Docaposte Tunisie, c'est 54% de femmes dans la Tech !

Aujourd'hui, seulement 24% des postes techniques du numérique sont occupés par des femmes.

Des femmes et des hommes qui travaillent dans le numérique.

Et cette année, leur engagement pour la parité a été reconnu par le réseau parité à une du couple Apost.

Docaposte Tunisie, c'est 54% de femmes dans la tech.

La parité est dans l'ADN de Docaposte Tunisie.

Depuis son premier jour, il n'a pas été question de chiffres ou de cases à cocher.

C'est une conviction forte qui nous anime.

Et c'est des actions qu'on fait au quotidien.

Ça devient de plus en plus naturel, voire même instinctif.

Dans chaque recrutement qu'on fait, dans chaque promotion, dans chaque décision managériale.

Ce trophée représente aussi pour nous une responsabilité et un engagement.

Parce que la culture de la parité ne se conserve pas passivement.

Il faut l'entretenir, il faut la défendre, il faut l'amplifier.

Pourquoi pas inspirer et la faire résonner au-delà de nos murs.

Nous travaillons activement notre marque employeur et notre visibilité auprès de candidats.

Nous allons directement les rencontrer, nous participons à des forums écoles, nous organisons des workshops.

Nous développons aussi des partenariats afin de créer un véritable lien avec les futurs diplômés.

Notre objectif est d'attirer des talents qui partagent nos valeurs.

Mais aussi des profils qui souhaitent s'inscrire dans un projet durable à nos côtés.

Dans la tech en particulier, entraîne encore des stéréotypes malheureusement, qui influencent les décisions, parfois de manière inconsciente.

Il y a plus de facilité à critiquer une femme ou à douter de sa valeur sur un poste technique ou managériel.

Et inversement, à survaloriser les hommes.

Dire que la compétence n'a pas de genre, c'est dire non à ces raccourcis.

Et puis basculer dans un état d'esprit où chacun est là pour ce qu'il vaut et ce qu'il apporte vraiment.

C'est aussi une manière très concrète de briser le plafond de verre qui est ancré dans les organisations depuis des années.

Chez Docaposte Tunisie nous proposant exactement les mêmes trajectoires de carrière pour les femmes et pour les hommes.

Au fond, c'est une question de mérite, pas plus.

Lorsque la compétence est au centre de la décision, chacun a la place qu'il mérite.

Pour nous, cela ne se limite pas à proposer ou à se concentrer sur des aspects financiers.

Mais il s'agit avant tout de créer un cadre de travail dans lequel les collaborateurs ont envie de rester et grandir.

Nous investissons dans le développement, formation continue, montée en compétence, trajectoire de carrière et accompagnement managérial.

Nous mettons l'accent sur un cadre de travail respectueux, inclusif, bienveillant et exigeant à la fois.

Où la compétence est reconnue et valorisée.

Leadership Ambition Compétence Expertise Vision Impact Complémentarité : La compétence n'a pas de genre et le talent n'a pas de plafond.