Oliver Azuara es economista sénior en la División de Mercados Laborales del BID desde agosto de 2017, donde lidera operaciones e investigaciones orientadas a seguridad social digital, futuro del trabajo y evaluación. Hoy hablamos con Oliver Azuara, quien nos hablará acerca de un estudio que reveló que en América Latina y el Caribe hay empleo, pero es urgente aumentar su calidad.
00:00Gracias a usted por su tiempo. Y nuestro tema de hoy es el empleo en América Latina y el Caribe.
00:06¿Cuáles fueron los hallazgos más destacados de su estudio reciente sobre la calidad del empleo en América Latina y el Caribe, señor Oliver?
00:15Con muchísimo gusto. Mire, cada año, o cada dos años, perdón, el banco publicamos las tendencias que se están observando en los mercados laborales de América Latina y el Caribe
00:25a través de un instrumento que se llama el Índice de Mejores Trabajos. Es cada dos años porque lo que hacemos es básicamente tener las mismas características de los datos
00:37para la mayor cantidad de países en toda la región y eso lleva algo de tiempo. Entonces, estas cifras que hemos publicado este año contienen información de 2022
00:50y nos permite ver cuál es el efecto que se tiene ya después de la pandemia, en donde hubo un efecto muy importante en los mercados laborales
00:58porque mucha gente perdió su empleo. Lo que nos indica ahora este índice, que tienen, como les decía, cuatro partes y que están agregadas en dos,
01:07de cantidad y calidad del empleo, pues es que hay, digamos, la gente está ocupada.
01:13En América Latina, el 70% de la población trabaja, depende de su ingreso laboral, pero desafortunadamente la calidad del empleo sigue siendo el gran pendiente.
01:27Si vemos en una escala del 1 al 10 en qué lugar estamos, pues la calidad sigue siendo nuestro gran pendiente.
01:34Estamos en cuatro aproximadamente, pero bueno, lo que se observa es que la tendencia está siendo positiva al menos,
01:43pero va a llevar mucho tiempo si no tomamos medidas adecuadas para lograr una mejor calidad.
01:49Señor Oliver, ¿podemos brevemente describir las placas que vemos en pantalla, por favor?
01:56Claro. El índice está formado por cuatro partes.
01:59Entonces, lo que tratamos de buscar es medir la cantidad y la calidad del empleo.
02:04¿Qué quiere decir esto? Bueno, en un solo número tratar de decir cuál es la tendencia que están teniendo los mercados laborales
02:11a nivel agregado en toda la región de América Latina y el Caribe, y en el caso de cada país.
02:17La cantidad tiene dos componentes, la participación de la fuerza laboral y la tasa de ocupación,
02:22y la parte de la calidad está compuesta por la tasa de formalidad y el salario suficiente.
02:29Si juntamos estas cuatro variables, nos va a dar el índice.
02:33Y la idea es tener en una sola medida cómo es que se está comportando el mercado laboral.
02:40Es decir, con la ayuda de varios expertos internacionales,
02:44lo que buscamos fue tener una medida muy sencilla que nos permitiera conocer estas tendencias en el tiempo
02:50para saber cuál es el desempeño que estaban teniendo los mercados laborales
02:55y pues empezar a tratar de buscar mejoras.
03:02Señor Oliver, ¿qué factores específicos determinan la baja calidad del empleo en la región
03:08según los resultados de su última investigación?
03:12Sí, por supuesto.
03:13Bueno, lo que tenemos es que hay una gran informalidad.
03:17Digamos, un porcentaje muy importante de nuestra población
03:22no tiene acceso a las prestaciones de seguridad social
03:25y pues los salarios tampoco alcanzó la población que tiene un salario suficiente
03:34pues es relativamente baja.
03:36Y por lo tanto, digamos, el gran pendiente a estos dos elementos son los que forman la calidad
03:41y estos son los dos grandes pendientes que tiene nuestra región
03:44aunque bueno, como les decía hace un instante
03:49estamos viendo que ciertas mejoras a pesar del gran efecto que tuvo la pandemia
03:55ya estamos en una senda de recuperación
03:57esperemos que se siga andando, que se siga manteniendo esta senda de recuperación
04:02y sobre todo que la productividad en cada uno de los países
04:08siga aumentando de tal manera que los ingresos de las personas
04:12se vayan a aumentar.
04:15Entonces, digamos, ese es el gran...
04:19La buena noticia es que nos hemos recuperado
04:24hay empleo en la región
04:25pero la calidad sigue siendo el gran pendiente.
04:29A eso iba mi siguiente pregunta, señor Oliver
04:32¿Cómo se comparan los niveles de calidad del empleo en América Latina y el Caribe
04:37con otras regiones del mundo?
04:40Sin duda, lo que tenemos en el caso de América Latina
04:42es una gran desigualdad
04:45y también pues que los salarios no son suficientes
04:49la manera en como están estructurados nuestros mercados
04:51es que hay una bastante dualidad en los mercados
04:55es decir, que los niveles de formalidad
04:59o las personas que tienen acceso a seguridad social
05:04pues es mucho más reducida
05:07en comparación con países con mayores niveles de ingreso
05:13Entonces, esto hace que las personas estén, digamos, afrontando los riesgos
05:19de salud, de envejecimiento y de accidentes en su propio hogar
05:24lo cual, pues en el caso de ocurrir
05:27pues es un efecto muy importante
05:29sobre todo en el empobrecimiento de las personas
05:32Por lo tanto, el gran pendiente que tenemos como región
05:36es incrementar los niveles de formalidad
05:40de tal manera que podamos, digamos, reducir estos riesgos
05:43y lograr que las personas estén mejor protegidas
05:46¿Qué papeles juegan la seguridad social y las tecnologías emergentes
05:51en la mejora de la calidad de empleo en América Latina y el Caribe
05:54según su investigación?
05:55Sin duda, la tecnología es un aliado fundamental
06:01para lograr que más personas puedan estar aseguradas
06:07En el pasado, llegar a cada persona era excesivamente caro
06:12y por eso es que la seguridad social
06:14fue diseñada de tal manera que se enfocaba en las empresas
06:18para que de ahí se pagaran las contribuciones
06:21y las personas estuvieran aseguradas
06:23Hoy en día la tecnología nos permite
06:25llegar a cada uno de nosotros de manera individualizada
06:28y saber, digamos, el perfil de cada uno de nosotros
06:32por lo cual, pues el costo de aseguramiento
06:35de llegar a la gente es mucho menor
06:36Lo que hay que hacer es encontrar los mecanismos
06:40y los productos de tal manera que la gente empiece a asegurarse
06:44y reducir, digamos, los precios de ese aseguramiento
06:47cuando más personas estén incorporadas
06:49Es el gran reto que tenemos adelante
06:53pero yo creo que, bueno, en el banco nos estamos trabajando
06:56para facilitar este uso de nuevas tecnologías
07:00para que más personas tengan los beneficios de ese aseguramiento
07:04y no sucede lo que les describí
07:06que básicamente, si sucede algún evento
07:09pues la gente tenga que incluso dejar activos
07:13para poder enfrentar una situación adversa
07:16Señor Oliver, ¿cómo puede la inversión en educación y capacitación
07:20contribuir a elevar esa calidad de empleo
07:23en América Latina y el Caribe según su estudio?
07:27Sin duda, el capital humano es la manera
07:31digamos, es como medimos las habilidades que tienen las personas
07:37para aumentar su productividad
07:39y estar alineadas con el talento que necesitan
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