Permesso e pedinamento illecito annullato il licenziamento, dipendente riammesso - Video Dailymotion

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00:00È stato licenziato dopo che il datore di lavoro lo aveva sottoposto a pedinamento da un'agenzia

00:06di investigazioni private.

00:08Ma i controlli a cui il lavoratore è stato sottoposto, proseguiti anche durante i momenti

00:13di vita privata, sono stati ritenuti illegittimi dal Tribunale, con conseguente annullamento

00:19del licenziamento, reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento del danno subito.

00:24La vicenda sulla quale si è pronunciata la giudice Chiara Coppetta Calzavara della sezione

00:29Lavoro del Tribunale di Venezia riguarda il dipendente di un minimarket di Chioggia che,

00:34sofferente di una grave disabilità certificata, aveva diritto ad usufruire di alcuni permessi

00:39dal lavoro.

00:40Nell'aprile del 2024 l'uomo fu licenziato.

00:44Il datore di lavoro gli contestò di aver usufruito di alcuni di quei permessi per recarsi negli

00:48uffici di un'agenzia di assicurazione per prestare una diversa attività lavorativa.

00:54Circostanza documentata proprio grazie ai pedinamenti ai quali il dipendente era stato sottoposto

00:59a cura di un investigatore privato.

01:01Il lavoratore, assistito dagli avvocati Laura Possiedi, Alberto Impellizzeri, Roberta Marseguerra

01:07e Gianluca Ghezzo, ha impugnato il licenziamento sostenendo che, oltre ad essere ingiusto, è

01:12discriminatorio in quanto intimato per motivo illecito.

01:15E il Tribunale gli ha dato ragione.

01:18Il datore di lavoro dovrà riassumerlo e versargli una somma pari all'ultimo stipendio

01:23mensile per il periodo compreso dal licenziamento alla reintegrazione, oltre ad oltre 6.000 euro

01:29di spese di lite.

01:31Nella sentenza si precisa che il lavoratore è libero di utilizzare i permessi previsti

01:36dalla legge per motivi di integrazione familiare o sociale, non necessariamente per esigenza

01:41di cura, e non ha obbligo di restare nella propria abitazione.

01:45Nel caso di specie è emerso, come riferito dal titolare dell'Agenzia di Assicurazioni,

01:51che l'uomo, suo amico, si recava nei suoi uffici per trascorrere qualche ora di tranquillità

01:56non potendo godere di un ambiente sereno a casa sua.

02:00Ma il giudice non è neppure entrato nel merito della eventualità attività svolta

02:04durante le ore di permesso, dichiarando preliminarmente illegittimi i controlli a cui il dipendente fu sottoposto,

02:11con conseguenza di inutilizzabilità dei risultati.

02:14L'utilizzo ad agenzie investigative è consentita, infatti, in casi limitati, per accertare sospetti

02:20concreti, non per effettuare un «accertamento esplorativo e indiscriminato volto a verificare

02:26se il lavoratore ponga in essere comportamenti illeciti o violativi degli obblighi contrattuali».

02:32Secondo il giudice, insomma, il dipendente è stato licenziato per aver goduto dei permessi

02:37ex legge 104.992, e pertanto il licenziamento è da qualificarsi come discriminatorio.

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