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  • il y a 3 mois
Les conséquences pour le voleur peuvent être sévères, allant jusqu'au licenciement, selon la gravité et la répétition des actes.  

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Transcription
00:00Avoir un collègue peu scrupuleux qui vous subtilise vos affaires,
00:03ce salarié en a déjà fait l'expérience.
00:05Dans mon entreprise, oui, ça m'est arrivé de constater des vols,
00:08des vols de téléphone, d'ordinateur, de câbles, ce genre de choses,
00:12pas souvent, mais deux, trois fois, oui.
00:13Et dans ce cas-là, le voleur, votre collègue en l'occurrence, peut risquer gros.
00:17Si on peut prouver qu'un salarié a dérobé des affaires à un autre salarié,
00:20il risque des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement
00:23et ça dépendra de la valeur de ce qui est volé.
00:26Est-ce qu'il y a des réitérations ? Est-ce qu'il a un dossier disciplinaire ?
00:29Quelle est son ancienneté dans l'entreprise ? Donc ça sera au cas par cas.
00:31Et ces vols caractérisent bien l'atmosphère qui peut régner désormais dans un open space.
00:35C'est assez significatif, à mon avis, de la détérioration de la qualité des relations de travail
00:42qui s'est développée depuis le début de la modernisation managériale
00:46et qui s'est caractérisée par une individualisation systématique de la gestion des salariés
00:52et mise en concurrence de ces salariés.
00:56En cas de vol, l'entreprise peut elle aussi être tenue responsable
01:00car elle a l'obligation de mettre à disposition des salariés un meuble sécurisé
01:03mais l'employé volé ne doit pas lui-même avoir fait preuve d'imprudence.
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