00:00¿Nos puede decir en qué términos se arregló esa situación contractual, cómo se modificó la situación?
00:05Sí, sí, sí. La persona que estaba, bueno, Claudia Montes, tenía un contrato, digamos, en el nivel más bajo de
00:12la organización comercial.
00:14Cuando lo que se nos estaba exigiendo en el contrato, a cada que teníamos que dar servicio, era un nivel
00:19de supervisión.
00:20Coincidía que el currículum que yo leí acreditaba esas funciones de supervisión comercial.
00:26Bueno, a mí me pareció que era lo más adecuado para no perder la inversión que habíamos hecho en su
00:32formación
00:32y volver a tener que seleccionar a otra persona para esa posición cuando teníamos a un cliente que esperaba que
00:39estuviéramos cumpliendo ese servicio
00:40para el que habíamos ido contratados. Y para no incurrir en ninguna penalización por incumplimiento del servicio,
00:47me pareció que lo más adecuado era hacer esa asignación y, desde luego, no perder la inversión que habíamos hecho
00:54en la formación de esta persona.
00:57Esa decisión de gestión empresarial que tomen en ese momento.
00:59Sí, pero yo le he preguntado por la modificación. ¿En qué consiste la modificación contactual?
01:03Sí, es un cambio de categoría.
01:06Si a una persona que no trabaja, ¿ustedes le suben el sueldo?
01:09No, no es que no trabajara. Vamos a ver.
01:11Ha dicho que no iba.
01:11Esta persona no fue a trabajar, y yo lo entiendo, porque el puesto de trabajo no era adecuado.
01:19¿Usted cree que un puesto de trabajo junto a unas escaleras de acceso a unas oficinas en una planta baja
01:25para vender un proyecto, un producto de lujo, es el adecuado?
01:30Pues es razonable pensar que no es el sitio adecuado.
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