00:00Bonjour, je m'appelle Christine Aloungui, je suis la fondatrice et présidente de l'association Arborus,
00:12qui travaille depuis 30 ans sur les questions d'égalité et d'inclusion,
00:16mais depuis 5 ans aussi sur les questions d'intelligence artificielle inclusive.
00:30Nous avons créé une charte internationale pour une IA inclusive dans le prolongement de nos travaux.
00:35Nous l'avons créée en 2020, juste au moment de la crise du Covid,
00:40parce qu'avant la crise du Covid, on avait déjà vu et on avait déjà été sensibilisés
00:45aux problèmes que l'IA pouvait avoir dans le domaine des ressources humaines,
00:49avec les recrutements automatisés d'Amazon et de Google,
00:54qui étaient extrêmement discriminants, notamment envers les femmes.
00:57Donc en 2020, pendant que le Covid se déployait à la puissance multipliée par 3 par rapport à avant,
01:04et où nous étions vraiment dans ses mains pour toute notre vie, pour notre travail bien sûr,
01:10puisqu'on télétravaillait, mais aussi pour notre nourriture, pour nos relations sociales,
01:15avec notre famille, avec nos amis, etc.
01:18Et on s'est rendu compte à quel point elle était prégnante,
01:21et à quel point elle pouvait être aussi dangereuse.
01:24Donc avec Delphine Poupono, du groupe Orange, nous avons créé cette charte internationale,
01:30avec le haut patronage du secrétariat d'État au numérique,
01:33et du forum Génération Égalité des Nations Unies,
01:36pour pouvoir sensibiliser les entreprises.
01:39Et en plein Covid, on a eu un succès extraordinaire,
01:42puisqu'on a commencé à recueillir de très nombreuses signatures,
01:45de grandes entreprises, d'ONG et de start-up.
01:49Alors, dans le prolongement de la charte, pour pouvoir sensibiliser les parties prenantes
02:00à toute cette construction et l'utilisation de l'IA,
02:04nous avons ajouté à la certification internationale que Arborus a lancée en 2010,
02:09sur les questions d'égalité et d'inclusion, au niveau international, dans 56 pays,
02:14nous avons rajouté donc une pierre à cet édifice, avec un audit spécifique sur l'IA inclusive.
02:21En effet, il nous paraît très important, une fois qu'on a compris,
02:24avec les sept principes de la charte, comment se déroule une sensibilisation et un manque d'emploi,
02:30de pouvoir les évaluer, et de pouvoir aussi faire des actions correctives si nécessaire,
02:36et réévaluer derrière.
02:38Donc un audit paraît indispensable.
02:40D'ailleurs, les audits sont prévus par l'IA acte,
02:43et sont prévus aussi pour pouvoir vérifier que les algorithmes et les intelligences artificielles
02:49ne sont pas exclusives, mais bien inclusives,
02:52et éventuellement mettre en place des actions correctives.
02:54Mes recommandations sont évidemment très ambitieuses,
03:08et peut-être utopistes, mais il faut de l'utopie,
03:11parce que l'heure est grave, il y a urgence à agir,
03:14on est vraiment à la croisée des chemins.
03:16Donc on est dans une révolution culturelle,
03:19on est dans une véritable révolution,
03:21et il faut en prendre la mesure.
03:23Et pour ce faire, il faut éduquer.
03:25Mon maître mot, ce serait éduquer,
03:27sortir de cette pensée unique qu'on nous offre,
03:30et donc éduquer nos enfants dès le plus jeune âge,
03:32mais éduquer toutes les parties prenantes,
03:34et puis éduquer les IA elles-mêmes.
03:36Il faut revenir sur la donnée qu'on lui donne pour pouvoir fonctionner,
03:42et éduquer cette IA avec une donnée qui soit inclusive,
03:47et qui soit prometteuse dans le monde meilleur,
03:49avec de l'éthique et des vraies valeurs.
03:50Parce que ce n'est pas un phénomène de mode,
03:53notre sujet de l'intelligence artificielle inclusive,
03:56c'est un phénomène extrêmement important
03:58pour l'avenir de nos enfants et pour l'avenir du monde.
04:00C'est une révolution.
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