Ubisoft, Amazon, Tesla ou Instagram… les entreprises qui limitent le télétravail sont de plus en plus nombreuses. Stimuler les échanges et l'innovation, entretenir la culture d'entreprise, mais aussi restaurer du contrôle... les raisons pour réduire les possibilités de télétravail sont de plus en plus nombreuses dans certaines entreprises.
00:00Les entreprises qui arrêtent le télétravail, c'est peut-être la fin des visios, en tout cas des réunions visio en pyjama à la maison.
00:07Pyjama c'est dans le meilleur des cas, je vous vois rigoler ma chère Julie.
00:11On a vu tellement de vidéos.
00:13Non mais nous on n'est pas concernés ici, on n'a jamais fait de télétravail, c'est très compliqué, on n'est pas présenté une émission de chez vous.
00:17Non, je ne suis pas filmée, mais je n'ai pas de pyjama en bas.
00:20Mais c'est vrai qu'à partir de février 2026, il y a une célèbre entreprise californienne qui va imposer à ses salariés de revenir au bureau, non pas 2, 3, 4 jours, mais tout simplement 5 jours.
00:31Et cette entreprise, ce n'est pas n'importe laquelle, c'est Instagram et c'est son patron Adam Mossry qui l'a annoncé dans une note interne.
00:39Le travail, on se souvient, ça avait explosé pendant le Covid, c'était totalement justifié, sauf que le temps passe vite, le Covid était à bientôt 6 ans.
00:45Dans quelques mois, ça fera 6 ans. Février 2020, dans quelques mois, ça fera 6 ans, ça passe assez vite.
00:55Et le patron Instagram, il explique là justement le retour au bureau pour que les employés soient plus créatifs et collaboratifs.
01:02Alors vous l'imaginez, cela a provoqué la colère chez les salariés.
01:06Pour contrebalancer, il a expliqué qu'il y aura un peu moins de réunions, vous savez c'est réunionnites,
01:10c'est réunion à tour de bras qu'on retrouve dans les entreprises.
01:16Toutes les entreprises de méta ne sont pas concernées, Facebook et WhatsApp, non, mais en tout cas Instagram, voilà, fait ce grand bond en arrière.
01:23Amazon l'a fait, Tesla l'a fait, en France on n'y est pas encore, mais c'est vrai que ça va bientôt être le retour du présentiel.
01:31Mais il y a déjà des entreprises en France qui sont en train de réduire les visios.
01:35C'est vrai qu'il y a des fonctions support ou par exemple certaines fonctions de rentabilité, des informatiques.
01:41Ça posera d'autres problèmes parce qu'entre temps, beaucoup de sociétés aussi réduisent un peu le mètre carré de bureau,
01:46que les open space c'est assez bruyant, ça n'a pas forcément, ça ne facilite pas forcément la productivité,
01:54notamment pour les métiers de service.
01:56Et donc ça posera d'autres difficultés qui vont vouloir revenir sur le travail à la maison.
02:04Oui, puis en plus il y a des gens qui ont déménagé, qui sont allés se mettre en dehors de Paris, par exemple au Lille-de-France,
02:09parce que ça coûte moins cher, on peut avoir des enfants plus facilement.
02:12Et que là, ça les fait revenir à Paris, c'est compliqué pour eux, ils ne vont pas redéménager.
02:17Mais que montrent les études ? Qu'on est plus productif en présentiel ?
02:23Bien sûr, c'était très intéressant parce qu'à l'époque, après le corona, on avait montré qu'au début de ce travail en distanciel,
02:29comme on dit, il y avait des gains de productivité.
02:32On avait mieux réservé ça, par exemple, notamment par rapport à ce que contenait les mails qu'on envoie, etc.
02:37Donc au début, il y avait des fichiers attachés, etc. Il y avait un travail sérieux.
02:41Et puis après, c'était des mails, bonjour, bonsoir, etc. Il n'y avait plus de mails, plus de fichiers attachés.
02:45Et donc c'est vrai que ça, c'est important. C'est-à-dire que la productivité, finalement, elle ne s'est pas améliorée.
02:49Au contraire. Et moi, je suis pour, effectivement, revenir peut-être pas à tous les jours.
02:52Ça dépend des métiers, bien entendu. Mais je suis pour parce que ça donne une émulation.
02:55Et on retrouve la valeur travail. C'est-à-dire que quand on travaille en équipe, ça donne une émulation, notamment pour les jeunes.
03:00Là, on dit, voilà, tu es chez toi, tu te débrouilles. Non, savoir ce travail en équipe, pour moi, ça valorise le travail.
03:06Ça valorise le travail également en équipe. Donc je pense que c'est plutôt une bonne nouvelle, je pense.
03:10Je pense qu'on gagnera en productivité. Après, évidemment, il y a les problèmes des coûts en termes de transport.
03:14Ça a été quand même installé. Et que maintenant, quand vous interrogez un grand nombre de jeunes, ils me disent,
03:18moi, s'il n'y a pas de télétravail, cette boîte, elle n'intéresse pas, en fait.
03:21Et le télétravail, le vendredi et le lundi, et pas le mardi et le jeudi.
03:24Après, c'est des nouveaux modes. Ça évolue.
03:26Mais quand on aura un taux de chômage qui est augmenté à 9 %, je pense que là, on n'aura pas le choix.
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