00:00¿Nos avisan cuando vayamos a terminar o algo?
00:30Gracias por ver el video.
01:00Ya está en silencio.
01:08¿A dónde miramos?
01:09¿A esta?
01:14Muy buenos días, bienvenidos y bienvenidas al foro virtual Pulso Mujeres y el asco femenino en las organizaciones.
01:22Primero quiero dar un agradecimiento especial a Leonardo González, director de marketing de Pulso,
01:27y a nuestro decano Rafael Méndez, de la Escuela de Ingeniería, Ciencia y Tecnología, por convocarnos a este evento especial.
01:35En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, es muy importante reconocer la importancia y el significado que han dado las mujeres a esta sociedad.
01:44Y hoy en especial que tenemos a tres invitadas especiales.
01:49Tenemos, y empiezo de a mi derecha a la izquierda.
01:53Uno, tenemos invitada Ana María Ruiz, directora de Relaciones Corporativas y Gobierno de Pulso.
01:59Es profesional en mercado y publicidad, magíster en comunicación estratégica.
02:04Cuenta con amplia experiencia en dirección comercial, manejos de grupos con excelentes resultados,
02:10planteamiento de estrategias y ejecución de planes de mercadeo y medios.
02:14Para marcas de consumo masivo y gubernamentales, con experiencia en relacionamiento con entidades públicas y mixtas.
02:20Bienvenida Ana María.
02:21Gracias, bienvenida.
02:23Tenemos a Angie Osorio, gerente de Altad de Terpel.
02:27Es psicóloga, máster en dirección comercial y marketing, y además cuenta con MBA.
02:31Ha direccionado proyectos enfocados al consumidor a través de programas de fidelización,
02:37customer experience y geomarketing.
02:39Bienvenida, Angie.
02:40Muchas gracias, feliz de estar aquí.
02:42Muchas gracias.
02:43Olga Romero, directora senior de operaciones en DHL.
02:47Es ingeniera de producción, especialista en gestión de proyectos de ingeniería,
02:52magíster en ingeniería industrial y doctora en filosofía.
02:56Con experiencia de más de 15 años en el sector logístico,
02:59en desarrollo de soluciones integrales que permiten la evolución de redes de valor
03:04y siempre en procura de mayores eficiencias y optimización de las cadenas de abastecimiento.
03:09Olga, bienvenida.
03:10Muchísimas gracias por este invitación también.
03:12Qué gusto compartir con estas maravillosas mujeres, jóvenes, profesionales y exitosas.
03:17Hoy voy a empezar a compartirles algunas preguntas y también escucharlas y aprender de ellas.
03:24Y me presento, yo soy Lina Echeverry, directora del Rosario GSB, Graduate School of Business de la Universidad Rosario.
03:31Entonces, vamos a empezar.
03:32Ana María, te voy a hacer una pregunta.
03:34¿Tú nos podrías compartir cómo has equilibrado tu vida personal con tu carrera profesional,
03:40especialmente en las posiciones de liderazgo?
03:42Pues mira, yo pienso que hoy en día equilibrar es bien complicado,
03:46ya que el recurso más escaso es que no tienes el tiempo.
03:49Entonces, uno quiere ser mamá, uno quiere ser buena profesional, uno quiere estar en todo.
03:54Pero yo creo que la mejor forma de equilibrar es tratar de dar calidad,
03:59porque la cantidad cada vez es más escasa, pero sobre todo tener unas buenas redes que lo acompañen a uno.
04:05Por ejemplo, para mí es vital, mi mamá, mi familia, la señora que me ayuda en la casa.
04:10Y eso, digamos, que me ayuda a equilibrar esa parte de ser mamá.
04:13Pero en el trabajo, tener un buen equipo, el cual uno puede confiar, uno puede entregarle y creer en ellos para que ellos puedan seguir funcionando.
04:21Ha sido como mi forma de equilibrar, como las dos cosas.
04:24Muy bien.
04:25Angie, en tu crecimiento profesional, ¿cuáles han sido las principales renuncias?
04:30Las principales renuncias yo creo que han sido soltar, yo creo que mucho el ego,
04:38creo que a veces vivimos muy desde el ego, opinamos desde ahí y creo que ha sido una de las renuncias,
04:45pero una de las renuncias más lindas, porque siento que eso enriquece los procesos de los seres humanos.
04:52También pensar desde enfoques muy tradicionales, yo siento que lo hablábamos, la educación,
04:58también las organizaciones están muy llamadas a transformarse y a tener modelos más modernos,
05:05más diversos, más equitativos.
05:08Entonces yo creo que renunciar un poco a lo tradicional, a lo cotidiano, es algo positivo
05:14y es algo que ayuda a la evolución también del ser humano, de las mujeres, de los hombres, de todos.
05:19Muy bien. Olga, ¿qué retos has encontrado en tu camino profesional y cómo has nombrado superarlos?
05:27Bueno, los retos son muy variados y de muchas formas y pienso que incluso es muy de acuerdo
05:33porque a veces de los retos más grandes es romper los esquemas y los paradigmas y los egos
05:38que uno mismo tiene incluso o hasta las limitaciones que uno mismo se pone.
05:43Yo creo que todo va muy enfocado a ser tranquilo y ser feliz con lo que uno es.
05:50De ahí para adelante seguramente te vas a encontrar muchísimos desafíos de toda índole,
05:56pero desde que uno esté muy convencido de lo que hace, que uno es feliz con lo que está entregando,
06:01que se entrega a la gente y que tiene un propósito, al final yo creo que los retos
06:05tendrían siendo los desafíos que se vuelven anécdotas en el camino.
06:09Entonces, los retos de todos los tipos, de todos los tipos posibles, pero al final creo
06:15que la primera base y el fundamento y el núcleo es uno, creyendo que las cosas van a salir
06:20muy bien hacia adelante y para adelante todo se supera.
06:23Muy bien. Les voy a hacer una pregunta para las tres.
06:26¿Ustedes creen que el rol de la mujer definitivamente ha evolucionado o todavía se conserva una mujer
06:33muy convencional? ¿Hay elementos culturales que siguen siendo parte de nuestro ADN?
06:38Bueno, ¿qué perspectiva tienen ustedes de la mujer?
06:41Bueno, yo pienso que sí ha evolucionado. Yo creo que el hecho de que se hayan ido abriendo
06:46caminos sí ha evolucionado. Sin embargo, pienso que hoy no está 100% equilibrado.
06:52Pienso que va en buen camino y paso a paso se ha ido ganando territorio, se ha demostrado
06:57digamos un equilibrio, una igualdad. Sin embargo, yo pienso que somos diferentes y cada quien
07:02aporta desde su propio espacio, sus capacidades, sus competencias. Y está bien porque es un
07:11buen equilibrio donde cada quien suma. Y es el ideal que siga avanzando, que siga evolucionando.
07:16El reto, si no tienen las nuevas generaciones, cada vez no tienen más las nuevas generaciones.
07:21Sin embargo, hoy uno que está como en la mitad de las pequeñas y las grandes, yo sí siento
07:27que hoy en cada vez menos eso. O sea, uno sí tiene más posibilidades, más oportunidades
07:31que seguramente antes no había.
07:35Sin duda creo que ha evolucionado. Creo que algo muy importante que yo he venido sintiendo
07:40en los últimos años es que ahora nos reconocemos entre nosotras mismas. Antes siento que había
07:45bastante competencia dentro del mismo género incluso. Y ahí es donde empiezan las mismas
07:50limitaciones de género porque no necesariamente está con hombres y mujeres. No, creo que pasa.
07:57Genuinamente dentro de las mismas mujeres. Y siento que últimamente las mujeres nos hemos
08:03vuelto más inspiradoras unas entre otras. O sea, como tener unos modelos a seguir, líderes
08:09que están en cargos directivos, personas que ya, directoras o sigos de compañías que hacen
08:17que también uno piense que pueden llegar a tener esas mismas rutinas o llegar a ese tipo
08:22de cargos. Creo que eso transforma un montón. También siento que ahora somos más empáticas
08:28entre nosotras mismas. Entonces conectamos desde el dolor, desde las frustraciones. Inclusive hay un
08:35tema muy sensible para mí que es la maternidad. Y pues acá que todas somos mamás. Siento que desde ahí
08:42también estamos conectando mucho con nuevos modelos, con la crianza respetuosa, con el digamos que
08:48reconocer que las mamás tenemos que hacer unos esfuerzos adicionales para equilibrar estos
08:55roles directivos y también digamos que el rol de estar ahí presente con nuestros hijos.
09:01Entonces siento que desde la empatía, desde esas cosas genuinas y desde esas cosas básicas,
09:07nosotras mismas nos hemos reconocido y nos hemos visibilizado un poco más y nos hemos unido
09:13y nos hemos generado red de apoyo al final del día. Entonces siento que eso es como ha sido
09:17como el camino que ha marcado la evolución.
09:20Sí, y estoy súper de acuerdo y yo solamente agregaría algo. O sea, yo creo que el rol de la mujer
09:26siempre ha sido relevante históricamente, ¿cierto? Lo que pasa es que, claro, hay más visibilidad en este momento.
09:35Entonces hay ese llamado a la equidad, a la igualdad, a que todos estamos aportando y que todos pertenecemos
09:44a un ecosistema que es supremamente diverso. Pero como rol, claramente la mujer históricamente
09:51ha jugado un papel fundamental. Pero hoy por hoy se habla de ese rol, se habla de lo que hace,
09:58se habla incluso de lo que no hace o lo que podría lograr.
10:02Y eso es lo que siento hoy por hoy marca mucho la diferencia. Y es donde siento que las generaciones
10:08que vienen al lado, atrás, adelante, incluso de nosotros, ya alzan la mano, hablan con tranquilidad,
10:14hablan con propiedad, hablan genuinamente de sus preocupaciones, de sus temores.
10:20Anteriormente también había mucho sesgo, precisamente, y era muy difícil compartir abiertamente
10:25lo que me gusta, lo que no me gusta, donde quiero ir o donde no quiero ir.
10:28Hoy hay más apertura, y hay más apertura, tanto para el que lo comunica como para el
10:34que escucha. Y eso hace que haya una tendencia completamente distinta.
10:38Pero como rol, yo creo claramente que la mujer siempre ha sido un eje fundamental en donde
10:44está. O sea, hoy he escuchado justamente un tema en la radio y decía, si tú quieres que
10:49se hable, cita, por ejemplo, a hombres. Si tú quieres que algo pase y se haga, cita a mujeres,
10:56por ejemplo. Y estoy parcialmente de acuerdo. Yo digo, cita a quien quiera citar, pero darle
11:01la oportunidad de que lo cuente, de que lo verbalice, que lo comparta y ten la tranquilidad
11:06de escuchar. Creo que en eso hoy hemos cambiado muchísimo.
11:10Comparto con ustedes de que sí hay una...
Comentarios