00:00L'importo medio delle pensioni femminili è inferiore del 26% rispetto a quelle maschili.
00:07Questo è quanto emerge dal monitoraggio sui flussi di pensionamento 2025 appena pubblicato dall'Inps.
00:13Il divario è diminuito rispetto al 2024 quando era pari al 29%, ma resta e dipende da diversi fattori.
00:20È sicuramente dovuto all'inferiorità degli anni lavorativi e al fatto che molte donne chiedono il part-time.
00:31Anche sul fronte occupazionale persiste il divario, che non è tanto legato alla media delle retribuzioni orarie lorde,
00:37ma spesso dipende dal ruolo e settore in cui le donne lavorano, come la logistica e la metalmeccanica, in cui la disparità è maggiore.
00:45Nel settore privato i ruoli apicali sono per lo più ricoperti da uomini, gli amministratori delegati, i CEO.
00:54Nel settore pubblico vedo un po' il fenomeno contrario.
00:58A livelli apicali sono per la maggior parte donne.
01:02Appoggiandosi a un contratto collettivo nazionale non sia mai indicato che un uomo debba prendere più di una donna di stipendio.
01:11Però se un uomo mi ricopre un livello apicale, da lì poi nasce la differenza stipendiale.
01:18Maggiore sostegno, fiducia e flessibilità da parte delle istituzioni e dalle aziende stesse potrebbe quindi permettere alle donne di fare carriera e di conseguenza guadagnare di più.
01:28È la flessibilità degli orari che può indurre una donna a conciliare case e lavoro nel modo che più le consono.
01:37Abbiamo ragazze laureate nelle materie scientifiche e tecniche molto preparate per cui dovrebbero darci un po' più di fiducia agli imprenditori.
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