00:00Czy to koniec tradycyjnych ścieżek kariery w Europie?
00:09Pierwsza konsekwencja obecnej niestabilności rynku prac jest oczywista.
00:14Liniowe ścieżki kariery nie są już koniecznie najlepszym rozwiązaniem.
00:18Ponad jedna trzecia pracowników uważa, że tradycyjne modele awansu są przestarzałe,
00:23a aż 72% pracodawców podziela tę opinię.
00:26Coraz więcej osób decyduje się na tak zwaną karierę portfelową,
00:30zmieniając zarówno miejsce pracy, jak i sektor działalności w trakcie swojej kariery.
00:34Takie podejście deklaruje 25% ankietowanych.
00:38Najwyższy odsetek pracowników przyjmujących dynamiczną strategię odnotowano w Luksemburgu, Polsce i Norwegii,
00:44podczas gdy Czesi i Niemcy okazali się najmniej skłonni do elastyczności.
00:49Rozbudowane portfolio zawodowe daje większe możliwości rozwoju,
00:52ale jednocześnie wymaga żonglowania wieloma zadaniami, co bywa zarówno szansą, jak i wyzwaniem.
00:59W tym kontekście kluczowe znaczenie zyskuje równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
01:05Dla pracowników staje się ona ważniejsza niż konkurencyjne wynagrodzenie czy świadczenia dodatkowe.
01:11Najmłodsze pokolenia w największym stopniu podkreślają ten priorytet.
01:16Niemal połowa przedstawicieli generacji Z i milenialsów na całym świecie twierdzi,
01:22że zrezygnowałaby z pracy, która nie współgra z ich życiem osobistym.
Comments