00:00Decir groserías o utilizar lo que se conoce como malas palabras en desarrollo de la actividad laboral
00:10necesariamente puede llevar a que a un trabajador se le cancele, se le desvincule laboralmente.
00:24Este fue un asunto que recientemente trataron la sala laboral y la sala penal de la Corte Suprema de Justicia
00:33a través de una acción de tutela y la respuesta es no.
00:38El asunto resulta bastante interesante y llamativo por cuanto es indudable que el acudir a cierto tipo de elementos
00:49y el lenguaje en el desarrollo no solo de la vida laboral sino incluso del ámbito familiar y social
00:56pues es algo que habitualmente es común entre las personas.
01:01Así las cosas, el asunto del que vamos a referirnos o al que vamos a referirnos en el presente ilegal
01:08tiene que ver si necesariamente cuando un trabajador acude o utiliza palabras de grueso calibre
01:18lo que en la sentencia se llama como un lenguaje coloquial puede dar lugar a que a ese trabajador se
01:25le desvincule.
01:26Como ya dijimos o como ya no anticipamos, la decisión que adoptaron las dos salas de la Corte Suprema de
01:33Justicia es que no.
01:34Si bien es cierto, hay que mirar el contexto de cómo se desenvuelven los hechos que llevan a una persona
01:44y en este caso a un trabajador dentro del ámbito de su trabajo a utilizar malas palabras
01:51no necesariamente el usarlas debe llevar o puede llevar a que sea desvinculado del trabajo que está desarrollando.
02:00En el caso que se conoció a través de la acción de tutela a la que estamos haciendo referencia
02:06un trabajador con un conocido le dijo ciertas cosas que realmente son palabras que no se deben
02:15o no es que no se deban, perdón, que no se utilizan dentro del lenguaje que podríamos llamar decente, común
02:22y corriente
02:23pero que en el desarrollo de la relación de este trabajador con la persona a la que él se dirigió
02:30no causó el más mínimo inconveniente, o sea, era un diálogo entre amigos
02:35donde utilizaron el referido lenguaje que las salas de la Corte llamaron colegial, coloquial
02:43por lo que no generó ninguna trascendencia.
02:47Ante esta situación y por cuanto al trabajador que había acudido al lenguaje al que nos estamos refiriendo
02:54le habían levantado una garantía sindical que tenía y había sido desvinculado
03:00se dispuso la revocatoria de esa decisión y se logró que se mantuviera en su cargo
03:08en el desarrollo de su trabajo.
03:09En conclusión entonces, el hecho de utilizar palabras que habitualmente se consideran como de grueso calibre
03:19en el desarrollo de la actividad laboral no necesariamente implican una mala conducta
03:25por parte del trabajador, cosa distinta y eso es apenas comprensible
03:30se haría en el caso de que el trabajador las utilice no en el desarrollo de un diálogo habitual y
03:38coloquial
03:39con sus amigos, sino cuando la intención del lenguaje que se utiliza es ofender o agredir
03:46ahí la situación sería distinta.
03:48En conclusión entonces, el simple hecho de utilizar o de decir lo que llamamos habitualmente
03:55groserías en el desarrollo de la actividad laboral
03:58no es necesariamente una mala conducta y no necesariamente puede llevar a que quien las utilice
04:06se vea desvinculado de su trabajo.
04:09Esperamos que este tip legal, algo curioso, haya sido del agrado de todos ustedes.
04:23Gracias por ver el video.
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