00:00There are two questions. The first one is about kisah-kisah
00:04kejayaan. I mentioned that in the case, we see
00:08that the median median is between 13% and 16%
00:16that is related to the
00:18or not. But especially, I can give you two examples.
00:24The first one is in my country, Pulau Pinang.
00:28This is a hospital that is not a benefit. It is a non-profit hospital
00:34with izin. Hospital Lamuai.
00:37It is known as a hospital that has provided
00:41the treatment for the community.
00:45In the case of the program,
00:51there are 300 workers who have
00:55professional and also jurorawat
00:58have received the benefit of
01:01with the increase of 6% and 13%.
01:05Jumlah dana yang diterima
01:07dari kerajaan
01:09ialah 1.3 juta ringgit.
01:12It is one.
01:15And the interesting thing is that as a
01:18as-as-as gaji, there are
01:20who are going to raise 2,300
01:21to 2,500.
01:23There are who are going to raise 3,300
01:25to 4,300.
01:27There are people asking,
01:29if they want to raise 3,300
01:30to 4,300, how much?
01:32Sedangkan kita hanya bagi imbuhan tambahan
01:35300 ringgit.
01:36Ini maksudnya,
01:37majikan telah mengambil inisiatif
01:39sendiri untuk menampung lagi
01:41700 ringgit.
01:42Sebab kita tahu,
01:43mungkin dalam sektor tersebut,
01:45dia memerlukan pekerja profesional
01:47yang lebih ramai.
01:48Itulah
01:49antara maklumat utama
01:51dasar gaji progresif.
01:52Bukan sahaja untuk
01:53memberikan insentif
01:55dan subsidi,
01:56tetapi juga sebenarnya untuk
01:58menggalakkan majikan
01:59apabila kerajaan telah memberikan insentif,
02:02pekerja juga meningkatkan
02:04kemahiran mereka melalui
02:06syarat perlu melalui latihan
02:08kemahiran, 21 jam.
02:10Maka, majikan juga boleh dengan sendirinya
02:13memberikan gaji yang lebih tinggi.
02:16Syarikat kedua,
02:17Syarikat di Selangor,
02:18Syarikat Omega Genius,
02:20sebuah syarikat dalam sektor
02:22perdagangan, borong dan runcit,
02:24telah mendapat
02:26lebih kurang
02:27RM133,000
02:29dari segi insentif kerajaan
02:31memanfaatkan
02:3219 pekerja
02:34yang mendapat
02:35kenaikan gaji
02:36lebih kurang
02:376%
02:38dan mereka
02:39rata-racanya
02:40pembantu jualan
02:41dan penyelia.
02:42Jadi kita nampak
02:43ada profesional
02:44perubatan
02:45tetapi juga ada
02:46pekerja-pekerja
02:47mungkin dalam
02:48kurungan gaji
02:49yang lebih rendah
02:50tetapi mereka mendapat
02:51manfaat
02:52yang sama.
02:53Selepas
02:543 tahun
02:55apa yang terjadi?
02:56Ini adalah soalan
02:57yang sering ditanya-tanyakan.
02:58Untuk saya,
02:59kita perlu lihat
03:00kepada asas
03:01DGP ini.
03:02Tadi saya dah sebut
03:03dalam ucapan
03:04jawapan asas saya.
03:05DGP ini
03:06adalah satu
03:08salah satu strategi
03:10daripada
03:11pelbagai strategi
03:12yang kita guna
03:13pakai
03:14untuk memastikan
03:15gaji rakyat
03:16lebih baik.
03:17Antara strategi lain
03:19dasar gaji
03:20minimum
03:21yang perlu diikut
03:22wajib diikut
03:23mengikut undang-undang.
03:25memberikan
03:26peningkatan
03:27kemahiran
03:28upskilling
03:29supaya mereka
03:30boleh meningkatkan
03:31produktiviti
03:32lantas dapat
03:33gaji yang lebih baik,
03:34pekerjaan yang lebih baik.
03:35Kita menggunakan kaedah
03:36garis panduan gaji
03:37yang ditebitkan
03:38dan kini berada
03:39dalam
03:40laman portal
03:41untuk memastikan
03:43pasaran kerja
03:44tak kira
03:45pihak majikan
03:46ataupun pihak pekerja
03:47mereka tahu
03:48bahawa
03:49garis-garis
03:50panduan gaji ini
03:51menunjukkan
03:52gaji pemulaan
03:53yang saya panggil sebagai
03:54gaji progressif.
03:55Ini bukan gaji minimum
03:56tapi gaji progressif.
03:57Gaji yang lebih baik
03:58kepada
03:59pekerjaan-pekerjaan
04:00tertentu.
04:01Itu satu lagi kaedah
04:02dan kaedah terakhir
04:03ialah melalui
04:04collective agreement.
04:05Saya baru saja
04:06menghadiri
04:07satu sesi
04:08untuk menata tangan
04:09collective agreement
04:10genting Malaysia
04:11dengan kesatuan
04:12pekerja genting.
04:13Mereka telah
04:14mendapat
04:15satu
04:16penyelarasan gaji
04:17yang paling tinggi
04:18sejak tahun
04:191974
04:20iaitu sebanyak
04:2110%
04:22satu.
04:23Keduanya
04:24gaji
04:25pemulaan yang disebut
04:26dalam perjanjian
04:27kolektif itu
04:28dia tak pandang
04:29langsung gaji minimum
04:30gaji minimum
04:312007.
04:32Tapi mereka bagi gaji minimum
04:33gaji pemulaan
04:34dalam collective agreement
04:351800.
04:36Jadi ini adalah
04:37pelbagai kaedah
04:38yang kita gunakan
04:39untuk
04:40memperkasakan
04:41lagi, meningkatkan
04:42lagi
04:43penggajian
04:45dalam pasaran
04:46kerja kita.
04:47Hasilnya
04:48kita nampak
04:49gaji minimum
04:50naik 13%
04:51gaji median rakyat
04:52naik
04:5311%
04:55Tapi untuk gaji
04:56progressive ini
04:57dia sifatnya apa?
04:58Suka rela
04:59berdasarkan
05:00insentif yang diberi
05:01oleh kerajaan
05:02dan
05:03berdasarkan
05:04faktor peningkatan
05:05productivity.
05:06Sekarang tahu
05:07kalau nak naikkan gaji
05:08productivity
05:09harus juga naik
05:10supaya syarikat juga
05:11boleh mencapai
05:12keuntungan yang lebih baik.
05:13Jadi
05:14untuk saya
05:15dia suka rela
05:16jadi dia tidak ada masalah
05:17syarikat
05:18kena ikut
05:19atau tidak.
05:20Dia bergantung kepada
05:21perancangan
05:22dan strategi syarikat itu
05:24dalam masa 3 hingga
05:254 tahun yang akan datang
05:26atau 3 hingga 5 tahun yang akan datang.
05:28Jikalau mereka merasakan
05:29perancangan syarikat sesuai
05:31dengan kaedah ini
05:32maka mereka boleh menyertai
05:33program ini secara suka rela.
05:35Keduanya
05:36saya rasa
05:37peningkatan yang kita
05:39berikan itu
05:40adalah satu peningkatan
05:42yang
05:43mampu dibiayai
05:44dalam
05:45tempoh
05:46masa 3 tahun.
05:47Jadi
05:48dia harus
05:49mengambil pertimbangan
05:50sebab apabila kita
05:51kira
05:52kenaikan gaji
05:53200 hingga 300 hingga
05:54hingga itu
05:55untuk 3 tahun
05:56kita telah mengambil kira
05:58faktor
05:59kemampanan
06:00kenaikan itu
06:01ataupun kadar
06:02kenaikan itu
06:03untuk sebuah syarikat
06:04secara puratanya
06:05dalam masa 3 tahun.
06:06Dalam kata muda
06:08kalau dia dapat
06:09peningkatan 200 hinggit
06:10atau 300 hinggit
06:11tahun ini
06:12sampai ke tahun
06:13ketiga, tahun keempat
06:14kalau
06:15kalau tidak ada
06:16sambung projek ini
06:17kalau.
06:18Maka
06:19200, 300
06:20ini memang
06:21menceminkan
06:22kenaikan
06:23pasaran
06:24dalam 3 tahun.
06:25Jadi tidak
06:26menjadi masalah besar
06:27buat sesuatu syarikat.
06:28Tetapi
06:29sudah tentu hasrat saya
06:30sebagai Menteri
06:31yang bertanggungjawab
06:32ke atas Kementerian Sumber Manusia
06:33adalah supaya
06:34mengikut kemampuan
06:35kewangan kerajaan
06:36kita boleh menyambung
06:37lagi
06:39program ini
06:40selepas 3 tahun.
06:41Dan akhir sekali
06:43dasar gaji progresif ini
06:45juga
06:46akan menjadi
06:47penanda aras.
06:48Apabila gaji pekerja
06:50untuk
06:51contohnya 32,000
06:52orang pekerja ini
06:53pada tahun ini
06:54dia naik
06:55sehingga tahap
06:56gaji progresif.
06:57Maka dia menjadi
06:58satu tanda aras
06:59kepada
07:00pasaran.
07:01Dan pasaran
07:02perlu ikut
07:03tanda aras itu.
07:04Maka
07:05untuk saya
07:06dalam masa 2
07:073 tahun ini
07:08kita berharap
07:10dengan
07:11kenaikan gaji
07:12secara progresif
07:13untuk syarikat-syarikat
07:14yang terlibat
07:15kita boleh
07:16mengangkat
07:17gaji
07:18syarikat-syarikat lain
07:19dan gaji-gaji
07:20pasaran kerja kita
07:21secara amnya.
07:22Dengan izin
07:23yang
07:28akan
07:29menaikkan
07:30semua
07:31kapal-kapal
07:32yang tengah
07:33berlayar.
07:34terima kasih.
07:35Terima kasih.
07:36terima kasih.
07:37Terima kasih.
07:38terima kasih.
07:39terima kasih.
07:40terima kasih.
07:41terima kasih.
07:42terima kasih.
07:43terima kasih.
Comments