00:00Bonjour à tous, bienvenue, TL7 Business, la rencontre avec les entrepreneurs du territoire.
00:14Et c'est un acteur de la formation, de l'alternance et de l'avenir professionnel que j'ai le plaisir d'accueillir aujourd'hui.
00:21Boudin Slimani, qui dirige et qui a fondé Escale Formation en 2017.
00:25Boudin Slimani, bonjour.
00:26Oui, bonjour Sylvain.
00:27Est-ce qu'il y a une formation, un centre de formation basé à Saint-Etienne ?
00:31On peut revenir sur l'origine de la création.
00:33La création, c'est 2017 à Saint-Etienne au mois de mai.
00:37Lancement de cet organisme de formation afin de répondre à la demande des entreprises de proximité.
00:43Donc se rapprocher le plus possible de la PME locale.
00:46Et surtout d'apporter un service, je veux dire, à la hauteur de la qualité qu'on peut diffuser quand on fait des petits groupes,
00:53quand on fait un petit centre de formation pour pouvoir répondre à la demande de nos jeunes.
00:57Et surtout la demande de l'entreprise au niveau local.
01:00Spécialisé dans le domaine du marketing, du commerce.
01:02En général, on travaille avec différentes entreprises.
01:05On part de l'automobile, d'un groupe Ravon par exemple, jusqu'à le textile ou la grande distribution au chambre.
01:12Où là, on place des jeunes et on les accompagne par le biais du BTS MCO et le BTS NDRC.
01:17Donc commercial, itinérant, commerçant, entre guillemets, commerçant.
01:21Pour moi, ce n'est pas un terme péjoratif, au contraire.
01:23C'est une éducation commerciale que l'on donne pour les gens qui font de la vente sédentaire.
01:29On parlera après des projets parce qu'il y a de nouveaux diplômes en ligne de mire.
01:34Vous êtes un acteur de la formation incontournable à Saint-Etienne.
01:36Ça fait très longtemps, même avant l'escale formation.
01:38Est-ce que la fine connaissance du tissu économique local, ça fait un centre de formation qui répond vraiment aux exigences ?
01:46Alors, l'expérience fait qu'à un moment donné, on se rapproche le plus possible de nos jeunes.
01:51On prépare nos jeunes dans de bonnes conditions.
01:53Et surtout, on va les accompagner, on va sécuriser leur parcours avec une proximité grâce au tutorat des entreprises.
02:00Un centre de formation sans le tutorat de l'entreprise ne peut pas tenir un jeune en alternance.
02:04Il faut savoir qu'avec l'expérience, je peux dire qu'aujourd'hui, c'est de plus en plus difficile pour les entreprises de recruter de bons jeunes.
02:11Donc, au centre de formation, de prévoir et d'anticiper avec un recrutement de qualité, avec un suivi de qualité et une sécurisation du parcours.
02:18Et on forme aussi les tuteurs en entreprise ?
02:20On forme les tuteurs et puis on implique aussi le tuteur dans le projet de A à Z.
02:26Parce que sans l'implication du tuteur, le jeune ne peut en aucun cas réussir.
02:30Donc, à la fois sa réussite professionnelle et à la fois sa réussite scolaire.
02:35Parce que l'un va avec l'autre et puis on ne peut pas aller à l'encontre.
02:39C'est impossible.
02:40Une structure à taille humaine, c'est ça aussi la volonté d'Escale Formation.
02:42Pour vraiment proposer un suivi individuel, combien de jeunes sont accompagnés et formés chez vous ?
02:46En moyenne, on doit être entre les premières années et les deuxièmes années, une cinquantaine de jeunes environ.
02:51En sachant qu'on fait des petits groupes, l'esprit d'Escale depuis le départ, ce n'est pas de vouloir faire une grosse structure.
02:59J'ai vécu dans deux grosses structures, j'ai géré deux grosses structures.
03:02Je sais qu'elle a la difficulté de gérer les grosses structures, du volume, c'est très important.
03:06Là, aujourd'hui, je pense qu'avec l'expérience et avec les quelques années qui me restent,
03:11j'ai préféré me recentrer sur mon métier de départ et surtout d'apporter une qualité dans la prestation.
03:17Quels sont les projets d'évolution des diplômes ?
03:19On en parlait, il y a des nouveaux diplômes que vous souhaitez délivrer.
03:22Il faut suivre aussi les évolutions du marché pour proposer des formations adéquates ?
03:27Oui, tout à fait. On suit à la fois l'évolution du marché, mais on suit surtout la demande de l'entreprise.
03:32Et aujourd'hui, sur Saint-Etienne, on va développer le BTS communication des entreprises,
03:38qui est un lien hyper important par rapport aux deux BTS que l'on propose aujourd'hui.
03:42Les deux BTS qu'on propose aujourd'hui sont MCO et NDRC.
03:46D'ailleurs, on peut intégrer des jeunes jusqu'au 31 décembre.
03:48Oui, il est encore temps d'intégrer une formation.
03:50Tout à fait. On a des demandes d'entreprises, des partenaires d'entreprises qui nous demandent encore.
03:53Et puis, à partir du mois de mars-avril, il va falloir penser aux inscriptions.
03:58Et les inscriptions, ça va être orienté sur le BTS communication des entreprises,
04:01parce que c'est un BTS qui est complémentaire à nos deux BTS existants.
04:04Et c'est aussi à la demande des entreprises locales, voire régionales.
04:08Parce qu'on travaille sur une zone géographique, une zone de Chalandise,
04:11qui va jusqu'à Rouen, le Puy, à Nonnais, et puis on va jusqu'à Givor.
04:15Donc, on touche quand même à des tissus locales, qui est quand même relativement intéressant.
04:19Le boom de l'alternance, évidemment, c'est aujourd'hui ce que recherchent les jeunes.
04:23On en est où de la législation, etc.?
04:25C'est un secteur qui évolue sans cesse.
04:27Alors, malheureusement, je veux dire, ça évolue régulièrement,
04:30sauf qu'on est dans une situation où, malheureusement, les primes d'État, etc.,
04:34ont quand même été revues à la baisse.
04:36Aujourd'hui, un compteur d'apprentissage, c'est 5 000 euros de primes sur les deux ans.
04:40Donc, c'est versé sur la première année.
04:42Mais je pense qu'il va falloir nous aider encore quelques années
04:45pour pouvoir impliquer plus nos jeunes et nos entreprises partenaires
04:49dans le cadre de cette évolution de formation.
04:53Le BTS-GPME, qu'on lance aussi, c'est un BTS très polyvalent.
04:56C'est un BTS qui répond à la demande de l'entreprise locale, la TPE, TPE-PME.
05:01Assistante de gestion, c'est une personne qui fait de l'administratif,
05:05du secrétariat, de la comptabilité et du commerce.
05:07Donc, la polyvalence ?
05:08Très polyvalence et c'est à la demande de l'entreprise qu'on développe ce type de BTS.
05:11On passe à l'objet du jour.
05:13Alors, il y en a plusieurs et on va pouvoir évoquer les valeurs d'escale formation à travers ça.
05:17Alors, déjà, moi, je suis fils de mineur.
05:19Donc, j'ai mon père qui a fait 30 ans de mine.
05:22Et j'ai trois objets ici qui, pour moi, c'est un seul objet.
05:25Ça représente pour moi énormément de choses.
05:27La lampe des mineurs, c'est une lampe qui s'appelle le canari, en fin de compte.
05:33C'est le canari, c'était le premier mineur qui descendait avec un petit canari qui faisait un malaise s'il y avait, par exemple, du grisou.
05:40Et là, aujourd'hui, cette lampe, c'était cette lampe qui représentait cette sécurité.
05:44Donc, c'était une lampe qui éclairait la totalité des gens qui descendaient.
05:48Et je fais le lien avec la formation professionnelle parce que nous sommes là pour éclairer ces gamins,
05:53pour éclairer ces jeunes stagiaires quand on les intègre.
05:56On donne le maximum de nous pour pouvoir leur donner cette lumière qui va leur permettre d'avancer.
06:01L'accord, ici, du mineur, c'était l'accord de sécurité.
06:04Donc, l'accord, c'est aussi un élément important.
06:07Chez nous, l'accord, elle est représentée entre le jeune quand il intègre, le formateur et le partenaire entreprise.
06:13Quand il y a un coup dur, il faut que les trois s'unissent pour pouvoir maintenir le jeune
06:17et tenir l'objectif du jeune qui consiste à dire, on est là pour réussir ton diplôme,
06:21mais on est là aussi pour réussir que tu deviennes un homme ou une femme dans le métier que tu as choisi.
06:26Et le charbon, c'est le charbon du pupillot, celui-ci, qui m'avait été offert par Cermaco, Claude Perrier.
06:33Ce charbon, c'est un charbon qui représente pour moi énormément de valeur
06:37parce que c'est un peu une pierre brute qu'on récupère.
06:39On nettoie cette terre et puis derrière, on fait rugir un peu la chaleur
06:44et puis la puissance et l'énergie de ces jeunes.
06:48Donc l'objectif pour nous, c'est cette politique que j'ai essayé d'instaurer
06:50parce qu'étant fils de mineur, pour moi, les valeurs de la fraternité de la mine,
06:54c'était très important.
06:55Et à travers Escale Formation, c'est ce que j'ai voulu transmettre.
06:59Merci beaucoup. Bravo, effectivement, pour le parallèle entre la lampe de mineur,
07:03la corde et le charbon et votre activité de dirigeante d'Escale Formation.
07:06Merci Boudine Slimani d'être venu nous présenter Escale Formation aujourd'hui.
07:09Merci de nous avoir suivis.
07:10On se retrouve bientôt pour un nouveau numéro de TL7 Business.
07:13A bientôt.
