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CortometraggiTrascrizione
00:22ADS, CAV e Vigili del Fuoco di Venezia presentano sicurezza e intelligenza artificiale nelle
00:27gallerie autostradali, consulenti lavoro dentro al futuro confronto su intelligenza artificiale
00:32e formazione, imprese a Roma esperti e professionisti del settore riuniti all'EI Tax Talk 2026, imprese
00:40la strategia delle aziende su welfare e benessere al Welfare Day 2026, tech Realme lancia la serie
00:4616 Pro smartphone ufficiale di Aba Roma, imprese A2A presenta il primo indice misurazione stakeholder
00:53engagement su territori e business. Milano Portina, presentata alla ricerca su parità di genere
00:59e rappresentazione in i media.
01:05Testare tecnologie di intelligenza artificiale e sistemi avanzati di intervento per la sicurezza
01:10nelle gallerie autostradali e questo l'intento della dimostrazione operativa promossa da autostrade
01:15dello Stato e concessione autostradali venete con l'intervento del Corpo dei Vigili del Fuoco
01:20del Comando di Venezia per sperimentare sul campo nuovi sistemi digitali dedicati alla
01:25prevenzione e alla gestione delle emergenze nelle gallerie, grazie all'intelligenza artificiale
01:30e a tecnologie avanzate ora al servizio della sicurezza della rete autostradale.
01:35Oggi vogliamo dimostrare in concreto che tecnologia e infrastrutture possono operare insieme al meglio
01:43per migliorare la sicurezza delle nostre autostrade. L'intelligenza artificiale consente di non soltanto
01:53gestire un rischio ma anche di anticiparlo e di prevenirlo. E quindi Autostrade dello Stato si propone
02:02con questo progetto di essere un acceleratore di innovazione e di tecnologia nel settore autostradale
02:08promuovendo l'intelligenza artificiale, la sensoristica, i droni e i robot per l'intervento dei vigili del fuoco.
02:18L'iniziativa si inserisce nel più ampio percorso di innovazione tecnologica avviato da Autostrade dello Stato
02:24in collaborazione con il Polo Strategico Nazionale attraverso Strive, la piattaforma dedicata allo sviluppo
02:30e alla sperimentazione di progetti innovativi per la gestione delle infrastrutture autostradali.
02:34L'intento quindi è rendere la rete sempre più sicura e innovativa grazie all'impiego integrato di sensori avanzati,
02:41sistemi di monitoraggio digitale e analisi dei dati in tempo reale per infrastrutture come ponti, viadotti e gallerie.
02:48Autostrade dello Stato vuole fare la sua parte per garantire benefici che dopo la sperimentazione saranno una realtÃ
02:56sia per gli utenti perché in caso di incendio il soccorso sarà più immediato, sia per chi lavora in autostrada
03:06perché con l'intelligenza artificiale, con i robot, con l'automazione ci sono meno rischi per chi lavora in autostrada
03:15e anche per chi opera in caso di incidente come i vigili del fuoco.
03:21Grazie alla simulazione di un incendio in galleria sulla quattro passante di Mestre
03:26attraverso attività dimostrative presso il sottopasso San Silvestro
03:29e l'intervento dei vigili del fuoco del comando di Venezia Mestre
03:32si è attestato un sistema basato sull'intelligenza artificiale
03:35in grado di individuare tempestivamente i segnali di incendio come la presenza di fumo
03:40e attivare procedure di intervento più rapide ed efficaci
03:44supportate anche da tecnologie robotiche per le operazioni di emergenza.
03:48Ciò è stato reso possibile grazie a un accordo stipulato lo scorso luglio
03:52dal capo dipartimento dei vigili del fuoco, soccorso pubblico e difesa civile e autostrade dello Stato.
03:57All'interno del quale accordo vengono previste tutta una serie di attivitÃ
04:02tra cui anche quella dell'esercitazione
04:05esercitazione finalizzata a mettere a punto non solo delle tecniche di intervento
04:11ma anche a verificare nuove strumentazioni e nuove tecnologie.
04:21Tecnologia, formazione, nuove competenze e poi giovani welfare, sicurezza, legalitÃ
04:26sono stati tanti i temi di Dentro il Futuro
04:30l'evento, ospitato nella cornice delle OGR di Torino
04:33che ha riunito l'Assemblea dei Consigli Provinciali
04:36e il Congresso Interregionale dei Consulenti del Lavoro di Piemonte e Valle d'Aosta.
04:41Una tre giorni di dibattiti e riflessioni a cui hanno preso parte personaggi di spicco istituzionali
04:46del mondo del lavoro, della finanza e delle imprese e rappresentanti del mondo accademico.
04:51Particolarmente centrale nei vari panel che si sono susseguiti il ruolo dell'intelligenza artificiale
04:57come strumento per supportare professionisti e imprese
05:00in uno scenario in continua evoluzione che richiede visione e strumenti adeguati
05:04e un ruolo sempre più attivo dei consulenti del lavoro.
05:08Quello del mondo dei consulenti del lavoro è un mondo che sta assolutamente al centro delle dinamiche aziendali
05:14siamo in un mercato del lavoro che ha un dinamismo particolare
05:17la nostra categoria è un po' non soffermarsi su quelle che è la transizione digitale
05:21c'è un tema di inverno demografico sempre più in rilievo
05:24e che gli stati ci dice che sarà di 3 milioni e mezzo di assenza di giovani che entreranno nel
05:28mondo del lavoro
05:29noi pensiamo che spingere sul lavoro femminile possa essere certamente una buona soluzione di compromesso
05:35per fare questo c'è bisogno di servizi alla famiglia che debbano arrivare dal territorio.
05:39Presentata anche la ricerca della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro
05:43sul fabbisogno di competenze in Piemonte e Valle d'Aosta
05:46elemento chiave per orientare politiche formative sempre più efficaci e mirate.
05:51Nel 2025 era un profilo su due irreperibile
05:55da un lato abbiamo una fortissima richiesta evasa dal mercato di operai specializzati
06:02anche lì siamo intorno al 60% di reperibilitÃ
06:05e dall'altro canto anche però delle professioni ai vertici della piramide professionale
06:11quindi mancano molto i tecnici e le professioni intellettuali altamente qualificate.
06:16L'indicazione che viene dai consulenti è sicuramente favorire strumenti e misure
06:21che supportino le aziende rendendo il territorio un contesto più vivibile, più attrattivo.
06:27La giornata conclusiva ha visto la firma del protocollo con la Fondazione Lascialuppa
06:32della Fondazione CRT attiva nella prevenzione del sovraindebitamento e dell'usura.
06:36Un protocollo di intesa dove impegna i consulenti del lavoro provinciali del Piemonte
06:41e della Valle d'Aosta a cercare di dare supporto a tutti quei lavoratori
06:45che oggi si trovano in situazioni di difficoltà finanziaria dovute a tutti quei processi
06:50di cessione quinto o di finanziamenti fatti senza poi avere la copertura
06:54e mettendo in difficoltà i dipendenti.
06:56Abbiamo anche rinnovato quello che è la partecipazione dei consulenti del lavoro sul territorio
07:02andare nelle scuole a fare orientamento, a parlare di legalità , a parlare di lavoro regolare, a parlare di dignità .
07:08Dentro il futuro ha ospitato anche un momento di confronto sull'eredità di Marco Biagi
07:12in cui è emersa l'attualità di una visione che ha anticipato temi oggi centrali
07:17come politiche attive, flessibilità regolata, tutele.
07:20Nel corso dell'evento sono state anche annunciate diverse anticipazioni sul Festival del Lavoro 2026.
07:30Fornire una panoramica dei principali temi di attualità in materia di fiscalità d'impresa
07:35con un approfondimento sulle novità introdotte dalla riforma fiscale e dalla legge di bilancio
07:39nonché sui più recenti sviluppi in ambito di fiscalità internazionale.
07:43E' questo l'intento dell'EY Tax Talk 2026 organizzato a Roma.
07:48Una legge di bilancio che interviene in un contesto geopolitico complicato
07:53con un contesto economico anche con segnali di recessione
07:57quindi con delle restrizioni nei saldi di bilancio.
08:01Gli interventi sono limitati in alcuni settori
08:04quindi abbiamo il ripristino dell'iperammortamento
08:08che è un segno di ritorno al passato con l'abbandono del meccanismo del credito d'imposta
08:13e con un orizzonte temporale più ampio.
08:16La norma consentirà di agevolare gli investimenti fino al 2028.
08:20Uno degli interventi più significativi riguarda le modifiche al regime dei dividendi
08:25e delle plusvalenze su partecipazioni societarie.
08:28Fino ad oggi l'Italia aveva uno dei sistemi più ampi per l'applicazione della PEX
08:33a partire dal 2026 vengono introdotte delle soglie
08:37al di sotto delle quali non sarà più applicabile il regime PEX.
08:41Secondo Marco Iuminale, direttore dei rapporti fiscali internazionali
08:45del Ministero dell'Economia e delle Finanze
08:47il contesto geopolitico attuale è complesso
08:49e la difficoltà di andare avanti nella cooperazione fiscale internazionale
08:52è evidente e tangibile.
08:53Sia perché appunto in ambito OXE che è un po' lo standard setter
08:58ci sono delle difficoltà di appunto produrre delle modifiche
09:03al commentario OXE, di arrivare a degli accordi
09:07e nel suo tempo ci sono anche altri fori che si sono affacciati
09:11per esempio le Nazioni Unite che creano quindi ulteriori rischi
09:15di frammentazione e duplicazione di standard.
09:17In questo senso noi come Italia ci siamo orientati in questa fase
09:22diciamo difficile nel cercare di essere guidati
09:25dall'obiettivo di mantenere il più possibile la stabilitÃ
09:29delle regole fiscali, la certezza quindi per le imprese
09:32che devono investire appunto oltre confine
09:37e in questo senso le discussioni di oggi sono appunto
09:41la prova tangibile di questo, la discussione sulla mobilitÃ
09:44delle persone che è sempre più rilevante dopo la pandemia
09:48ovviamente ha creato i rischi di fiscali piuttosto importanti
09:53e noi stiamo lavorando come Italia per cercare di promuovere
09:57una revisione delle regole internazionali in ambito OXE
10:01per affrontare in maniera strutturata e stabile questo fenomeno.
10:05Alberto Trabucchi con direttore generale
10:07e direttore della Fiscalità d'Impresa di Assonime
10:09spiega perché in tale contesto il principio di derivazione
10:12è fondamentale per la disciplina del reddito di impresa.
10:15Per vari motivi, primo per comoditÃ
10:17il nostro TUIR non ha tutti i presidi
10:20di cui oggi sono dotati i principi contabili
10:24sia internazionali sia nazionali
10:25governati da organismi terzi, autonomi
10:28e che ci danno grande garanzia
10:30secondo semplicitÃ
10:32la gestione del doppio binario contabile fiscale
10:35è sempre molto complessa
10:37è fuoriera di dubbi e possibili errori
10:40o comunque contestazioni in sede di accertamento
10:42e necessità di ricostruzione storica
10:45anche dal punto di vista della tenuta costituzionale
10:48una derivazione garantisce una migliore rispondenza
10:52delle regole di terminazione del reddito
10:54all'utile distribuibile
10:56e quindi in una parola
10:58ha una migliore rispondenza al principio di capacità contributiva
11:01non è uno scandalo
11:02se un soggetto IAS fa un utile più alto
11:05sia tassato di più di un soggetto IC
11:07anche se ha fatto le stesse operazioni o viceversa
11:14il welfare aziendale è entrato stabilmente nelle agende HR
11:17ma quanto è davvero integrato nelle strategie?
11:20questo il tema al centro dell'evento Welfare Day
11:23organizzato da comunicazione italiana
11:24in collaborazione con Plexi
11:26un momento di confronto
11:27per fare il punto sulle priorità delle aziende
11:29nell'individuazione delle strategie di welfare e well-being
11:32servizi che possono rappresentare una leva strategica
11:34per il benessere di dipendenti e imprese
11:36il mondo del lavoro sta attraversando un momento
11:39particolarmente complesso e sfidante per le aziende
11:42abbiamo competenze sempre più difficili da reperire
11:44lavoratori che hanno una sticella molto alta
11:47rispetto a quello che è l'ambiente di lavoro ideale
11:49e poterli acquistare sotto pressione
11:51sia per l'inflazione che per i salari
11:53che crescono in maniera molto lenta
11:55crediamo che in questo contesto
11:57il welfare aziendale possa dare delle risposte positive
12:00per indirizzare queste complessitÃ
12:02con Plexi lavoriamo con migliaia di aziende
12:05per accompagnarle in un percorso virtuoso
12:08di erogazione di servizi di welfare
12:09dai più semplici, buoni pasto e buon acquisto
12:12alle più sofisticate piattaforme di welfare aziendale
12:15abbiamo recentemente fatto un'importante ricerca
12:17con Ipsos Doxa, Plexi Insight
12:19una ricerca per fare il punto
12:21sullo stato dei servizi di welfare in Italia
12:23vengono fuori due elementi essenziali
12:25uno, dove c'è il welfare aziendale
12:26il vissuto per il lavoratore è molto positivo
12:29c'è ingaggio, c'è clima positivo, c'è motivazione
12:33e ne emergono chiaramente dei riscontri misurabili
12:36in termini di attrazione e retention dei talenti
12:39in termini di produttività stessa
12:40allo sostanzialmente c'è un contraltare
12:42un dato un po' meno positivo
12:43una distonia tra quello che è il percepito dell'azienda
12:46e quello che è il vissuto del lavoratore
12:48laddove il 75% delle aziende
12:50vede positivamente il welfare aziendale
12:53abbiamo un 49% dei lavoratori
12:55che ha un percepito un po' meno positivo
12:57a volte addirittura non ne conosce pienamente il valore
13:00questa in realtà è un'opportunitÃ
13:02per chi come noi fa il welfare aziendale
13:03l'opportunità è quella di concentrarsi maggiormente
13:06su temi di education
13:07per fare maggiore comunicazione interna
13:09per raccontare i benefici e il valore del welfare aziendale
13:12e per erogare un insieme di benefit
13:14sempre più flessibili
13:15sempre più semplici da usare
13:17e maggiormente vicini alle esigenze reali
13:19dei lavoratori, di tutte le categorie dei lavoratori
13:21di tutte le generazioni di lavoratori
13:22nell'ecosistema dei dipendenti
13:27la nuova serie Realme 16 Pro
13:30punta tutto sulla risa visiva
13:32portando nella fascia media
13:34una definizione che non accetta compromessi
13:36e conquistando così anche i puristi dell'immagine
13:39con il sistema 200 megapixel
13:41Luma Color Portrait Master
13:43capace di far emergere la qualità del dettaglio
13:46in ogni scatto
13:47e catturare la texture della pelle
13:49e le sfumature più impercettibili
13:51è una gestione della luce che assicura
13:53colori vibranti e neri profondi
13:55la serie 16 Pro presentata a Milano
13:58con un evento organizzato negli spazi immersivi
14:00dello step
14:01è diventata ufficialmente
14:03lo strumento didattico
14:04della scuola di fotografia
14:06dell'Accademia di Belle Arti di Roma
14:07uno smartphone che entra in aula
14:09non come distrazione
14:11ma come pennello digitale
14:13per i futuri talenti del video e della foto
14:16Quello che ci aspettiamo da questo progetto
14:18Portrait of Italians
14:20è l'opportunità piuttosto inusuale
14:24che i nostri studenti abbiano a disposizione
14:26per quasi due mesi
14:27un Realme 16 Pro
14:29per poter H24
14:31soprattutto registrare
14:33e codificare il tema di questo progetto
14:36e non è una cosa banale
14:38perché non è qualcosa che si fa in un'aula formativa
14:40non è uno studio
14:41non è un atelier
14:42è la vita vera
14:43e quindi l'idea di avere un progetto artistico
14:46che si fissa su questo
14:47è un'opportunità unica
14:48l'opportunità di una collaborazione del genere
14:51rientra pienamente nell'identitÃ
14:53dell'Accademia di Belle Arti
14:55che è un'universitÃ
14:56ma è una scuola di alta formazione
14:58quello che noi tentiamo
15:00e facciamo col nostro lavoro
15:01è proprio cercare di avvicinare
15:03i nostri studenti
15:04non solo a una solida
15:06ovviamente preparazione teorica
15:08ma con il mondo che li aspetterà fuori
15:10quindi questa collaborazione
15:11è esattamente quello che noi ci aspettiamo
15:13anche da un punto di vista formativo e pedagogico
15:15le immagini nate su smartphone
15:17diventeranno così opere d'arte
15:19destinate a un'esposizione
15:21che si terrà a giugno
15:22nella sede di Campo Boario
15:24la telefonia mobile
15:25anche a livello formativo
15:26ha un ruolo importantissimo
15:28perché noi oggi siamo abituati
15:29diciamo ad avere un'attivitÃ
15:32anche culturale di tipo molto performante
15:34la telefonia mobile
15:36può fissare questi momenti
15:38e dà un contributo altissimo
15:40anche all'identificazione
15:41dello spazio quotidiano
15:42che abbiamo davanti
15:44e che i nostri studenti registrano
15:49A2A ha presentato a Roma
15:51l'Engagement Value Index
15:53il report pensato per misurare
15:55gli impatti generati sui territori
15:57con SDA Bocconi School of Management
15:58e sulle imprese
16:00con The European House Ambrosetti
16:02l'obiettivo è la misurazione del valore
16:04generato dalle attività di stakeholder engagement
16:07per imprese e comunità locali
16:09dimostrando che la Just Transition
16:11è un percorso che conviene
16:12al territorio e alle imprese
16:14Just Transition vuol dire fondamentalmente
16:16occuparsi del futuro
16:18del nostro pianeta
16:19delle nostre comunitÃ
16:20e dei nostri territori
16:21quindi abbiamo cercato di sintetizzare
16:24nel nostro piano
16:25che è un piano decennale
16:26quelle che sono le indicazioni
16:28con queste tre dimensioni
16:29l'organizzativa
16:30l'economico-finanziaria
16:31e la quella culturale
16:33siamo riusciti a portare
16:34queste dimensioni
16:35all'interno della nostra azienda
16:36e quindi a considerare
16:37la Just Transition
16:38come un passaggio
16:40del nostro piano industriale
16:41nella valutazione dei nostri investimenti
16:43Basato sul programma di dialogo e ascolto annuale
16:46sviluppato da A2A
16:47nelle aree in cui è presente
16:49lo studio rivela che il convolgimento
16:51degli stakeholder
16:52migliora la qualità della relazione
16:54con l'azienda
16:54di quasi il 30%
16:56e che nell'80% dei casi
16:58i benefici reputazionali
17:00si riflettono sull'intera organizzazione
17:02lo stakeholder engagement
17:03significa avere relazioni continue
17:07continuative con tutti i territori
17:09con tutti i diversi pubblici
17:10con cui un'azienda ha a che fare
17:13quindi significa dai clienti
17:15ai fornitori
17:16alle istituzioni
17:17ai dipendenti sicuramente
17:19oltre alle varie comunità di riferimento
17:22noi abbiamo sistematizzato
17:25lo stakeholder engagement
17:26avendo delle riunioni fisse
17:28nel corso dell'anno
17:30dove ci sono proposte di dialogo
17:34che poi vengono tradotte
17:35in attività concrete
17:41Come sono state raccontate
17:43le Olimpiadi e le Paralimpiadi Invernali
17:45Milano-Cortina
17:46da Emilia
17:46televisivi italiani?
17:48A questa domanda
17:49risponde la ricerca
17:50Parità di genere
17:51e rappresentazione in Emilia
17:52da Parigi 2024
17:54a Milano-Cortina 2026
17:56promossa da
17:57Comitato Olimpico Internazionale
17:58e Fondazione Bracco
18:00in collaborazione con
18:01Fondazione Milano-Cortina 2026
18:03Grandi protagonisti dei giochi
18:05sono state le atlete azzurre
18:07e quanto fatto
18:08deve rappresentare
18:09un punto di partenza
18:10Bisogna proprio
18:11che diamo continuitÃ
18:13a quello che è stato iniziato
18:15io ho visto qui
18:16molta energia femminile
18:19veramente molta
18:20quindi non dubito
18:22che avremo risultati
18:23adesso faremo squadra
18:25e faremo qualche progetto
18:26bisogna progetto
18:27bisogna progettare
18:28La ricerca
18:29realizzata dall'osservatorio
18:31di Pavia
18:31istituto di ricerca indipendente
18:33specializzato nello studio
18:34dei contenuti
18:35dell'informazione
18:36è stata presentata
18:37presso Regione Lombardia
18:38Abbiamo raccolto oggi
18:40i dati di questa indagine
18:41che è stata svolta
18:42abbiamo visto che
18:43la presenza femminile
18:44anche nella comunicazione
18:46è stata
18:46molto molto importante
18:48pari se non in alcuni casi
18:50anche superiore
18:51alla presenza maschile
18:52credo che questo sia
18:53un'ottima
18:53un'ottima notizia
18:55anche perché le donne
18:56in queste Olimpiadi
18:57si sono distinte
18:58sia per i risultati
18:59sia per le storie
19:00che hanno saputo
19:02raccontare
19:02come quella
19:03della Lollobrigida
19:04che fra una medaglia d'oro
19:06e l'altra
19:06ha fatto un bambino
19:07quella della Brignone
19:09che sei mesi fa
19:10girava con le stampelle
19:12che con un grande sacrificio
19:14è riuscita a vincere
19:15addirittura
19:16due medaglie d'oro
19:17quindi
19:18mi sembra di poter dire
19:20che da questo punto di vista
19:23la presenza femminile
19:25nello sport
19:26sia sempre più importante
19:28sia sempre più presente
19:29sia sempre soprattutto
19:31più riconosciuta
19:32anche dai nostri cittadini
19:34Il report
19:35analizza come lo sport
19:37e i suoi protagonisti
19:38vengono raccontati
19:39nei telegiornali italiani
19:40con un'attenzione specifica
19:42alla presenza e narrazione
19:43dell'atleta
19:44nell'informazione sportiva
19:45Emerge che queste Olimpiadi
19:47sono state particolarmente virtuose
19:49con delle percentuali
19:50che mai prima avevamo osservato
19:52quindi una paretta di genere
19:54sia per la presenza
19:56delle atlete
19:57sia per un numero di eventi
19:59con protagonisti atlete
20:01che equipara quelli maschili
20:04però vi è qualcosa in più
20:06perché in queste Olimpiadi
20:08abbiamo anche avuto modo
20:09di vedere l'eccellenza
20:10del nostro tete
20:11e valorizzarle
20:12dal punto di vista tecnico
20:14oltre che dal punto di vista
20:16delle loro emozioni
20:17del loro completare
20:19la parte atletica
20:21con qualcosa in più
20:21quindi abbiamo avuto
20:22veramente
20:23oltre a un'Olimpiade
20:24molto uguale
20:27come numero di atlete
20:29e parità di genere
20:31anche un'Olimpiade
20:32ricca di messaggi
20:34ricca di argomenti
20:35che ha visto le donne
20:36al centro
20:48grazie a tutti
20:51Autore dei sorrisi
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