00:00En pleno 2026 el mercado laboral cambió mucho, al igual que las expectativas que tienen los jóvenes acerca del empleo
00:08ideal.
00:09También tenemos una generación de jóvenes que quizás está como flasheado.
00:15Los psicólogos dicen que esta es la generación de cristal, que hay que tratarle bien, que no hay que retarlo,
00:23que no hay que exigirle.
00:25De un tiempo a esta parte vimos, por ejemplo, que aparecen los influencers.
00:30Un buen horario y una buena remuneración.
00:33Muchas veces uno realmente no es que no quiera trabajar.
00:39Actualmente 6 de cada 10 jóvenes forman parte de la fuerza laboral, es decir, más de 967 mil personas de
00:47entre 15 y 29 años.
00:49Vemos que el 13% no estudia ni trabaja y vemos un 47% de jóvenes que solamente está trabajando.
01:00El desafío del primer empleo es una temática importante.
01:05Muchas veces también vemos que ese primer empleo se da en la informalidad, porque son muchas veces trabajos transitorios, temporales.
01:14Y también se pide mucho la primera experiencia o la experiencia laboral.
01:20Una encuesta de la Federación de MIPIMES, sector que emplea casi el 80% de la población ocupada,
01:27revela que para los empleadores es difícil encontrar jóvenes comprometidos con su trabajo.
01:32Hoy yo te diría que no hay una falta de trabajo.
01:35Más bien hay una falta de que los jóvenes eligen sus trabajos.
01:42No quieren más trabajar en cualquier cosa.
01:46Y también tenemos un alto ausentismo, que es lo más grave,
01:51sobre todo para sectores como micro y pequeña empresa,
01:55que no tienen sustitutos dentro de la cadena, digamos, de la línea de producción.
02:01Los principales inconvenientes se dan por sobre todo en el sector de la construcción,
02:06entre ellos el ausentismo laboral, especialmente los lunes o martes,
02:11dependiendo de los partidos de fútbol, así como la negativa a trabajar los sábados.
02:16Yo creo que el alcohol contribuye muchísimo, ¿verdad?
02:19Porque si vos no te vas a trabajar el domingo, es porque el domingo, perdón, el lunes,
02:25es porque el domingo te acostaste tarde y seguramente tomaste dos.
02:29Porque si no te vas a poder levantar a las 5 de la mañana, a las 6 de la mañana
02:33y te vas a venir a trabajar.
02:35Esa es la realidad, ¿verdad?
02:37Y los estudios que se hicieron es que está aumentando muchísimo el alcoholismo.
02:41De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística,
02:45los empleadores señalan como principal obstáculo para contratar la falta de habilidades técnicas,
02:51la falta de experiencia y la falta de habilidades blandas,
02:54como proactividad, compromiso y actitud de aprendizaje.
02:58La capacidad de poder trabajar en equipo, la capacidad de poder, digamos, recibir instrucciones, cumplir esas instrucciones, ¿verdad?
03:08En gran parte de los casos también influye la distancia y tiempo de traslado.
03:13No todo recae sobre el trabajador.
03:15El colapsado sistema de transporte público también pesa en la decisión de aceptar o no un empleo.
03:22Y en menor medida, un 43%, que la gente no acepta las condiciones laborales que están ofrecidas
03:30en cuanto a la ubicación, al horario, a la remuneración.
03:34Muchas veces el transporte es una limitante para aceptar un trabajo, ¿verdad?
03:41Si es que se cuenta o no con un medio de transporte público adecuado.
03:45En cuanto a lo que buscan las empresas en un colaborador, el 73% destaca la inteligencia emocional
03:52y el 90% trabaja en equipo.
03:54Cómo una persona maneja o administra sus frustraciones o una reprimenda
04:01o cómo administra una directiva, correctiva y cómo también se lleva con sus compañeros,
04:09si es una persona empática o una persona antipática.
04:12El Ministerio de Trabajo organiza constantemente ferias de empleo,
04:17donde asisten principalmente jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.
04:22Allí, una de las trabas que más se presenta vuelve a ser la falta de experiencia.
04:27Los jóvenes, y hoy pudimos volver a tener estos casos, muchas veces es como que se retraen
04:33porque no tienen experiencia.
04:35Entonces, ellos al leer que en una vacante se pide una experiencia mínima de seis meses o un año,
04:40simplemente deciden no postular.
04:41Pero nosotros hoy les estamos animando a que igual postulen que nosotros vamos a encaminarles,
04:48vamos a orientarles para que ellos puedan conseguir ese primer empleo.
04:51Otra realidad es que los jóvenes buscan trabajos que no impliquen esfuerzo físico intenso
04:57ni largas jornadas, sin horarios flexibles y modalidades virtuales.
05:01También tenemos una generación de jóvenes que quizás está como flasheado o un poco encandilado
05:10por lo que es el ganar mucho y el hacer quizás alguna actividad que parezca demasiado agradable
05:22como el tema de ser influencer, tener un tipo de actividad más desestructurada, sin horario de trabajo telemático que está
05:31de moda.
05:32Pero eso depende del perfil.
05:34Entonces, no es aplicable a todos los puestos si tenemos jóvenes que vienen con esas expectativas.
05:40La evolución de la tecnología también abrió nuevas oportunidades laborales vinculadas al uso de dispositivos electrónicos,
05:47la robótica y las redes sociales.
05:49Que aparecen los influencers o gente que realiza algún tipo de actividad en redes sociales
05:56y eso ya le está generando algún tipo de recursos.
06:00También de un tiempo a esta parte aparecieron las plataformas que en mucha medida, en gran medida,
06:06son el segundo trabajo de mucha gente.
06:08La gente tiene un trabajo y busca tener más ingresos trabajando en plataformas.
06:14En una encuesta realizada a aquellos que aguardaban en una feria de empleo realizada en la Facultad de Arquitectura de
06:20la UNA,
06:21pudimos observar que la mayoría tiene una gran predisposición para trabajar,
06:26aunque coinciden en que, como mínimo, se deben de garantizar sus derechos laborales.
06:31Uno realmente no es que no quiera trabajar, es que, al menos como estudiante, quiero priorizar yo mi carrera
06:39y me frustran de cuando me voy a un trabajo para que tiene horarios flexibles
06:46o promete ser solamente de medio tiempo, te dicen que no, que sí o sí tenés que dar más por
06:51la empresa
06:51y, lastimosamente, si no cumplís ese extra que se te está exigiendo, te quedas fuera.
06:58Salario sería lo mínimo posiblemente y horario no tendría ningún problema entre 12 a 8 horas.
07:04¿Qué es lo que no se negocia en un trabajo en cuanto a derechos a tu criterio?
07:09Y lo que no se negocia, a mi criterio, sería horarios extras sin pagar.
07:16Y, además, de eso, nada más, creo.
07:17No, y de acuerdo al trabajo, el tipo de necesidad que tenga la empresa sería el tema del horario.
07:24De modo adecuado también, de repente, para cada necesidad de la empresa y así ir que sea de mutuo acuerdo,
07:31¿verdad?
07:31Que se respete, de repente, si te piden horas extras o cosas así, que se abone por los servicios.
07:36Y algunos no suelen cumplir el horario, pero ojalá que en esta feria consiga un buen empleo.
07:45¿En cuanto a salario?
07:47En cuanto a salario, espero el mínimo.
07:50Se dice mucho que ahora los jóvenes no quieren más trabajar fines de semana o lunes. ¿Qué pensás de eso?
07:56Así dicen, pero en mi caso, a mí me gustaría trabajar.
08:01Salario, obviamente, uno intenta siempre ganar un poco más del mínimo, obviamente, depende del área en el cual se desarrolla.
08:07Y día, obviamente, estoy dispuesto a trabajar siempre y cuando tenga por lo menos un domingo, o sea, que es
08:12el mínimo de día libre.
08:14Se dice mucho que el lunes no quieren más trabajar los jóvenes.
08:17Hay muchos que no, la verdad, hay muchos que no quieren trabajar, pero uno cuando quiere y tiene ganas, obviamente,
08:22trabaja, porque es lo que se tiene que hacer.
08:25La verdad que espero que me ayude, los días más que nada me ayude para seguir estudiando, que no sea
08:30tan pesado. Y eso.
08:35¿En cuanto a trabajar fines de semana, lunes?
08:38En claro, los fines de semana es, viste que en la mayoría de los empleos son sábado o mediodía, por
08:45ejemplo. Entonces, mejor eso para dedicar, por ejemplo, fines de semana para seguir estudiando.
08:50¿En tu caso, tu prioridad es estudiar ahora?
08:52Estudiar ahora mismo. Y un trabajo más que nada para subsistir, por así decirlo.
08:56El sector empresarial considera que ya pasó la época en la que un trabajador permanecía largos años en una sola
09:03empresa.
09:03Desde las MIPIMES aseguran que capacitar a personal que luego va a renunciar representa una pérdida de tiempo y dinero.
09:10También cuestionan la pésima educación secundaria y la baja productividad.
09:14Que los chicos pretenden ganar igual que las personas que tienen experiencia o pretenden ganar bien, pero no saben hacer
09:23absolutamente nada.
09:24Y capacitar a una persona para el mundo del trabajo te lleva no menos de seis meses.
09:30Para que aprendan un oficio o para que puedan manejar una máquina o insertarle dentro de una línea de producción.
09:38El viceministro de Trabajo, César Segovia, explica que hace 20 o 30 años los jóvenes buscaban estabilidad laboral y crecimiento
09:46dentro de una misma empresa, a lo que hoy ha cambiado.
09:49El joven va de acuerdo a cómo se siente, ve qué beneficios tiene, analiza si le compensa esa actividad laboral
10:00con la remuneración, con el costo de llegar a ese lugar de trabajo.
10:05Y hay una alta migración en el empleo joven.
10:08También vemos que con esa excusa a veces no se formaliza al trabajador, no se incluye al IPS.
10:18Sin embargo, datos del INE sobre trabajadores de todas las edades muestran que el 68% lleva más de dos
10:25años en un puesto, un 26% supera los 10 años de antigüedad.
10:30¿Cuál es la principal causa de por qué salió de su último empleo o su última ocupación?
10:36Y el 16% decía que fue, digamos, despedido directamente.
10:43El 18% decía que terminó su contrato.
10:48Un 3,6% dice que abandonó el trabajo porque no era un trabajo estable.
10:54Un 14% dijo que el trabajo era temporal.
11:00Cuando asumió el gobierno de Santiago Peña, se había anunciado una modernización del Código Laboral que incluía un debate sobre
11:07la reducción de la carga horaria.
11:09Sin embargo, la negociación quedó postergada cuando surgió la discusión de eliminar la estabilidad laboral.
11:15En el sector empresarial no veían con tan buenos ojos la reducción de la carga horaria, el aumento de las
11:23vacaciones y otras cuestiones.
11:25En el sector sindical no veían tan buenos ojos el tema de sacar de la legislación la estabilidad especial de
11:32los 10 años.
11:33Es una estabilidad contemplada en nuestro código, pero que en la mayoría de los países de la región ya no
11:39existe.
11:39O sea, hay una estabilidad compensada con la indemnización.
11:43Son discusiones que se estaban dando y muchas actividades que no están previstas.
11:48El tema de la influencia en la informática, la tecnología, el internet,
11:53incluso el tema de la fuerza naviera que tiene hoy día Paraguay, teniendo una tercera flota de barcazas en el
12:00mundo.
12:01La pregunta que nos hacemos es, ¿se trata de una falta de compromiso o de un sistema laboral que todavía
12:08no termina de ayornarse a su tiempo?
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