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CortometraggiTrascrizione
00:22Trasporti
00:23Entra nel vivo l'intesa di Astra e Sli per formazione e attrattività TPL
00:28AI, intelligenza artificiale e lavoro, la sfida di governare il cambiamento
00:32A Roma la conferenza sul futuro della previdenza complementare
00:36Coop presenta a Milano l'agenda 2026 per la parità di genere
00:46Entra nella fase operativa il protocollo di intesa siglato ad ottobre 2025
00:51dall'Associazione Italiana di Trasporto Pubblico Locale e Sviluppo Lavoritalia
00:55Presentato oggi a Roma alle aziende associate
00:57l'accordo per lo sviluppo di nuove competenze
01:00mira la creazione di una filiera formativa integrata
01:03capace di generare occupazione stabile e di qualità
01:06Transizione digitale ed ecologica con nuovi mezzi a basse emissioni
01:10infrastrutture innovative, sistemi avanzati
01:12e la gestione di grandi moli di dati
01:14stanno infatti cambiando radicalmente l'organizzazione del lavoro
01:18e i profili professionali richiesti dalle aziende del settore
01:21diventa quindi sempre più urgente formare personale con competenze ibride
01:26tecniche digitali e operative e ridurre il mismatch tra domande e offerte di lavoro
01:31accompagnando imprese e lavoratori con strumenti concreti in un cambiamento che è già in atto
01:36Siamo di fronte a un grande momento di transizione
01:40che riguarda nuove competenze relative all'innovazione tecnologica
01:45alla transizione energetica soprattutto
01:47Non è semplice trovare nuove competenze
01:50anche nel settore dei trasporti dove si parla soprattutto di autisti
01:53e lì l'innovazione tecnologica è importante
01:56abbiamo bisogno dentro il nuovo paradigma della guida autonoma
02:01nuove competenze per capire bene come le imprese dovranno attrezzarsi
02:06Abbiamo avuto in questi anni un grande spinto in avanti rispetto alla transizione energetica
02:11adesso si va verso l'idrogeno, verso le batterie
02:14quindi è un cambiamento anche manutentivo dei cicli di lavoro importanti
02:19siamo pronti per accettare nuove sfide
02:25In pochi anni l'intelligenza artificiale è passata dall'essere un'ipotesi futuristica
02:31ad una presenza concreta nei luoghi di lavoro
02:33dai cantieri agli uffici, dalle fabbriche agli ospedali
02:37una trasformazione rapida che impone una domanda cruciale
02:40come governarla e attorno a questa urgenza che nel centro di Roma
02:44si è svolta la giornata AI e lavoro
02:47governare la trasformazione, moltiplicare le opportunità
02:50promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
02:53in collaborazione con IMSS e INEIL
02:55un confronto che ha riunito istituzioni, parti sociali, imprese e mondo della ricerca
03:00per mettere al centro un obiettivo condiviso
03:03trasformare l'innovazione tecnologica in un'opportunità di crescita
03:07La formazione è sempre più mirata, è sempre più centrata e soprattutto è sempre più pratica
03:12perché sulla parte teorica c'è una struttura trasversale
03:18ma quello che importa è andare a coniugare la pratica con l'ambiente di lavoro in cui si andrà a
03:24operare
03:24La formazione deve essere mirata sull'attività che si svolge sul posto di lavoro
03:29quindi il fatto di poter utilizzare simulazioni, come dicevamo prima
03:33il fatto di poter elaborare rapidamente le informazioni
03:37consente poi al lavoratore di rendersi perfettamente conto di quelli che sono i pericoli
03:41L'intelligenza artificiale è una sfida che supera i confini nazionali
03:44e richiede una visione europea tra innovazione tecnologica e regole condivise
03:49con un obiettivo chiaro, mettere sempre l'uomo al centro del cambiamento
03:52Il tema dell'intelligenza artificiale non può essere affrontato da un solo paese
03:57serve innovazione ecologica, servono regole, serve la capacità poi di fare in modo che questa innovazione
04:04diventi al servizio dell'uomo e non l'uomo al servizio della tecnologia
04:10Stiamo utilizzando l'intelligenza artificiale intanto per la prevenzione
04:14leggere i dati, capire dove e quando accade un incidente
04:18perché? In quali condizioni, in quali condizioni di salute dell'operaio o del lavoratore o della lavoratrice che sono coinvolti
04:25quindi l'intelligenza artificiale come sistema predittivo dell'incidente
04:30poi anche come prevenzione
04:32Fondamentale è anche il sostegno da parte delle istituzioni
04:35Governiamo la transizione tecnologica e l'intelligenza artificiale con la consapevolezza
04:40che l'uomo deve essere assolutamente in prima linea per regolare questo mercato
04:45per esaltare le opportunità e per far sì che l'intelligenza artificiale sia sempre a servizio dell'uomo
04:51e non l'uomo servo dell'intelligenza artificiale
04:54Per questo come Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali abbiamo inaugurato questa giornata di confronto
05:01di dialogo all'interno della nostra nazione ma anche nei confronti con le altre nazioni europee
05:08e quello che abbiamo assunto sin dall'inizio con la presidenza del G7 è stata mettere al centro
05:14dell'agenda europea e internazionale il tema dell'intelligenza artificiale
05:22Integrare la previdenza fin dalle prime fasi del percorso lavorativo
05:26rendendola una componente stabile del welfare e uno strumento concreto per il futuro delle nuove generazioni
05:32è il messaggio emerso oggi dalla conferenza Il futuro della previdenza complementare oggi
05:37Il ruolo strategico delle imprese
05:39promosso dal Presidente della Commissione Lavoro Pubblico e Privato della Camera dei Deputati
05:43Onorevole Walter Rizzetto
05:45Tante le sfide da affrontare per gli HR Director delle imprese
05:49Soprattutto la sfida dell'informazione e della formazione alle persone delle nostre aziende
05:55e anche del paradigma di riferimento del nostro sistema paese
05:59Dobbiamo includere nella formazione famiglie, studenti, scuole
06:04Dobbiamo davvero fare cultura perché la previdenza complementare è un pilastro fondamentale del welfare
06:09e non è più una scelta possibile, è una scelta necessaria
06:13Focus anche sulla nuova legge di bilancio, le novità che porta
06:16Gli ultimi provvedimenti della legge di bilancio
06:18L'auto enrollment, la flessibilità in uscita, il discorso del life cycle e la portabilità
06:25rappresentano una vera svolta strutturale nello sviluppo della previdenza complementare
06:31perché da un lato canalizzano risorse con una spinta gentile
06:37verso il mondo della previdenza complementare
06:41dall'altro creano le condizioni perché le risorse a previdenza complementare
06:49possano effettivamente finanziare le infrastrutture, gli investimenti
06:53e lo sviluppo dell'economia di cui abbiamo tanto bisogno
06:56Durante l'incontro è stata presentata la nuova ricerca di Previverso
07:01condotta su oltre 300 professionisti HR
07:03che ha evidenziato margini di miglioramento nella conoscenza del quadro normativo
07:08che incide sulle scelte previdenziali
07:10La prima cosa che è venuta fuori è che la previdenza complementare
07:14può essere l'asse del welfare strategico
07:19e come parte della cultura totale dell'azienda moderna
07:24e questo può accadere con l'85% di risposte
07:28che hanno detto che vorrebbero vedere come la previdenza complementare
07:32possa essere parte della cultura moderna, dell'impresa moderna
07:40Continua l'impegno di COP per la parità di genere
07:43la valorizzazione del talento femminile
07:45e la promozione di una cultura fondata sull'inclusione
07:48con la campagna Close the Gap
07:50giunta alla sesta edizione
07:51Formazione rendi contazioni e interventi concreti all'interno del mondo COP
07:55sono i tre pilastri dell'azione presentata dalla presidente Maura Latini
07:59La nostra agenda 2026 segue lo schema identico
08:04e da sei anni cerchiamo di riempire di contenuti
08:06Il primo da rendi contazione è raccontare in casa COP
08:10noi in primis che cosa abbiamo fatto
08:12non si può chiedere agli altri se non facciamo prima noi
08:16e il nostro modello organizzativo sta andando avanti
08:19con sempre più donne in ruoli di responsabilità
08:23Abbiamo conseguito la certificazione UNI 125
08:27della Presidenta del Consiglio dei Ministri
08:30molto importante perché anno dopo anno serve il rinnovo
08:34quindi non è una una tanto
08:36ma quindi serve una consapevolezza che si dispiega nel tempo
08:40Continueremo a supportare i nostri fornitori piccoli e medi
08:45in particolare quelli più fragili
08:47le nostre filiere agricole
08:49mettendo a disposizione moduli, modelli formativi
08:52su base volontaria perché anche loro possano sviluppare questo percorso
08:58metteremo a disposizione nei territori dei moduli formativi
09:03anche per rappresentare plasticamente all'esterno delle scuole
09:10che cosa è la formazione affettiva
09:12Il protocollo d'intesa fra COP e Fondazione Giulia Cecchetti
09:15insiglato a settembre 2025 e ora rinnovato con durata annuale
09:20raggiunge un primo importante obiettivo
09:22aver concretizzato da subito
09:23grazie al fondamentale contributo di COP Alleanza 3.0 e COP Reno
09:27il principio comune di una formazione
09:30sui temi della parità di genere estesa ai dipendenti
09:33Attraverso questa formazione
09:35si danno innanzitutto informazioni
09:39perché la conoscenza di quelle che sono le varie forme di violenza
09:44è già un primo passo molto importante
09:46poi attraverso la conoscenza andare a scandaliare
09:51quelle che possono essere le modalità attraverso le quali
09:55sia i singoli, quindi gli stessi dipendenti e le loro famiglie
09:58sia l'azienda stessa
10:01possano attivare una serie di iniziative di contrasto
10:05la seconda cosa è il monitoraggio
10:07perché è importante capire, sapere
10:10come queste iniziative di formazione stanno incidendo
10:14con dire e fare amare COP sensibilizza
10:17sulla necessità di inserire l'educazione
10:19alle relazioni tra materie scolastiche obbligatorie
10:22nel nostro paese
10:23quello che vogliamo fare con questo grande progetto
10:26è portare l'educazione sentimentale
10:28portare quanto è importante, anzi fondamentale
10:31l'educazione sentimentale a scuola
10:34l'educazione alle emozioni
10:36perché?
10:36perché a noi non interessa tanto il fatto finale
10:39la violenza, quello che finisce sul giornale
10:41l'evento, il femminicidio eccetera
10:43a noi interessa capire le cause
10:44capire da dove nascono i problemi
10:49da dove nascono le violenze
10:51e spesso nascono dalle parole
10:53nascono nelle famiglie dove le emozioni
10:56non vengono raccontate, espresse, circoscritte dentro un perimetro
10:59e quindi quello che facciamo proprio in questi eventi
11:02è parlare delle emozioni
11:04e scomporre le parole
11:05capire come possiamo fare a smontare questo meccanismo
11:08e il più possibile scongiurare il pericolo
11:10che queste violenze si perpetuino
11:40Dall'innovazione digitale
11:42è la pianificazione e nuove strategie
11:44per la lotta allo spreco alimentare
11:46nelle mense scolastiche
11:47il food waste nelle case degli italiani
11:50vale oltre 7 miliardi
11:53a dieci anni dalla legge 166 2016
11:56la lotta allo spreco alimentare
11:58entra in una nuova fase
11:59con un focus sulle mense scolastiche
12:01e ristorazione collettiva
12:03il tema è stato al centro del convegno promosso da Planit
12:06alla Camera dei Deputati
12:07su iniziativa dell'Onorevole Maria Chiara Gadda
12:10prima firmataria della norma antispreco
12:12ogni giorno nelle scuole italiane
12:14vengono preparati circa 3 milioni di pasti
12:16e una quota stimata intorno al 30%
12:19non viene consumata
12:20o finisce tra i rifiuti
12:22in assenza di sistemi di monitoraggio omogenei
12:25il fenomeno è difficile da quantificare con precisione
12:28ma resta rilevante
12:29sotto il profilo ambientale ed economico
12:31ed evidenzia l'urgenza
12:33di strumenti più efficaci di misurazione e prevenzione
12:36ci sono delle normative a cui fare un tagliando
12:38quella sui criteri ambientali minimi
12:41piuttosto che sulle grammature
12:42della ristorazione scolastica
12:45ma dall'altro lato consentire
12:47all'altra fascia della medaglia
12:48quella del terzo settore
12:49di recuperare di più e meglio
12:51per recuperare il cibo
12:52servono le celle frigorifere
12:54le attrezzature
12:55servono le competenze
12:56per gestire bene il cibo
12:58e credo poi si passano
13:00possano fare dei passi in avanti
13:02anche sul fronte fiscale
13:03perché è giusto che chi contribuisce positivamente
13:06alla lotta allo spreco
13:08possa essere premiato
13:10dal confronto è emersa la necessità di intervenire
13:12attraverso una migliore pianificazione dei pasti
13:15strumenti digitali
13:16e capitolati di gara più attenti
13:18ai criteri ambientali minimi
13:19l'obiettivo è allinearsi anche ai target europei
13:22della direttiva quadro sui rifiuti
13:24che prevede una riduzione del 30% dello spreco
13:28entro il 2030
13:29nel corso dell'incontro è stata presentata anche l'esperienza
13:32del progetto pilota Planet Scuole
13:34avviato in una mensa della provincia di Pavia
13:37durante l'anno scolastico 2024-2025
13:40il modello ha introdotto la scelta anticipata del pasto
13:43e un sistema di pianificazione
13:45basato sull'analisi dei dati
13:47con l'obiettivo di ridurre l'esubero produttivo
13:49e migliorare l'efficienza del servizio
13:52in soli due mesi di sperimentazione
13:54in forma volontaria
13:55il 98% degli alunni ha aderito al progetto
13:58e hanno sostanzialmente ordinato
14:01la quasi totalità dei piatti
14:04che erano da ordinare
14:05e il fatto di avere avuto la possibilità di scegliere
14:08sia il tipo di primo
14:09tipo di secondo e di contorno
14:11che la quantità
14:12ha messo nella condizione
14:14misure alla mano
14:15di ridurre del 52%
14:17l'avanzo dei piatti
14:19che è stato misurato prima della sperimentazione
14:22e dopo la sperimentazione
14:23e tra l'anno avendo avuto la possibilità
14:26di ridurre del 20% il cucinato
14:29che ha potuto essere riconvertito
14:31in un aumento della qualità del servizio
14:33l'obiettivo condiviso
14:35è superare una logica esclusivamente orientata
14:37alla riduzione della spesa
14:39per valorizzare invece investimenti
14:41in qualità e sostenibilità
14:43la sfida si sposta dunque verso una fase 2
14:45che guarda il 2030
14:46con un ruolo centrale per innovazione tecnologica
14:49governance pubblica
14:51e collaborazione tra istituzioni e imprese
14:54oltre 550 grammi di cibo a testa
14:57che finisce ogni settimana nella pattumiera
14:59tanto pesa lo spreco alimentare
15:01nelle case degli italiani
15:02un dato in calo di circa il 10% a livello annuale
15:05ma che resta lontano dall'obiettivo dell'agenda 2030
15:07di circa 370 grammi pro capite
15:10sono i dati contenuti nel caso Italia 2026
15:13il nuovo rapporto dell'osservatorio
15:14West Watcher International
15:16Università di Bologna
15:17per la campagna Spreco Zero
15:19su dati ed elaborazione Ipsos Doxa
15:21il rapporto West Watcher 2026
15:23ci restituisce a un'Italia
15:25che crede di non sprecare
15:27la percezione dello spreco è bassissima
15:2985% del campione rappresentativo
15:33ma che in realtà spreca ancora molto
15:35i 554 grammi pro capita a settimana
15:39si traducono
15:41moltiplicati per il numero di settimane
15:44di consumatori e valore medio
15:46dell'acquisto alimentare
15:47in ben 7,3 miliardi di euro
15:51che finiscono direttamente
15:53nella spazzatura delle nostre case
15:55l'indagine presentata in occasione
15:57della tredicesima giornata nazionale
15:59di prevenzione dello spreco alimentare
16:00analizza anche le differenze
16:02tra le generazioni
16:03i più virtuosi appaiono i boomers
16:05a quota 352 grammi
16:07pronti per passare l'esame
16:08dell'agenda ONU
16:09la generazione Z
16:11resta indietro a quota
16:12799 grammi settimanali
16:14anche se i giovani sono trainati
16:16nella fabbitizzazione tecnologica
16:18per la lotta agli sprechi
16:19il rapporto West Watcher 2026
16:21rileva una frattura fra generazione
16:24da una parte i boomers
16:26molto parsimoniosi
16:28dall'altra la generazione Z
16:30che spreca quasi il doppio
16:32ed è molto lontano dall'obiettivo ONU
16:35bisogna sfruttare l'intelligenza generazionale
16:39e fare sì che le buone pratiche
16:41tra generazioni diverse si scambino
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