- 5 days ago
Category
📺
TVTranscript
00:00Vážené kolegyň a kolegovia, želáme vám príjemný dobrý deň a vítame vás na tlačovej konferencii
00:19ministra práce, sociálnych vecí a rodiny a predsedu hospodárskej a sociálnej rády Erika Tomáša.
00:24Takisto dovolte, aby sme na tlačovej konferencii privitali aj Rastislava Machunka,
00:29prezidenta Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení a pána Martina Hoštáka,
00:35tajomníka Republikovej únie zamestnávateľov. Nech sa páči, pán minister.
00:40Ďakujem veľmi pekne. Poprosil by som médiá o rešpektovanie toho, že prebieha tlačová beseda
00:46a s ďalším briefingom nás to teda dosť ruší, takže mohli by sme sa navzájom rešpektovať a tolerovať,
00:52ale asi to tak nebude. Takže ideme na tú najdôležitejšiu vec, ktorú ja považujem,
01:00najdôležitejší bod rokovania tripartity. A chcem vám teda oznámiť,
01:05že tripartita jednotne odsúhlasila nový zákon o rovnakom odmenovaní mužov a žien
01:11za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tento zákon prešiel tripartitou
01:17bez akýchkoľvek pripomienok sociálnych partnerov, takže absolútne s ním súhlasia
01:22aj zamestnavateľia, aj odborári, aj Združenie miest a obcí Slovenska.
01:28Tento zákon, ako je už známe, od nás vyžaduje aj Európska smernica,
01:34respektíve Európska únia, takže je nejakým transponovaním, a ja radšej použijem nejaké
01:41slovenské slovo prenesením tejto Európskej smernica, jeho pravidel a jej pravidel
01:46do národnej legislatívy. Dobre viete, že rovnaké odmenovanie mužov a žien
01:53za rovnakú prácu bolo aj jednou z zásadných principiálnych podmienok toho,
02:00aby strana hlas, sociálna demokracia podporila noveľu ústavy. Tak som na jednej strane rád,
02:06že sa podarilo rovnaké odmenovanie mužov a žien dostať do základného zákona štátu,
02:11teda do ústavy, ale zároveň, že ho aj, samozrejme, toto ustanovenie v ústave
02:17naplňame konkrétnym zákonom, ktorý odobrila, ako som povedal, tri partita jednotne,
02:24jednohlasne, bez akýchkoľvek pripomienok. Základné kontúry tohto zákona,
02:29ktoré vám chcem predstaviť, sú následovné. Zamestnávateľ bude povidný
02:34zaviesť štruktúru odmenovania, čo znamená, že zhodnotenie práce sa bude diať
02:41na základe štyroch jasných kritérií a tými budú zložitosť, zodpovednosť,
02:47namáhavosť a pracovné podmienky, ale zároveň sa budú hodnotiť aj ďalšie
02:52takzvané meké zručnosti a tými sú sociálne a komunikačné schopnosti.
02:59Druhým dôležitým ustanovením, ktoré zákon prináša, je,
03:02že zamestnávateľ je povinný a bude povinný zabezpečiť aj
03:07nediskrimináčné podmienky pred vznikom zamestnania,
03:11či už ide o inzeráty alebo o informácie o odmene, len aby bolo jasné,
03:16vždy aj v inzerátoch a v ponuke zamestnania bude musieť byť jasne určené,
03:21že táto pozícia pracovná je vhodná pre obe pohľavia
03:24a zároveň pri informácii o odmene nebude môcť byť veľký rozsah tej odmeny
03:30a veľký rozptyl tejto odmeny, aby nevznikali žiadne pochybnosti,
03:34že niekomu tá odmena, pre niekoho bude tá odmena o mnoho vyššia
03:38ako pre niekoho iného.
03:40Ďalšou povinnosťou pre zamestnávateľov bude informovať zamestnancov
03:45o úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien v kategóriách,
03:49v ktorých títo zamestnanci pracujú. Jednoducho, zamestnanec v určitej kategórie
03:55bude poznať priemernú výšku odmien v tejto kategórii
03:58a môže si skontrolovať, či sa okolo tejto priemernej výšky
04:02aj on svojou vlastnou odmenou pohybuje.
04:06Ďalšou povinnosťou, ktorú tento zákon zavádza, je povinnosť podávania správ
04:11o plnení teda tohto ustanovení zákona, o rovnakom odmenovaní mužov a žien.
04:18V prípade, že ide o podniky s počtom zamestnancov viac ako 250,
04:26tak tieto podniky budú takúto správu podávať
04:28Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny každoročne.
04:31V prípade, že ide o podnik s počtom zamestnancov nad 100,
04:35bude stačiť, keď takýto podnik takúto správu podá raz za tri roky.
04:40Ďalší dôležitý moment je, v prípade, že bude rozdiel v odmene
04:45medzi mužom a ženou na nejakom konkrétnom pracovisku
04:49a konkrétnej pracovnej pozícii, alebo ak chcete v konkrétnej kategórii
04:53viac ako 5%, tak v takom prípade bude musieť túto nezrovnalosť
04:59a nerovnováhu, alebo tento rozdiel, môžem to ešte raz povedať,
05:03ak teda bude v nejakej kategórii medzi mužom a ženou
05:07rozdiel v odmene vyšší ako 5%, tak v takom prípade bude musieť
05:12zamestnávateľ tento rozdiel odstrániť alebo vysvetliť do 6 mesiacov,
05:17pokiaľ sa tak nestane, tak bude musieť zasadnúť spolu s odborármi
05:23a bude musieť byť tento rozdiel preskúmaný za účasti,
05:26ako som povedal, odborárov, teda zástupcov, zamestnancov.
05:30Posledná vec, ktorá je dôležitá, ak si zamestnávateľ nebude plniť
05:34tieto svoje povinnosti vyplývajúce zo zákona pri rovnosti odmien
05:39pre mužov a ženy, tak nastupujú sankcie. V prípade, ak sa porušia
05:45ustanovenia o rovnakom odmenovaní mužov a žien, hrozí sankcia
05:49od inšpektorátu práce až do výšky 200 000 eur. V prípade, že si zamestnávateľ
05:54nesplní svoju oznamovaciu povinnosť, to sú tie pravidelné správy,
05:58ktoré zamestnávateľia budú musieť vlastne predkladať
06:03ministerstvu práce, tak tam hrozí pokuta do výšky 4 000 eur.
06:08Dámy a páni, naplnenie ďalšieho záväzku, naplnenie ďalšieho sľubu,
06:14a to je sľub o rovnakom odmenovaní mužov a žien, sa takto dostáva
06:19pomaly do praxe, ako som povedal. Tripartita ho schválila
06:23absolútne jednomyselne, bez akýchkoľvek pripomienok, čomu sa veľmi teším.
06:27Zákon ešte pôjde na legislatívnu radu vlády a potom na rokovanie vlády,
06:32buď ešte do konca roka, alebo začiatkom toho budúceho roka.
06:36Veľmi pekne chcem poďakovať aj sociálnym partnerom za konstruktívny prístup
06:40k tejto dôležitej téme. Ak môžem teraz poprosiť, ak máte ešte otázky nejaké na mňa,
06:45pretože sa dosť ponáhľam, mám povinnosti v parlamente.
06:48Pokiaľ nie, tak vám tu nechám našich dráhých sociálnych partnerov
06:52a môžete sa opýtať aj ich na názory.
06:54Dobrý deň.
06:55A máte.
06:55Mám podstoková Monika, televízia, teatria, iba technicky.
06:58V podstate tie informácie o tej priemernej mzde v tých kategóriách
07:02si bude môcť vyžiadať zamestnanec, alebo to bude musieť zamestnávateľ zverejňovať?
07:07Že neviem, aký tam je...
07:08Zamestnávateľ bude mať povinnosť zverejňovať tú priemernú výšku odmeny
07:12v tej danej pracovnej kategórii a teda zamestnanec bude hneď vidieť,
07:17že či sa pohybuje výškou svojej odmeny okolo tejto priemernej úrovne.
07:21Bude to povinnosť zamestnávateľa.
07:22V akej forme možno to bude musieť zverejňovať na nejakej výročnej...
07:27Priznám sa, že tento technický detail vám teda dodáme,
07:29ale bude určite...
07:31Ten zamestnánec sa určite k tejto informácie dostane a bude si to môcť kontrolovať.
07:35Dobre za mňa.
07:36Nech sa páči, máte ešte k téme otázky.
07:37Dobrý deň, prviem Radoslav Šoboslovenská televízia.
07:39Pán minister, dá sa to teda chápať, ako keby tam bola nejaká,
07:43dajme tomu, 5-percentná tolerancia, pokiaľ ide o tie rozdiely?
07:47Áno, ale maximálne 5%, pretože naozaj sa tam môžu objaviť objektívne faktory.
07:52Opakujem, pokiaľ by ten rozdiel bol vyšší ako 5%,
07:57v takom prípade do 6 mesiacov musí tento rozdiel zamestnávateľ
08:00buď odstrániť alebo vysvetliť.
08:02A pokiaľ sa to nedá a nepodarí, zasadne vlastne nejaká rada
08:07na úrovni zamestnávateľa a odborárov a bude sa to musieť celé jednoducho preskúmať.
08:12Až kým sa, samozrejme, to celé nedá do súľadu so zákonom.
08:15Ten návrh zákona by teda mal zmeniť aj po dobu tých inzerátov,
08:20že ten rozptýl mzdového odnotenia by tam nemal byť až taký.
08:24Toto kto bude kontrolovať?
08:26Toto bude kontrolovať, samozrejme, Národný inšpektorát práce.
08:29Celý ten zákon, tie ustanovenia, to nového zákona
08:34bude kontrolovať Národný inšpektorát práce.
08:37To, či teda budú podávané správy o tom,
08:42ako teda zamestnávateľa postupujú pri tomto probléme,
08:45pretože je tam povinnosť pravidelne podávať správy,
08:49tak to bude kontrolovať Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.
08:51A ako som povedal, v prípade porušení ustanovenia,
08:54ktoré kontroluje Národný inšpektorát práce,
08:56tak tam hrozí pokuta až do výšky 200 tisíc eur.
08:59V prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť
09:02predkladania týchto pravidelných správ,
09:04tak tam hrozí pokuta do výšky maximálne 4 tisíc eur.
09:08A tieto predkladania správ musia byť doručované
09:11Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny.
09:13A ešte, ak dovolite, mám ešte otázku,
09:15ktorá nie je síce priamo súvisí s odmeňovaním,
09:18ale za odmenu si musíme vedieť niečo aj dopriať.
09:21odborári dlhodobo poukazujú na to,
09:23respektíve majú taký názor,
09:25že to novonastavené daňovo-odvodové zaťaženie
09:28aj v súvislosti s konsolidáciou
09:30postihne nie tých, ktorí zarábajú najviac,
09:33ale tých, ktorí zarábajú menej.
09:35Už ste si medzi sebou nejakým spôsobom vyjasnili
09:37tie pozície, tie rôzne pohľady,
09:39alebo aký je teda váš pohľad
09:40na to tvrdenie odborárov?
09:43Daňovo-odvodové zaťaženie na Slovensku
09:45vysoké už roky.
09:47Zoberme si tak, že aj pravicové vlády,
09:48ktoré neustále vo svojich programoch
09:50majú znižovanie daní a odvodov,
09:52tak nikdy k tomu nepristúpili.
09:54Myslím si, že jediné zniženie zdravotných odvodov
09:56bolo ešte za vlád smeru.
09:58Takže ja len chcem povedať,
10:00že ak sa bavíme o tom dopade
10:01na tých s najnižšími príjmami,
10:04tak opäť chcem zdôrazniť jednu dôležitú vec,
10:06že od 1. januára budúceho roka
10:09sa minimál nám zdá zvýši
10:11hrubom o 99 eur,
10:14teda o takmer 100 eur.
10:15Je to obrovský skok v prípade minimálnej mzdy
10:17z 816 na 915 eur.
10:21A tým pádom sa samozrejme zvýši
10:22aj čistý príjem týchto ľudí
10:24s minimálnymi mzdami.
10:26Na to sú naviazané príplatky za prácu
10:28počas noci a počas víkendov,
10:30teda zvýšia sa aj príjmy a odmeny
10:34za prácu v neštandardnom čase.
10:36A veľmi ma teší,
10:37že napriek tomu, že rapidne
10:40vstúpa minimálna mzda na Slovensku,
10:42klesá počet ľudí pracujúcich
10:43za minimálnu mzdu,
10:44čo bolo tiež predmetom
10:46jedného zrokovaní tri partity.
10:50Čo len svedčí o tom,
10:51že naozaj tie platy na Slovensku
10:54sú už vyššie ako minimálna mzda
10:56a sa zvýšujú stále.
10:58Veď stále si povedzme,
10:59napriek tomu, v akej situácii
11:01sa nachádzame,
11:01reálne mzdy stúpajú,
11:03síce nie veľmi, ale stúpajú.
11:05Teda mzdy sú vyššie ako inflácia,
11:07ktorá za oktober teda klesla pod 4%.
11:10To je rozdiel oproti tej predchádzajúcej vláde,
11:14kde sme mali v rokoch 2022-2023
11:15dvojcifernú infláciu
11:17a reálne mzdy klesali.
11:19Takže toto sú jasné dáta.
11:21Čiže veľmi ma teší,
11:22že tým nízkopríjmovým skupinám
11:23pomáhame práve tým rapidným zvyšovaním
11:26minimálnej mzdy,
11:27lebo myslím, že ešte okolo 140 tisíc ľudí
11:29pracuje stále za minimálnu mzdu na Slovensku.
11:31Aj keď ten počet, ako som povedal, klesa, čo je dobrá správa,
11:35pretože to signalizuje,
11:36že majú vyššie mzdy ako minimálnu mzdu.
11:39Dobrý deň, ja mám ešte otázku k téme.
11:41Aleksandra Danilov, Televízia Markýza.
11:43Ako sa pán minister dotkne tá legislativa
11:45možno teda verejnej, štátnej správy?
11:49Alebo tam si myslíte,
11:50že teda nie je priestor na nejaké rozdiely
11:52tým, že idú teda zamestnanci podľa tabuliek,
11:55ale predsa len asi je tam možnosť
11:57teda ešte nejakými príplatkami dopláca.
11:59Čiže, či aj tuto môžu mať s tým
12:03nejaký väčší problém, povedzme,
12:05ministerstva, úrady a tak ďalej?
12:06Táto legislativa samozrejme platí pre všetky inštitúcie,
12:09či už verejné alebo súkromné,
12:12takže budú sa s tým musieť vysporiadať
12:13aj štátne a verejné inštitúcie.
12:16Jednoducho, keď tá legislativa prejde,
12:19tak platí rovnaký meter pre všetkých.
12:22Európska únia nás zavezuje príjať tento zákon
12:27najneskôr do júna budúceho roka.
12:29Čiže stíhame, ak to pôjde na vladu teraz v decembri
12:32alebo najneskôr v januári,
12:33stíhame to v parlamente schváliť
12:35presne tak, ako to od nás Európska únia požaduje.
12:38A ja si myslím, že by malo to mať hladký prebieh,
12:41ten legislatívny proces,
12:43keď sociálni partneri všetci
12:44jednohlasne, jednomyselne súhlasili
12:47bez akýchkoľvek pripomienok s týmto zákonom.
12:49My sa už teda chystáte na to na ministerstvo
12:51a na platnosť toho zákona?
12:53No tak myslím, že ministerstvo práce,
12:54sociálnych vecí a rodí by malo byť príkladom,
12:57keďže predklada tento zákon.
12:59A ja sa naozaj veľmi teším,
13:00že za rovnakú prácu budú mať muži a ženy
13:03aj rovnakú plácu.
13:05a konečne sa to dostáva aj reálne do zákona,
13:08tak, aby to bolo aj realizovateľné v praxi.
13:11Požaduje to od nás Európska únia
13:13a my samozrejme to chceme mať
13:16v súhľade s pravidlami Európskej únie,
13:18ale je to aj proste správodlivé a správne.
13:21Možno, ako vždy, v každom prípade
13:23môže byť ten nábeh v praxi trošku zložitejší,
13:26ale už nás na ministerstve práce poznáte,
13:28že vieme v takýchto prípadoch zabrať
13:30a budeme to samozrejme kontrolovať.
13:32Neradi by sme rozdávali pokuty,
13:34obrovské pokuty, sú tam vysoké sankcie.
13:36Zamestnávateľom my chceme korektný vzťah,
13:38myslím, že udržujeme normálny sociálny dialog,
13:40ale tým, že zamestnávateľia
13:42s týmto zákonom súhlasili,
13:44tak predpokladám, že sú pripravení
13:46ho aj realizovať v praxi.
13:48Ďakujem pekne všetkým.
13:49Pekný deň, dovidenia.
13:50Páni, dovidenia.
13:54Príjem, dobrý deň, dámy a páni.
13:56My sme mali dva zákony,
13:58ktorými sme mali pripomienky.
13:59Prvým bol zákon, ktorý ješi povinné zmluvné poistenie,
14:02kde sme mali pripomienky k tomu,
14:04aby sa kontrolovalo takým spôsobom,
14:05ako je navrhované na stanicách technické kontroly
14:08s konzekvenciou, že vozidlo nespôsobilo
14:10na premávku na pozemných komunikáciách.
14:13Druhým zásadným bodom pre nás bol
14:15zákon o katastrii nehnuteľnosti,
14:17kde sme pripomienkovali platbu
14:19za prístup do katastra nehnuteľnosti
14:21pre všetkým pre polnohospodárov,
14:23ktorí dnes majú povinnosť vytvárať
14:24register užívacích vzťahov
14:27k polnohospodárskej pôde,
14:29ktorí vo verejnom záujme naplňajú
14:31práve údajmi napríklad aj z katastra
14:33a potrebujú tento prístup
14:34jedna ku svojej činnosti,
14:37ale aj priamo k naplňaniu tohto zámeru,
14:39ktorý chce dnes štát
14:41z hľadiska transparentnosti nájomných vzťahov
14:43a užívacím vzťahov k polnohospodárskej pôde.
14:45Je tu dohoda zo strany
14:47Úradu, georegizie a kartografie,
14:49kde pristúbili pavšálny poplatok
14:51mesačný 20 eur
14:53pre polnohospodárov
14:55bez obmedzenia potom prístupu
14:57k údajom v katastrii,
15:00tak aby mohli naplňať tieto
15:01svoje povinnosti,
15:03jednak teda vo vzťahu k nájomcom,
15:05ale aj vo vzťahu k spomínanému zákonu.
15:07Takže tu je predbežná dohoda
15:08a rozstranie čiastočné prípomenky
15:11s tým, že ešte ďalej budú prebiehať rokovania z katastrum.
15:13Ešte to je asi otázka
15:15k tomu zákonu, ktorú aj minister spomínal.
15:18Viem, že
15:19aj zamestnanateľe odborali mali
15:21ešte v tom MPK nejaké prípomenky,
15:23takže aký je ten stav?
15:25Teraz ste spokojný?
15:26My sme prípomenky predložili, spokojní nie sme,
15:29ale je to implementácia európskej legislatívy,
15:31ale my dlhodobo komunikujeme,
15:33ak si spomínate na
15:34všetkých týchto diskusiech o tom,
15:36že či je rovnaké odmenovanie mužov a žien,
15:38tak sme presvedčení, že je. Akurát je problém
15:41s pozíciou a je problém s odvedenou prácu.
15:43Na rovnaké pozícii môžu byť
15:45a budú naďalej rozdiely,
15:46pretože na rovnaké pozícii nemusia odvázať rovnakú prácu,
15:49ale ak plníme ďalšie
15:51požiadavky, ktoré tu máme,
15:53a to zosúladenie rodinného a pracovného života,
15:55tak na základe dohody
15:56môže mať nižší rozsah práce na rovnaké pozície
15:59práve žena, tak aby mohla plniť
16:00tie úlohy, ktoré spoločnosť
16:02a rodina ten na ňu kladie.
16:05Jednoduchý princíp je,
16:07ak by naozaj bolo za rovnakú prácu
16:09menej odmenované ženy,
16:11no tak potom na čo by sme zamestnovali mužov,
16:13keď môžeme za nižší peniaz
16:14zamestnať ženy za rovnakú prácu.
16:17Takže v tomto smere problém nevidíme.
16:19Videnie je možno problém
16:21v administratíve, ale to naozaj vychádza
16:22do smernice, pretože vypracovať
16:24správy naozaj nepovažujeme
16:27za úplne to najlepšie,
16:29pretože na druhej strane aj na strane
16:30ministerstva práce, sociálnej veci a rodiny
16:32musí byť tým ľudí, ktorí musí toto vyhodnocovať
16:35a to sú ďalší ľudia, ktorých teda platí z rozpočtu
16:37a potom sa čudujeme,
16:38ako tu máme prebúnenú štátnu
16:41správu, takže
16:42je to niečo, čo berieme na vedomie
16:44z hľadiska transpozície smernice.
16:46Teda minister povedal, že je na tom zhoda
16:48aj akože obsahovo,
16:50tak teda...
16:52Zhoda je, pretože je to implementácia smernice
16:54a nemá význam rozporovať niečo, čo je v smernici,
16:56to nedáva žiadny zmysel. A ako som spomínal,
16:58nebojíme sa implementácie práve preto,
17:00že ak by tá základná filozofia,
17:02ešte raz hovorím, sme mali na rovnakej
17:04pozícii možnosť zaplatiť ženu
17:06za nižšiu mzdu, tak na čo by sme tam zamestnavali mužov?
17:09Ešte môžeme možno odbori
17:10teda k tomu, že aký je názor?
17:15Ešte ak ja môžem,
17:16ak môžem dovoliť, by sme
17:18mali ako za zamestnavateľov
17:20ešte ďalšie dve témy, ktoré
17:22sme komunikovali. Prvá, ako
17:24bol spomínaný, katastrálny zákon,
17:26ale teraz z pohľadu najmä
17:28kritickej infraštruktúry je množstvo
17:30podnikov na Slovensku, ktoré z titulu
17:32zákonných povinností musí
17:34poskytovať dáta katastru
17:36nehnuteľnosti katastrálnemu úradu.
17:38Na strane druhej úrad
17:41spoplatňuje získavanie
17:43zase týchto dát spätne
17:44z katastra. To znamená, opäť
17:47tie najväčšie pripomienky smerovali
17:49k poplatkom, ktoré možno
17:5120 eur presačne na
17:53jednoho pracovníka sa nezdajú
17:55vysoké. Ak však máte prihlásených
17:57povedzme 5 pracovníkov,
17:59tak je to 100 eur mesačne a ročne
18:01to prevýšuje 1000 eur, čo už nie je
18:02mala suma. Čiže my
18:05sme do istej miery považovali za dôležité,
18:07aby v tomto návrhu zákona
18:09bolo aj zohľadnené tento
18:11finančný rozmer, ktorý zaťažuje
18:13firmy a podniky, ktoré
18:15musia pracovať z katastrofná,
18:17akoľko vyplýva to aj z ich
18:19zákonných povinností.
18:21Druhú tému, ktorú sme za
18:23Republikou Uniu zamestnávateľov otvorili,
18:26je ročné zúčtovanie daní a odvodov.
18:29Tu sme
18:29získali informáciu, že
18:31ministerstvo plánuje na tom pracovať
18:33v priebehu budúceho roka. Nám,
18:35zamestnávateľom, na tom eminentne
18:37záleží, aby bol
18:39pojedný,
18:39najmä
18:40aby
18:41každý mal
18:42túto informáciu
18:46ku koncu roka
18:46k dispozícii.
18:49Takže, pokiaľ ide o
18:51rovnosť v odmenovaní mužov a žien,
18:53už nestoje uvedené
18:55napríklad zákonníku práce
18:56zákaz diskriminácie,
18:57je to v antidiskrimináčnom zákone,
19:00takže
19:00z nášho pohľadu tá implementácia by nemala byť
19:03problematická.
19:05Pravdovie
19:05práve to výkazníctvo
19:07a tá administratíva, ktorá s tým je spojená,
19:09tá je zaťažujúca prírocenie pre firmy.
19:12Ale za ERUZ my sme
19:13všetky pripomienky, ktoré sme mali,
19:15sme si s ministerstvom vydiskutovali.
19:17Ďakujem.
19:21Ďakujem pekne. Dovolím si taktiež zareagovať
19:23ohľadom návrhu zákona
19:26o rovnakom odmenovaní mužov a žien.
19:28Tak, ako už aj kolega povedal,
19:30my už dnes máme v našej legislatíve
19:32niekoľko právnych úprav,
19:34ktoré by mali zaručiť
19:36rovnaké odmenovanie za rovnakú prácu
19:38pre mužov a ženy.
19:40Avšak napriek tomu je niekoľko dád a údajov
19:42a štúdií, ktoré hovoria o tom,
19:43že táto rovnosť je stále len
19:46akousi vysnenou
19:49bájnou chymerou a realitou
19:51určite nie je.
19:52Preto sme v očakávanii a dúfame
19:54a veríme, že implementáciou
19:55Európskej smernice a týmto návrhom zákona,
19:58na ktorom sme sa aj my podielali
20:00legislatívnymi pripomienkami,
20:02ktoré boli zaakceptované
20:03a chcem naozaj oceniť
20:06prístup a sociálny dialóg
20:08zo strany predkladateľov,
20:09ktorí zaakceptovali tieto pripomienky,
20:11ktoré sme predkladali
20:12a pomohli sme tak skvalitniť tento návrh.
20:15A verím tomu,
20:16že aj jeho realizáciou
20:17a implementáciou
20:18následne sa podarí znižovať
20:21tieto rozdiely,
20:22ktoré dnes sú realitou.
20:24Máme za to,
20:25že ako odborové hnutia,
20:27ako zastupcovia zamestnancov
20:28môžeme na to veľmi silno prihliadať,
20:30keďže v rámci pripomienkového konania
20:33aj v rámci tejto prijatej legislatívy
20:35alebo navrhovanéj legislatívy
20:36sú aj určité kompetencie
20:38zástupcov zamestnancov.
20:39Čiže všade tam,
20:40kde odbory pôsobia,
20:41budú mať zástupcovia zamestnancov
20:43určité kompetencie
20:44z pohľadu kontroly,
20:46z pohľadu nastavovania,
20:48pravidel a tak ďalej.
20:49Čiže vnímame to naozaj pozitívne,
20:51ale taktiež sme v očakávaní,
20:54pretože ako som už povedal,
20:55ako už zaznelo,
20:56aj dnes je zákaz
20:58akékoľvek diskriminácie v odmenovaní.
21:00Máme jasné pravidlo v zákonniku práce,
21:02že za rovnakú prácu
21:03patrí zamestnancom rovnaká mzda,
21:06samozrejme bez ohľadu na pohľavy
21:07alebo nejaké ďalšie parametre.
21:10A bohužiaľ, realitou je to,
21:12že tie rozdiely tu stále máme.
21:15Takže budeme to veľmi pozorne sledovať,
21:17budeme určite v maximálnej miere
21:18využívať tie kompetencie,
21:20ktoré nám návrhovaná legislatíva dáva.
21:22A teda sme optimistickí
21:24a veríme,
21:24že implementácia Európskej smernice
21:26alebo jej transponovanie
21:27priniesie zlepšenie v tejto oblasti.
21:31Dobrý deň, prie jem Radoslav,
21:33Vševoslovská televízia.
21:34Len aby sme to nejakým spôsobom uzavreli,
21:36ak teda nejaký zamestnávateľ
21:38si nesplní tú povinnosť
21:39do rovnania
21:40alebo rovnakého odmeňovania,
21:41hrozia tam sankcie 200 tisíc eur,
21:43až do 200 tisíc eur.
21:44Možno nejaká reakcia
21:46na túto sumu,
21:47či je to také naozaj odstrašujúce,
21:50aby sa teda niekto nedopustil
21:51takéhoto konania,
21:52alebo je to privysoké
21:54a neviem, aký je váš názor?
21:57Pokiaľ niekto vedomé
21:59nedodržiava legislatiu,
22:00v respektíve ju sa snaží obchádzať,
22:02tak nemôžeme hovoriť o tom,
22:04že tá sankcia je vysoká.
22:06Samozrejme je dôležité,
22:08alebo tá výška tej sankcie
22:10môže byť rozdielne vnímaná
22:11podľa veľkosti zamestnávateľa,
22:13pretože je to asi
22:14úplne iná sankcia
22:15pre firmu so 100 zamestnáncami,
22:17ako pre firmu,
22:18ktorá má 3 000-4 000 zamestnáncov.
22:21Naším cieľom bude naozaj
22:23veľmi pozorne sledovať
22:24správanie zamestnávateľov
22:26a verím tomu,
22:27že spoločnými sílami
22:29aj v rámci sociálneho dialogu
22:30na tej podnikovej úrovni
22:32sa táto legislatíva
22:35uplatní, respektíve
22:37bude sa aplikovať tak,
22:38že nebude potrebné
22:39tieto pokuty vôbec riešiť.
22:42Pokiaľ to bude nevyhnutné,
22:43samozrejme, nebraníme sa tomu
22:44dávať podnety,
22:45či už na inšpektoráty práce,
22:46respektíve vymáhať
22:49také fungovanie,
22:50respektíve také
22:51správanie zamestnávateľov,
22:53ktoré ich ako keby dotlačí
22:55k tomu, aby tieto
22:56parametre akceptovali.
22:58Dobrý deň,
23:01ja by som mala viacero otázok.
23:03Jedna je,
23:04že čo sa teda
23:04aktuálne deje vo firmách,
23:06lebo teda
23:06zákon má byť platný
23:08a účinný od júna
23:09budúceho roka,
23:10zároveň teda
23:11majú firmy urobiť,
23:12ak som to správne pochopila,
23:14ako keby teda nejaký
23:14ten job grading,
23:15čiže
23:16priradiť jednotlivým pozíciám,
23:17nejakú náročnosť práce
23:19a tak ďalej.
23:20Čiže
23:20či
23:21teda sa s tým
23:22aj tie menšie firmy,
23:23povedzme,
23:23vedia vysporiadať,
23:24či vedia,
23:25čo majú robiť,
23:26čo teda sa aktuálne deje?
23:28Ja myslím,
23:28že je to veľmi jednoduché,
23:29aj keď to možno fakt
23:30zjednoduším trošku.
23:33Stačí pri tom,
23:34keď sa bude
23:34akosi aplikovať
23:36náplň práce
23:36konkrétnej pracovnej pozícii
23:38a jej možnosť obsadenosti
23:40mužom alebo ženou,
23:42pretože áno,
23:43sú aj pozície,
23:44kde jednoducho
23:45aj z nejakých
23:46objektívnych dôvodov
23:47tú prácu nemôže vykonávať
23:48žena alebo naopak muž.
23:49Čiže pokiaľ táto
23:51pracovná pozícia
23:52bude vhodná
23:53pre muža aj ženu,
23:54jednoducho úplne odstrániť
23:55aký si pohľad na to,
23:56či to je muž alebo žena.
23:58Toto je cieľom
23:58aj Európskej smernice
23:59a toto je cieľom
24:00aj vlastne
24:01tej navrhovanej legislatívy.
24:03Čiže úplne odbúrať
24:04akési paradigmy,
24:05ktoré tu roky sú,
24:06pretože častokrát
24:07ženy doplácajú práve na to,
24:09že počas toho
24:10pracovného života
24:11si v úvozovkách
24:12odskočia
24:12na materskú dovolenku
24:13alebo majú
24:14teda iné povinnosti
24:15v oblasti
24:16súkromného
24:17a pracovného života
24:18alebo teda
24:19ich zosúhaďovania.
24:20A pokiaľ sa to
24:21takto nastaví,
24:22čo dnes vnímame tak,
24:24že táto
24:25navrhnutá legislatíva
24:26do veľkej miery
24:27svojim nastavením
24:29dokáže eliminovať
24:31tento pohľad
24:32zamestnávateľov,
24:33tak myslíme si,
24:34že sa tie rozdieľy
24:35začnú postupne znižovať.
24:37Ak sa pýtate na to,
24:38čo sa dnes deje
24:38vo firmách,
24:42o tom,
24:42že tieto rozdiely
24:43medzi odmeňovaním
24:44mužov a žien,
24:45keď hovoríme
24:46o nejakom
24:46percentuálnom rozdiele,
24:48tak ten percentuálny rozdiel
24:49je na dvojcifernej úrovni
24:51a to napriek tomu,
24:52že vzdelanosť
24:53na úroveň žien
24:54je vyššia
24:55ako vzdelanosť
24:55na úroveň mužov
24:56v našej krajine.
24:58Čiže tieto dáta
24:58jasne hovoria o tom,
25:00že dnes napriek tomu,
25:01že tá legislatíva
25:01je nastavená
25:02aj v zákonniku práce,
25:03aj teda
25:04v antidiskrimináčnom zákone
25:05nejako,
25:06tak realita je taká,
25:07že tá diskriminácia
25:08tam stále je.
25:10Čiže napríklad
25:10viete si predstaviť,
25:11že ešte kým začne
25:12platiť ten zákon,
25:14tak zrazu dostanú
25:15ženy vo firmách
25:17ponoku
25:17na navýšanie platu,
25:18aby sa vyjeli
25:19prípadným sankciám?
25:21Ťažko povedať.
25:22My budeme veľmi pozorne
25:22sledovať to správanie
25:24u jednotlivých
25:25zamestnávateľov,
25:26ale zase
25:27ja musím povedať,
25:28že drviva väčšina
25:29zamestnávateľov
25:30v takýchto situáciách
25:31pristupuje korektne.
25:32Čiže nechcem,
25:33aby to vyznelo,
25:34že teraz ideme hľadať
25:35byč na všetkých
25:36zamestnávateľov,
25:36ideme hľadať byč
25:37na tých nekorektných
25:38zamestnávateľov.
25:39A to je dôležité povedať,
25:41pretože ja som si istý,
25:42že aj zamestnávateľia,
25:44ktorých združujú
25:44naši partneri
25:45do veľkej miery
25:46sa snažia
25:46a robia všetko preto,
25:47aby tieto pravidla
25:48boli akceptované,
25:49aby naozaj tá diskriminácia
25:51u nich nebola.
25:53Čiže úplne prakticky,
25:54určite teraz
25:55viacerí si kladú
25:56tie otázky,
25:58že vy hovoríte,
25:59že teda už aj teraz
26:00je zákaz tej diskriminácie,
26:02teraz sa to vlastne
26:03ešte posilní,
26:04ale čo sa teda
26:05konkrétne zmení
26:06týmto novým zákonom,
26:07ak má naozaj
26:08niekde žena
26:09alebo aj muž
26:10kľudne pocit,
26:11že zarába menej,
26:13čo teda by mal
26:14potom i ony urobiť
26:15a ako sa domôže
26:16tých svojich práv?
26:17To, čo vnímam
26:18ako kľúčové,
26:19je či už
26:20zavedenie sankcie,
26:21ale aj určité kompetencie
26:23zástupcov, zamestnancov
26:24v tejto oblasti.
26:25To vlastne prináša
26:26táto legislativa
26:27a tam si myslím,
26:29že je ako keby
26:30dôležité
26:32to, čo ide sa diať,
26:34respektíve to,
26:34čo možno bude
26:35vnímané rozdielne
26:36medzi doterajšou situáciou
26:38a tej situácii v budúcnosti.
26:39Ja som veľmi rád,
26:40že práve tie kompetencie
26:41zástupcov, zamestnancov
26:42a všade tam,
26:43kde odbory pôsobia
26:44a zástupcovia zamestnancov
26:45pôsobia,
26:47tak v podstate budú mať
26:48veľmi silné nastavenie.
26:49Ono, ide to v kontexte
26:50aj ďalších možno,
26:52ďalšie európskej legislatí,
26:54respektíve ďalších
26:55povinností zamestnávateľov,
26:57či už hovoríme
26:58o smerníci CSRV,
26:59kde naozaj
27:00musia zamestnávateľia
27:01vykazovať
27:02určité aj sociálne
27:03aspekty u seba
27:05a tam, kde pôsobia,
27:07čo sa týka zamestnancov.
27:08Takže tuto je naozaj
27:09množstvo vecí,
27:11ktoré sú iné,
27:12ako boli možno doteraz.
27:13A preto...
27:14Skúme možno tak ako,
27:15že vyslovene,
27:15že prakticky,
27:16že čo teda je
27:17ako keby
27:18tým silnejším
27:19prvkom tam,
27:21že čo teda môže
27:22ten zamestnanec
27:23zamestnankyňa robiť?
27:25Zamestnanec
27:26takto.
27:27Prvé,
27:28už to tu zaznelo
27:29aj od pána ministra,
27:30v podstate
27:30táto legislatívna úprava
27:33prináša veľkú dálku
27:34transparentnosti.
27:36Či už to je priamo
27:36v inzerátoch
27:37alebo pri vyhodnocovaní
27:39nejakej konkrétnej
27:40pracovnej pozícii,
27:41už musí byť jasné,
27:42či je vhodná
27:42aj pre mužov,
27:43aj pre ženy.
27:43Nemôže potom niekto povedať,
27:45že my sme sa neskali prijať muža,
27:46preto sme ponúkali
27:47takýto pohľad,
27:48ale keďže ste žená,
27:49tak dáme vám nejaké oklieštené,
27:50možno nejakú oklieštenú
27:51pracovnú náplň
27:52a ponúkneme vám nižšiu mzdu.
27:53Už pri otvorení
27:55pracovnej pozície
27:56musí byť jasné,
27:57či táto pozícia
27:58je vhodná aj pre mužov
27:58a pre ženy
27:59a takisto musí byť
28:00transparentne komunikované,
28:03aké rozpetie mzdy
28:04sa ponúka
28:04na túto pracovnú pozíciu.
28:06pri nastavovaní týchto pravidel
28:08majú taktiež kompetenciu
28:09aj zástupcovia zamestnancov
28:11u toho zamestnávateľa,
28:12kde pôsobia.
28:12Čiže
28:13toto nám dáva
28:14ako keby
28:15určitú dávku
28:17objektivity
28:20alebo určitú dávku
28:21nádeje toho,
28:22že naozaj táto legislativa
28:23prinesie to vytúžené ovoce.
28:25Áno, tak možno aj vy,
28:26keby si môli zeda za firmy,
28:27povedate,
28:28či naozaj očakávate,
28:29že teraz sa tu bude dvíhať
28:30nejaká mzdová,
28:32úroveň nejaké platy,
28:34teda povedzme, že nám špecificky
28:36pred júnom budúceho roka?
28:38Určite nie,
28:39pretože už dnes,
28:40ak by takéto rozdiely boli,
28:41tak sú v rozpore
28:42s platnou legislatívou.
28:43Zjednodušene povedanie
28:44po prvom siedmi
28:46sa nestane nič.
28:47Akurát nám sa zvyšia
28:48náklady na administratívu.
28:52Teraz by to
28:53pán podpredseda HSR
28:54zobral z úst.
28:56Presne zvyší sa administratíva
28:58a najmä tá administratívna náročnosť
29:00pre malých a stredné podniky.
29:03Tie sa budú musieť
29:04s tým nejako vysporiadať.
29:05To je za A,
29:06za B.
29:07Nikdy žiadne vykazovacie povinnosti
29:09nič nepriniesli nové.
29:11To je kritika smerov
29:12na európsku legislatívu.
29:13Podobne ako rôzne CSR,
29:15pravidla a ESG,
29:17vykazovania,
29:18ktoré sú podniky
29:19nútené robiť,
29:20jednoducho nezlepšujú
29:21životné prostredie,
29:22nezlepšujú nič.
29:24Je to len zamestnávanie
29:25dodatočných pracovníkov,
29:27ktorí sa musia
29:27touto agendou zaoberať.
29:29Ja len pripomeniem,
29:30podľa poslednej štúdie
29:31Nemeckého inštitútu
29:32pre trh práce,
29:34len na Nemeckom trhu práce
29:35muselo byť zamestnaných
29:36329 tisíc nových
29:38zamestnancov
29:39z titulu
29:40potrieb rôznych
29:41vykazovaní
29:42a európskej legislatívii,
29:43ktorá firmy nutí
29:44realizať rôzne
29:45vykazovacie povinnosti.
29:47Ja si myslím,
29:48že dnešné
29:49podnikateľské prostredie
29:50a situácia
29:51ekonomická
29:52na Slovensku,
29:53ale aj v Európe,
29:54má úplne iné problémy,
29:55ale žiaľ,
29:56teda musíme sa aj
29:57vysporiadávať
29:58s takýmito
29:59povinnosťami,
30:00ktoré firmy
30:01skôr zaťažujú
30:02a v praktickom živote
30:04neprinášajú
30:05nejaký zásadný benefit.
30:07Ďakujem pekne.
30:08Ešte posledná otázka,
30:09či si teda myslíte,
30:10že do nejakej miery
30:11vás ten zákon
30:12vlastne bude nútiť
30:13ako keby
30:15teda
30:15nivelizovať
30:16tie platy,
30:18aj keď povedzme
30:18nejaké rozdiely
30:19z pohľadu
30:20skúsenosti,
30:21praxe a tak ďalej
30:22tu sú.
30:23Bol tu ten príklad uvedený,
30:24že trebárs,
30:25ja neviem,
30:25rovnakú pozíciu
30:26robí muž a žena,
30:27ale trebárs,
30:28ja neviem,
30:29žena bola
30:29nejaký čas
30:30na materskej dovolenke,
30:32že ako z tohto pohľadu
30:38nejaký,
30:38rovnakú plácu,
30:40alebo stačí,
30:42že si to bude vedieť
30:42firma zdôvodniť,
30:44že je to preto
30:45a preto,
30:46že tento má
30:47teda vyšší plat
30:47a tento nie.
30:48No budeme si to musieť
30:49zdôvodňovať,
30:49ja poviem iný príklad,
30:51máte,
30:51zážu mediálne prostredie,
30:52máte pozíciu
30:53redaktor zahraničných
30:54správodajstva
30:56a pani redaktorka
30:58je v Bruseli
30:58a pán redaktor je v Kijeve.
31:00Tak má si vyššiu mzdu
31:01a všetci vieme,
31:02prečo tu má tú
31:03vyššiu mzdu.
31:03Ale teda budete musieť
31:04zdôvodniť,
31:04prečo to tak je
31:05a to je tá administratíva,
31:06ktorú budeme mať
31:06na vyššie
31:07a budeme to musieť
31:07vykazovať
31:08na ministerstvo
31:09práce,
31:10sociálne vece
31:11a rodiny.
31:13Čiže rozdiel je v tom,
31:14že naozaj
31:15budú tie rozdiely
31:16môcť byť,
31:17ale bude si to musieť
31:18firma vedieť,
31:19zdôvodniť
31:19a ako náhle to zdôvody
31:20nebude vedieť,
31:21tak budú nastupovať
31:23teda tie,
31:25ale sankcie nie sú
31:26teda hneď
31:26ako keby prvá
31:27prvá možnosť.
31:29Že je tam,
31:29bude tam asi najskôr
31:30nejaké výzva na nápravu.
31:32Je tam dohoda
31:33z odboru armi
31:33najskôr a potom až.
31:35Ďakujem.
31:37Ďakujem pekne.
31:37Ďakujem pekne.
31:38Pekné sviatky všetkým,
31:39keď zaujíme.
31:39Sviatky.
31:46Peťo, kde to spravíme?
31:48Kto je minimálne ideš?
31:50Áno.
Be the first to comment