Pulzo y Valora Analitik se unen en un nuevo proyecto para ayudarlo a manejar su plata. En este episodio le explicamos qué cambios habrían con la nueva reducción de horas laborales.
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00:00Se informa a todos los trabajadores colombianos que la jornada laboral se reducirá 6 horas por semana, quedando así en 42 horas.
00:11Así es, Mafe, una noticia positiva para los trabajadores, pero veamos cuáles son las reacciones de las personas en las calles.
00:18Ah, y no se despeguen, porque este tema trae cosas buenas y otras no tanto. Adelante, Mafe.
00:24Hola, Sebas. Hola, Mafe. Hoy nos encontramos con el señor...
00:27Hernán.
00:28Y él nos va a responder, ¿qué opina sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia?
00:33Pues la reducción en términos amplios es buena para los trabajadores, pero pues obviamente perjudica en cierta medida a las empresas.
00:40Me parece bien, creo que la gente rinde más en menos tiempo y con mayor descanso, en mi opinión.
00:47Yuli, ¿sabías que en Colombia se va a reducir la jornada laboral?
00:50Realmente no.
00:52A partir del 2026 ya no se va a trabajar 48 horas, sino 42 horas semanales. ¿Qué opinas sobre esto?
00:58Pues realmente me parece buena opción. Por una parte porque tenemos como más chance de hacer cosas personales.
01:06Si tienes otro trabajo te podría ayudar a terminar lo que tú realmente, si tienes algunas otras opciones, puedes terminar eso.
01:13Y te alimenta más esas horas que te faltan.
01:17¿Qué piensa hacer usted, por ejemplo, con ese tiempo adicional?
01:19Tiempo para mí, con mi familia, dedicarme a un hobby.
01:26Como vemos, hay muchas expectativas sobre este tema, pero ¿cuáles son las preguntas más frecuentes que se hace la gente en redes sociales?
01:36¿Cuándo y cómo se implementará la reducción?
01:39¿La reducción de la jornada laboral significa menos salario?
01:41¿La reducción aplica para todos los trabajadores?
01:44¿Es verdad que se eliminan los días de la familia?
01:46Para responder a estas preguntas tenemos como invitado a Andrés García, decano de la Facultad de Economía e investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.
01:57Andrés, cuéntenos cuándo y cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral.
02:02Ok, pues mira, esta es una ley que se aprobó en el 2021, la ley 2101.
02:10Esta ley, digamos, tenía un plan de reducción gradual de la jornada laboral para que en 2026 llegara a 42 horas.
02:19Un estándar un poco más internacional, cuando uno ve los rankings internacionales, Colombia es el país, de hecho, de la ODSD con la jornada laboral más larga.
02:27Entonces se planteó esta como una reducción gradual que permitiera la adaptación, digamos, de los procesos, de las empresas.
02:38Y esa reducción gradual comenzó en el 2023 con una reducción de una hora.
02:43Se seguirá complementando con una reducción adicional de una hora este año y con dos horas adicionales en los años siguientes hasta llegar a las 42 horas.
02:51A partir del 16 de julio, la jornada laboral debe adaptarse para que llegue a un total de 46 horas semanales.
03:00Dos menos de las que teníamos en el momento que se aprobó la ley en el 2021.
03:05Entiendo, ¿esta reducción en el horario de los trabajadores implica un menor salario?
03:10No, no. Y de hecho, digamos, el objetivo de la ley es explícito en decir que se busca una reducción gradual de 42 horas a la semana sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
03:29Entonces, en principio, el impacto que esto va a tener es que en términos del salario mínimo y de otras compensaciones, del valor de la hora salario mínimo y de otras compensaciones como las horas extras,
03:42lo que va a ocurrir es que el valor por hora se va a incrementar, dado que el salario se mantiene y hay una reducción de una hora a la semana.
03:49Andrés, ¿para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral en Colombia?
03:54Nuestro mercado laboral tiene una particularidad, una característica, y es que es un mercado laboral altamente informal.
04:04Eso ya implica que, ¿quiénes son los que están sujetos a este tipo, a esta regulación?
04:09¿Quiénes contienen contrato laboral?
04:11En Colombia tenemos más o menos 23 millones de trabajadores, de los cuales más de un 50% son trabajadores informales.
04:19Entonces, estaríamos diciendo que esto está afectando a la mitad de los trabajadores.
04:25Y adicionalmente, la ley es explícita en que hay un conjunto de trabajadores que no se van a ver afectados.
04:31Por ejemplo, los menores de edad tienen un tope máximo de horas que pueden trabajar a la semana, pues ellos no estarían afectados por esto.
04:38Entonces, básicamente serían trabajadores que actualmente, digamos, estén en el límite superior de la jornada laboral de 47 horas.
04:47Una duda que tienen muchos trabajadores es si esta reducción de la jornada laboral implica la eliminación de algunos beneficios como el día de la familia.
04:56¿Esto es verdad?
04:57En principio, digamos, este punto específico del día de la familia es explícito también en la ley 2101.
05:07Dice que, dada la reducción, hay una exención de ese beneficio que se otorgó en el 2017, particularmente el día de la familia.
05:16Pero cualquier otro beneficio no debería estar afectado por la implementación de la ley.
05:23Y que pues es opcional, es decir, las empresas podrían optar por eliminar este beneficio o no.
05:32Andrés, muchas gracias. Yo creo que con estos comentarios y estas precisiones que usted nos hace,
05:37a los trabajadores les queda muchísimo más claro qué implica y cómo será esa reducción de su jornada laboral.
05:43Perfecto, ¿no? Muchísimas gracias a ustedes.
05:46Bueno, amigos de ¿Y cómo me afecta el bolsillo?
05:48La verdad es que el panorama es muy alentador para los trabajadores del país.
05:52Y la pregunta es, ¿será que Valora y Pulso se acogen a la implementación inmediata?
05:57Ya veremos. A ustedes en sus hogares disfruten de su nuevo tiempo libre y no dejen de ver ¿Y cómo me afecta el bolsillo?
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