00:006h15, Éric de Rytmaten, vous nous parlez ce matin des fonctionnaires qui seront peut-être un jour payés au mérite.
00:06Il y aurait une part du salaire, c'est pas du salaire, c'est du revenu des fonctionnaires, au mérite.
00:13On en parle depuis longtemps, mais cette fois c'est une très haute institution de l'État qui le suggère,
00:19c'est la Cour des Comptes elle-même.
00:20Alors c'est la Cour des Comptes, cette institution présidée depuis très longtemps par Pierre Moscovici,
00:26le socialiste Pierre Moscovici qui est parti maintenant, mais alors propose une part du salaire des fonctionnaires calé sur le
00:33mérite.
00:33Moi je me suis dit c'est vraiment une excellente idée.
00:37Moi j'ai travaillé, je vais vous dire, pendant des années dans des entreprises industrielles
00:40et je remercie encore mes employeurs de m'avoir versé des primes de performance grâce à un travail acharné.
00:45Vous voyez, on appelle ça des incentives dans le privé, ça peut atteindre 30% en plus de votre salaire.
00:50Et quand on bosse, on récolte.
00:52D'ailleurs, merci encore à mes anciens patrons, je leur suis très redevable.
00:56Le message est passé.
00:59Vous pensez que des fonctionnaires payés au mérite, ça changerait quelque chose ?
01:03Alors oui, sûrement.
01:04Alors peut-être certains fonctionnaires dans les hôpitaux ou dans la police toucheraient enfin des primes méritées
01:10parce que vraiment, eux sont hyper engagés.
01:12Bravo d'ailleurs pour leur engagement et leur dévouement.
01:14D'autres, en revanche, devraient vraiment donner un coup de collier pour espérer gagner plus.
01:18Dans les musées, je le pense par exemple au Louvre, on l'a vu récemment.
01:21Ça n'est pas vraiment l'efficacité qui domine.
01:24Pas mieux dans certaines collectivités où des agents de la fonction publique, en surnombre, ne croulent pas sous la tâche,
01:30il faut bien l'avouer.
01:31Alors la Cour des comptes d'ailleurs, l'Institut Montaigne auparavant, reconnaissent que ces primes seraient un vecteur d'efficacité.
01:38C'est le terme employé.
01:39Jusque-là, ces primes, elles existaient bien sûr, mais en quantité infinitésimale.
01:43Vous savez combien ? 0,7% de la masse salariale de l'État.
01:48Comme ça concerne 55 000 agents sur les 5 700 000, vous avez vu, ce n'est pas extraordinaire.
01:54Et vous voyez le chiffre apparaître, ça coûte quand même déjà un milliard à l'État.
01:57Oui.
01:58La masse salariale des agents de l'État, c'est 150 milliards d'euros par an.
02:02Par an ?
02:03Exactement par an.
02:04Oui, tout à fait.
02:04Chiffre de la Fondation, il frappe.
02:06C'est ça, c'est un chiffre, parce qu'il y a plein de chiffres qui circulent avec les cotisations,
02:09etc.
02:09150 milliards, c'est ce que versent à ces agents de l'État, donc, aux fonctionnaires.
02:14C'est un chiffre astronomique, donc 0,7%, ça fait 1 milliard.
02:17Alors, évidemment, c'est sûr que si l'on paye un jour les fonctionnaires de mérite, ça fera une sacrée
02:22rallonge.
02:23Il faudra vraiment rajouter de l'argent, à condition bien sûr qu'il soit efficace,
02:26et il faudra peut-être aussi tailler dans les effectifs, ce qui il y a longtemps était à l'ordre
02:30du jour, mais ce qui n'est jamais venu.
02:31Alors, cette question du mérite, elle fait vraiment peur aux fonctionnaires, et elle fait peur aussi aux syndicats vrants.
02:37Tous sont hostiles.
02:39Pourtant, le rapport qui a été publié à la demande du Sénat montre bien qu'il est temps que la
02:44fonction publique améliore son efficacité.
02:46Car j'apprends que la rémunération d'un fonctionnaire dépend d'un statut et d'une grille salariale,
02:50et que l'efficacité ne compte pas.
02:53C'est écrit dans les statuts.
02:54Alors, il faudrait sûrement un sursaut, dit la Cour des comptes, terme employé par la Cour des comptes,
02:58et puis en finir avec l'uniformité des salaires.
03:00Ils sont tous payés au même niveau, en fonction de leurs responsabilités.
03:04Et franchement, ça démotive les troupes, ça encourage l'absentéisme, c'est vraiment pas valorisant.
03:10C'est plutôt un système communiste qui devrait aujourd'hui disparaître une fois pour toutes.
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