00:00Chef du service ressources humaines et formation chez Bonjour avec un S,
00:05réseau associatif spécialisé dans le recrutement d'aides à domicile.
00:08Bonjour Julie Durand.
00:09Bonjour.
00:10Et merci d'être avec nous ce matin pour parler donc de ces 300 CDI que vous avez à pourvoir.
00:16300, ça paraît fou comme chiffre, on dirait presque les 30 glorieuses.
00:20Comment ça se fait 300 autant ?
00:22Alors on a un renouvellement des effectifs puisqu'on a une moyenne d'âge dans nos effectifs
00:26qui est aux alentours d'une cinquantaine d'années.
00:28Donc sur les années à venir on va avoir pas mal de départs naturels
00:32et aussi parce que la population vieillit sur le département et qu'il y a de plus en plus besoin
00:37d'aide
00:37et que du coup on cherche des personnes pour pouvoir se rendre au domicile de ces personnes à aider.
00:42Oui parce qu'aujourd'hui on a envie de rester chez soi le plus longtemps possible,
00:47beaucoup plus qu'avant où l'EHPAD paraissait presque naturel finalement.
00:50Tout à fait, il y a de plus en plus de demandes de personnes qui souhaitent être maintenues à domicile
00:54et c'est vraiment le cœur de notre activité où on met à disposition du coup des intervenantes
00:59pour pouvoir permettre aux personnes de rester chez elles, avoir un cadre de vie propre,
01:04faire les courses, prendre le repas, aller chez le médecin.
01:08Spontanément vous dites intervenantes, c'est un métier surtout féminin ?
01:12Ah oui, c'est un métier on va dire à 80% féminin, on a de plus en plus d
01:18'hommes qui sont très très appréciés du coup par les personnes aidées
01:22et on cherche à recruter des hommes, ça se développe, ça se féminise mais c'est pas encore ça.
01:27Alors on sait que, enfin en tout cas on l'entendait dans le reportage qu'on a diffusé ce matin,
01:31aide à domicile, il y a forcément une utilité pratique mais il y a aussi une forme de lien social
01:36?
01:36Tout à fait, elles y vont pour l'entretien principalement du logement mais bien évidemment c'est le lien avec
01:43la personne le plus important,
01:44c'est un métier qui a du sens, où on a une utilité auprès des personnes qui sont aidées, qu
01:49'elles soient actives ou non,
01:50mais surtout auprès des personnes âgées ou vulnérables.
01:53Alors pour que nos auditeurs comprennent bien, certains pourraient être intéressés,
01:57ça consiste en quoi le métier ? C'est quoi une journée type par exemple ?
02:00Alors journée type, il n'y en a pas vraiment, ça n'existe pas, bon 80% de l'activité
02:06c'est de l'entretien du logement,
02:07il y a de la stimulation auprès de personnes, il y a de la garde de personnes pour se promener,
02:13mais il y a aussi des courses, de l'aide au repas, dans une journée il va y avoir entre
02:184 et 5 interventions,
02:20voire un peu plus, c'est rythmé entre 8h et 20h, ça ne veut pas dire qu'on travaille toute
02:24la journée,
02:25mais ça s'étale et on va de logement en logement en fait.
02:27D'accord, donc c'est assez, il faut être mobile, il faut être en forme ?
02:30Il faut être mobile, il faut être autonome, puisque au domicile ce sont des personnes qui interviennent seules,
02:37et il faut avoir de l'empathie, une grande capacité d'adaptation,
02:42puisqu'on peut passer d'une bonne humeur à une mauvaise humeur,
02:45d'une personne en forme à une personne malade,
02:47donc c'est surtout ça qu'il faut pouvoir s'adapter.
02:52Alors il y a encore un cliché qui existe un petit peu autour de ce métier,
02:55comme quoi ce serait un métier ingrat, qu'est-ce que vous répondez à ça ?
02:58Si il n'y avait qu'un seul cliché, tout irait bien, on ne serait pas là je pense.
03:02Non, ce n'est pas un métier ingrat, c'est un métier qui n'est pas facile,
03:05qui n'est pas donné à tout le monde, c'est un réel métier, le problème est là.
03:08Il y a des gens qui ont des vocations pour ça, et d'autres avec le temps ça vient,
03:12mais il faut vraiment avoir plein d'empathie et d'appétence
03:18pour travailler avec des personnes qui sont en perte d'autonomie,
03:21mais on est dans un cadre, c'est un vrai métier,
03:23on a un équipement de protection, on a des kilomètres remboursés,
03:28on a un planning qui est établi, une équipe de proximité
03:31avec qui on travaille pour pouvoir du coup organiser sa tournée entre guillemets,
03:36donc c'est vraiment un vrai métier au même type que l'infirmière,
03:39alors qu'en fait il n'y a pas de soins, c'est la seule différence.
03:42Alors vous le dites vous-même, c'est un métier difficile,
03:45avec tout ce que ça comporte et que vous avez détaillé,
03:47combien est-ce qu'on gagne en moyenne quand on est aide à domicile ?
03:50Alors quand on débute, puisqu'on recrute sans expérience, on est sur un SMIC,
03:55après notre convention collective permet d'avoir des éléments complémentaires de rémunération
04:00qui sont liés au diplôme, à l'expérience,
04:02donc ça avec le temps on va les acquérir et la rémunération va augmenter,
04:06et chez Bonjour on peut proposer aussi tout un parcours,
04:09puisqu'on a des formations, et du coup avoir une évolution
04:14et aller plutôt sur des postes plus qualifiés,
04:16comme auxiliaires de vie sociale ou assistantes de vie aux familles.
04:19Alors pour nos auditeurs que vous avez convaincus ce matin,
04:22qui peut postuler ? On a compris que hommes et femmes, tout le monde était accepté,
04:25est-ce qu'il y a des critères ? Comment on fait ?
04:27Où est-ce qu'on postule ? Est-ce que vous avez un site internet par exemple ?
04:30Oui, alors tout le monde peut postuler,
04:32on peut postuler directement via notre site internet,
04:35sur les offres qu'on diffuse par le biais de France Travail,
04:38sur la plateforme Hello Work, puisqu'on a des annonces en fait par secteur,
04:44puisque nous on privilégie les emplois de proximité,
04:46on fait travailler les personnes sur leurs communes,
04:48voire deux, trois communes avoisinantes, pour limiter les trajets,
04:52mais tout le monde peut postuler,
04:54il suffit de partager nos valeurs de proximité et d'engagement
04:58pour aider les personnes sur l'ensemble du département du Gard.
05:01Donc plutôt en ligne et sans critères particuliers d'âge ou de formation ?
05:06Il n'y a pas de critères et on peut également se présenter dans nos agences de proximité,
05:09il y en a 13 sur le département, on les voit sur le site,
05:13pour directement déposer son CV et remplir une fiche de candidature.
05:16Est-ce qu'il y a des besoins particulièrement forts à certains endroits du Gard ?
05:19Là on cherche d'ici l'été une vingtaine de postes sur Nîmes et sur Alès,
05:24après c'est un peu partout, ça varie, en CDI,
05:27avec du coup un accompagnement à la prise de poste,
05:29où on propose 12 jours de formation sur les deux premiers mois,
05:34et un tuteur qui accompagne la personne pendant 4 à 6 mois sur sa prise de poste.
05:40Et toutes ces informations pratiques,
05:41on va vous les remettre sur le site internet d'ici Gard-Losère.
05:44Merci beaucoup Julie Durand d'avoir été avec nous ce matin.
05:47Je le rappelle, vous êtes chef de service RH et formation chez Bonjour.
05:51Et donc cet interview est à retrouver sur l'appli.
05:52Merci.
05:53Merci.
05:54Merci.
05:58Merci.
05:59Merci.
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