00:00Sí, cuando yo me incorporo a la organización, hago una revisión de cómo estaban los encargos que recibe el Oji
00:06Raíl, cómo estaban los proyectos.
00:08Y se me informa de un problema en uno de los principales proyectos que tiene la sociedad, que se denomina
00:15Proyecto de los Teneres Turísticos.
00:17Y en este proyecto me informan, primero, de que hay una situación irregular y me intereso por la situación.
00:26Lo primero que averiguo es que, efectivamente, se trataba de un proyecto relevante para la organización.
00:31Era un proyecto que suponía el 5% de los ingresos de la sociedad.
00:36Y, además, se encontraba entre los cinco primeros proyectos que tenía la compañía.
00:40Era una compañía pequeña en ese momento, tenía 25 millones de facturación.
00:44Cuando ya abandoné la compañía, la compañía facturaba 125, pero en ese momento era una compañía pequeña.
00:49Y, efectivamente, era un proyecto relevante.
00:52Por tanto, era una cuestión que había que atender.
00:55Lo segundo que conozco es que, efectivamente, se había producido una situación en este proyecto que era relevante
01:01de una de las personas que habían sido formadas para prestar el servicio objeto del contrato
01:06que no había atendido a su obligación de acudir al puesto de trabajo.
01:09Es verdad.
01:11Y también, en ese momento, trato de entender qué es lo que está pasando.
01:16Lo primero que averiguo es que la oficina donde se iban a prestar los servicios de información,
01:24atención, promoción y reserva de billetes relacionados con los cienes turísticos,
01:28pues no era tal oficina.
01:30Resulta que era un espacio en un edificio, planta calle, con un puesto de trabajo,
01:37cerca de unas escaleras y señalizado con unas banderas.
01:41No me pareció un sitio adecuado.
01:43Francamente, no me pareció un puesto de trabajo para prestar los servicios que eran objeto del contrato.
01:48Esa es la primera cuestión que conocí.
01:53Al tiempo que conocí que la persona que estaba asignada a hacer ese servicio no se había presentado.
01:59Conocidas estas circunstancias, atendiendo, además, la importancia del proyecto,
02:03pues yo tomé unas decisiones de gestión empresarial.
02:06La persona que estaba, bueno, Claudia Montes, tenía un contrato, digamos,
02:10en el nivel más bajo de la organización comercial.
02:14Cuando lo que se nos estaba exigiendo en el contrato,
02:16a la que teníamos que dar servicio, era un nivel de supervisión.
02:19Coincidía que el currículum que yo leí acreditaba esas funciones de supervisión comercial.
02:26Bueno, a mí me pareció que era lo más adecuado para no perder la inversión que habíamos hecho en su
02:31formación
02:31y volver a tener que seleccionar a otra persona para esa posición
02:35cuando teníamos a un cliente que esperaba que estuviéramos cumpliendo ese servicio
02:39para el que habíamos ido contratados.
02:41Y para no incurrir en ninguna penalización por el cumplimiento del servicio,
02:46me pareció que lo más adecuado era hacer esa asignación
02:51y, desde luego, no perder la inversión que habíamos hecho en la formación de esta persona.
02:56Esa decisión de gestión empresarial que tomé en ese momento.
02:58Si hubiera sido un tema relevante, no hubiera ocupado de él,
03:01pero, efectivamente, era un tema relevante.
03:03Por el importe del contrato, como he mencionado antes,
03:06el cuarto mayor contrato que tenía la compañía,
03:08por la naturaleza del servicio, que era muy relevante,
03:12y luego porque se trataba de una persona.
03:14Y, efectivamente, los temas de personas que, afortunadamente,
03:20en el tiempo que he estado yo en Logirre y en otras organizaciones,
03:23son excepcionales.
03:24O sea, no es normal que estas situaciones pasen.
03:27No es normal.
03:28O sea, si fuera normal que todas las semanas un empleado
03:32tiene una situación de esas características,
03:34sería una cosa para hacérselo mirar.
03:37A mí me consta que sí.
03:39Por lo que se me informaba, la señora Claudia Montes trabajaba.
03:42Y, además, en la documentación que hemos aportado,
03:47pues se han incluido registros de su actividad,
03:49de sus partes de trabajo, de sus evaluaciones.
03:52Consta.
03:53De los medios que se ponía a su disposición para hacer el trabajo.
03:59Consta.
04:00Bien.
04:01¿Conoce usted a don Coldo García Itzaguirre?
04:03No.
04:05Si no le conoce, aunque no le conozca,
04:07¿recibió alguna vez alguna llamada de él,
04:10dándole instrucciones, indicaciones,
04:12traten bien a esta señora,
04:14póngala en este otro puesto,
04:16súbala en el sueldo,
04:18que no trabaje?
04:19¿Algún tipo de indicación telefónica,
04:21por correo electrónico,
04:23a través de persona interpuesta?
04:25No.
04:26Ninguna indicación.
04:27Ni de manera directa,
04:28ni a través de ningún medio,
04:30ni a través de terceras personas.
04:32Ninguna.
04:33Ninguna indicación.
04:34¿Y indicación del señor Ábalos?
04:37Tampoco.
04:38Ninguna.
04:40Ninguna.
04:40Ninguna.
04:40Gracias.
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