00:00¿Conoció esto alguna incidencia en relación con la oficina de Gijón?
00:02Sí, bueno, no la oficina de Gijón.
00:06Vamos a ver, la señora Montes, cuando la contrata, se le hace un proceso formativo
00:14en el que tiene que estar cuatro semanas formándose para saber o conocer
00:21cómo son los procesos de venta de billetes de Renfe viajeros
00:25y la promoción de los trenes turísticos,
00:27que era para lo que se iba a montar una oficina en Oviedo,
00:31en el hall de los edificios de oficina que están frente a la estación de Oviedo.
00:36Esa formación se le da dos semanas en Santiago y dos semanas en Lugoyanera.
00:41Una vez finalizado ese proceso formativo, se incorpora a ese puesto de trabajo
00:46para esa oficina de promoción y venta de trenes turísticos.
00:50Pasado unos días, me informa el gerente que no acude a trabajar.
00:57Se ha ausentado y que no acude.
01:01Entonces, a partir de ahí, yo inicio un proceso de expediente disciplinario
01:06porque se incumplía de forma grave lo que dice nuestro convenio,
01:10que alguien que se ausenta más de ocho días es una situación de falta muy grave
01:14y puede ser sancionada con despido.
01:17Y a partir de ahí, cuando ese proceso se va a iniciar,
01:21es cuando yo dejo de ser el director gerente y el nuevo director gerente
01:26toma otras decisiones.
01:29¿Quién le dijo a usted que el gerente al que usted se ha referido,
01:32quién era el que le informó de que no iba a trabajar?
01:34El director gerente del ámbito de Asturias, que se había ausentado
01:37y no venía al puesto de trabajo, Enrique Martínez.
01:39Enrique. Bien. ¿Usted no conoce lo que pasó después con ese expediente disciplinario?
01:44¿Conoce lo que pasó después? ¿Usted abrió el expediente, decidió abrir el expediente?
01:47No, no. Cuando se inicia el proceso, el proceso interviene.
01:52Ya el que era nuevo director gerente y toma otras decisiones,
01:56que no es continuar con el expediente disciplinario.
01:59¿El currículum de Claudia Montes, sabe usted cómo se recibió?
02:04Sí.
02:04¿Por qué día se recibió?
02:10El currículum de Claudia Montes nos llega desde la Gerencia de Área de Coordinación y Gestión
02:17de la Educación General de Organización y Recursos Humanos de Renfe,
02:21remitido por Santiago Galindo Martín y con copia a Vicente Camarena Miñana,
02:26el 28 del día del 2019.
02:28¿Desde Renfe le remitían a usted más correos?
02:31¿Quiere decir, era un proveedor habitual de currículums para...?
02:35En algunas ocasiones, sí, antes y después de este proceso.
02:39Perdón, perdón.
02:40¿Qué ocurría?
02:40Hacer que sea al micrófono.
02:41Ah, perdón, que como le miraba.
02:43Ya, ya puede ser.
02:44Sí, en algunas ocasiones se remitían desde la Dirección General de Recursos Humanos
02:49o de otros departamentos de Renfe distintos currículos que alguien...
02:54Y nos mandaban diciendo, bueno, ahí lo tienes, mira a ver si coincide con alguna de las necesidades
02:59que tenéis.
03:00Y ya está.
03:01Y a partir de ahí entraba en la base de datos de todos los currículums y cuando llegaba
03:06al momento, se analizaba con respecto al puesto de trabajo que tenía un perfil, si se cumplían
03:12las mínimos para poder, digamos, acceder a ese puesto de trabajo.
03:19Sí.
03:22No.
03:25No.
03:27Gracias.
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