casos,
43:55necesitamos un Skills Assessment.
43:59Déjame ver acá.
44:01Bueno, acá esto es un...
44:02¿Tenés barista?
44:03En Far North Queensland tenemos un barista,
44:06o sea,
44:06te pueden esponsorear como barista
44:08y te pueden dar una concesión salarial.
44:11O sea,
44:11con 68 mil dólares de salario,
44:13te pueden esponsorear como barista
44:16y retenerte.
44:18Y obtener la residencia permanente.
44:21Que es la casualidad que justo en mi caso,
44:23a mí me dieron la residencia a través de ser barista.
44:26Ah,
44:27¿en Nueva Zelanda?
44:28En su tiempo,
44:28en Nueva Zelanda,
44:29en su época.
44:30Mirá.
44:31Así que bueno,
44:34Bookkeeper Brewer,
44:35si alguien hace cerveza,
44:36sí lo puede hacer.
44:38Te pueden esponsorear como brewer.
44:39Y una pregunta,
44:41porque esto también...
44:42esto,
44:43esto,
44:44miremos esto.
44:45Cafe Restaurant Manager,
44:46te pueden esponsorear,
44:47que la quitaron de la lista,
44:49pero miremos esto.
44:50Cafe o Restaurant Supervisor.
44:53O sea,
44:53vos ni siquiera tenés que ser el manager,
44:55vos podés ser el supervisador
44:56que está abajo del manager
44:57y también te pueden esponsorear
45:00a través de Dama.
45:01Esta ni siquiera está en la lista.
45:03O sea,
45:03es una presión que fue inventada
45:05para esta área,
45:07que es otro ejemplo.
45:10Damas tienen muchas oportunidades,
45:12si las sabemos utilizar
45:13y las sabemos revisar y mirar.
45:17Sí,
45:17lo que te iba a decir,
45:18porque este obviamente
45:19es el gran miedo
45:19de muchas personas.
45:20Por ejemplo,
45:22vos tenés la excepción,
45:23la concesión de inglés,
45:25por ejemplo,
45:26en una zona Dama.
45:27La pregunta es,
45:29para el momento
45:29de la residencia permanente,
45:32¿tiene que subir ese nivel
45:34de inglés de todas maneras
45:35o también tenés esa concesión?
45:39Es una buena pregunta.
45:42Hay que entrar
45:44y mirar los requisitos.
45:46Porque viste que, claro,
45:47mucha gente llega ahí
45:48justito con el inglés
45:49y hoy en día
45:51no llega por ahí
45:52para el 6 que necesitas
45:53para la permanente,
45:55para la 186.
45:56Y, nada,
45:57la pregunta es,
45:58claro,
45:58si después para la permanente
45:59por ahí en una zona Dama
46:01tenés esa posibilidad,
46:04que es otra cosa
46:05que también va a atraer
46:06a muchísimas personas.
46:10Sí,
46:11déjame ver acá.
46:11De nuevo,
46:12cada Dama
46:13tiene niveles
46:14y concesiones
46:16de inglés distintos.
46:19Déjame ver acá
46:19que estoy viendo acá
46:21si podemos...
46:23Porque, claro,
46:23te dicen el momento
46:24de aplicar,
46:25pero creo que no,
46:25no te preocupes,
46:27después lo...
46:29Video 2,
46:30vamos con la residencia.
46:32Es entrar
46:33y ver la lista
46:36y eso,
46:39y ver la lista
46:40y los requisitos.
46:41Pero cada página
46:42que vemos acá
46:42va a tener la lista.
46:44Es más,
46:45te podés suscribir,
46:46poner tu email
46:47y te mandan updates
46:48de todo lo de Dama.
46:50Está bueno.
46:50Pero bueno,
46:52es importante entender
46:54que estas visas Dama,
46:55como están en áreas regionales
46:56y tienen estos preacuerdos
46:58con el gobierno,
47:00van a...
47:03en general,
47:04a tener tiempos
47:05de procesamiento
47:05mucho más rápidos.
47:07Claro.
47:08Claro.
47:09Claro.
47:09Perfecto.
47:10Un beso,
47:11acá damos el proceso.
47:12El empleador aplica
47:14con este...
47:16con esta especie
47:18de counsel,
47:19con este...
47:19Karen's Chamber
47:20Chamber of Commerce.
47:22Es la entidad esta
47:24que maneja esta Dama específica.
47:25El empleador aplica
47:26con Karen's Chamber of Commerce
47:28para este estatus
47:30que yo mencioné.
47:31Y una vez que
47:33Karen's Chamber of Commerce
47:35le da el OK,
47:36aplican a obtener
47:37el Dama Labor Agreement
47:38con el departamento
47:39de Home Affairs.
47:40Es como son dos pasos.
47:42Paso uno, paso dos.
47:43Y cuando eso se completa
47:44y le dan el OK,
47:46ahí el empleador puede nominar
47:48y el inmigrante puede aplicar
47:51a su visa.
47:53Perfecto.
47:54Perfecto.
47:54Un montón de...
47:56No, espectacular.
47:57Espectacular.
47:58Está extremadamente
47:59mucha información
48:00y creo que sí
48:01con inmigración
48:02que obviamente también
48:03con todo lo que está pasando
48:04de...
48:05El chivo expiatorio
48:07es el inmigrante
48:08y están tratando
48:09de sacar y culpar
48:10todos los problemas de Australia
48:11son de los inmigrantes.
48:12Por ahí también
48:13salir un poco
48:14de las ciudades principales
48:16creo que va...
48:18que va a ayudar.
48:19Miremos acá
48:20un ejemplo que dice
48:22estos trabajos
48:23fueron añadidos
48:24a esta Dama
48:25que no existen
48:26en la lista de profesiones.
48:28Ya lo mencionamos
48:28café,
48:29oración supervisor,
48:30bar attendant,
48:32waiter,
48:32o sea,
48:32como waiter
48:33te pueden esponsionar
48:34y dar la residencia
48:35si vivís en Far North Queensland.
48:37Housekeeping,
48:40varias cosas
48:41de marine,
48:43swimming pool technician
48:45y tutor
48:46y tutor
48:47de home teacher
48:48ir a las casas
48:49y enseñarles
48:50a los niños.
48:52Sí,
48:53hay muchas,
48:53muchas oportunidades.
48:54Hola,
48:55sí.
48:55Y Ken,
48:56también lo que tienes
48:56es que Ken,
48:57sí podés estudiar,
48:58hay escuelas limitadas
49:00pero hay escuelas
49:01para estudiar,
49:02entonces para los que vienen
49:02con visa de estudiantes
49:03es un buen destino.
49:06Y encima,
49:07sí,
49:08sí,
49:08hay más opciones
49:09de escuela
49:10porque por ahí
49:11en otros lugares
49:11tenés TAIF
49:12y TAIF
49:13como sabemos
49:14por ahí te exigen
49:16con el IELTS
49:17mientras otras escuelas
49:18te permiten hacer
49:19solamente el examen
49:20de nivelación,
49:21nada,
49:22es como que
49:22tenés más escuelas privadas
49:24entonces
49:25y la verdad
49:27es que la ciudad
49:27ha cambiado bastante
49:28y ha crecido,
49:29está mucho más lindo
49:30de lo que era por ahí
49:31hace 8 años atrás
49:33por ejemplo
49:33cuando yo fui la última vez
49:34y la verdad
49:35que Townsville
49:36me sorprendió
49:39ahora
49:39y también me sorprendió
49:40lo que me dijeron
49:41mis estudiantes
49:41porque a mí me gusta
49:42escuchar bien de ellos
49:43el que está viviendo
49:45así que también
49:46me dijeron
49:47está bueno
49:47al principio
49:48es un shock
49:49sobre todo
49:49si venís de la Gold Coast
49:50pero la verdad
49:52es que está bueno
49:52y bueno
49:52como digo siempre
49:53son esos sacrificios
49:54si vos querés estar
49:55en Australia
49:56y bueno
49:57creo que vale la pena
49:59y siempre digo lo mismo
50:00me pasa con mis estudiantes
50:01que tienen pasaporte europeo
50:02que me dicen
50:02ay me vuelvo a Europa
50:03no quiero saber más nada
50:04de visa
50:04porque en Europa
50:06no necesito visa
50:06puedo trabajar
50:07y la verdad
50:08es que encontrar
50:08el estilo de vida
50:09que tenés en Australia
50:11hasta en Nueva Zelanda
50:12es muy difícil
50:14de encontrar
50:14y yo siempre digo
50:15sigue valiendo la pena
50:16a pesar de
50:17la cantidad de europeos
50:20y estadounidenses
50:22y canadienses
50:22que me están contactando
50:23para emigrar a Australia
50:24es impresionante
50:25sí
50:26sí
50:27sí
50:27sí
50:27sí
50:27sí
50:27sí
50:28tenemos una calidad de vida
50:29muy muy muy buena
50:31sí
50:32sí
50:32sí
50:33sí
50:33sí
50:33sí
50:33definitivamente
50:34así que
50:35y obviamente
50:35que bueno
50:35depende de lo que cada uno quiera
50:36pero bueno
50:37para mí
50:37sí valiendo la pena
50:40y nada
50:41obviamente
50:41sí
50:41se pone complicado
50:43inmigración
50:43viste que nunca sabes
50:44pero
50:45creo que si haces las cosas bien
50:47y creo que obviamente
50:47el sistema también fue
50:52lastimado
50:52¿no?
50:53de todas las partes
50:54que puedas pensar
50:56y creo que ahora
50:58tardaron
50:59pero están tratando
50:59de arreglarlo
51:00y creo que eso va a permitir
51:02que la gente
51:03que realmente hace las cosas bien
51:05tenga posibilidades
51:06porque creo que también
51:07lo que está pasando hoy en día
51:08es a causa de todas las cosas
51:09que se hicieron mal
51:10que está afectando a gente
51:11que realmente quiere hacer las cosas bien
51:13y que después
51:13nada
51:14le niega un aviso
51:15y se tiene que ir
51:16por
51:16por hay problemas que hicieron
51:17otros que no
51:18nada
51:20así que
51:21así que nada
51:22muchísimas gracias
51:23por la información
51:24por explicar de manera
51:25tan perfecta
51:27como te dije
51:27tenemos que hacer una
51:28de la graduate visa
51:29sí o sí
51:29porque todo el mundo
51:30también está ahí
51:30con el tema
51:31de la graduate visa
51:32que puedo aplicar
51:33o no puedo aplicar
51:35pero bueno
51:35nada
51:36obviamente voy a poner
51:36tu contacto
51:37la gente va a saber
51:37cómo poder comunicarse
51:39con vos
51:40como siempre decimos
51:41cada caso es particular
51:42entonces
51:43es importante
51:44porque todo el mundo
51:46me está escribiendo
51:46hoy en día
51:47y me dicen
51:47mis estudiantes
51:48me dicen
51:48vela mi empleador
51:49me queda el sponsor
51:50me dijo que sí
51:51que hace todo
51:52y le digo
51:53pero si vos
51:54le digo
51:54estás terminando el curso
51:55y empezaste a trabajar
51:57tengo un caso
51:57ahí en Sydney
51:59estudió carpintería
52:00hasta terminando el curso
52:01en dos meses
52:03y empezó a trabajar
52:04de carpintero
52:05hace tres meses
52:06entonces yo le digo
52:07vos no
52:07o sea
52:08que tu empleador
52:08te quiera sponsorear
52:09no significa
52:10que te puedas sponsorear
52:11esos tienen que cumplir
52:13con requisitos
52:13y vos tenés que cumplir
52:14con requisitos
52:15por eso siempre digo
52:15no pierdan el tiempo
52:17porque la mayoría
52:18termina trabajando
52:18en cosas que no te sirven
52:20y cuando finalmente
52:21decís bueno
52:22ahora me quiero quedar
52:22quiero trabajar
52:23en lo que estoy estudiando
52:24y ya perdiste el tiempo
52:25y tenés que volver
52:26a otra visa estudiante
52:27entonces
52:27tener ese asesoramiento
52:30personalizado
52:31y poder encontrar
52:32el camino
52:33es súper súper importante
52:34así que
52:35con la información
52:36que diste
52:37creo que le va a ayudar
52:38a muchísimos
52:38a más o menos entender
52:39y bueno
52:40después poder
52:41la visa de graduado
52:44agarra mucha gente
52:46desprevenida
52:46y me contactan a mí
52:49yo hago muchas consultas
52:51para explicar
52:52la elegibilidad
52:52y los pasos
52:53para aplicar
52:54a una visa de graduado
52:55pero si uno no estudia
52:57a nivel universitario
52:58tipo un bachelor
52:59o un master
52:59aplicar a la visa de graduado
53:01no es fácil
53:02y la visa de graduado
53:03son esas visas
53:04que aparentan ser fáciles
53:06pero son muy estrictas
53:08si vos presentás
53:09un documento mal
53:10o un documento incorrecto
53:12o no lo
53:13o te olvidaste
53:14no prestaste el click
53:15y no se subió
53:17y aplicaste
53:17es una visa
53:19muy estricta
53:19que si no lo hiciste bien
53:21te la niegan
53:21y no hay apelación
53:22podés apelar
53:23pero
53:23sí, sí, sí
53:24no, y creo que también es
53:26porque obviamente
53:26que tenés la ocupación
53:27como te decía
53:28o sea, el típico
53:29al que estudió CEF
53:29se la dan
53:30el que estudió carpintería
53:32se la dan sin problema
53:33el tema es que ahora
53:34también lo que está pasando
53:35es que
53:35si vos no haces las cosas
53:37en tiempo y forma
53:38lo que está pasando
53:39es que la gente termina
53:40la graduate visa
53:41y no puede volver
53:42a la visa de estudiantes
53:43cosas que hacían antes
53:44que obviamente
53:45el gobierno lo hizo a propósito
53:46para que no puedas
53:46volver a hacerlo
53:47entonces
53:47es lo que también
53:48le estoy diciendo a todos
53:49o sea
53:49tenés que hacer
53:50el camino correcto
53:52mientras estudias
53:53y durante la graduate visa
53:54porque te quedas
53:55y termina tu graduate
53:56y hoy en día
53:57la graduate visa
53:57he tenido estudiantes
53:58que le han aprobado
53:59automáticamente
54:01entonces
54:01tenés esos 18 meses
54:03que se te van volando
54:05entonces
54:05tenés que hacer
54:06las cosas correctas
54:07y bueno
54:08obviamente que han habido
54:09muchos cambios
54:10por eso que para mí
54:11es importante
54:11hacer un video
54:12de la graduate visa
54:14para que
54:14se entienda
54:16porque ya no era lo mismo
54:17como antes
54:17que por ahí
54:18era más fácil
54:18sobre todo
54:19con ciertas ocupaciones
54:20que son las más
54:20que por ahí
54:21lo que la mayoría estudia
54:23entonces
54:24pero bueno
54:24ya te pasaré la lista
54:25de lo que
54:26la mayoría de mis estudiantes
54:27estudian
54:28para que nos podamos
54:28enfocar en
54:29en eso
54:30así que
54:31bueno
54:32te dejo ir
54:32muchísimas gracias
54:33y bueno
54:34cortamos ahí
54:36vos
54:36vos
54:36frená el recording
54:37y después
54:37mandame el videíto
54:38para subirlo
54:39perfecto
54:41muchas gracias
54:41muchísimas gracias
54:42chau chau
54:44chau chau
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