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  • hace 12 horas

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00:00Hola Diego, ¿cómo estás? Bienvenidos a una nueva columna de Inteligencia Argentina.
00:06Hoy vamos a hablar del poder corporativo en la era de la inteligencia artificial
00:10y por qué los CEOs están rediseñando sus empresas para sobrevivir a 2030.
00:17Un informe global de IBM, basado en más de 2.000 CEOs de 33 países, plantea algo clave.
00:25La inteligencia artificial ya no es una herramienta, es un nuevo modelo operativo.
00:31Es decir, no mejora procesos existentes, los reemplaza directamente.
00:37El dato más fuerte es que el 69% de los CEOs reconoce que la IA ya está transformando el
00:44núcleo de sus negocios
00:46y hacia 2030 esa influencia va a ser dominante.
00:50Pero a esto no es solo tecnología. Implica cambiar cómo se toman decisiones,
00:56cómo se organizan las empresas y quién tiene el poder dentro de ellas.
01:01Hoy el 25% de las decisiones operativas ya se toman sin intervención humana
01:07y ese número podría llegar al 48% en 2030.
01:11Hablamos de áreas críticas como precios, logística o inventarios.
01:16Incluso el 64% de los CEOs ya confía en la IA para decisiones estratégicas.
01:23Para acompañar este cambio, las empresas están rediseñando su estructura.
01:28Aparecen nuevos roles como el Chief AI Officer,
01:32que pasó de estar en el 26% de las compañías en 2025 al 76% en 2026.
01:39El objetivo es claro, reducir fricción interna y acelerar la velocidad de decisión.
01:45Y ahí aparece otro desafío, el talento.
01:50Cerca del 29% de los empleados deberá reconvertirse en los próximos años
01:55y más de la mitad necesitará nuevas habilidades.
01:59Pero el problema no es la capacidad de las personas,
02:02sino cómo las organizaciones integran esa inteligencia en su funcionamiento real.
02:07Si les interesó este tema, los invitamos a leer la nota completa en Página12.com.
02:14Y recuerden que, como siempre, los esperamos en InteligenciaArgentina.ar,
02:19pero a conocer las últimas noticias sobre tecnología e inteligencia artificial.
02:24Nos reencontramos la próxima semana.
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