Perbincangan ini meneroka bagaimana 9.9 juta tenaga buruh Bumiputera, peningkatan tahap pendidikan, penyertaan wanita dan pemilikan aset boleh menjadi pemangkin gelombang pertumbuhan baharu. Fokus kepada peluang untuk menaik taraf kemahiran, memperkukuh kelas menengah Bumiputera dan membina asas kekayaan jangka panjang yang lebih inklusif.
00:00Kita akan melihat hala tujuh sosial ekonomi Bumi Putera 2026, di mana peluang sebenar dan apa perbetulan dasar yang perlu dibuat dan bagaimana Bumi Putera boleh bergerak daripada sekadar tenaga kerja majoriti kepada pemilikan kekayaan dan pemacu ekonomi negara.
00:14Dengan itu, kita mempersilahkan tetamu yang sudah bersedia untuk mula selebih lanjut bagaimanakah Bumi Putera telah dan dapat memainkan peranan mereka sebagai enjil pertubuhan ekonomi negara bergerak ke hadapan.
00:24Kita mempersilahkan Prof. Dr. Ahmad Razban, pengarah program MBA Putera Business School PBS. Saya nak cakapkan terima kasih Prof. Bila kita lihat 9.9 juta tenaga buruh Bumi Putera dengan KPTB keadaan penyertak tenaga buruh 67.4%, apa makna angka ini untuk pertubuhan ekonomi Malaysia, terutamanya dalam tempoh 5 hingga 10 tahun akan datang? Adakah ini cukup untuk bawa kita keluar daripada middle income track?
00:47Apabila kita melihat jumlah 9 juta tenaga buruh Bumi Putera ini merupakan satu aset yang amat penting, tapi bukan jaminan otomatik untuk melompat keluar daripada middle income track.
01:04Apa yang positifnya ialah jumlah tenaga buruh dan kenaikan KPTB ini menunjukkan pertambahan tenaga buruh yang boleh menyokong pertubuhan ekonomi negara dan kita juga melihat kadar pengangguran juga amat rendah.
01:20Dan persoalan ini adalah bagaimana untuk memastikan bahawa dengan jumlah tenaga buruh yang ramai ini, maka produktiviti itu akan dapat ditingkatkan daripada kemahiran penggunaan teknologi, pengurusan dan sebagainya.
01:35Kerana tanpa berlakunya produktiviti itu sendiri, kita tidak boleh hanya bergantung kepada kuantiti ataupun jumlah buruh semata-mata.
01:44Maka saya melihat jika kita mahu melihat pertumbuhan 5 hingga 10 tahun akan datang, apa yang penting adalah untuk memastikan dasar setiap adik ini menumpukan kepada peningkatan kemahiran seperti upskilling dan juga reskilling.
01:59Dan juga melibatkan pelaburan untuk teknologi terkini serta penyelidikan dan juga memastikan bahawa institusi pasaran buruh itu mampu memastikan pertumbuhan ini mampu mendapatkan gaji yang lebih kompetitif, mampu mencapai pertumbuhan yang lebih mampan.
02:17Itu adalah antara fokus utama untuk kita memastikan pertumbuhan yang memperasakan tempoh 5 hingga 10 tahun seperti memberi tumpuan kepada upskilling dan reskilling, meningkatkan pelaburan teknologi terkini dan kalau kita lihat pelbagai lagi perkara yang boleh kita beri fokus seperti tingkatkan lagi pendidikan.
02:35Dan apabila cakap mengenai pendidikan iaitu lebih 3.7 juta siswa azam bumi putera tapi majoriti pekerja masih berpendidikan menengah.
02:44Dari sudut ekonomi, Prof, adakah ini petanda skill mismatch atau sebenarnya ekonomi kita belum cukup naik taraf untuk serap bakat berkemahiran tinggi ini?
02:55Saya melihat sebenarnya adalah gabungan kedua-dua faktor ini iaitu skill mismatch dan juga ekonomi yang perlu di naik taraf.
03:02Apabila kita melihat banyak ataupun majoriti yang hanya bekerja berpendidikan menengah ini bermakna mereka mungkin dalam pekerjaan yang tidak memanfaatkan kompetusi mereka dan ini akan menyebabkan kita terlepas peluang untuk mendapatkan produktiviti yang lebih tinggi.
03:23Dan disebabkan itulah kita melihat apabila selepas peluang mendengah itu di universiti sekarang ini tidak sementingnya hanya fokus kepada peluang yang bersifat akademik seperti mata tetapi lebih kepada kemahiran seperti TVET, STEM dan kemahiran teknikal.
03:42Selain itu saya melihat juga sektor ekonomi sedia ada juga harus dinaik taraf supaya apabila ada keperluan untuk menggaji ataupun mengambil lebih ramai pekerja yang berkemahiran tinggi dan sederhana,
03:58maka kita sudah mempunyai graduan yang boleh mencukupi ataupun melengkapi permintaan tersebut berbanding dengan terpaksa bergantung kepada tenaga berluar.
04:09Oleh itu saya melihatlah apabila kita melihat kepada dasar oleh kerajaan maka harus memastikan bahawa skill mismatch ini tidak berlaku ataupun sekurang-kurang dapat dikurangkan
04:20dan pada masa yang sama memastikan bahawa adanya program untuk upskilling-reskilling, ada program untuk memodernkan industri kita daripada semata-mata hanya perusahaan bertenangnya rendah kepada yang lebih tinggi dan juga kepada service-based ekonomi.
04:40Itu adalah antara pendekatan yang boleh kita lakukan untuk tingkat ataupun naik taraf sektor dan industri ini, namun kita nak beri juga pecahan kepada lelaki dan wanita.
04:51Seperti kita dapat saksikan, Dossum telah kongsikan kadar penyertaan tenaga buruh Bumi Putera hanya 53.8% sahaja.
04:58Jadi sejauh mana penyertaan wanita yang rendah ini boleh ataupun berputansi melambatkan lagi pertubuhan ekonomi negara dan apa antara polisi yang paling high impact yang patut dibuat kalau kerajaan serius nak tingkatkan penyertaan mereka?
05:10Saya setuju bahawa kalau kita lihat penyertaan wanita yang rendah ini akan membolehkan produktiviti ataupun output ekonomi negara akan sepelahan ataupun tidak dapat ke arah potensi yang lebih tinggi.
05:27Dan peningkatan penyertaan wanita biasanya memberi kesan yang positif kepada KDNK dan juga produktiviti sesuatu organisasi dan juga negara.
05:38Oleh itu, kalau kita nak melakukan sesuatu perabaikan ataupun dasar yang boleh menggalakkan lagi penyertaan wanita, kita kena faham apakah punca mengapa mereka tidak bekerja ataupun mengapa mereka bekerja kemudiannya berhenti lebih awal daripada yang sepatutnya.
05:57antara faktor-faktor yang kita boleh fokuskan adalah seperti dari segi penjagaan kanak-kanak, tempat menjaga kanak-kanak semasa wanita bekerja.
06:06dan juga kadar ataupun cuti bersalin ataupun sokongan untuk mereka bekerja dengan lebih anjal yang sebenarnya saya lihat sudah ada kemudian tersebut dalam atas buruk.
06:21dan juga kita lihat juga insentif ataupun cukai, untuk disisa cukai ataupun subsidi untuk majikan yang menyediakan tempat jagaan dan persetikaran kerja yang lebih inklusif dan juga kondusif.
06:35selain itu kita lihat juga mungkin ada juga faktor-faktor dari segi pengangkutan, infrastruktur, keselamatan dari segi kemudahan bangunan, perjalanan ke tempat kerja
06:50dan juga apa-apa sahaja yang menyebabkan wanita lebih kurang cenderung untuk meneruskan karya mereka sehingga keumur persaraan.
07:02daripada itu saya melihat dari sini apa yang penting ianya memerlukan polisi yang lebih komprehensif merangkumi segala keperluan wanita tersebut.
07:12dan Prof, apabila kita bercakap mengenai wanita dan lelaki ini penting untuk kita memastikan peluang pekerjaan, kualiti pendapatan gaji antara kedua golongan ini, wanita dan juga lelaki ini berada dalam keadaan yang adil dan juga inklusif.
07:30tetapi kita juga harus memikirkan bagaimana untuk memastikan lelaki dan wanita ini dapat bekerja dalam persekitaran yang lebih selamat, inklusif dan dalam tempoh jangka panjang.
07:39dan di sini saya akan tambah mengenai keadaan keseburan bumi putera yang telah turun ke satu perpuluhan anak per wanita.
07:46sedangkan jangka hayat makin panjang dan kita tahu apabila kita semakin berumur dan berusia ini bukan sahaja kita memerlukan satu persekitaran yang lebih selamat, yang lebih mudah,
07:55terutama kita belum cakap mengenai ekses itu sendiri tapi kita memerlukan iaitu bakat-bakat dan kemahiran untuk mewujudkan ekosistem itu untuk memastikan persekitaran yang lebih adil.
08:05jadi dari lensa ekonomi, adakah ini membentuk risiko tua sebelum kaya khususnya untuk majoriti bumi putera?
08:12bagaimana pandangan Prof?
08:13ya ini adalah risiko yang perlu kita tangani dengan serius kerana kadar keseburan 1.6 itu jauh lebih bawah di bawah kadar pergantian ataupun repressment rate 2.1 untuk menggantikan tenaga kerja sekarang.
08:31ini bermakna kita akan melihat dengan jangka hayat yang meningkat, kita akan melihat lebih ramai populasi warga emas dan mempercepatkan status negara kita sebagai negara tua
08:42dan apabila ini berlaku, ia akan menyebabkan kerajaan terpaksa menanggung kos penjagaan, kos kesihatan, kebajikan lebih tinggi kerana lebih ramai pesara daripada pekerja aktif
08:57malahan pekerja aktif mungkin akan dibebani dengan cukai untuk memastikan kerajaan mendapat hasil yang cukup untuk menampung semua yang warga emas ini
09:06dan ini juga akan menyebabkan sistem pencin juga diberi tekanan untuk memastikan kualiti hidup mereka yang besar ini setimpal dengan yang sepatutnya
09:20oleh itu apa yang penting ialah selain menggalakkan lebih ramai keluarga mendapat anak, meningkatkan kadar kesuburan melalui pelbagai progresi atau insentif
09:34pada masa yang sama juga kita harus juga memastikan produktiviti pekerja itu ditingkatkan
09:40dan juga seperti sebelumnya kita bincangkan bagaimana wanita dapat menyertai telaga buruh kembali kalau mereka berhenti kerja
09:49dan juga warga emas juga macam mana mereka boleh menyumbang walaupun mereka telah bersara
09:54Prof, mungkin berbaki yang kurang daripada satu minit tapi saya ingin tanyakan satu lagi pandangan daripada Prof
09:58di mana kalau kita saya tambah mengenai bumi putera yang menyumbang hampir 50% transaksi hartanah kediaman lebih 37 bilirigit
10:05adakah ini tanda pengukuhan kekayaan dan aset bumi putera atau kita patut bimbang tentang paras hutang isi rumah yang semakin tinggi
10:11berbagikan kurang daripada satu minit? Maaf, mungkin boleh ringkaskan
10:15Saya melihat ia kita perlu imbangkan iaitu kita mahu bumi putera memiliki aset pada masa sama
10:23kita tidak mahu juga mereka berhutang dengan tinggi
10:26oleh itu kita lihat semua ini harus dipantau dengan berhati-hati
10:31dan melihat kepada nisbah hutang isi rumah kepada pendapatan
10:35dan juga kadar penjiman yang tidak berbayar
10:38dan kita luhak juga data-data daripada bayar negara
10:41untuk menentukan bahawa apakah lagi yang kita boleh bantu
10:45untuk berhutang meningkatkan pemiliki aset tanpa terlalu diberbanding dengan hutang
Be the first to comment