La France est-elle prête à la transparence des salaires ?

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Regardez L'angle éco de François Lenglet du 22 octobre 2025.

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00:00RTL Matin

00:02Il est 7h39, l'Angléco, François Langlais, il va y avoir une révolution côté salaire l'an prochain en France.

00:08Alors pas sur le montant de la fiche de paye, mais sur la transparence,

00:11puisque l'Europe va imposer aux entreprises de plus de 100 salariés de dire qui gagne quoi.

00:17Oui, vous l'avez dit, c'est une révolution qui s'imposera au plus tard le 7 mai prochain

00:22pour les pratiques salariales des entreprises françaises.

00:25Alors, ces nouvelles obligations se concentrent sur deux points.

00:28Au moment de l'embauche d'abord, il faudra que l'employeur mentionne une fourchette de salaire

00:33ainsi que les critères servitudes, horaires, expériences, etc.

00:37Et puis interdit désormais de demander à un candidat combien il gagnait dans son précédent job.

00:44Second point qui est la clé, tout salarié pourra se faire communiquer non pas les salaires de tous ses collègues

00:50mais le salaire moyen des postes similaires dans l'entreprise

00:53et l'employeur sera tenu de justifier l'écart existant s'il existe.

00:58Ça sera à lui de prouver qu'il n'y a pas discrimination

01:02alors qu'aujourd'hui la charge de la preuve, elle incombe aux salariés.

01:05Et je vois que vous en perdez votre voix mon pauvre François

01:07mais pourquoi l'Europe s'intéresse-t-elle ainsi à nos salaires ?

01:10Elle ambitionne de réduire l'écart salarial homme-femme.

01:13Selon la commission, cet écart serait encore de 12,7% en moyenne en Europe.

01:18C'est pourtant pas le cas en France.

01:19Pour un même poste, avec le même temps de travail et le même employeur, l'écart est de 3,8%.

01:25Bon, c'est encore trop mais c'est moins qu'en moyenne européenne.

01:28Oui d'accord mais il y a quand même d'autres inégalités que celles liées au genre, non ? Dans l'entreprise.

01:31Oui, c'est vrai que d'un poste à l'autre, il y a des différences de salaire qui ne sont pas toujours explicables.

01:37D'ailleurs, j'ai en tête l'exemple d'une PME où la liste des salaires avait été diffusée par mégarde sur tous les mails.

01:42La boulette.

01:42Il y a eu une ambiance épouvantable pendant des mois et l'employeur a été contraint de corriger certains écarts.

01:50En fait, il y a des gens qui se vendent bien à l'embauche et d'autres non.

01:54Il y a des salariés qui demandent, d'autres non.

01:57Une étude américaine a même mis en évidence le rôle du physique dans le salaire.

02:02Autant dire que le marché du travail n'est ni rationnel ni transparent.

02:06Pour autant, il ne faut pas oublier qu'il y a des différences parfaitement justifiées et même nécessaires.

02:13Des différences justifiées et nécessaires, mais lesquelles ? Qu'est-ce que vous voulez dire ?

02:16Vous savez, dans tout groupe social, il y a les bons et les mauvais.

02:20Le salaire, il est là aussi pour récompenser l'engagement personnel, la qualité du travail, la performance

02:26que l'employeur récompense justement en accordant une plus-value.

02:31Ça, ça doit pouvoir persister.

02:33C'est le problème de cette directive aux louables intentions.

02:37Elle pourrait finir par standardiser les salaires, quelle que soit la valeur des individus,

02:42parce qu'elle va créer une pression constante sur les managers pour qu'ils justifient leurs décisions.

02:49Alors, certains se féliciteront de la fin du fait du prince,

02:53mais les autres s'inquiéteront du début du col-cause.

02:56Merci beaucoup à vous François Languet.

02:58Je vous laisse aller voir Dr Jimmy Mohamed qui sera avec nous tout à l'heure à 8h30.

03:01Il va vous donner un petit traitement pour la gorge.

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