HR Minister urges salaries beyond RM1,700 statutory minimum

The Star

Human Resources Minister Steven Sim has urged employers not to treat the statutory minimum wage of RM1,700 as a default starting salary, noting it applies only to basic, low-skilled roles.   Speaking at the signing of the 14th Collective Agreement (CA) between Genting Malaysia Berhad (GENM) and the Genting Malaysia Workers’ Union on Monday (Dec 1), Sim praised GENM for setting a progressive benchmark, raising the minimum starting wage to RM1,800—above the statutory minimum—and implementing a 10% salary adjustment, the highest in the union’s history.   He also emphasised the ministry’s commitment to safeguarding worker welfare and ensuring fair, progressive wages.   WATCH MORE: https://thestartv.com/c/news SUBSCRIBE: https://cutt.ly/TheStar LIKE: https://fb.com/TheStarOnline

Transcript

00:00Thank you very much.

00:30Ini antara perkara utama yang menyebabkan saya hilang tidur.

00:37Yalah, gaji.

00:39Sebab kita pergi kerja untuk apa?

00:41Gaji lah.

00:42Ada yang kata kita pergi kerja sebab kita suka sejuk, tak gentik.

00:46Berapa yang gaji tak apa?

00:48Mr. Lee pun pekerja.

00:49Ambil gaji, betul?

00:51Mr. Lee pun pekerja.

00:53Sebenarnya kita semua, I think 90% rakyat biasa.

00:56Termasuk menteri.

00:57Kita pekerja.

00:58Kita makan gaji.

01:00Saya makan gaji juga.

01:02Tak okey, saya rakyat lah.

01:03Bayar cukai, saya dapat gaji.

01:05Saya pekerja.

01:07Jadi kita pergi kerja antaranya ialah gaji yang lebih baik.

01:10Jadi saya usahakan melalui kesumah.

01:13Naikkan gaji minimum.

01:15Jadi tahun lepas kita naikkan.

01:17Dari tahun ni kita naikkan dari 2005 kepada 2007.

01:20Kemudian kita lihat pelbagai inisiatif dasar gaji minimum, dasar gaji progresif, kita bagi latihan untuk tingkatkan produktiviti.

01:31Untuk apa?

01:31Untuk kita lihat gaji pekerja boleh naik.

01:35Dan syukur.

01:36Sebab saya katakan, no.

01:38You cannot just raise wages by fiat alone.

01:41You tak boleh naikkan gaji semata-mata dengan kata ikut undang-undang saja.

01:45Faham?

01:47So the minimum wage legislation.

01:51Undang-undang, majlis gaji, majlis perundingan gaji negara.

01:55Itu penting.

01:56Untuk menaikkan gaji yang asas.

01:59Itu penting.

02:00Tapi adakah hanya kita boleh naikkan gaji menggunakan kaedah, instrumen undang-undang semata-mata?

02:06Hari ini ada orang kata, bagi naik sampai RM3,000.

02:09Kemudian saya naiklah gaji minimum RM3,000.

02:12Nanti banyak SME yang akan tutup kedai.

02:16So we understand bahawa instrumen undang-undang ini dia ada hak dan batas kuasanya.

02:25Jadi kita naik supaya lebih mudah sabar dari 2005 ke 2007.

02:29Dan selain selebih daripada itu, kita buat apa?

02:31Kita guna kaedah gaji progresif.

02:33Yang gaji progresif itu maksudnya apa?

02:35Gaji progresif itu maksudnya kita memberikan inisien insentif kepada syarikat.

02:40Supaya syarikat khususnya SME Malaysia, dia boleh bayar gaji lebih tinggi kepada pekerjanya.

02:47Kita bagi insentif berapa?

02:48Setiap pekerja kita bagi insentif kepada syarikat dari lebih kurang RM200 sampai RM300.

02:54Yang syukur, untuk tahun pertama ini kita dah mencecah lebih 15 mungkin dalam ujung tahun ini

03:01mungkin sampai 20,000 orang pekerja di Malaysia akan menikmati.

03:05Apa itu manfaat daripada dasar gaji progresif.

03:09Di mana kita bayar kepada syarikat supaya syarikat boleh bayar gaji yang lebih tinggi kepada pekerja.

03:15Kemudian kita buat apa?

03:15Kita buat garis panduan untuk letakkan apa itu harga ataupun gaji kepada pekerja-pekerjaan berkemahiran.

03:26Saya selalu kata gaji minimum ini bukan gaji permulaan.

03:32Saya nak bagi peringatan sama ada rakan-rakan, saudara-saudari dari unit.

03:38We have to insist that minimum wage is not starting pay.

03:42Do you agree?

03:43Setuju atau tidak?

03:45Kita jangan kata gaji minimum itu gaji permulaan.

03:47Besok lusak nak kita keluar dari universiti, dia kata gaji permulaan bagi 1,007.

03:52Tidak boleh.

03:54Minimum wage is not starting pay.

03:57Minimum wage adalah satu guide yang diberikan kepada pekerjaan yang paling asas.

04:02Kemahiran yang paling rendah.

04:04Itu gaji minimum.

04:06Jadi kita nak, kita sediakan senarai panduan gaji

04:10untuk supaya bukan sahaja pihak syarikat dan pihak pekerja, mereka boleh rundingkan.

04:19Contohnya dalam panduan itu dia tulis,

04:21kalau civil engineer, gaji permulaannya berapa?

04:24Sudah tentu lebih tinggi daripada gaji minimum.

04:27Kalau seorang grafik designer dan sebagainya, wartawan.

04:33Jadi kita letakkan panduan gaji ini buat pertama kalinya

04:37untuk memandu perbincangan antara gaji.

04:41Because we understand.

04:42Undang-undang satu, itu undang-undang ni tak boleh lari lah.

04:45Kalau kerajaan kata gaji minimum sekian-sekian ni, kena ikut, wajib ikut.

04:49Gaji progresif satu, kita bagi subsidi, kita bagi insentif,

04:53allowan kepada syarikat supaya naikkan gaji.

04:55Kemudian kita buat kemahiran, khusus kemahiran.

04:58Supaya kalau pekerja lebih mahir, maka mereka boleh dapat pekerjaan gaji lebih baik.

05:04Lepas tu kita buat panduan gaji.

05:06Itu bukan wajib.

05:07Itu untuk negotiation, perbincangan.

05:10Supaya pekerja bila dia masuk, khususnya,

05:13orang kata pekerjaan yang baru lah, dia mungkin press quick.

05:17Dia masuk interview, dia dah tahu.

05:21Ini jurang ataupun ini, apa tu, korongan gajinya.

05:26Jangan kena tipu pula.

05:28Dia tahu.

05:29Kalau engineer kena minta gaji macam itu.

05:30Dari sana dia negotiate.

05:31Itu negotiation.

05:32Dan satu lagi instrument ataupun kaedah yang saya selalu tekankan adalah perjanjian kolektif.

05:42Iaitu CA.

05:44Dan hari ini saya merasa bangga.

05:45Saya kata, CA ini adalah antara kaedah yang kita nak galakkan untuk meningkatkan gaji pekerja.

05:53And we see it.

05:54Kita nampak kesannya.

05:55Hari ini saya rasa cukup bangga.

05:58CA, saya selalu tekankan tadi kan.

06:02Gaji pemulaan dan gaji minimum bukan gaji pemulaan.

06:06Dan genting telah menunjukkan toleran yang baik.

06:11Dia tak guna pakai, dia tak pandang gaji minimum.

06:15Gaji pemulaan untuk CA, RM1,800.

06:18Syabas kepada kedua-dua pihak.

06:23Dan saya dia fahamkan.

06:25Dia penyelarasan paling tinggi dalam sejarah.

06:29Kesatuan pekerja genting.

06:31Sejak 1974, 10% tak pernah tinggi macam itu.

06:35Jadi syabas kepada kita punya negotiator dari kedua-dua pihak.

06:41This is win-win.

06:42Dan yang paling penting saya dengar, dia cukup pantas.

06:48Dalam masa 3 bulan.

06:513 bulan sahaja, dia dah habis selesai nego.

06:55Kadang-kadang orang politik nak nego pun tak.

06:58Tak begitu cepat.

06:59Ini 3 bulan, 4 kali meeting, dia selesai nego.

07:03Dan akhirnya, lebih 8 ribu.

07:06Hampir 10 ribu pekerja di bawah genting akan memperoleh manfaat CA ini.

07:17Itu yang kita nak.

07:19Seperti yang saya katakan.

07:20It is win-win.

07:21Dan hari ini kita nampak, kesannya apa?

07:24Kesannya memang nampak kenaikan ketara dari segi gaji.

07:28Gaji minimum naik 13%.

07:30Gaji median, gaji penengah naik lebih kurang 11%.

07:36Jadi ada perbezaan dari segi apa yang kita buat tadi.

07:40Beberapa langkah yang kita buat tadi untuk menambah baik gaji.

07:43Kita nampak peningkatan ataupun penambah baikan dari segi statistiknya.

07:47Jadi kalau semua CA, dia hit gaji minimum bukan gaji pemulaan.

07:54Dia jauh melebihi gaji minimum.

07:57Maka saya rasa gaji penengah kita akan naik dengan cepat.

Category

Transcript

Be the first to comment

Recommended