00:00Vous voulez reprendre Brandt, pourquoi ?
00:02Alors bon, déjà, comme vous le savez, moi j'ai repris Thomson sur la partie informatique il y a 14 ans.
00:08Donc j'ai prouvé qu'il y avait une solution française qui pouvait être mise en avant et réussir dans l'informatique.
00:15Ce n'est pas le secteur le plus facile, avec un marché à 258 milliards, 6 géants chinois et américains,
00:22chinois, taïwanais, américains, et un petit français au milieu.
00:24Et donc moi j'avais l'ambition évidemment d'apporter une solution en fait à Brandt.
00:31Et donc je suis allé sur Orléans, j'ai rencontré en fait évidemment le maire d'Orléans, ici présent.
00:36Et c'est vrai que ça matchait aussi avec lui, ses équipes.
00:40J'ai senti énormément de volonté, énormément de dynamisme, énormément d'action pour trouver une solution.
00:45Et puis historiquement, vous le savez sûrement, Brandt s'appartenait à la famille Thomson.
00:50Moi mon père a fait 30 ans chez Brandt Thomson.
00:53Thomson a 132 ans maintenant, et Brandt vient de fêter ses 100 ans.
00:58Donc naturellement, j'avais envie d'essayer de réfléchir à une solution.
01:02J'en ai trouvé une, évidemment une solution en fait industrielle,
01:06une solution où il faudra diversifier les produits,
01:09une solution où il faudra faire autrement, aussi avec moins de personnes au début.
01:13– 150, 150 personnes, vous gardez 150 personnes, c'est ça ?
01:17– Voilà, il y aura 150 personnes qui seront embauchées.
01:20– Sur 350 ? – Non, sur 318 de mémoire sur Orléans.
01:24C'était le chiffre qui a été donné en fait, malheureusement, il y a deux semaines,
01:30quand il y a eu la liquidation.
01:31Et effectivement, je reprends une partie des gens, la moitié.
01:35Il y a d'autres personnes qui arriveront aussi pour compléter l'équipe.
01:39On n'est pas contre le fait de reprendre plus de personnes.
01:41Mais d'abord, on va réussir avec les gens et les personnes très motivées sur un schéma nouveau.
01:47Moi, comme je l'ai dit ce matin à toute la presse,
01:50moi ce qui m'intéresse, c'est de proposer une solution aux salariés
01:53pour qu'ils deviennent actionnaires.
01:55Et je le dis là, sur votre plateau, mon objectif, c'est qu'au bout de 5 ans,
01:59ça a marché dans ma société Metavisio Thomson.
02:02Les gens deviennent actionnaires sur leur motivation,
02:06sur leurs actions, sur leur fidélité.
02:08Évidemment, je vous l'ai dit, je ne cherche pas des salariés,
02:11je cherche des associés.
02:12D'accord, mais...
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