00:00Pues tengo una empresa de talento internacional donde seleccionamos todo tipo de profesionales que trabajan en remoto, tanto para empresas
00:09que buscan trabajadores en Latinoamérica como también, por ejemplo, empresas estadounidenses que consiguen trabajadores remoto en España.
00:17Pues básicamente hay muchos perfiles y también muchas empresas que tienen la cultura de poder trabajar en remoto y no
00:25se sientan a contratar solo en su localidad, sino que el mundo es muy amplio, por ejemplo, en Latinoamérica hay
00:31muchísima población y también los costes laborales son un poco inferiores, entonces hay una ventaja competitiva y se puede seleccionar
00:38personal tanto para marketing, como atención al cliente, como otro tipo de perfiles.
00:43Es una persona relativamente joven, aunque ya esa barrera se está quitando, tecnológica y que quiere abrirse oportunidades no solo
00:53en su localidad.
00:55Pues la verdad es que estoy contento, cada vez se está expandiendo más la idea de encontrar personal no solo
01:02en tu localidad y te abre un mundo de posibilidades el hecho de poder contar con personales de todo tipo
01:09y no centrarse solo aquí donde se vive.
01:11Pues Lopae sale de mi experiencia en el e-commerce. Yo fundé un e-commerce en donde parte del personal
01:21también estaba trabajando en remoto, vi que funcionaba y después de esa idea me lancé a ello, a poder ayudar
01:30a otras empresas, igual que me ayudó en mi caso con el e-commerce.
01:34Hay mucho talento, es competitivo, encima es un talento que también se maneja con inglés, que es una de las
01:41cosas que piden que un buen nivel de inglés para Estados Unidos y es eso, igual que para Estados Unidos
01:48también los costes de contratación son bastante elevados, encontrar personal aquí en Mallorca también les desfavorece.
01:56Vale, pues yo estoy más centrado también en el e-commerce, aunque también voy a piezas tecnológicas. En cuanto al
02:02e-commerce, los perfiles más demandados son atención al cliente, marketing, gestión de catálogo y programadores.
02:09Esos son los principales tipos de perfiles, aunque este se está abierto a todo tipo. Ahora, por ejemplo, también redes
02:15sociales también. El tema de edición de vídeos, redes sociales, eso es un tema bastante demandado.
02:19El Rivos es uno de los factores, sí, es uno de los factores porque ayuda no solo en los costes,
02:26sino también en la diversidad de talento. El hecho de poder tener personal híbrido, tanto en la oficina como en
02:32remoto, sí que es una ventaja competitiva porque encuentras también perfiles muy determinados, lo encuentras más fácilmente buscando en todo
02:40el mundo.
02:41Lo que hacemos es encontrar el personal adecuado para la empresa. Las empresas nos vienen buscando un tipo de perfil,
02:50nosotros se lo encontramos y hacemos la gestión tanto de pago como también la gestión de encontrar el perfil idóneo
02:59para la empresa.
03:00Sí, la verdad es que cada día estamos creciendo y actualmente hemos ayudado a más de 50 empresas en donde
03:08buscamos todo tipo de perfiles.
03:11Pues sí, la cuestión es darse cuenta de los beneficios, de también que no hay riesgo, el hecho de que
03:17si no se contrata no se paga nada y que se abre un abanico de posibilidades a todo tipo de
03:24talentos.
03:24Pues una de las características es que en el otro negocio, en el e-commerce, los márgenes eran muy ajustados
03:31y había que tener un control muy grande en costes.
03:34Entonces, eso es una ventaja competitiva y poder comprar todo tipo de talento. Entonces, he pensado que muchas empresas también
03:42tienen márgenes reducidos y el hecho de poder ayudar a otras empresas a optimizar sus costes, pues, iba a tener
03:48sentido y así ha sido.
03:50Vale, pues, para empezar, cualquiera que tenga una capacidad, una flexibilidad, que tenga unos guías para trabajar en remoto, por
04:00ejemplo, todo tipo de empresas que todas llevan contabilidad,
04:03el hecho de poder contar con personal que haga la continuación, la facturación, eso va a todo tipo de empresas.
04:10Lo que pasa es que quizás no nos atreven a dar el salto a remoto.
04:13Y luego ya los más especializados, tipo e-commerce, sector tecnológico, venta digital, ahí sí que están más acostumbradas a
04:21trabajar por proyectos y tienen más afinas.
04:25La diferencia económica es grande, puede ser un ahorro de coste laboral entre un 50 y un 60% respecto
04:31a la España.
04:31Y también en Estados Unidos, igual, una persona de Estados Unidos, por el nivel de vida y por la asistencia,
04:38hay un coste mucho más elevado.
04:40Y aquí encuentran personal de Mallorquin también con mucho talento y también con menos coste.
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