L'armée de Terre recrute : pourquoi s'engager ?

Sud Radio

il y a 2 jours

Avec le Général Arnaud Goujon (général et sous-directeur des ressources humaines de l'Armée de Terre)

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00:00A 6h48 sur Sud Radio, le petit matin, c'est bon à savoir, l'armée de terre recrute.

00:06Ce week-end, elle a fait croire que son site internet avait été victime d'une cyberattaque,

00:10un canular pour attirer l'attention des experts en cybersécurité qu'elle souhaite recruter.

00:16Général Arnaud Goujon, bonjour.

00:18Bonjour.

00:19Et un grand merci d'être avec nous ce matin sur Sud Radio.

00:21Vous êtes général sous-directeur des ressources humaines de l'armée de terre.

00:26Surprenant tout de même cette idée de canular.

00:28Alors, pourquoi une telle initiative ? Racontez-nous.

00:31Alors, pas un canular.

00:32En fait, c'était une manière de mobiliser notre communauté sur les réseaux sociaux

00:38pour aller toucher les jeunes qui sont, on va dire, cyber-friendly,

00:42qui sont portés sur les métiers de la cybersécurité, mais pas qu'eux.

00:46Et donc, on a choisi de défacer nos comptes réseaux sociaux,

00:50exactement comme si on avait fait l'objet d'une cyberattaque,

00:52de manière à provoquer, en fait, une cyber-track qu'on organise encore pendant plusieurs jours

00:56et qui marche plutôt pas mal.

00:57Qui marche plutôt pas mal, ça intéresse, ça fonctionne.

01:01Et vous, véritablement, aujourd'hui, à l'armée de terre,

01:03ce que vous cherchez, c'est de recruter ces profils-là,

01:07des profils d'experts, d'une certaine manière, je disais, en cybersécurité ?

01:11C'est vraiment la priorité qu'on a en ce moment, deux grandes familles de métiers,

01:17les métiers du numérique, avec la cybersécurité, avec tous les métiers liés au réseau informaticien,

01:24de système d'information, système de communication, la guerre électronique également,

01:28enfin, tous les métiers du numérique, et puis tous les métiers de la logistique et de la maintenance,

01:32tous nos métiers industriels et de logistique qui sont le deuxième défi,

01:35parce qu'on a une jeunesse qui répond massivement présente pour tous nos métiers de combattants.

01:41On a des jeunes qui sont très partants pour nos métiers, pour les blindés, dans l'infanterie, etc.,

01:45mais qui nous connaissent moins sur ces métiers du numérique, de la logistique ou de l'aéronautique.

01:49Quel profil vous recherchez précisément sur ces métiers du numérique, en termes de formation, d'expérience ?

01:57Alors, on recherche absolument tout, c'est le côté un peu surprenant de l'armataire,

02:01c'est qu'on va prendre des doctorants, des masters, des BUT ou des bachelors,

02:06on va aussi prendre des bacheliers, voire des gens qui ont des CAP ou BEP qu'on va former ensuite.

02:12C'est la particularité de notre système, c'est que sur certains métiers,

02:15il est inévitable d'avoir une expérience préalable, ne serait-ce qu'un bagage académique,

02:19mais il y a beaucoup de métiers où, dans tous les cas, on va devoir former,

02:22parce qu'il faut militariser les compétences, donc en fait, tout le monde, avec son propre bagage, peut venir.

02:27Oui, l'armée qui recrute, l'armée qui forme également,

02:31c'est un secteur quand même qui recrute énormément dans le privé.

02:34Comment vous faites à l'armée pour faire face à cette concurrence ?

02:37Quels sont les atouts que vous mettez en avant ?

02:39Cet aspect notamment de formation, par exemple ?

02:43Non, ce qu'on met avant toute chose en avant dans ces métiers-là, c'est l'expérience humaine.

02:49En fait, on n'est pas seulement un métier, on est plutôt un choix de vie, un choix d'aventure.

02:54Et ce qui fait venir les jeunes dans ces métiers, c'est deux choses.

02:57C'est cette expérience très particulière qu'aucun autre employeur ne leur offrira,

03:02ce collectif, ce sens du métier, la capacité de progresser.

03:06On a la moitié de nos sous-officiers qui sont d'anciens soldats,

03:10la moitié de nos officiers qui sont d'anciens sous-officiers.

03:13Et puis la deuxième chose qui fait venir dans ces métiers du numérique,

03:17dans ces métiers de maintenance ou de logistique,

03:19c'est le caractère exceptionnel du cadre professionnel.

03:22Typiquement, la cybersécurité, on n'est a priori pas très compétitif

03:26face à des employeurs privés qui ont des vrais besoins.

03:29En revanche, dans ces métiers-là, nous, notre problème, c'est les hackers russes ou chinois.

03:33Ce n'est pas le hacker du coin du bois.

03:35Donc, on offre quelque chose de tout à fait exceptionnel par rapport à n'importe quel employeur.

03:39Sur quelle partie du territoire vous recrutez ces experts en cybersécurité,

03:46notamment en tout cas ces experts du numérique ?

03:49Et combien vous cherchez en recruter aujourd'hui à l'armée ?

03:52On recrute absolument partout en France, que ce soit en métropole ou outre-mer.

03:58On recrute entre 15 et 16 000 jeunes par an sur tous nos métiers.

04:02On a 117 premiers métiers dans absolument tous les domaines d'activité,

04:06l'énergie, la maintenance, absolument tous les métiers possibles.

04:11Dans le domaine du numérique, on va recruter à peu près,

04:16si on prend tous les métiers, 1 500 jeunes par an, officiers, sous-officiers et soldats.

04:22Ce qui va recouvrir aussi une très grande variété de métiers.

04:25Donc, on va recruter absolument partout.

04:26Alors, évidemment, quand j'ai besoin de gens qui sont déjà formés dans ces domaines-là,

04:32je vais les trouver plutôt aux endroits où on trouvera les écoles et les facs

04:36qui sont spécialisés dans ces domaines.

04:38Mais en fait, tout ce monde du numérique militaire,

04:41il vient d'absolument partout en France, métropolitaine comme Outre-mer.

04:45Pour concurrencer notamment les Russes, est-ce qu'on est bon à ce niveau-là, aujourd'hui ?

04:50Oui, c'est un domaine, on est un grand pays pour ça.

04:57Et on a la chance que ce soit dans nos capacités de cyberprotection

05:02ou dans nos capacités offensives d'être un pays extrêmement performant.

05:07D'ailleurs, c'est une des raisons pour lesquelles on arrive à faire venir

05:09des jeunes qui viennent des meilleures écoles en France.

05:12Parce que précisément, on leur donne accès à des capacités qui sont tout à fait exceptionnelles.

05:16Voilà, ce avis à ceux qui seraient intéressés d'intégrer l'armée

05:22pour tous ces métiers, notamment du numérique.

05:25Un grand merci Général Arnaud Goujon d'avoir été avec nous ce matin sur Sud Radio.

05:29Je rappelle que vous êtes Général Sous-Directeur des Ressources Humaines de l'Armée de Terre

05:33qui recrute. Un grand merci et très belle journée à vous.

05:36Sud Radio, merci.

05:386h53 sur Sud Radio dans un instant, c'est l'heure d'accueillir Patrick Roger.

05:41Le Grand Matin de Sud Radio.

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