- há 2 horas
Especialistas apontam formação técnica como diferencial.
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NotíciasTranscrição
00:00A gente sabe que conseguir a primeira oportunidade de emprego não tá nada fácil, né?
00:05Mas o mercado também tá cheio de caminhos pra quem tá se preparando.
00:09Tem que se preparar. Como é que tá por aí?
00:12Hoje a gente vai falar de carreira, qualificação e futuro do trabalho com orientação e pé no chão.
00:19E não é só quem tá procurando o primeiro emprego, não.
00:21Você que já tá aí na longa estrada, de repente saiu de alguma empresa, quer mudar de área, quer se
00:28requalificar.
00:29Essa entrevista é pra você também.
00:31A pergunta que fica é o que as empresas estão procurando hoje?
00:34Segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial, até 2030, 59% dos trabalhadores vão precisar de treinamento ou requalificação.
00:44Tem que tá sempre se atualizando, né?
00:47Tecnologia tá aí na área, inteligência artificial entrando em cena, né?
00:52E a gente tem que tá por dentro de tudo, não tem jeito.
00:54Como é que a gente pode usar a inteligência artificial sem exagerar?
00:58Por exemplo, aprender a utilizar da maneira correta.
01:02Como deixar o seu currículo mais estratégico?
01:06O que é que não pode faltar de informação ali no currículo?
01:09Como que você pode se destacar, mesmo sem ter experiência?
01:12Nunca trabalhou na área em lugar nenhum, mas dá pra você colocar ali seus diferenciais.
01:17É sobre isso que a gente conversa hoje.
01:19Eu tô aqui com a Marta Zoen, que é especialista em carreiras, recursos humanos.
01:25Bom dia, Marta.
01:27Bom dia, Bruna.
01:27Bem-vinda.
01:28Estamos aqui também com a Lívia de Paula.
01:30Ela tem 28 anos, é estudante do curso técnico de rádio e televisão no Vasco Coutinho.
01:36Bom dia, Lívia.
01:38Bem-vinda.
01:39Obrigada.
01:39Obrigada pela presença, meninas.
01:41Lívia, conta um pouco pra gente da sua história, da sua trajetória.
01:45Você tava explicando que você tá estudando, tá fazendo curso técnico, é empreendedora,
01:51né?
01:51É transista, mas tá em busca aí de estágio na área onde você tá estudando, né?
01:56Como é que tá isso?
01:56Então, eu fiz design há um tempo atrás, há 10 anos atrás, né?
02:01Porque eu tenho 28 anos, quando eu saí do ensino médio eu fiz design.
02:04Não completei e agora tô me reinserindo nos estudos.
02:08Tô fazendo rádio e televisão e tô fazendo música também na parte da noite na UFIS.
02:13E sempre fui autônoma, então pra mim é difícil essa inserção no mercado de trabalho
02:18porque o mercado de trabalho no sentido das empresas, né?
02:21Porque eu nunca fui tão adentro das empresas, eu sempre trabalhei por conta própria.
02:27Aí é mais difícil pra mim tentar me inserir nesse sentido.
02:31Que desafios você tem observado, Lívia?
02:34Que dificuldades você tem enfrentado nessa busca?
02:37No caso, seria até um estágio agora na sua área, né?
02:39Porque você ainda não concluiu o curso técnico.
02:42O que você tem observado?
02:43Você tem batido na porta das empresas entregando currículo, enviando por e-mail?
02:47Como é que tá sendo isso?
02:48Eu tô tentando de tudo, bastante insights principalmente, né?
02:54E aí tô mudando currículo tanto pra minha área quanto pra áreas correlatas
02:58ou até mesmo qualquer trabalho que eu consiga no meu horário disponível, que é o horário da manhã, né?
03:05O que você observa dessa dificuldade?
03:08Você tava me contando que até pra fazer entrevista, né? Tá difícil.
03:12Eu já tive algumas entrevistas e é complicado o processo, a gente não entende por que que eles acabam não
03:20contratando
03:21e ficando na expectativa de alguém contratar.
03:24Não tem esse retorno de por que que não rolou, né?
03:27E aí você fica, será que eu fiz alguma coisa errada?
03:30Será que tem alguma informação errada ali no meu currículo?
03:33Essa situação não é só você que tá passando não, tá, Lívia?
03:36Muita gente em casa enfrenta esses desafios.
03:40Marta pode falar muito bem.
03:41O que que pode tá acontecendo, Marta?
03:45Bom dia.
03:46Bom dia.
03:46Bom, eu acho que a Lívia trouxe na fala dela várias reflexões importantes, né?
03:51Primeiro assim, as empresas estão contratando menos mesmo, o volume de vagas caiu muito nos últimos anos, né?
04:00Vem caindo.
04:01Não existe mais contratação em massa como existia no passado.
04:06E as empresas estão mais criteriosas nas contratações.
04:12Isso significa que no momento que ela define o perfil de quem vai ocupar a vaga,
04:18ela quer de fato que o candidato atenda a um número de expectativas maior,
04:25um número de requisitos maior.
04:27E quando o candidato não possui,
04:30isso acaba fazendo com que a empresa realmente não faça opção por ir.
04:36Só que o que que eu observo como consultora?
04:40Muitas vezes não se trata do candidato não possuir as competências ou as habilidades
04:47ou o conhecimento que a empresa deseja.
04:51Muitas vezes a informação, ela não está clara no currículo que o candidato encaminha.
04:56Isso é muito importante.
04:57Então, o currículo é um documento que,
05:00embora pareça um documento que a gente possa construir de uma maneira qualquer,
05:08uma maneira tradicional, ele também vem evoluindo e requer cuidados na hora da elaboração.
05:17Então, o profissional que está disponível no mercado
05:21ou que está em busca de uma primeira oportunidade,
05:24a primeira coisa que ele vai ter que fazer é tomar cuidado com o que ele registra ali.
05:30Então, a clareza da informação, a clareza do objetivo do encaminhamento do currículo,
05:39porque essa é uma dica importante.
05:42O currículo, ele tem que atender àquela vaga.
05:46Não existe um currículo genérico que vá atender a tudo.
05:50Olha, que legal.
05:51Então, normalmente as pessoas têm um currículo e mandam de maneira indiscriminada.
05:56Isso é verdade.
05:57Então, tenta deixar claro naquele documento o que você teria de diferencial para contribuir para aquela vaga.
06:07Entendendo que dentro do seu repertório de competências, de habilidades,
06:13com certeza tem particularidades que vão te destacar.
06:17E aí, sim, o olhar daquele profissional, daquele recrutador, seja uma consultoria ou seja a IA,
06:26porque essa é uma realidade atual.
06:30A IA lê o seu currículo muito antes do que o recrutador.
06:34Essa é uma fala importante.
06:36Então, um currículo que não tem as palavras-chave para aquela posição que você está se candidatando,
06:44possivelmente ele não vai entrar naquele filtro, não vai aparecer.
06:50Então, se é uma vaga para uma empresa que valoriza um determinado conhecimento,
06:56aquilo vai ter que aparecer como algo que você tenha experiência ou que você já teve contato numa qualificação,
07:06porque senão a IA não vai selecionar o seu currículo para ficar disponível para leitura ali para aquele recrutador.
07:13Como é que seria um modelo?
07:14A gente até tem uma tela, né, Marta, do que seria um currículo ideal para quem está em casa acompanhar.
07:23Então, primeiro o seu nome lá em cima, né, Marta Zoen, por exemplo, o cargo que eu pretendo,
07:32e se a empresa coloca alguma área específica.
07:38E também se você tem a possibilidade aí de atuar numa outra área, além daquela vaga que está se candidatando.
07:49E aí você vai descrevendo as suas habilidades, a sua formação,
07:54sempre de uma maneira muito sucinta e muito objetiva,
07:59que é um outro erro que muitas vezes o candidato, ele acaba caindo na armadilha,
08:07que é colocar um volume muito grande de informações
08:13e realmente o recrutador, ele não vai ter muito tempo para ler todo o documento
08:20e acaba sobrando informação e aí, de fato, o recrutador não vai se dedicar à leitura total do currículo.
08:28Então, objetividade, nome da empresa, organização da informação,
08:35o documento em si, ele está mandando um recado sobre você.
08:40Então, veja, esse exemplo que a gente colocou na tela,
08:44é um exemplo que ele claramente evidencia um profissional organizado,
08:50não tem muita experiência, é uma vaga operacional,
08:55no entanto, ele leva o recado que um recrutador quer saber,
09:00a experiência que ele tem, o objetivo que ele tem ao se candidatar à vaga,
09:06por onde ele passou e os cursos e certificações.
09:10E qualificação, Bruna, como você colocou muito bem,
09:15hoje é inegociável.
09:19Qualificação e requalificação.
09:21E se atualizando, né?
09:23Exatamente.
09:24A gente é incansável ao falar sobre isso para os candidatos
09:30e ainda assim, muitas vezes o profissional acha que ele faz um curso e pronto,
09:36ele está preparado.
09:37Não, as vagas estão mudando, o mercado está mudando,
09:42então, a minha preparação vai ter que ser adequada também,
09:47readequada para aquela posição.
09:50Perfeito.
09:51Lívia, você, o seu currículo, essa dica que a Marta deu,
09:57o seu currículo é um currículo para várias vagas que você dispara?
10:01É, para várias vagas, até para não, que não é da minha área, né?
10:06Eu coloco até a minha experiência como atendente, por exemplo.
10:09Então, agora eu vou modificar, vou fazer até mais currículos para...
10:14E adequando, né?
10:15A cada vaga.
10:16Isso pode ser, ela tem experiência como atendente,
10:19mas não é da vaga para a aposta.
10:21Então, é melhor ela não colocar, Marta?
10:23Então, o que uma experiência de atendente traz como competência?
10:28Isso pode ir como competência.
10:30Legal.
10:31Né?
10:31Então, a facilidade na interação com pessoas,
10:35é preciso saber ler a sua experiência.
10:38E isso, inclusive, te empodera na hora de uma entrevista.
10:43Muitas vezes, quando você vai para uma entrevista preparado,
10:48sabendo, tendo um bom autoconhecimento,
10:51isso faz com que você saia de lá,
10:55já independente do recrutador te dar um retorno ou não,
11:00você já sai com o sentimento, fui bem ou fui mal.
11:04Eu deixei o meu recado.
11:06Sim.
11:06Né?
11:06Consegui levar toda a minha experiência e tenho certeza que saio contente com o que eu falei.
11:13Sim.
11:14Ou não.
11:14Então, é algo que a gente também sempre recomenda que haja uma preparação,
11:21como tudo, né, Bruna?
11:23Sim.
11:23A gente não sai para ir em qualquer lugar despreparado.
11:29A gente se prepara, se arruma, né?
11:31Então, como tudo, para uma entrevista, para a elaboração de um currículo,
11:36eu tenho que me preparar e, normalmente, nessa preparação,
11:40a pesquisa, o conhecimento do que está sendo exigido nesse momento é fundamental.
11:46Gente, que bacana.
11:47Dicas valiosas.
11:49Lívia, boa sorte para você.
11:51Estaremos aqui super na torcida.
11:54Lívia representa muita gente que está ligadinha no Tribuna Amanhã.
11:58Não é fácil mesmo, tanto o primeiro emprego quanto se recolocar.
12:01Mudar de área é muito difícil também.
12:03Mas é importante a gente seguir essas dicas na hora de fazer o currículo,
12:07na hora de fazer a entrevista.
12:09Obrigada, minha amiga, pela participação.
12:11Obrigada a vocês.
12:11Marta, obrigada aqui pelos conhecimentos.
12:14Obrigada a você, Bruna.
12:15Sempre valioso te receber aqui com suas dicas.
12:17Muito obrigada.
12:18Beijo para vocês, meninas, e até a próxima.
12:21Deixa eu seguir aqui tocando o Tribuna Amanhã.
12:23Já que a gente está falando de oportunidade,
12:26a gente vai trazer aqui oportunidades de emprego na área da saúde.
12:31Olha só, vagas no Hospital Evangelico.
12:34São mais de 30 vagas em setores administrativos e assistenciais.
12:39As chances são para auxiliar de laboratório, auxiliar de serviços gerais,
12:44motorista de ambulância, arte terapeuta, auxiliar de laboratório,
12:49médico do trabalho, técnico de laboratório, entre outras vagas.
12:54Falei só algumas aqui.
12:55As contratações são para assistência direta aos pacientes e no suporte às rotinas hospitalares.
13:02Também há oportunidades destinadas a pessoas com deficiência.
13:06Os interessados devem acessar o site evangélico.vv,
13:11tudo junto, está aí na tela para você, .com.br.
13:16Bate uma foto, tenta anotar rapidinho.
13:19Entra lá no site evangélico.vv.com.br.
13:24Realiza o seu cadastro na aba Trabalhe Conosco.
13:28Vai estar escrito lá para você participar desse processo seletivo.
13:32Estamos na torcida, boa sorte para vocês.
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