00:00Le management français est en crise.
00:02C'est du moins ce que démontre le dernier rapport de l'Inspection Générale des Affaires Sociales
00:06qui tire la sonnette d'alarme.
00:08Notre modèle, fondé sur une hiérarchie trop verticale et un climat de confiance fragile,
00:13accuse un retard par rapport aux autres pays européens.
00:16Qu'en est-il du côté de nos voisins ?
00:17En Allemagne, par exemple, la co-détermination donne aux salariés une voie jusque dans les décisions stratégiques.
00:23Prenons la Suède.
00:24Le travail collectif entre syndicats et managers permet de transformer l'entreprise en espace de co-gestion.
00:29En Irlande, la confiance repose sur des relations directes et une communication fluide.
00:34Les entreprises italiennes, quant à elles, misent sur la négociation sectorielle
00:39et ce, malgré une diversité des pratiques.
00:41Pourquoi cette résistance française à l'évolution des pratiques managériales ?
00:45Plusieurs facteurs.
00:46La formation des cadres, trop théorique et souvent déconnectée des enjeux humains de l'encadrement.
00:50Le modèle élitiste des grandes écoles, trop centré sur la performance individuelle et la maîtrise technique.
00:55Et évidemment, ça laisse peu de place à l'apprentissage de la coopération ou la conduite du changement.
01:02S'ajoute à ça une conception très régulée de la relation de travail
01:05où le respect de la hiérarchie et l'autorité occupent une place centrale.
01:09Le dialogue social, négligé par les derniers gouvernements, peine à s'incarner au quotidien,
01:14particulièrement au sein des PME.
01:16De fait, les leviers manageriaux les plus efficaces que sont la confiance, la reconnaissance et l'autonomie
01:22se trouvent rarement mobilisés de manière stratégique.
01:25Dans un contexte global de ralentissement de la croissance et de tensions géopolitiques qui s'aggravent de jour en jour,
01:31l'économie française gagnerait beaucoup à transformer sa conception du management.
01:35Des solutions existent pourtant.
01:36Repenser la formation des managers, les soutenir sur le terrain
01:40et surtout remettre le dialogue social au cœur de l'échiquier professionnel.
01:45Gardons à l'esprit que le management n'est pas une simple technique,
01:49mais une question de contrat collectif.
01:51Car comme l'écrivait Rousseau dans du contrat social,
01:54la force ne fait pas le droit et l'on est obligé d'obéir qu'aux puissances légitimes.
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