- hace 2 días
Hoy en BRANDS la conductora Adriana Guzmán conversa con Marcela Cárdenas CMO Latam de Bluetab y con Roberto Borda, Líder de Marketing de LoJack México.
Doly Mallet nos presenta la plática con Ianis Guerrero sobre su última película “Hijo de Familia” e Iván Domínguez, CEO de Visor Empresarial nos habla sobre La importancia del Monitoreo ante Rumores y Desinformación.
Quédense con nosotros, empezamos !
Doly Mallet nos presenta la plática con Ianis Guerrero sobre su última película “Hijo de Familia” e Iván Domínguez, CEO de Visor Empresarial nos habla sobre La importancia del Monitoreo ante Rumores y Desinformación.
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00:11¡Hey! ¿Cómo están? Yo soy Adriana Guzmán y estoy muy contenta de recibirlos hoy en Brands.
00:18Ya saben, la revista en la que hablamos acerca de marcas, marketing, negocios y de lanzamientos.
00:24Hoy nos encontramos en la agencia Brand PR Digital.
00:27Hoy nos encontramos en la agencia de marketing y relaciones públicas Brand PR Digital.
00:33Una de las agencias independientes de mayor crecimiento.
00:37Cuenta con oficinas en Reino Unido, Alemania, Estados Unidos, México, Argentina, Brasil y en este 2025 abrió su nueva oficina
00:47en Colombia.
00:49Recientemente fue reconocida como una de las mejores agencias en los premios ASPIC en Europa y como mejor agencia innovadora
00:56en Nueva York.
00:57Hoy en Brands, la conductora Adriana Guzmán conversa con Marcela Cárdenas, CMO Latam de Blue Tab y con Roberto Borda,
01:04líder de marketing de Low Jack México.
01:06Tolly Malet nos presenta la plática con Yanis Guerrero sobre su última película, Hijo de Familia.
01:12E Iván Domínguez, CEO de Visor Empresarial, nos habla sobre la importancia del monitoreo ante rumores y la desinformación.
01:18¡Quédense con nosotros! ¡Empezamos!
01:39Y ya sabe que en este programa iniciamos siempre con la información.
01:43Veamos el review de lo que hicieron las marcas esta semana.
01:48Cantina Filomeno presenta su menú de cuaresma como una propuesta ideal para la temporada de vigilia.
01:54Con una oferta basada en mariscos que combina frescura y tradición bajo la propuesta del chef Alfredo González,
02:01el espacio, ubicado frente a la plaza Río de Janeiro en la colonia Roma Norte, se distingue por su ambientación
02:08en una casa porfiriana que conserva su esencia original,
02:12creando una experiencia que mezcla historia, sofisticación y gastronomía.
02:18El lugar destaca por su diseño interior, con una imponente escalera, candelabros, piezas históricas y una decoración que incluye objetos
02:27de colección y obras de arte que evocan otra época.
02:30Esta atmósfera convierte la visita en algo más que una comida, es una experiencia sensorial que conecta al comensal con
02:38el pasado en un entorno elegante.
02:40Para esta temporada, el menú incluye platillos como aguachile blanco con camarón, callos y aceite de oliva,
02:49cóctel virgen con cítricos, aceite de oliva, cilantro, cebolla, chile, aguacate y camarones,
02:56camarones, cóctel acapulco con camarones, cápsule, acentos de agave y jengibre y camarones a la sal servidos con tartar,
03:05los deliciosos tacos de pescado con tortilla, frijoles, col, zanahoria y una variedad de salsas.
03:12Y el clásico de filomeno, el pescado a la sal acompañado con papas, preparado al fuego y terminado en la
03:20mesa.
03:22La experiencia se completa con bebidas como cerveza o spritz, nacional de Jamaica, piña o muicle,
03:29y postres como el flan de la casa o el cheesecake, cerrando una propuesta gastronómica pensada para disfrutar la temporada
03:37con sabor, tradición y un toque contemporáneo.
03:40Midnight Monkey presenta su nueva carta de cócteles, una experiencia que seduce a todos los sentidos.
03:48A unos pasos de la plaza Río de Janeiro se esconde un secreto que solo unos cuantos conocen.
03:53Detrás de una discreta cortina negra, Midnight Monkey abre la puerta a un universo paralelo,
03:59inspirado en los años 20 y 30, la era de la prohibición,
04:03donde lo clandestino marcaba el ritmo y cada trago era una declaración de estilo.
04:09Hoy, ese espíritu evoluciona con el lanzamiento de su nueva carta de cócteles,
04:14una propuesta que redefine la experiencia en barra y posiciona al lugar como un referente en mixología contemporánea.
04:21Más que una selección de bebidas, se trata de una narrativa líquida,
04:25donde cada creación conecta pasado y presente con una ejecución impecable.
04:32El motor detrás de esta propuesta es su equipo de mixólogos,
04:36quienes operan con mentalidad de autor, dominan los clásicos pero no se conforman con replicarlos.
04:42Aquí, la innovación es la regla.
04:44Ingredientes selectos, técnicas precisas y combinaciones inesperadas
04:48dan vida a cócteles que representan desde el primer contacto y se quedan en la memoria.
04:55Cada trago cuenta una historia, cada detalle está diseñado para provocar.
05:01En Midnight Monkey, la coctelería deja de ser un complemento y se convierte en el centro de la experiencia.
05:07Elegante, sensorial y sobre todo, inolvidable.
05:11Gracias por continuar con nosotros aquí en Brands.
05:13Le recuerdo que nos puedes seguir en todas nuestras redes sociales como
05:18Y ya está con nosotros, Dolima Lech, nuestra crítica de cine favorita para hablar de cine.
05:36Hijo de familia es una película mexicana que pretende abordar un tema del que todos estamos conscientes,
05:41que es estos treintañeros que deciden quedarse en casa de sus papás, ser mantenidos básicamente,
05:47y se cooperan con ciertas cosas, pero tienen más que nada en la mente un pretexto de que están ayudando
05:52a sus papás
05:53y realmente no quieren independizarse, incluso ni teniendo pareja.
05:57Yannis Guerrero es el protagonista, interpreta a Bobby, precisamente este treintañero que le va bien al trabajo y todo,
06:04pero decide él quedarse con sus papás por varias circunstancias que vamos viendo en la película
06:08y se encuentra con estos dos protagonistas femeninas que parecen mucho más maduras que él.
06:14Así que tenemos esta entrevista con Yannis Guerrero que nos concedió y nos va a platicar un poquito de cómo
06:20nos hizo este proyecto
06:21porque él también tiene que ver con esta parte creativa y cómo fue que creó a este personaje el book.
06:27Pues muchas gracias a Yannis Guerrero por esta entrevista.
06:30Tuve el gusto de entrevistarte por la de 1939, en la que hiciste a Lázaro Cárdenas, que me encantó esa
06:36película.
06:37Y bueno, ahora vienes a presentar una película y un personaje totalmente distinto,
06:43lo que habla muchísimo obviamente de tu rango actoral y también de los proyectos que quieres sacar al aire,
06:49que sean muy diversos y muy distintos.
06:51Esta película, que a pesar de que pareciera ser una cuestión solamente para entretener,
07:00me parece que tiene mucha crítica social y muchas cosas en las que nos debemos de fijar.
07:04Entonces, ¿cómo fue que nació Hijo de Familia desde el proyecto creativo, que sé que tienes que ver ahí también?
07:11¿Y cómo fue que se juntó todo el equipo, etcétera?
07:14Platícanos un poco del proceso y por qué la idea de contar esta historia.
07:18No, cien por ciento, le acabas de pegar al clavo.
07:20Justamente, yo venía desde antes, desde hace cierto tiempo, tengo una casa productora
07:26y tenía muchas ganas de hacer mis propios proyectos, ¿no?
07:29De proyectos que quisiera yo comunicar a la gente, a las familias mexicanas,
07:33mostrar este lado positivo, lindo de México, de las comedias, de las familias.
07:37Óscar Ramírez, el productor, se me acerca con esta idea que le había dado a Alfonso Pineda,
07:43Pineda, en la que justamente queríamos hablar de este fenómeno de los bobis,
07:48de los hombres que a los treinta y tantos años siguen viviendo en casa de sus papás, ¿no?
07:52Y no tienen ganas de salirse.
07:55Y nos dimos cuenta que sí, que efectivamente era algo que mucha gente conocía un bobis, ¿no?
08:00De cerca o de lejos tenía algún familiar, conocido, amigos, que a sus treinta y tantos años
08:05seguía viviendo en casa de sus papás.
08:08Entonces, bueno, Óscar me propone protagonizar la película, pero también me dice,
08:11no tenemos guión, entonces nos gustaría que tú lo escribieras, que tú escribieras el guión.
08:16Y a mí me encanta escribir, la verdad que desde hace tiempo vengo produciendo mis proyectos,
08:20escribiendo y dije, va.
08:22Y así nació la escritura de este guión de Hijo de Familia.
08:24Parece justo muy interesante lo que dices en el momento en el que Bobby se encuentra con esta cuestión
08:30de que hay gente, vamos a decir, como él, viviendo en una casa que también se les dio gratuitamente
08:37y que ellos sienten que tienen el derecho a esa casa.
08:41Pero cuando se mete al momento de ver la problemática que hay alrededor,
08:46se da cuenta que no es tan fácil, ¿no?
08:48O sea, ni los que le dieron la casa, o sea, como alguien les dio la casa,
08:55ellos ya se sienten con el derecho de, y los otros se sienten con el derecho de quitársela, ¿no?
09:00Pero al mismo tiempo, creo que es un espejo que lo confronta,
09:04porque él se da cuenta que hay muchos como él, eso hace que se sienta en comunidad
09:08y que abrace la lucha de estos artistas,
09:12pero al mismo tiempo se da cuenta que no todo es tan blanco y negro, ¿no?
09:15Y ahí creo que tiene que ir madurando.
09:19Entonces, ¿cómo se te ocurrió, al haber escrito el guión,
09:22este espejo de justamente estas personas a las que se les dan terrenos para hacer cosas artísticas?
09:29Y fíjate que lo más importante, el tema fundamental es la madurez, es crecer.
09:33El lugar en donde él tiene que quitarles esta casa que está tomada por estas ocupas
09:38se llama coxitia, y coxitia significa náhuatl madurar, justamente, ¿no?
09:44Esto es algo que yo puse en el guión, porque creo que es parte de entrar en esta casa,
09:48entrar en este universo nuevo, da miedo salirse de casa de sus papás.
09:51Claro que da miedo, da miedo a lo desconocido, da miedo a lo nuevo, da miedo a lo diferente, ¿no?
09:56Pero si no nos atrevemos a ir hacia allá, nunca vamos a crecer,
09:59nos vamos a quedar en esta zona de confort.
10:01Si él no entra en esta casa que se llama justamente coxitia,
10:04que le está pidiendo que él madure, que él crezca, que él se atreva a salir de casa de sus
10:08papás,
10:08entonces también no va a poder conocer todo un mundo que es nuevo,
10:12el mundo de las responsabilidades, de decir, si no pago mi recibo de luz, no tengo luz,
10:17si no pago el gas, no tengo gas para bañarme, si no voy al súper, no tengo comida, ¿me entiendes?
10:22Justamente te iba a decir que, a pesar de que es una comedia también como el subgénero de abajo,
10:26es un coming of age, ¿no?
10:28Y hemos encontrado que...
10:30Es un coming of age tardío, justamente, creo que lo decían muy bien,
10:32no es un coming of age como antes eran los coming of age, ¿no?
10:36De los jóvenes en la adolescencia, los quince, no, es un coming of age a los treinta y tantos,
10:40casi cuarenta años, ¿no?
10:41Es un coming of age tardío, es la mejor definición que me han dado.
10:45Sí, sí, es que es un coming of age de chavo ruco, ¿no?
10:48Como ahorita decimos.
10:49Cien por ciento.
10:50Pero me llamó mucho la atención que pusiste dos tipos de mujeres
10:54que me parecieron muy interesantes, en donde las dos le enseñan a madurar, ¿no?
11:01A Bobby, en cierto modo, pero desde espectros bien diferentes.
11:04O sea, las dos sí tienen cierta forma de haber madurado más que Bobby,
11:09pero las dos en opuesto.
11:12Y, sin embargo, creo que Bobby encuentra la parte de una y la parte de otra
11:17para integrarlo dentro de sí misma.
11:19¿Cómo ves este fenómeno de que también se dice que las mujeres están más maduras
11:23con los hombres a esa edad?
11:25Yo creo que la sociedad ha hecho que les ha dado un rol distinto a las mujeres
11:29y a los hombres.
11:30Yo creo que en específico muchos hombres tienen esta relación
11:33y muchas madres tienen esta relación con los hijos por todo,
11:36como nos han educado, ¿no?
11:37Por la sociedad, por estos.
11:38Sin embargo, lo dices muy bien.
11:41Yo quería poner una contraparte femenina muy interesante
11:43y son tanto Melisa, que es la que trabaja con Bobby en la oficina,
11:47como Tijuana, que es esta artista rebelde,
11:49que son dos maneras distintas de también relacionarse con los hombres.
11:53Que son muy particulares.
11:55Muchísimas felicidades, Janice.
11:56También me gustó muchísimo.
11:57La disfruté, me cuestioné.
11:59Fíjate que le platicaba a Adriana Clare con mis papás
12:01y mis papás ya ahorita están en una época en que se duermen
12:05en cualquier película.
12:07Estuvieron súper despiertos, estuvieron súper interesados,
12:10terminó la película y hablaron mucho del tema.
12:13Obviamente empezó a salir quién, quién conoce,
12:16o sea, lo de que conoces a estas personas.
12:18Pero también.
12:19Se conoce un Bobby, ¿no?
12:19Todo el mundo conoce un Bobby.
12:20Claro, todo el mundo, pero pues también ellos cuestionaron mucho,
12:23por ejemplo, el rol de la mamá, que estás diciendo tú, ¿no?
12:26De lo de la mamá y todo el rollo.
12:28Y estaban como muy, sabes que estaban muy picados
12:30con quién se iba a quedar.
12:31Mi mamá estaba muy enojada.
12:32Que no se vaya con Tijuana, no.
12:34Pobre de la otra, que no se...
12:36O sea, creo que está muy bien manejado el triángulo amoroso,
12:39porque sí te mantiene en suspenso.
12:40Así que pues muchas felicidades.
12:42Muchas gracias.
12:43Y pues bueno, espero que te vaya súper bien,
12:45que seguro así va a ser.
12:46Muchas gracias, muchas gracias.
12:48Ojalá y sí.
12:48Te agradezco mucho.
12:49Y no se pierdan, hijo de familia, en cines.
13:00¿Qué tal, amigos de Brands?
13:02Yo soy Adriana Guzmán y me da muchísimo gusto
13:05que continúen con nosotros aquí en el programa.
13:07Ya saben que nos pueden seguir en todas nuestras redes sociales
13:10como arroba brands-tv.
13:13Y ya se encuentra con nosotros nuestro invitado del día de hoy.
13:16Él es Roberto Borda, Head of Marketing de Loggia, México.
13:21¿Cómo estás, Roberto?
13:22Qué gusto saludarte hoy.
13:24Hola, Adri.
13:25Pues muchísimo gusto aquí.
13:27Feliz de estar participando en tu espacio
13:29y con toda tu audiencia.
13:31Les mando un saludo y gracias por este espacio.
13:34Oye, pues yo tenía un coche que utilizaba Loggia,
13:39pero yo sí lo conozco, ¿a qué se dedican?
13:41Pero para la gente que no sabe qué hacen,
13:44latícanos a qué se dedican.
13:46Perfecto, Adri.
13:47Pues qué bueno que tuviste.
13:48Espero que siga siendo cliente.
13:50Pues básicamente, Adri, somos una empresa líder
13:54en la parte de lo que es rastreo y recuperación de vehículos ligeros.
13:59Va más allá también de un auto particular,
14:03que puede ser para ti,
14:05hasta lo que es llevar flotillas.
14:08O sea, nosotros podemos hacer ciertos productos
14:11precisamente para empresas como arrendadoras,
14:14financieras, aseguradoras.
14:17Y básicamente nosotros nos adaptamos a las necesidades que ellos tengan.
14:22Y pues como cliente, como podría ser, no sé,
14:26que vas a comprar tu carro y dices,
14:27oye, pues necesito tener algo que me dé seguridad,
14:32que me impacte.
14:33Creo que es un buen ejemplo el tener el Loggia.
14:36Sí, porque no nada más están en México,
14:38están en 30 países.
14:39Así es.
14:41Sí, fíjate que en esta época en la que ya todos nos resuelven la inteligencia artificial,
14:46es muy importante pues tener esta cercanía con el público,
14:51con la gente, con el consumidor.
14:53Y bueno, muchas marcas como ustedes están muy preocupadas en la parte de marketing
14:57por tener esta cercanía justo, humanizar la marca.
15:01¿Qué es lo que está haciendo Loggia desde la trinchera de marketing
15:05para generar esta cercanía con la marca?
15:08Desde mi trinchera acá, por experiencia,
15:11lo que a nosotros nos gusta es identificar el problema,
15:18identificar el problema, buscar más allá,
15:20un seguimiento y creo más allá que nosotros estamos,
15:24el equipo Loggia,
15:25estamos haciendo todo en la parte tanto comercial,
15:28como operativa, como marketing,
15:29como todo lo que conlleva Loggia,
15:32que nosotros estamos humanizando porque quiero que también vean que somos humanos,
15:37o sea que básicamente trabajamos aquí para ustedes, para el usuario.
15:43Entonces me gusta porque está interactuando toda la empresa,
15:47entonces todos los colaboradores dan sus ideas,
15:49pero lo dan desde su lado humano.
15:52Entonces creo que es algo que puede impactar mucho
15:55porque pues al final tratas de tener ese approach con la gente, ¿no?
16:00Oye, ¿y cómo les ha funcionado esta cercanía que estás tú procurando para Loggia?
16:05Esto de humanizar pues a la marca con la cercanía de la gente,
16:10¿cómo les está funcionando?
16:11Funciona bastante bien, pero en momentos de crisis.
16:15Pues mira, sí está funcionando,
16:18te digo que hemos tenido ahí ciertas experiencias en las cuales actuamos rápido
16:22y creo que sí está funcionando debido a que hemos tenido muy buena aceptación con los clientes,
16:28nos han mandado, hemos mandado ya sabes encuestas, ¿no?
16:32Y estas encuestas, aunque se escuche muy old school,
16:35estas encuestas que hemos mandado
16:37han hecho que todos los clientes reaccionen, ¿no?
16:41Y hemos encontrado mucha afinidad en lo que nos dicen los clientes,
16:46tanto en felicitación como decir,
16:48me gusta el producto, me gusta el servicio,
16:52me gusta el postventa, o sea, me gusta todo,
16:54hasta el decir el, tuve problemas con la aplicación,
16:57se podría decir, no me estaba checando
16:59y nosotros nos enfocamos a ver a realizar por qué pasó, ¿no?
17:03Yo te he preguntado, pero que sea súper importante
17:05que nuestra audiencia conozca acerca del Love Jack.
17:09Pues gracias Adri, básicamente es,
17:12conozcan, conozcan Love Jack,
17:15conozcan el producto, si tienen dudas,
17:17si se les apetece, pueden contactarnos en cualquier momento,
17:21pueden seguirnos en nuestras redes sociales,
17:23que las pueden encontrar en nuestra página,
17:26en nuestro website, en www.lovejack.com.mx
17:29y ahí pueden ingresar y conocer muchas cosas de Love Jack
17:34y ahí mismo también pueden encontrar el contacto directo
17:37para que nosotros podamos ayudarles,
17:39que sería un placer.
17:41Increíble, oye Roberto,
17:42la verdad lo que me llama muchísimo la atención
17:44y que realmente me agrada,
17:46porque tú cuando es humanizar las marcas,
17:50porque cuando tú estás llamando
17:52y con mucha frustración,
17:53o que el producto, o tienes una falla,
17:55o tienes una emergencia,
17:57el que te conteste pues un Bob,
17:59la verdad es que te frustra muchísimo más
18:02y eso hace que la gente
18:04cambie el producto o la marca.
18:07Entonces, esto de humanizar las marcas,
18:10a mí me late muchísimo
18:11y seguramente nuestra audiencia también,
18:13porque justo lo que buscamos,
18:15en este mundo en el que ya nos estamos,
18:18estamos inmersos en la IA
18:19y que la IA ya todo nos lo resuelve,
18:21de verdad que se agradece mucho
18:22que marcas como ustedes tengan todavía
18:24y busquen esta cercanía con su consumidor.
18:28Perfecto.
18:29Y no, pues básicamente lo que estás diciendo es,
18:31es muy cierto,
18:33antes estábamos con el storytelling,
18:35¿no?
18:35Que es,
18:37aunque tengamos la inteligencia artificial,
18:38storytelling te decía,
18:39y ahorita estamos con el story living,
18:41porque precisamente el story living
18:43es básicamente lo que estás diciendo,
18:45es humanizar la marca,
18:46porque es la acción al momento.
18:47Entonces,
18:48creo que el lowjack,
18:49desde nuestra atención aquí de marketing,
18:51lo estamos ejecutando,
18:53esperemos que llegara a toda la gente,
18:55estamos a nivel nacional,
18:56entonces creo que es importante
18:58que revisen que sus marcas sean,
19:01como bien dices tú,
19:03no un bot,
19:04no un robot,
19:05no una inteligencia artificial.
19:07O sea,
19:07la inteligencia artificial es muy buena,
19:08pero es buena para ayudarnos,
19:12acelerar procesos,
19:13o sea,
19:14yo siempre he dicho,
19:15la inteligencia artificial es perfecta,
19:17es muy buena,
19:18sin embargo,
19:19esa es una herramienta
19:20que nos tiene que ayudar a nosotros,
19:21porque la inteligencia artificial nos siente,
19:25y al sentir,
19:26tú humanizas.
19:27Por supuesto.
19:29Oye,
19:29Roberto,
19:30pues muchas gracias por estar hoy con nosotros.
19:32No,
19:32al contrario,
19:33muchas gracias por el espacio,
19:34y siempre te veo,
19:36Adri,
19:36me gusta mucho su canal,
19:38muchísimas gracias.
19:39Muchas gracias,
19:40Roberto,
19:41bueno,
19:41pues ahí lo tiene,
19:42esta empresa de lowjack,
19:43que está justamente humanizándose
19:45para dar un mejor servicio a su consumidor.
19:48Y bueno,
19:48pues él es Roberto Borda,
19:49Head of Marketing de Love Jam México.
19:52Perfecto,
19:53gracias.
19:54Quédense con nosotros,
19:55vamos a una pausa,
19:56y volvemos a hablar.
20:01Hey,
20:02gracias por continuar con nosotros aquí en el programa.
20:05Ya saben,
20:06que este programa lo pueden ver en diferentes repeticiones,
20:09como en Roku,
20:10en Amazon Fire,
20:10en Canal 44,
20:11Presumiendo México,
20:12y en EO Noticias.
20:14Y ahora,
20:15los invito,
20:16a que veamos,
20:17la siguiente nota,
20:18acerca de la importancia,
20:20del servicio de monitoreo,
20:22para las empresas.
20:27Hola,
20:28soy Pedro Iván Domínguez,
20:29periodista,
20:30y CEO,
20:30de Visor Empresarial,
20:31empresa especializada,
20:32en monitoreo de medios.
20:34Hoy en Brands,
20:34vamos con un tema clave,
20:36la importancia del monitoreo de medios,
20:38ante rumores y desinformación.
20:40Porque seamos honestos,
20:41hoy,
20:41una versión no confirmada,
20:43tarda segundos,
20:44en convertirse en una tendencia,
20:46un audio,
20:46una captura,
20:47un video cortado,
20:48y listo.
20:49El rumor,
20:49ya está circulando,
20:51ya se compartió,
20:52y en algunos casos,
20:53ya impactó reputación,
20:54mercados,
20:55o seguridad.
20:56En este escenario,
20:57el monitoreo de medios,
20:58ya no es un reporte,
21:00es un sistema de alerta temprana.
21:01¿Por qué?
21:02Porque permite responder,
21:03tres preguntas en tiempo real.
21:05¿Qué se está diciendo?
21:06¿Dónde se está diciendo?
21:07¿Y quién lo está amplificando?
21:09Un monitoreo profesional,
21:10no se queda en redes sociales,
21:12integra portales,
21:13radio,
21:14televisión,
21:14y plataformas digitales,
21:16para identificar,
21:17cuando un rumor,
21:18se está quedando en conversación,
21:20y cuando ya está escalando,
21:22a medios formales.
21:23Y aquí está el punto,
21:24cuando hay rumores,
21:25el peor error,
21:26es reaccionar por impulso,
21:28con monitoreo en tiempo real,
21:29puedes tomar decisiones con datos,
21:32conviene aclarar,
21:33conviene desmentir,
21:34conviene esperar,
21:35y sobre todo,
21:36qué mensaje debe salir,
21:38y en qué canal.
21:39Porque en crisis,
21:40la velocidad importa,
21:41pero la precisión,
21:42importa más.
21:43En resumen,
21:44ante rumores y desinformación,
21:46el monitoreo de medios,
21:47te da control,
21:48contexto,
21:49y capacidad de respuesta.
21:51Soy Pedro Iván Domínguez,
21:52periodista y CEO de Visor Empresarial.
21:54Nos vemos en la siguiente cápsula,
21:56aquí en Brands.
22:01Ya estamos de regreso,
22:03aquí en el programa.
22:04Yo soy Adriana Guzmán,
22:05y ya sabe que me puede seguir,
22:07en todas mis redes sociales,
22:08como,
22:09arroba,
22:09Adri Guzmán.
22:11Y ahora,
22:11lo invito,
22:12a que veamos,
22:13la entrevista,
22:14del día de hoy.
22:19¿Qué tal amigos de Brands?
22:20Yo soy Adriana Guzmán,
22:22y estoy muy contenta,
22:23de que continúen con nosotros,
22:24aquí en el programa.
22:25Ya saben,
22:26que nos pueden seguir,
22:27en todas mis redes sociales,
22:28como,
22:28arroba,
22:29Brands,
22:29y en este mes,
22:32de la mujer,
22:33que celebramos,
22:34pues a nivel mundial,
22:36nos gusta hablar,
22:37con mujeres,
22:37que están abriendo brecha,
22:39en diferentes sectores.
22:40Por ejemplo,
22:42pues en la tecnología,
22:43y está con nosotros,
22:45Marcela Cárdenas Hidalgo.
22:47Ella es,
22:48Chief Marketing Officer,
22:50de la TAM,
22:51de Blue TAM.
22:52¿Cómo estás?
22:53¿Cómo estás Marcela?
22:54Qué gusto saludarte.
22:56Muy bien Adriana,
22:57muchas gracias,
22:58encantada de estar el día de hoy,
22:59con ustedes,
23:00para platicar,
23:01este,
23:01acerca de temas,
23:03que tengan que,
23:04justo que ver con mujeres,
23:05y tecnología,
23:05si es que,
23:06pues,
23:07empecemos.
23:08Oye,
23:09pues,
23:09yo estoy súper,
23:10curiosa,
23:11en la cuestión de que,
23:12para la gente que no conoce,
23:13qué es lo que hacen,
23:14y que además,
23:15son parte de IBM,
23:17platícanos,
23:18qué es Blue TAM.
23:21Bueno,
23:21dentro de Blue TAM,
23:22nosotros somos una empresa,
23:24dedicada justamente,
23:26a todo lo que tiene que ver,
23:27con AI,
23:28y data.
23:30Entonces,
23:31pues bueno,
23:31estamos,
23:32justamente,
23:33siempre en pro,
23:34de,
23:35esta parte,
23:37del análisis,
23:38de nuestros datos,
23:38la mejora,
23:40justamente,
23:41de,
23:41de,
23:41de procesos,
23:42a través,
23:43de,
23:43de,
23:44de,
23:44de todo lo que tenga que ver con,
23:45con,
23:45con data.
23:47Oye,
23:48pues,
23:48fíjate que durante muchos años,
23:50ahora sí que,
23:51la industria de la tecnología,
23:52se vio como siempre muy cerrada,
23:54que nada más era como para ingenieros,
23:56para,
23:56para hombres que les gustaba mucho la tecnología,
23:59y todavía,
24:00aunque ya hemos avanzado muchísimo,
24:01en muchas áreas,
24:02todavía siento un poco que la tecnología está,
24:06todavía,
24:06es un nicho un poco cerrado para las mujeres.
24:09¿Cómo,
24:10cómo es que,
24:11en esta,
24:12en esta área en la que estamos ya tan abiertos a inteligencia artificial,
24:16las mujeres están ganando terreno justo en áreas en las que tú estás?
24:21Bueno,
24:22a ver,
24:22yo creo que,
24:25definitivamente,
24:26ha sido,
24:27es un camino en el que,
24:28en el que las mujeres hemos tenido que abrir un poco,
24:31esta brecha dentro de esta industria,
24:33¿no?
24:35Existen siempre,
24:37creo que,
24:39oportunidades,
24:39tanto para hombres como para mujeres,
24:41a ver,
24:42Adriana,
24:42para mí,
24:43todo está un poco,
24:44en,
24:45en,
24:45en el tema,
24:46de,
24:47a qué nos queramos nosotros,
24:48en dónde nos queramos especializar,
24:50¿no?
24:50Entonces,
24:50bueno,
24:50finalmente,
24:52es entrar a un sector,
24:54donde la mayoría de las conversaciones,
24:55parten un poco,
24:56de arquitecturas de datos,
24:58este,
24:58modelos de machine learning,
25:00este,
25:00pipelines de analítica,
25:01¿no?
25:01Y hacerlo,
25:02justamente,
25:03desde,
25:04desde,
25:04mi punto,
25:05en mi caso,
25:06ha sido desde marketing,
25:07pues bueno,
25:08creo que a mí,
25:09me ha obligado un poco,
25:10a ser mucho más rigurosa,
25:11más preparada,
25:12más estratégica,
25:13¿no?
25:13En,
25:14en,
25:14en este sector.
25:15Sí,
25:15pero afortunadamente,
25:17pues,
25:17estamos ganando ya,
25:18más terreno,
25:19justo en esta área.
25:20Oye,
25:21desde la visión de BluTap,
25:22que es una compañía,
25:23justamente,
25:24especializada en IA,
25:26¿cuál sería el papel,
25:28que,
25:28el papel estratégico,
25:30que están jugando las mujeres,
25:31en esta empresa?
25:34Pues bueno,
25:35a ver,
25:36nosotros tenemos al día de hoy,
25:38puestos roles de liderazgo,
25:40ocupados,
25:40este,
25:41por mujeres.
25:43Justamente,
25:44BluTap es una,
25:44es una empresa,
25:45que tiene,
25:47muchos programas de diversidad e inclusión,
25:50¿no?
25:50Y,
25:51y esto,
25:51este,
25:52obviamente nos lleva a nosotras hacia allá,
25:54hacia tener,
25:55este,
25:55oportunidades,
25:56¿no?
25:57Concretas,
25:57en donde podamos,
25:58este,
25:59implementar nuestro,
26:00nuestro conocimiento.
26:02Entonces,
26:02pues bueno,
26:03creo que hay algunos,
26:04algunos puntos de empoderamiento,
26:06que nos han hecho a mis colaboradoras,
26:09y a mí,
26:10tener esta,
26:11este,
26:13visibilidad,
26:13¿no?
26:13Que tiene una sustancia importante,
26:15en donde las mujeres aparecemos,
26:17como voceras,
26:19técnicas,
26:20con,
26:20con iniciativas,
26:21que son muy interesantes,
26:23donde tenemos mentoring estructurados,
26:26¿no?
26:26Este,
26:26no es un tema de,
26:27de informal,
26:29sino,
26:29no cuando hay tiempo,
26:30sino cuando real,
26:31o sea,
26:32realmente tenemos,
26:33este,
26:34estos programas,
26:35que nos ayudan a,
26:36a tener,
26:36a tener una,
26:38un posicionamiento muy importante,
26:40en,
26:40en esta parte de liderazgo.
26:41Y el tercero,
26:42creo que la flexibilidad,
26:43este,
26:44funciona en,
26:45en nuestra práctica,
26:46¿no?
26:46No solo en el papel de nuestro,
26:48de los beneficios que tiene la empresa,
26:49sino en el día a día.
26:50Y sabemos que como mujeres,
26:51pues bueno,
26:52siempre,
26:53estamos,
26:53algunas,
26:54este,
26:54son madres,
26:55¿no?
26:55Por ejemplo,
26:56este,
26:57tenemos,
26:57un,
26:58muchísimas,
26:59este,
26:59barreras de pronto,
27:01que no son explícitas,
27:02pero,
27:03que justamente,
27:05pues bueno,
27:05aquí,
27:06aquí realmente es donde se ve el apoyo de,
27:08de la empresa.
27:09Pues increíble,
27:10Marcela,
27:10de verdad que estamos muy orgullosos de platicar con,
27:12con gente como tú,
27:14que,
27:14pues está abriendo brecha para que lleguen las nuevas generaciones,
27:17y que tengan el camino un poco más andado ya,
27:20en la cuestión de tecnología,
27:21y que pues sirvas de ejemplo,
27:24pues para todas la gente que quiere dedicarse al marketing,
27:27pero al marketing de la guía,
27:29de datos,
27:30etcétera.
27:30Y bueno,
27:31pues gracias por acompañarnos hoy en Brands.
27:34Gracias a ti Adriana,
27:36el,
27:37el gusto definitivamente fue mío.
27:39Pues ahí lo tiene,
27:41ella es Marcela Cárdenas Hidalgo,
27:43Chief Marketing Officer,
27:45Latam,
27:46de BlueTap,
27:46Latam.
27:47Y quédate con nosotros,
27:49vamos una pausa,
27:49y volvemos a Brands.
27:56Hemos llegado al final del programa,
27:58y yo le agradezco por su compañía.
28:00También agradecemos a la agencia Brand PR Digital,
28:03por todas las facilidades,
28:04para la realización de este programa.
28:06Y ya sabe,
28:08que lo puede ver en diferentes plataformas,
28:10en todas sus repeticiones,
28:11en Roku,
28:12en Amazon Fire,
28:13en Canal 44,
28:14Presumiendo México,
28:15y en Neonoticias.
28:17Y nos vemos,
28:18en nuestra siguiente edición.
28:21Adiós.
28:21Adiós.
28:51Adiós.
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