Scania y la inclusión de mujeres operadoras de autobuses

CDN Television

En este video, tenemos el privilegio de platicar con Rodolfo Hernández, Gerente de Relaciones Institucionales de Scania, quien nos comparte la visión innovadora de la empresa sobre la inclusión de mujeres en el mundo del transporte.  A lo largo de la charla, descubriremos cómo Scania no solo está rompiendo barreras, sino que también ha creado un entorno diverso y equitativo al abrir espacios para que más mujeres se sumen al volante de vehículos pesados. Esta iniciativa está desafiando estereotipos tradicionales y promoviendo un cambio positivo en la industria del transporte, impulsando una mayor igualdad de oportunidades.  ¡No te lo pierdas y acompáñanos en este interesante diálogo!

Transcript

00:00Camino a la CEDS, hemos generado plataformas independientes de contenido para la sustentabilidad,

00:06reputación corporativa y Empresas 2030, con las que buscamos transitar hacia esa dirección

00:12que impulsa la evolución y la transformación de las organizaciones para generar cambios sustentables.

00:24Hola amigos, ¿qué tal? Otra vez estamos en Empresas 2030, yo soy Uriel Naum Ávila

00:29y hoy vamos a hablar de sostenibilidad, pero de un aspecto de inclusión, de diversidad

00:34y además con una empresa que uno pensaría que lo que predomina son los hombres

00:40y a lo mejor es así, pero hoy está dando la apertura a la posibilidad de que mujeres, mujeres operadoras

00:45sean las que manejen estos camiones enormes que vemos en las calles, que vemos en las carreteras.

00:51Nos acompaña Rodolfo Hernández, Rodolfo, bienvenido, él es creyente de Relaciones Institucionales y Sustentabilidad de Scania.

00:57Esta empresa tan relevante que uno ve prácticamente en todas partes, ¿no?

01:01de moviéndose en diferentes autopistas, carreteras, etcétera, llevando y trayendo cualquier cosa de productos.

01:10Bienvenido, Rodolfo.

01:11Muchísimas gracias, Uriel, muchísimas gracias por este espacio.

01:15Un honor estar aquí.

01:16Gracias.

01:17Sabemos que tienen diferentes programas, Rodolfo, pero antes de entrar a este tema de responsabilidad social,

01:21empresarial, sustentabilidad y temas de ESG, cuéntanos un poquito cómo llega a Scania

01:26y después cuéntanos, por favor, la relevancia de Scania en el mercado mexicano.

01:30Bueno, mi bagaje es un poco particular.

01:34Yo trabajé en el gobierno, en el secretario de Economía,

01:37posteriormente en algunas asociaciones que tenían que ver con Scania

01:41y así es como llego a mi posición de relaciones institucionales en Scania.

01:47Y eventualmente, bueno, por la relevancia de estos temas de sustentabilidad

01:51y también con la relación que tengo con gobiernos, universidades, muchas instituciones,

01:58pues se dio también este paso en donde abargo temas de ESG en general,

02:03porque también vemos cuestiones ambientales, pero también económicos y sociales,

02:07como es el caso de Conductoras Scania.

02:11Rodolfo, ¿cómo resumirías la visión de Scania en temas de sustentabilidad

02:15y todo lo que tiene que ver con responsabilidad social empresarial?

02:19¿Cuál es, digamos, ese ADN que ustedes buscan impregnar en cada acción que llevan a cabo?

02:24Claro, Scania llevamos 130 años de fundados, aquí en México llegamos en el 94 para San Luis Potosí.

02:31En ese entonces éramos, todavía manufacturábamos los vehículos en México,

02:39actualmente nuestro core es buses, camiones y motores.

02:43Y como toda empresa soya, pues bueno, los valores de inclusión,

02:49los valores de sustentabilidad, de sostenibilidad son muy fuertes

02:53y marcan en gran medida la estrategia de negocio de la empresa.

02:59Entonces, de alguna manera, eso está un poco en el ADN de Scania,

03:05siempre, en todo mensaje, hay algo que tiene que ver con sustentabilidad.

03:11Entonces, nos marca en estrategias del negocio.

03:16Scania es una empresa que invierte muchísimo en investigación y desarrollo.

03:21Hemos ganado durante muchos años consecutivos el premio al Red Rock en Europa

03:29y eso es precisamente por este enfoque de reducir emisiones,

03:34de aumentar la deficiencia de los motores.

03:37Y esa, digamos, pues es una marca técnica, ¿no?

03:41Uno de estos aspectos técnicos que siempre está en Scania.

03:47Pero la otra tiene que ver con la sostenibilidad del negocio,

03:52con la gente, con estos principios.

03:59Y en particular en México, pues tenemos un problema muy grande,

04:04que es la escasez de conductores.

04:05Y pues no puede ser sostenible.

04:08Vaya problema, ¿no?

04:09Que se presenta desde hace cinco años con más fuerza.

04:12Con mayor fuerza, Canacar estima más o menos

04:17entre 54 mil y 60 mil plazas que deben de cubrirse.

04:22Y bueno, esto también es un problema mundial, ¿no?

04:25Claro.

04:25Que sucede en México.

04:28En México es algo muy grande, muy notorio,

04:31precisamente por el mercado tan grande que tenemos

04:35y por todas las manufacturas que se mueven.

04:37Que era un tema también en Estados Unidos en 2024.

04:39La parte prácticamente de operadores era parte de lo que vimos,

04:44yo recuerdo, por ahí de junio del año pasado,

04:46en los diarios de Estados Unidos, de manera constante.

04:49Sí.

04:49Y fíjate, Miguel, que Estados Unidos se hizo hace como dos años,

04:54en International World Union,

04:56hizo una encuesta a nivel mundial.

04:58Participaron muchos países.

05:00Es un poco para examinar los problemas que había,

05:03pero también son de habla en las casas de conductores.

05:06Y Estados Unidos es el país en el que más mujeres hay,

05:11de acuerdo con las licencias de manejo.

05:13Pero es 7.8, 7.4, ya no recuerdo bien el dato.

05:17Entonces, ese es como el mejor escenario posible.

05:21Entonces, imagínate, aquí en México salió 2.4

05:25de participación de mujeres como conductoras.

05:28En Europa andarán como por el doble, quizás 4 y algo,

05:34pero tampoco es el mejor de los escenarios posibles.

05:38Esto lo que nos dice es que hay que hacer mucho

05:42en este aspecto de inclusión en el mundo.

05:44Y, bueno, para particularmente aquí en México,

05:50bueno, tenemos una tarea más que pendiente.

05:53Y viendo esta oportunidad, que se les planteó una necesidad,

05:56ustedes han comenzado, cuéntanos, Rodolfo,

05:58han comenzado un programa muy interesante

05:59para capacitar y dar la oportunidad a las mujeres

06:03como operadoras de este tipo de transportes.

06:06Que además entiendo, esta es la sexta edición del programa, ¿no?

06:11Así es, te platico un poco.

06:13El programa inicia como idea en Argentina,

06:16en la escena de Argentina.

06:18Ellos tienen un programa muy exitoso

06:21en donde hacen una convocatoria anual a nivel país.

06:25Y en esta convocatoria, bueno, pues,

06:28se inscriben mujeres de toda Argentina

06:31y las capacitan, obtienen su licencia

06:34y las incluyan laboralmente.

06:35Esa fue la idea genial que tuvieron ellos.

06:40Y en 2022 me asignan la feliz tarea de decir,

06:47a ver, vamos a hacer algo así en México,

06:49pero pues vamos a ver con qué nos vamos.

06:51Hay muchas diferencias.

06:53En Argentina hay una institución

06:55que se llama el Instituto del Transporte,

06:56si no me recuerdo.

06:58Es una escuela enorme, muchísimos instructores,

07:02patios de maniobra, camiones de todo tipo, etcétera.

07:05En México, desgraciadamente, no tenemos eso.

07:09Entonces nos pusimos a mapear

07:11cómo podíamos hacer algo parecido acá.

07:15Y bueno, nos dimos cuenta que existen

07:17los centros certificados de SST,

07:20que son los únicos que te pueden dar una licencia,

07:23que te quedan simplemente dando la licencia.

07:26Y que están en todo el país.

07:28Entonces esa fue una de las razones.

07:29Y empezamos a diseñar el programa de manera que fuera itinerante.

07:35Entonces, y también analizando las características sociales del fenómeno,

07:41nos dimos cuenta que es un curso que dura 180 horas.

07:47Y que eso, si lo comprimes,

07:49te puede llevar un mes de tu vida.

07:53Hay que hacer una aclaración.

07:56Ser operador en México

07:57es una alternativa económica importante.

08:00Hay buenos sueños.

08:03Y hay gente que quiere mejorar su vida.

08:08Y eso lo ven como una muy buena opción.

08:11Ahora bien, si tú estás en esa posición,

08:16te enfrentas al reto de

08:17o renuncio a mi trabajo,

08:20me enfoco en eso un mes

08:21y a ver qué pasa.

08:23O si tengo el dinero para pagarlo,

08:27pues a lo mejor no puedo renunciar

08:31a mi trabajo

08:35porque no puedo poner mi vida en un mes en pausa.

08:40Entonces, atendiendo esta causa,

08:42ya sabíamos las escuelas,

08:45donde se podían dar las licencias.

08:50Y lo que hicimos fue diseñar un programa

08:53en donde a través de patrocinios

08:55podíamos darle a las mujeres una beca,

08:58un apoyo económico

09:00durante seis semanas que dura el programa.

09:05Pagarles la colegiatura

09:06porque en muchos casos

09:07no es barata esa colegiatura.

09:10Y pagarles el acto médico

09:12y su licencia de manejo,

09:14que es un poco, pues, barato.

09:17O sea, te estoy hablando que entre

09:18la pura colegiatura y el acto médico

09:21pudieran ser alrededor de 20 mil pesos.

09:24Entonces, es como, bueno,

09:26renuncio a mi trabajo

09:26y tengo además que invertir

09:28alrededor de 20 mil pesos.

09:29Y después, como le hago,

09:32entonces, así fue que se diseñó

09:35el programa itinerante

09:36y apoyando a las mujeres

09:40en varios ámbitos

09:41para que pudieran hacer este paléntesis.

09:43Y decir, ok, me voy a enfocar

09:45seis meses, seis semanas, perdón,

09:49a esto y voy a obtener

09:50mi licencia de manejo.

09:52Con el plus también, que es caña,

09:55pues, con la influencia que tiene

09:57en el medio,

09:58podía vincular laboralmente

10:00a estas mujeres.

10:02Entonces, se ha cerrado un poco

10:03el ciclo,

10:05desde hacer la convocatoria,

10:07hacer la selección

10:08y, finalmente, pues,

10:11que sigan trabajando,

10:12que pudieran tener una propiedad

10:14durante la...

10:15Y eso ha sido

10:16las diferentes placas, ¿no?

10:17Este, Toluca...

10:19Empezamos en Tijuana,

10:21seguimos a Torreón,

10:22Manzanillo,

10:23Tula

10:23y dos veces

10:24hacemos esto en Toluca.

10:25La sexta,

10:27mientras hablamos,

10:28las muchachas

10:29están tomando

10:30sus clases allá

10:31en Toluca.

10:33Nuestro patrocinador principal

10:34y más que patrocinador,

10:37aliado,

10:38es Bimbo

10:39en esta ocasión.

10:41Bimbo nos está ayudando

10:42con becas,

10:43con colegiaturas,

10:45con instalaciones,

10:46entonces,

10:47pues,

10:48estaban muy contentos

10:49y ya cuando finalicemos

10:51esta generación,

10:52si todo va bien,

10:53ya tendremos

10:54a 62 mujeres

10:55en licencia

10:57de manejo

10:58y trabajando.

11:00¿Y cuál es la característica

11:01de este tipo de mujeres

11:01que se acercan a ustedes

11:03y les dicen

11:04oye, yo quiero participar

11:05en este curso?

11:07Quisiera ser operadora,

11:08o sea,

11:08¿cuál es, digamos,

11:09la gente de su personalidad

11:12o su profesión

11:13que ustedes digan

11:14ah, ok,

11:15suena

11:16y es lo que estamos buscando?

11:17Es muy curioso

11:19que la organización

11:19es útil

11:20porque sí hay,

11:21o sea,

11:21sí hemos encontrado

11:22como tú dices,

11:24cierto perfil.

11:26En lo general,

11:27evidentemente,

11:28pues,

11:29cada vez que hacemos

11:30una convocatoria,

11:32más o menos

11:32tenemos 200,

11:33250 registros

11:35de mujeres

11:35que no tenían esta opción.

11:38Y puede,

11:38evidentemente,

11:39puede ser de todo,

11:40de todo tipo,

11:41de todo,

11:41de todas las sesiones,

11:42edades

11:43y creencias

11:46y amores,

11:48para ellos,

11:48etc.

11:50Pero fíjate que ya

11:51haciendo

11:52como una recapitulación

11:54de las generaciones

11:56pasadas,

11:58sueñense mujeres

11:59en general,

11:59es de 38 años.

12:02Lo cual,

12:03también,

12:03como decía,

12:04es de alguien

12:05que,

12:06y muchas veces

12:07tienen en común

12:08que

12:08tienen algún,

12:11o tuvieron

12:12algún acercamiento

12:14de transporte,

12:16o bien,

12:17su familia

12:17fue de transportistas,

12:19o,

12:20o algún esposo,

12:22o una pareja,

12:24que,

12:25de algún modo,

12:26supieron subirse

12:27a un,

12:28a un rector cañón

12:29y,

12:30y,

12:30y estar en la,

12:31en la ruta.

12:32Entonces,

12:33son mujeres

12:33que no les resulta,

12:36que les resulta

12:37familiar

12:37esa actividad,

12:38en la mayoría de los excesos.

12:40Entonces,

12:43son mujeres

12:44de 38 años,

12:45muchas de ellas

12:46que querían hacer

12:47esa actividad,

12:48pero por diversas razones.

12:50No les dieron el chance,

12:51no les,

12:52les dijeron

12:53que no podían,

12:54que mejor,

12:55que el hermano sí,

12:56pero ella no.

12:58Entonces,

12:59son mujeres

13:00que

13:00pueden hacer

13:02esa pausa,

13:03que muchas veces

13:03ya no tienen

13:04a los hijos

13:05tan,

13:05tan pequeños,

13:07que ya llegaron

13:08a un punto

13:09de su vida

13:09en donde

13:09quieren hacer

13:11algo.

13:12Sí,

13:12porque aquí es interesante

13:13que,

13:14bueno,

13:14las otras cosas

13:14es de edad,

13:15¿no?

13:15Es una edad,

13:16me parece,

13:17y que ya tienes

13:18cierta certeza

13:20de lo que quieres hacer

13:21hacia adelante,

13:21¿no?

13:21Ya no estás

13:22como navegando,

13:24digamos,

13:24en el mundo laboral

13:25para ver qué sucede,

13:26sino ya aquí te apuestas,

13:28le tiras algo,

13:28¿no?

13:28Y eso es,

13:29creo,

13:30positivo para

13:31las empresas de logística,

13:32por ejemplo,

13:33¿no?

13:33Que ya entienden

13:34que si contratan

13:35a ese tipo de mujeres

13:36que ustedes las capacitan,

13:38pues puede ser

13:38una buena apuesta,

13:39¿no?

13:39Y además es deseable,

13:41es deseable para las empresas

13:42que ya sea gente

13:44con una cierta,

13:46cierta,

13:46en general,

13:48las empresas de transporte

13:49no suelen contratar

13:51operadores tan jóvenes

13:53por este ímpetu,

13:54¿no?

13:55Por estas,

13:56entonces prefieren

13:57alguien que sea más,

13:58este,

13:58más cuidadoso,

13:59en serio,

14:00¿sabes?

14:00más responsable,

14:04más cuidadoso

14:05cuidándolos,

14:06es un mensaje.

14:08Y entonces también

14:09eso es deseable

14:10y ha coincidido

14:12y fíjate que también

14:13son mujeres

14:14que tienen estanciados,

14:17pero lo que ha pasado

14:18algo muy,

14:19muy bonito

14:20es que

14:21cuando

14:22son aceptadas

14:24empiezan a tomar

14:26el curso,

14:29les empiezan a pasar

14:30una serie de cosas,

14:31¿no?

14:32De

14:32que sus hijos

14:34les da la serie

14:36de la manera

14:36de,

14:36oye,

14:37¿y esto qué?

14:38¿cómo?

14:39¿por qué haces eso?

14:40Y es muy padre

14:41ver cómo al final

14:42en las graduaciones

14:43que hacemos,

14:44porque si no,

14:45no es pobre de la casa,

14:46por la ventana,

14:47la casa,

14:47la graduación

14:48de los familiares.

14:50Es muy gratificante

14:52ver cómo

14:53las familias

14:54las admiran,

14:57¿no?

14:57Las,

14:57han hecho

14:59un cambio,

15:01no solo en ellas,

15:03sino en su entorno,

15:05que eso es fundamental,

15:06porque

15:06su ejemplo,

15:09y lo hemos visto,

15:10inspiran a sobrinas,

15:11a hijas,

15:12a hijas.

15:13En la primera generación

15:15fue cuando

15:15tuvimos en Tijuana,

15:17la primera

15:17Laura Hu,

15:19ella entró,

15:20pero sus sobrinas

15:21no fueron

15:22las que los entro,

15:23¿verdad?

15:23Ya después

15:24hubo 5 minutos

15:25donde sus sobrinas

15:26fueron asistadas.

15:27Pero justo

15:28Laura cuando sale

15:29es la admiración

15:32de su familia.

15:35Entonces,

15:37a mí lo que más

15:38me gusta,

15:38y creo que es

15:39lo mejor,

15:39de este programa,

15:41tiene que ver

15:42con la inspiración

15:43que generan

15:45estas mujeres

15:47con este,

15:48con,

15:49con esos modelos

15:50que están haciendo

15:51en su...

15:52Son pioneras

15:53en ese sentido.

15:54Absolutamente.

15:55En esa profesión

15:56son pioneras.

15:56Totalmente.

15:57Me imagino

15:58que las capacitan ahí

15:59para manejar muy bien

16:01un camión,

16:02para tener ciertos cuidados

16:04en el momento

16:05en el momento

16:05en que van ellas

16:06maniburando.

16:07Además,

16:08las separan

16:09de un poco

16:09para ser también

16:11frente

16:12a un ecosistema

16:15donde predominantemente

16:16hay hombres

16:17y puede ser

16:17un poco agresivo.

16:18O sea,

16:19es decir,

16:20cuando pensamos,

16:21me viene a la cabeza

16:21algunas empresas

16:22que son de logística,

16:25que compran camiones

16:26como los de Scania,

16:27por ejemplo,

16:27y pues tienen lugares

16:29de descanso

16:30donde hay por los hombres,

16:30¿no?

16:31Y de repente,

16:32me imagino

16:33las mujeres ahí

16:34y es un poco complicado.

16:36¿Hay una preparación

16:37en la capacitación

16:37que vaya también

16:38por esa línea?

16:39Sí,

16:40pero te diría,

16:42Julio,

16:42que el mayor trabajo

16:45es en conjunto

16:46con las empresas

16:47que las contratan,

16:49con nosotros,

16:51con las mismas operadoras.

16:53Además de la capacitación

16:54técnica,

16:55las muchachas

16:56sí reciben

16:56algunas pláticas

16:58que se tienen

16:59que ver con solidaridad,

17:00algunas entre ellas,

17:04cuestiones que se tienen

17:05que ver con seguridad

17:06en carretera,

17:07etcétera,

17:07etcétera.

17:08Pero creo que el trabajo

17:10más intenso

17:11que todavía hay mucho que hacer

17:13pero que ya hemos venido haciendo

17:14es con las empresas

17:16que las contratan.

17:18Porque hemos tenido

17:19experiencias

17:20muy gratificantes

17:22de ver cómo,

17:24sobre todo

17:25las primeras generaciones,

17:26no,

17:27hay empresas

17:27que dicen

17:28sí,

17:29si quiero,

17:30la escasez

17:31es mucha,

17:32además,

17:33me quiero abrir

17:34a nuevas formas

17:36de contratar,

17:37o hay mucho también

17:38porque está desaliciado.

17:39y el programa de conductores

17:43fue un poco

17:43un pretexto

17:44para que ellos

17:45al interior

17:46de sus empresas

17:47empezaran

17:48desde hacer baños

17:50y que no tenían

17:51hasta

17:53políticas

17:55públicas

17:56salen

17:56al interior

17:58de la empresa.

18:00es decir,

18:02dónde van a dormir,

18:03dónde están los baños,

18:04si llegan

18:06a sufrir

18:06acoso

18:07una línea directa

18:08con más

18:09números

18:09de recursos humanos,

18:12un mentor

18:13confiable

18:14y quién es un mentor

18:15y puede ser un mentor

18:16confiable

18:16en la empresa,

18:19cómo le hacemos

18:20para que salgan,

18:22ser más flexibles,

18:24un poco más flexibles

18:25en los tiempos,

18:27son retos

18:30y las empresas

18:30muchas de ellas

18:32los han tomado

18:33con éxito

18:35y en ese sentido

18:38uno de los tópicos

18:40es

18:41también tengo

18:43que concientizar

18:44a mi equipo interno

18:45porque

18:46se eche la mano

18:48y que las apoyen

18:50y les hagan

18:51un clima laboral

18:52amigable

18:55entonces

18:57esto

18:58y lo hemos venido

18:59construyendo

19:00también

19:00con las empresas

19:01y ya ahorita

19:02por ejemplo

19:02si ha ganado

19:03un patrocinador nuevo

19:05ya le hacemos

19:06una serie

19:06de sugerencias

19:07para que

19:09las

19:10cuando los muchachos

19:12se encuentran acá.

19:13Pues es un programa

19:14muy interesante

19:15muy novedoso

19:16y como decíamos

19:18primer

19:19el sentido

19:20de la profesión

19:20que estaba alcanzando

19:21yo te quiero preguntar

19:22Rodolfo

19:23vamos a hacer un corte

19:23que te quiero preguntar

19:24y tengo la pregunta

19:25aquí para

19:25cuando recibimos

19:26la retomamos

19:26hoy

19:28después de seis ediciones

19:30de este programa

19:30quisiéramos

19:31cuentes

19:32que han sido

19:33los principales retos

19:34que han enfrentado

19:34ustedes

19:35o que enfrentaron

19:35en un inicio

19:36para poder echar

19:37a andar

19:38este proyecto

19:38me parece bien

19:39entonces

19:40vamos amigos

19:40a un cote

19:42y regresamos aquí

19:43en Empresas 2030

19:44Camino a la CDS

19:48hemos generando

19:49hemos generado

19:49plataformas independientes

19:50de la CDS

19:52para la sustentabilidad

19:53reputación corporativa

19:54y Empresas 2030

19:56con las que buscamos

19:57transitar

19:58hacia esa dirección

19:59que impulsa

20:00la evolución

20:00y la transformación

20:01de las organizaciones

20:02para generar cambios

20:04sustentables

20:05Amigos estamos de regreso

20:11en Empresas 2030

20:12y nos acompaña

20:13Rodolfo Hernández

20:14que viene

20:14entre relaciones

20:15institucionales

20:16y sustentabilidad

20:17de Scania

20:17esta importante

20:18empresa

20:19de camiones

20:21Rodolfo

20:22te hacemos

20:23una pregunta

20:24antes de irnos

20:24al corte

20:25que era

20:25¿qué retos

20:26ustedes

20:26han tenido

20:27que sortear

20:28desde que echaron

20:29a andar

20:29este programa

20:30de inclusión

20:31para mujeres

20:32operadoras?

20:34Creo que

20:35el principal

20:36tiene que ver

20:36con los cambios

20:39culturales

20:40cuando

20:42la primera vez

20:43que hicimos

20:44el programa

20:44nos enfrentamos

20:45con muchísimas

20:46invóminas

20:48no sabíamos

20:49ni siquiera

20:50si hacemos

20:51la convocatoria

20:52si va a haber

20:53mujeres

20:54que quisieran

20:55no tenemos

20:56la menor

20:56la menor idea

20:58y entonces

21:00nos fuimos

21:01contestando

21:02preguntas

21:03y fuimos

21:04haciendo

21:05cosas

21:06para

21:06impulsar

21:08el

21:08liderazgo

21:10femenino

21:11en general

21:12en el sector

21:13de transporte

21:14hay un hambre

21:16hay unas ganas

21:17de participar

21:18como te comentaba

21:19en cada

21:20en cada generación

21:23más o menos

21:23recibimos

21:24200

21:25200

21:25entonces

21:26hay

21:27hay un sector

21:30de la población

21:32que quiere

21:32profesionalizarse

21:33y quiere acceder

21:34a esta

21:35opción

21:37cambios culturales

21:39muchas veces

21:40pensamos

21:41que todo mundo

21:42iba a ser

21:43receptivo

21:44al mensaje

21:46pero

21:46no todo

21:48no lo es

21:49todo el mundo

21:50puede decir

21:50sí

21:50que las empresas

21:51se integren

21:53al medio

21:56pero ya

21:57cuando

21:57empiezas a ver

21:58las acciones

21:59ya es de

21:59sí

22:01pero

22:01un poquito

22:03entonces

22:04ya

22:05has ido

22:06concientizar

22:07y trabajar

22:07mucho

22:08con nuestros

22:09aliados

22:09hablamos

22:11antes

22:11de cada

22:12generación

22:13hablamos

22:13con gente

22:14de las escuelas

22:15hablamos

22:16con gente

22:16de las

22:17empresas

22:18concientizamos

22:19un poco

22:19de cómo

22:21va esto

22:22porque

22:23estamos hablando

22:24de personas

22:24personas

22:25que quieren

22:25una oportunidad

22:27que traen las ganas

22:28que son

22:29responsables

22:31y que quieren

22:32iniciar

22:34en una profesión

22:36entonces

22:36estos cambios culturales

22:38con personas

22:39desde los

22:40desde los

22:42instructores

22:42hasta empresas

22:43ya

22:44platicando

22:45con ellos

22:46para hacer

22:46este cambio

22:47y creo

22:49que eso

22:49ha sido

22:50muy

22:51hemos tenido

22:53un muy buen

22:54resultado

22:54hay muchas

22:55asociaciones

22:56ahorita

22:56que nos

22:57ayudan

22:59y

23:00congamin

23:04en fin

23:04saben

23:05del programa

23:06y

23:08lo han adoptado

23:09lo han impulsado

23:10y nos están

23:11ayudando

23:11a promoverlo

23:12en general

23:13es eso

23:14el cambio

23:15el cambio cultural

23:16que podría parecer

23:17que todo el mundo

23:18está abierto

23:18a esto

23:19pero

23:19no siempre

23:20pero no siempre

23:21pero yo te diría

23:24oye

23:24que

23:25y eso

23:25me da muchísimo

23:26gusto

23:27y lo he platicado

23:28con colegas

23:29hombres y mujeres

23:31del sector

23:32hace tres años

23:33no hay

23:34no se

23:35en los últimos

23:37tres años

23:38la participación

23:39de las mujeres

23:39en todos los ámbitos

23:41del sector

23:41transporte

23:42ejecutivo

23:43comitoras

23:45técnicos

23:46administrativos

23:47se han

23:48interesado

23:49mucho

23:49y

23:50lo puedes ver

23:51en muchos

23:52eventos

23:54de transporte

23:55ya la participación

23:56de mujeres

23:57es muy

23:58grande

23:58nada que ver

23:59con hace diez años

24:00todavía

24:01no tengo que hacer

24:02pero

24:03amablemente

24:04el mercado

24:05en el sector

24:06de la academia

24:06y hablar de esos

24:08aliados

24:08Rodolfo

24:09y justamente

24:10ahí te

24:11una pregunta

24:12al respecto

24:12y es

24:13que tan importantes

24:14han sido

24:15los aliados

24:16que hayan abrazado

24:18digamos

24:18esta idea

24:19y se hayan sumado

24:20porque no sé

24:21me parece

24:21y volvemos afuera

24:23con otro tipo

24:24de iniciativas

24:25como esta

24:25la relevancia

24:27cada vez mayor

24:27de tener aliados

24:29que colaboran

24:30contigo

24:30en este tipo

24:31de iniciativas

24:31para que sucedan

24:32no sé

24:33que las empresas

24:33no puedan hacer

24:34pero es más difícil

24:35en mi percepción

24:36porque ya me contaste

24:37su experiencia

24:39me parece más difícil

24:39cuando una empresa

24:40me dice

24:41ay yo

24:41tengo este programa

24:42y lo hago solito

24:43los aliados

24:44creo que cada vez

24:45son más importantes

24:45pero

24:46¿cuál es la experiencia

24:47de ustedes?

24:47claro

24:48fíjate

24:48desde el principio

24:50lo que teníamos

24:51muy claro

24:52es que

24:52a ver

24:53la primera vez

24:54que lo hicimos

24:54en Tijuana

24:55pues se caen

24:56en correr

24:56con todos los gastos

24:57de las de EGAR

24:58pero sabíamos

25:02que era

25:03demostrativo

25:04o sea

25:05en un destinadero

25:06hacemos esto

25:07demostramos

25:08que funciona

25:09pero para las siguientes veces

25:11que es como ha ocurrido

25:12hemos recurrido

25:14a patrocinadores

25:16y aliados

25:16uno

25:19por cuestión

25:19de que los recursos

25:20son finitos

25:21y por supuesto

25:22que

25:23no saluda

25:24pero la otra

25:25era que teníamos

25:26muy claro

25:27que había que inspirar

25:29evidentemente

25:30el programa

25:31solo

25:32de productor

25:32de España

25:33pues no va a paliar

25:34las 60.000 plazas

25:36que hay

25:37que se necesitan

25:38pero si se trata

25:40un poco

25:40de mostrar

25:41que si se puede

25:42de inspirar

25:43y también mostrar

25:44que es

25:45relativamente

25:46sencillo

25:47entonces

25:48por eso

25:48siempre le apostamos

25:49a tener aliados

25:50a que

25:52hubiera gente

25:52que se comprometiera

25:53y que viera

25:54¿no?

25:55ahorita en cada generación

25:57hay patrocinadores

25:58alguien que patrocina

26:00las comidas

26:00alguien que patrocina

26:02los seguros

26:03las becas

26:04las

26:04las solicituras

26:06y además

26:08los invitamos

26:09a que aprendan

26:10como se hace

26:11porque

26:12nuestra metodología

26:13no es nada registrada

26:14nada contrario

26:16los invitamos

26:17a que vean

26:18como se hace

26:19la selección

26:20que conozcan

26:22a las muchachas

26:23que vayan

26:24se basen

26:24una tarde

26:25con ellos

26:25o más

26:26con las que

26:27no tengo

26:27los perfiles

26:29de las muchachas

26:31los temarios

26:33en fin

26:34y que

26:35hemos recibido

26:36muy buena respuesta

26:37para que

26:38ya

26:41hemos tenido

26:42patrocinadores

26:43recurrentes

26:44pero que también

26:45han aprendido

26:45mucho

26:46para sus propias

26:47escuelas

26:48de manejo

26:49porque

26:49no

26:50hay muchos casos

26:52en donde

26:52las empresas

26:53generan

26:55su propicio

26:57entonces

26:58si ha sido

26:58fundamental

26:59y no solo

27:00en recursos

27:02normalmente

27:04pedimos

27:05que alguien

27:05nos apoye

27:06con el

27:07patrocinador

27:08donde van

27:08estar

27:09las muchachas

27:09que nos presten

27:10un par

27:11de cajas

27:12para las clases

27:15un aula

27:17despechada

27:18conectada

27:19a internet

27:20entonces

27:21cada generación

27:22es un poco

27:22ir

27:24juntando

27:25patrocinadores

27:26y esto es

27:27en un nivel

27:28muy operativo

27:29del programa

27:30pero también

27:31hemos recibido

27:32mucho apoyo

27:33de diversas

27:34instituciones

27:35como

27:35Canacar

27:36con Camino

27:37hasta embajadas

27:41para promocionar

27:43el programa

27:44entre sus socios

27:46y pues también

27:47eso puede ser

27:49entonces

27:49es fundamental

27:50todos aprenden

27:51ahí

27:51porque

27:52estos aliados

27:53también

27:54no saben

27:54si dan

27:54la posibilidad

27:55de entender mejor

27:56lo que ya hacen

27:57ellos

27:57al interior

27:57de sus propias empresas

27:58sino

27:59estas experiencias

28:00de cómo se dan

28:01ese tipo de programas

28:01me parece que es

28:03una empresa

28:04bastante buena

28:05para todos

28:06si

28:06de hecho

28:07lo que buscamos

28:07es que se replique

28:08con las empresas

28:11y en ese sentido

28:12de replicar

28:13¿qué seguiría?

28:14¿qué sigue

28:14para tu programa?

28:15¿cuál es el futuro

28:15que tú le ves

28:16y que se está

28:17armando desde Scania

28:18para ese proyecto?

28:19ahorita traemos

28:20un iniciativa

28:21no te puedo dar

28:22muchos detalles

28:23pero

28:24pero

28:25te comprometo

28:27de que cuando salga

28:28tengamos aquí

28:29una nota

28:31explicando

28:32explicando muy bien

28:35lo que tenemos

28:36pero a grandes razones

28:37lo que sí

28:38te puedo comentar

28:39es que

28:39estamos

28:40ahorita participando

28:42con una organización

28:44en la media

28:45y lo que queremos

28:45es aumentar

28:47el volumen

28:49por una parte

28:50regresadas

28:51pero también

28:53el alcance

28:54mediático

28:56de relación

28:56o sea

28:57queremos que

28:57hay mucho más gente

28:58más allá del mundo

28:59se entere

29:00de este tipo

29:01de cosas

29:01y tengamos

29:03aliados

29:05desde fuera

29:06que los hemos tenido

29:07o sea

29:07hay empresas

29:08como

29:08Essity

29:09la gente

29:11la gente

29:11que

29:11es

29:12sueca

29:13en el día

29:13es de consumo

29:14masivo

29:14o vaceno

29:15o vivo

29:17que

29:17no

29:19no tiene

29:19bueno

29:20si tiene que ver

29:20con el transporte

29:21pero no es su pobre

29:22pero

29:22y en los logísticos

29:24estoy a

29:25imagino

29:26que ustedes

29:26estarán viendo

29:26al futuro

29:27o sea

29:28pienso en Puebla

29:28pienso en

29:29Chacán

29:31aparte

29:31las frotadas

29:32campechas

29:33hay planos

29:34logísticos

29:34que llegan

29:35a manera

29:35podrían ser

29:36interesantes

29:36totalmente

29:37hay por ahí

29:39anda

29:39San Luis

29:40una escuela

29:42en San Luis

29:42que trabaja

29:43una muy buena

29:43relación

29:44con ella

29:44Aguascalientes

29:47porque no

29:48lo deben repetir

29:49a una otra ciudad

29:50con la que hemos estado

29:52y si

29:54también queremos

29:55llevarlo

29:56a más ciudades

29:58de cierre

29:59Rodolfo

30:00regalamos

30:01tres tips

30:02para las empresas

30:03que buscan

30:04implementar

30:04este tipo

30:04de programas

30:05bajo otro

30:06objetivo

30:07otra perspectiva

30:08cuéntanos

30:09cuáles serían

30:09esos tres tips

30:10que tu le darías

30:11a esas empresas

30:12que buscan

30:13hacer programas

30:14tan exitosos

30:15como este

30:15de inclusión

30:16de diversidad

30:17de fomento

30:18a la comunidad

30:19lo que sea

30:20a partir de los aprendizajes

30:22que han tenido ustedes

30:22¿qué recomendarías

30:23a otras empresas?

30:25creo que el primero

30:26sería

30:27uno

30:27hay que hacer

30:28las cosas diferentes

30:29y que hay

30:29los productos diferentes

30:30es decir

30:32si hay

30:32las creencias

30:33de conductores

30:34pues hay que hacer

30:35cosas

30:35distintas

30:37para que no se

30:37se los siguen

30:38viendo

30:38los operadores

30:41entonces

30:42entender también

30:45que

30:46las mujeres

30:48es un 50%

30:49de la población

30:49de México

30:50que

30:50es un alento

30:52desgraciadamente

30:54desperdiciado

30:55y que está ahí

30:56y quiere la oportunidad

30:57y que tiene

30:59esta hambre

30:59y quiere demostrar

31:02entonces

31:02hay ahí

31:04un sector

31:05de la población

31:06que está ahí

31:08y que depende

31:08de nosotros

31:09atraerlo

31:11con cosas diferentes

31:12porque tienen

31:13perfiles

31:14diferentes

31:17creo que sería

31:18ok

31:19si quiero tener

31:20operadoras

31:20ver en el entorno

31:22y desarrollar

31:23políticas

31:24a la interna

31:25de qué es lo que

31:27tengo que hacer

31:28para

31:28atraer

31:30a las mujeres

31:32yo creo que

31:33ese sería

31:34uno

31:34dos

31:35hay que

31:36concentrar

31:37al interior

31:37de las empresas

31:38al equipo

31:40creo que

31:42a veces

31:43nos resulta

31:44un poco

31:44obvio

31:45que todos

31:46estamos

31:47y queremos

31:48que haya

31:49más

31:50participación

31:51de las mujeres

31:52en ese lugar

31:52y a lo mejor

31:53sí podría ser

31:54pero también

31:55necesitamos

31:56educarnos

31:56podríamos tener

31:59muy buenas

32:01intenciones

32:02pero tampoco

32:06se trata

32:07de ser

32:07condescendientes

32:08con personas

32:10es un talento

32:12enorme

32:13que busca

32:13una

32:14oportunidad

32:15y que puede

32:16fortalecer

32:18mucho

32:18las empresas

32:20entonces

32:20lo sienticemos

32:22pero

32:23me refiero

32:24de una manera

32:25muy

32:25muy profesional

32:29muy

32:29con

32:32con

32:32más

32:33raro

32:34social

32:35ese sería

32:37el segundo

32:38y el tercero

32:41hacer fíjense

32:42a las escuelas

32:44que tienen

32:44en su entorno

32:46las escuelas

32:47de operadores

32:48hay públicas

32:50hay privadas

32:51y les sorprendería

32:53mucho saber

32:53lo buenas

32:54que son

32:55y que están

32:57sacando

32:58muchos

32:59hombres

33:00y mujeres

33:02y que ustedes

33:05mismos

33:05en las empresas

33:06puedan hacer

33:07sus propios

33:08programas

33:08de desarrollo

33:10de operadores

33:12y que no se necesitan

33:13los recursos

33:14los recursos

33:14las herramientas

33:15están ahí

33:17si hay que invertir

33:19creo que esas

33:20es un

33:21importante

33:22mencionarlo

33:23porque hay

33:25empresas

33:26de transporte

33:27que no tienen

33:28carencia

33:28de operadores

33:30porque será

33:31hay que

33:32preguntar

33:34a esas empresas

33:36instituciones

33:37las educativas

33:38que están

33:38hábiles

33:38de participar

33:39con el mundo

33:40empresarial

33:40pero no hay

33:41quien se acerque

33:42y eso a veces

33:42también es algo

33:43que nunca han explorado

33:44eso les hace

33:45un poco complejo

33:46el camino

33:46pero siempre

33:47será bueno

33:48si hay una empresa

33:49que quiera acercarse

33:50por ahí

33:50van a ver

33:52resultados

33:52seguramente

33:53de distinta naturaleza

33:54donde van a aportar

33:56y sumar

33:56justamente

33:56este tipo de causas

33:57pues muchas gracias

34:11Rufo Hernández

34:12en interlaciones institucionales

34:13y sustentabilidad

34:14de Scania

34:14por acompañarnos

34:15aquí en un 30

34:16ya estás comprometido

34:18para contarnos

34:18que siguen

34:19el proyecto

34:19así es que

34:21bueno

34:21ya lo escucharon

34:22ustedes son también

34:23testigos de ello

34:23muchas gracias

34:25y bueno

34:26este es un episodio

34:27más de Empresas 2030

34:28y nos vemos

34:29en la siguiente

34:30videocápsula

34:31muchas gracias

34:32muchas gracias

34:33Camino a la CDS

34:35hemos generado

34:36plataformas independientes

34:37de contenido

34:38para la sustentabilidad

34:39reputación corporativa

34:41y Empresas 2030

34:42con las que buscamos

34:44transitar

34:44hacia esa dirección

34:46que impulsa

34:46la evolución

34:47y la transformación

34:48de las organizaciones

34:49para generar

34:50cambios sustentables

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