00:00Le Kenya vient d'amorcer une étape importante dans le traitement des femmes, le congé menstruel,
00:06une mesure qui viendra soulager le quotidien des employés durant la période des règles.
00:11En sachant que cette difficulté est rencontrée par plusieurs femmes dans le monde, notamment sur le continent africain,
00:18le Kenya se place en pionnier et serait un exemple à suivre pour les autres pays, dont le Gabon.
00:23Alors que des milliers de femmes souffrent de douleurs pendant leurs règles,
00:26les dirigeants du comté de Nairobi ont réfléchi sur le sujet et ont d'une même voix décidé d'accorder
00:33deux jours de congé à tous les employés du comté.
00:36Selon Africa News, cette nouvelle politique est entrée en vigueur au mois de décembre 2025
00:41pour que chaque femme puisse faire face à l'inconfort et aux mots liés à cette période mensuelle.
00:46Une politique portée par Johnson Sakaja, gouverneur du comté de Nairobi.
00:51Au Gabon, de nombreuses femmes sont aussi affectées par la dysménorée ou règles douloureuses chaque jour.
00:56Une période de 4 à 5 jours de saignement qui se veut pleine de douleurs.
01:01Pourtant, malgré cela, elles se retrouvent dans l'obligation de se présenter à l'école ou au travail,
01:07de peur d'être sanctionnées, voire licenciées.
01:09Or, leur douleur est réelle et sans véritable disposition.
01:13Les journées peuvent sembler longues.
01:15Oui, il y a des protections hygiéniques, mais non, cela reste insuffisant.
01:19Le Gabon gagnerait à s'inspirer de la politique de congé menstruel du Kenya en l'adaptant à ses employés.
01:26Une meilleure application passerait par une étude auprès des femmes pour plus de détails,
01:30la douleur n'étant pas la même chez toutes.
01:32Mais aussi, il faudrait prendre des dispositions au sein des entreprises et autres lieux de travail
01:38pour permettre à chacune d'elles de se ressourcer et se reposer tout en étant active.
01:43Toutefois, ce pas en avant que vient de faire Nairobi devrait être un point de départ
01:48pour de meilleures conditions réservées à l'agente féminine dans chaque activité.
Commentaires