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La especialista Ximena Ríos Antúnez analiza impacto en salarios, horas extras y obligaciones patronales
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00:00Hola Marcelo, muy buenos días, muy bien, gracias.
00:03Qué gusto saludarte, Jimena, muchas gracias por estar aquí con nosotros.
00:07Pues, ¿cómo la viste? A ver, ¿cómo la ves primeramente con esta reducción?
00:11Ya habíamos, Jimena, cuando venías, estabas en la sección, en tu sección,
00:18que dejaste pausada nada más, ¿verdad?
00:20Así es.
00:22Pues, antes de esto estuvimos hablando, ¿no?
00:25Y seguidamente, tú nos decías, ya lo tienen, México es el país con más horas,
00:31obligadas a trabajar con 48, y nos ponías casos de países europeos,
00:36de sudamericanos inclusive, ¿no?
00:38Con 40 o menos horas, ¿no? A la semana.
00:43Así es, Marcelo, pues sí, seguimos en este tránsito de reformar
00:48y hacer conciencia de lo que tanto ha pedido la Organización Internacional del Trabajo,
00:53de buscar esa armonización de la vida del trabajador con su familia.
01:00Y, pues, en ese tránsito, pues, seguimos avanzando ahora con el tema de la jornada.
01:05Todavía nos falta que esta propuesta constitucional, esta reforma,
01:11sea avalada por la Cámara de Diputados.
01:14Sin embargo, pues, sabemos que es algo que va a ocurrir, ¿no?
01:17Va a ocurrir próximamente, pues, la presidenta ha señalado que para el primero de mayo
01:22quiere que quede concretada esta reforma.
01:26Y como se menciona en la misma, pues, no sería una reforma que empezaría desde ya,
01:32sino se haría paulatinamente, tomando en cuenta que en este año 2026
01:38no habría una modificación a la jornada.
01:41Seguiríamos laborando todos los empleados 48 horas y sería a partir del próximo año,
01:47el 2027, donde iría reduciéndose las horas de dos en dos, o sea, 46 en el año 2027
01:55para llegar a las deseadas 40 horas en este 2030.
02:00Sí.
02:01Jimena, bueno, entre muchas cosas que surgen, muchas dudas,
02:04yo creo que una de las que ayer se aclaró es que no se reduce el sueldo, ¿verdad?
02:12No, no para nada, Marcelo.
02:14No afecta, o sea, sí.
02:16Ajá, sí, de hecho, pues, creo que prudentemente por la misma desinformación
02:21que se podía crear en la reforma, en el mismo transitorio número cuarto de la reforma
02:29se estableció, y te cito textualmente, en ningún caso la reducción de la jornada laboral
02:34implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
02:40No puede haber una reducción, no tiene por qué haber una reducción,
02:44aun y cuando se estableciera en la reforma que no se establece,
02:48sería ilegal porque no puede haber una, por el principio de irrenunciabilidad,
02:56no puede haber una renuncia a parte del trabajador, al salario que ya viene ganando,
03:00no puede haber una disminución, no puede implicar una disminución en este cambio de jornada.
03:04Sí, entonces queda descartado esto, que la empresa le diga,
03:11sí, te voy a reducir las horas laboradas, pero fírmame aquí, te voy a pagar menos,
03:17no se puede hacer esto.
03:19Así es, ese papelito sería, aun cuando lo firmaras y lo huellaras,
03:23sería un papel que no tendría ninguna validez legal.
03:26Yo creo que lo que puede llegar a pensar un patrón mal informado o no capacitado
03:32es que si, por ejemplo, si yo te pagaba mil pesos por tus ocho horas diarias un día,
03:39pues ahora te voy a sacar la proporción y en lugar de pagarte los mil pesos,
03:43te voy a pagar, no sé, ochocientos pesos.
03:45Más no es así, ¿por qué? Porque en los contratos individuales de trabajo,
03:51en el 90% de los contratos individuales de trabajo al menos,
03:54se establece el salario ya sea o por día o por semana o por quincena o por mes.
04:01Entonces, independientemente de las horas que se laboren,
04:05por así establecer la jornada máxima de ley,
04:08de todas maneras ese salario ya está establecido por día.
04:11Ahora, en el caso de los trabajadores que elaboran por hora,
04:15pues está todavía más sencillo porque te van a seguir pagando
04:20conforme al número de horas que labores
04:22y simplemente si ahora rebasas las cuarenta horas,
04:26porque, por ejemplo, te pagaban por hora y elaborabas cuarenta y ocho horas,
04:29pues esas ocho horas que te van a pagar por hora,
04:32pues ahora van a ser dobles.
04:33Vas a ganar incluso más porque te la van a pagar como doble.
04:37Sí. Es decir, a la semana más o menos,
04:43entonces el cálculo ahí, ¿cuánto viene siendo en cuanto a horas?
04:48Van a ser ocho al doble, si sigues con esa misma jornada laboral.
04:54Mira, ahorita como quedaría en la reforma, sería,
04:58para empezar va a depender de cómo se van a distribuir las horas, ¿no?
05:01Porque en la reforma todavía, como se ha señalado también bastante,
05:04no se modificó el tema de un día adicional de descanso.
05:08Hasta ahorita sigue siendo un día de descanso más seis de trabajo.
05:12Este año.
05:13Este año. Este año y los demás, hasta el treinta.
05:16Se espera que quizás después se reformen y se cambie a dos días de descanso.
05:21Sí.
05:22¿Qué era lo que se buscaba con esta reforma?
05:24Sin embargo, es imposible por lo mismo de cómo se van reduciendo año con año la jornada.
05:28Pues sería muy difícil a partir del año siguiente ya tener dos días de descanso.
05:33Por eso todavía se estableció un día de descanso.
05:36En ese sentido.
05:37Sí.
05:37¿Verdad?
05:38Sí.
05:38Eso que nos dices es muy importante, que nos recuerde, ¿verdad?
05:42Que a partir del próximo año, y es gradual, son dos horas menos por año, ¿no?
05:46Hasta el 2030.
05:47Exactamente.
05:48Nomás son dos horas por año.
05:49Por ejemplo, ahí, Jimena, yo creo, o no sé cómo tú la ves, ¿qué les va a resultar menos drástico
05:57al patrón?
05:59Contratar otra gente, otra persona, para que cubra esas dos horas, dependiendo de los horarios, ¿no?
06:08Para que cumpla la jornada de ocho horas, pagarle dos horas extras, o, pues, contratar a otra,
06:14pero ¿quién va a querer trabajar nada más por dos horas, no?
06:17Sí, mira, después de esta reforma laboral, Marcelo, constitucional, tiene que hacerse la reforma a la ley reglamentaria,
06:24que es la ley de salen trabajo, ¿ok?
06:26En la ley de salen trabajo, Marcelo, siempre se ha mencionado, en su artículo 59,
06:31que existe la posibilidad de que patrón y trabajador, de mucho acuerdo, repartan las horas de trabajo.
06:38Entonces, no quiere decir que a fuercitas, ahora que la reforma llegue a su terminación,
06:45con las 40 horas en el 2030, pues tengan que trabajar a fuerza los trabajadores 6.6 horas diarias,
06:52de lunes a sábado.
06:53Sí.
06:53Se pueden distribuir esas horas entre, por ejemplo, cuatro días de la semana, cuatro días se trabaja en 10 horas.
07:01Entonces, tomando en cuenta ese tipo de distribuciones que se pueden hacer,
07:05el patrón puede rediseñar estrategias de turno que le permitan contratar a otra persona
07:12que le labore la cantidad de horas faltantes sin que termine en un acuerdo, como tú señalas,
07:19pues que laboren tres horas o cuatro horas, simplemente distribuyéndose los turnos
07:23para que quizá entre las mismas personas puedan laburar las horas que se venían haciendo,
07:30pero distribuidas.
07:33Así como se trabajan las maquilas, pues, hasta ahora.
07:36Sí.
07:37¿Qué punto de estos crees que, de todo esto, Jimena, que va a merecer negociación, diálogo,
07:44acuerdos, sentarse a la mesa, patrones, sindicatos, trabajadores, para acordar,
07:49para que vaya la redundancia, ¿verdad?, y sacarlo en los mejores términos?
07:55Mira, yo veo dos puntos sensibles, Marcelo.
07:57Dos puntos sensibles.
07:58Dos puntos sensibles. El primer punto sensible es que, así como ahorita me preguntaste
08:04qué va a hacer el patrón, creo que además de rediseñar turnos, algo de lo que quizá
08:10se va a ver obligado es a tener unos esquemas híbridos que tenga que automatizar más sus labores.
08:19O sea, va a tener que trabajar de una manera híbrida o ya sea por intentar buscar más teletrabajos
08:28o intentar que con menos personal hacer la misma cantidad de trabajo.
08:34¿Y cómo se hace eso? Pues ahora sabemos qué se hace con la tecnología.
08:38Ah, eso sí.
08:38Entonces, quizá a los sindicatos no les va a gustar que se reduzca la plantilla,
08:43obviamente, por el tema de ahora buscar por otros medios cumplir los objetivos de producción
08:48que va a tener que seguir cumpliendo, porque al final de cuentas la producción va a seguir siendo la misma.
08:53Porque luego si le resulta muy bien, con menos gasto operativo, pues no le va a dar por ahí, ¿verdad?
08:59Y empezar a sustituir al hombre por estos temas.
09:02Exactamente. Por eso te digo que ese va a ser un tema sensible.
09:05Ahorita me preguntabas, oye, ¿y si el patrón va a tener que contratar a más trabajadores?
09:11Sacándote yo un costo así sin ser contadora, como yo se lo saco a mis patrones,
09:16de cuánto se gasta en un trabajador, si un trabajador gana el mínimo
09:20y le considera las prestaciones, las básicas, el Infonavit, el INSS, vacaciones,
09:25un trabajador te está costando anualmente 163 mil pesos, números más, números menos.
09:32Entonces, para una micro o una pequeña empresa, agregar un costo anual de 163 mil pesos
09:38por un tema de turno, pues es muchísimo.
09:41Entonces, sí es algo que tienen que estar conscientes los sindicatos
09:46para, de acuerdo con los patrones, pues poder ahí tener una negociación
09:52respecto al número de trabajadores que va a integrar ahora esta plantilla.
09:56¿Esto sin contar sueldo? ¿163 mil pesos?
09:59Contando el sueldo.
10:00Contando el sueldo.
10:02Contando el sueldo.
10:03Contando el sueldo y las botas y toda la carga patronal.
10:07Y es un sueldo mínimo, Jimena.
10:09Con el sueldo mínimo, así es.
10:12Bueno.
10:12Ahora, el otro tema sensible que te digo que va a ser de negociación
10:16es el tema de las horas extras.
10:19No sé si ya escuchaste, pero ya hay trabajadores y sindicatos
10:23que están brincando al respecto con la reforma laboral,
10:26porque ahora en la reforma se estipula que las primeras 12 se van a pagar al doble.
10:33Cuando en la actual ley federal del trabajo y en la constitución se señala que las primeras 9 horas se
10:40van a pagar al doble
10:41y el resto se van a pagar al triple.
10:43O sea, se amplió la cantidad de horas que van a ser dobles
10:48y ahora la triple empieza hasta la hora número 12.
10:52Sí.
10:54Entonces, ¿qué pasa ahí?
10:55Que muchos trabajadores siempre cuentan ya con ese trabajito de horas extras
11:00para llevar más dinero a su casa.
11:03Y ahora quizá el patrón también, pues ya va a ser hecho en el patrón
11:07si juega o no con el esquema de las horas extras
11:10o le conviene más diseñar otro turno de labores.
11:14Sí.
11:15Es otro punto sensible, como nos dices.
11:17Bueno, ya nada más por último, Jimena Ríos Antunes, especialista en Derecho Laboral.
11:22Si nos permites, bueno, sonará lógico, pero bueno, a ver, tú coméntalo.
11:29Los que actualmente laboran 5 días a la semana, 8 horas, 5 días a la semana,
11:36muchos trabajos, la manufactura, bueno, muchos rubros.
11:40Esos quedan igual.
11:43Esos quedan igual.
11:44No pensemos que les van a reducir otro día y quedar 4 días, ¿no?
11:50Así es, siendo muy expresos.
11:52Si a mí me pagan por trabajar en una maquila 4 mil pesos a la semana por trabajar 48 horas,
11:58a partir de 2027 me van a pagar los mismos 4 mil pesos o su aumento salarial anual
12:04por trabajar ahora 46 horas.
12:07Si trabajo dos horas más, otra vez, si me suban a las 48, esas dos horas me las van a
12:13pagar extra,
12:14entonces estaría ganando más, no menos.
12:17¿Ok?
12:18Bien.
12:18Igual cualquier trabajo de oficina es exactamente lo mismo.
12:21Si gano 8 mil mensuales por 48 horas, ahora voy a ganar los mismos 8 mil mensuales,
12:26pero por 46 horas a partir del año que entra.
12:30Expresamente, así es.
12:31Así es como viene.
12:32Y bueno, hay que esperar esas leyes secundarias, ¿no?
12:35Esas leyes o reglamentos bajo los cuales opera todo esto.
12:39A ver qué nos dicen.
12:40Sí.
12:40La reforma señala que en los 90 días siguientes, a partir de que entre en vigor,
12:45tiene que reformarse la ley federal del trabajo.
12:47Ya andan ahí varios decretos de reforma de cómo quedaría la ley federal del trabajo.
12:51Pues se va a hacer, supongo yo, inmediatamente una vez que entre en vigor.
12:55Mira, pues, varias aristas que no habíamos visto, ¿eh?
12:59Y que no nos habíamos detenido a estudiar o a ver efectos de todo lo que viene con esto, ¿eh?
13:06Jimena.
13:07Así es.
13:07Muchas gracias, como siempre, Jimena Ríos Antunes.
13:10Gracias por estar con nosotros.
13:11Para servirte, Marcelo, bonito fin de semana.
13:13Igualmente.
13:13Y un feliz 14 de febrero mañana.
13:14Igualmente, claro que sí.
13:16Feliz día de la amistad.
13:16Hasta luego.
13:17De la amistad.
13:188 con 23, vamos a un corte.
13:20Bueno, antes de ir al corte, nada más, mire, déjeme retomar el accidente,
13:25este tema, esta noticia, le decíamos hace un momento, se registró un fatal accidente esta mañana,
13:32un accidente automovilístico sobre el tramo carretera, carretero Sonoy-Tacaborca,
13:37un autobús de pasajeros se ve involucrado.
13:40Hace unos momentos el gobernador Alfonso Durazo posteó, subió a redes sociales condolencias,
13:47un mensaje con sus condolencias a las familias y seres queridos de las personas que lamentablemente
13:52perdieron la vida, dice el comunicado en el accidente de la mañana de hoy en el tramo,
13:58bueno, en la carretera Caborca-Sonoita.
14:00Desde el primer momento, autoridad de los tres órdenes.
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