00:04Nel mondo del lavoro si consolida un cambiamento culturale che ridefinisce le priorità dei
00:08lavoratori. Alla richiesta di una retribuzione adeguata si affianca sempre più l'esigenza
00:13che l'ambiente professionale contribuisca al benessere complessivo della persona sul
00:17piano fisico e psicologico. E' questo il focus del quinto episodio del podcast SSN,
00:22Salute, Sostenibilità e Nuove Frontiere, dal titolo Benessere e Lavoro, un obiettivo per
00:27il sistema paese. Realizzato da ADN Cronos in collaborazione con ABV e disponibile sulle
00:33principali piattaforme digitali. I dati confermano il trend. Secondo il Censys, 6 lavoratori su 10
00:39indicano la salute psicofisica tra i valori fondamentali, mentre per 9 su 10 il benessere
00:45psicologico rappresenta una priorità. Nonostante questo, solo il 30% delle aziende dispone di
00:50programmi strutturati di welfare aziendale, a fronte di evidenze che indicano come gli
00:55investimenti nella salute mentale possano tradursi in benefici economici e organizzativi
00:59per le imprese. E dal punto di vista istituzionale cresce l'attenzione verso l'equilibrio tra lavoro
01:04e qualità della vita.
01:06Soprattutto i giovani, anche in seguito al periodo pandemico, e non solo loro perché
01:11tutta la parte dei medici, degli infermiere hanno fatto scelte importanti, credo davvero
01:16che abbiano messo al centro del loro benessere non tanto la retribuzione, che è comunque un
01:21elemento importante che va adeguata in base alle responsabilità, anche perché abbiamo
01:26un paese in cui le retribuzioni sono ferme da circa 30 anni, ma hanno messo al centro
01:32davvero un po' l'importanza del tempo, del tempo di vita, in cui il lavoro è una parte,
01:39ma non è più come 50 anni fa, la parte determinante del proprio progetto di vita.
01:45Questa è una cosa che fa molto riflettere e devo dire che con orgoglio abbiamo approvato
01:50all'unanimità una legge anche per supportare le famiglie, i cittadini che hanno delle patologie
01:58oncologiche, croniche o delle patologie rare, proprio nell'andare a conciliare il tempo
02:03di vita, il tempo di lavoro, ma anche il tempo della cura, che serve ovviamente a garantire
02:08anche serenità nell'approccio alla cura, andando ad aumentare fino a 24 mesi il tempo
02:18non retribuito che però l'azienda ti deve concedere se hai un percorso invasivo comunque
02:24nelle cure e abbiamo anche integrato 10 ore in più aggiuntive retribuite per fare esami,
02:32controlli, proprio perché spesso ci sono patologie che hanno dei bisogni di cura molto lunghi
02:37e che rischiavano di erodere tutti i giorni di comporto che erano previsti dalla legislazione
02:43vigente.
02:44Parallelamente anche le aziende stanno ripensando il proprio approccio al welfare dei dipendenti,
02:49puntando su programmi strutturati che includono prevenzione, attività sportive e supporto psicologico.
02:55Avitalia quest'anno è stata nuovamente riconosciuta come un'azienda attenta al benessere
03:01dei propri dipendenti e alla qualità dell'ambiente di lavoro e credo che come giustamente dicevate
03:09voi alla base di questo risultato ci sia veramente un tema culturale, cioè l'essere stati in grado
03:17noi di intercettare i cambiamenti del mercato esterno, delle esigenze dei nostri candidati
03:25e di essere stati in grado di evolvere e cambiare in maniera sostanziale e complessiva
03:33rivedendo il nostro approccio al benessere.
03:38Quindi non limitandoci più a mettere in campo singole iniziative e spot, ma ad affrontare
03:46il tema del benessere delle persone in maniera strutturata e integrata.
03:50L'episodio, che approfondisce una sfida sempre più centrale per il sistema paese, promuovere
03:55ambienti di lavoro capaci di sostenere la salute e la qualità della vita delle persone, è
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