00:00Pourquoi est-ce qu'on inciterait les gens à postuler maintenant ?
00:02C'est vrai que le mois d'août, c'est plutôt faire un nienté,
00:04un moment sur la plage, lire des livres.
00:06Pourquoi est-ce que ça peut être une bonne idée, au contraire, d'envoyer sa candidature maintenant ?
00:10Vous avez raison Marie, c'est pile le moment des vacances
00:12où généralement les équipes RH sont en vacances, comme je pense 90% des Français.
00:17Mais il y a toujours des équipes RH qui sont en place
00:20et qui vont avoir justement plus le temps de se poser,
00:23de regarder vos CV, de regarder votre parcours
00:25et de prendre même peut-être plus de temps avec vous
00:27et vous recevoir en entretien durant le mois d'août.
00:30Vous qui êtes spécialiste du recrutement, les Amiquets,
00:33il y a des secteurs particuliers où vous vous dites
00:34« bon là vraiment, il faut y aller tout de suite
00:37parce qu'il y a un risque d'embouteillage par exemple à la fin ».
00:39Pas forcément de risque d'embouteillage,
00:41mais il y a des secteurs qui recrutent tout au long de l'année, tout le temps,
00:44et où le mois d'août finalement n'est pas un mois creux pour eux.
00:47Tout ce qui va être hôtellerie, restauration, santé, BTP et aussi retail.
00:53Alors il faut aussi faire la différence entre les candidatures spontanées
00:56et les candidatures quand on répond à une annonce.
00:59Ce n'est pas forcément la même chose.
01:00Exactement. Si on sait bien s'y prendre, le mois d'août ça peut être plein d'opportunités.
01:04Déjà les candidatures directement sur les job boards, donc les plateformes d'emploi,
01:09s'il y a des offres ouvertes, c'est qu'on cherche forcément quelqu'un.
01:11C'est sûr.
01:11Donc il y aura forcément quelqu'un de l'autre côté qui va pouvoir prendre le temps dans la dévote CV.
01:16Et si même le recruteur est en vacances,
01:18quand il verra que vous avez postulé au mois d'août,
01:21il pourra se dire « je vais avancer très rapidement avec ce candidat ou cette candidate »
01:25parce qu'il aura peur que vous acceptiez une autre offre pendant que lui était en vacances.
01:28Ah, ce que vous dites en fait, c'est que ça envoie aussi un signe.
01:31C'est-à-dire qu'en faisant ça en amont, en montrant qu'on est courageux aussi,
01:34on envoie quelque chose pendant le mois d'août considéré comme,
01:38même si beaucoup de personnes travaillent, un mois un peu plus creux,
01:41ça envoie un signal de dynamisme.
01:43Et qu'on est motivé.
01:44Et du coup, il y aura forcément plus de réactivité de l'autre côté.
01:48Bon, et puis peut-être quelques astuces quand même,
01:49quelques conseils pour les personnes qui nous regardent.
01:52L'état d'esprit qu'il faut avoir pour se motiver à faire ça,
01:55ce n'est pas forcément facile ?
01:56Ce n'est pas forcément facile,
01:58mais si vous avez envie de rejoindre une entreprise
02:01ou un poste en particulier qui vous plaît,
02:03il ne faut pas se brider parce qu'on est au mois d'août.
02:05Allez-y, foncez.
02:06Au pire des cas, la personne sera en vacances.
02:09Ce n'est pas grave.
02:09On aura un mail de retour qui dira « merci de me réécrire à la rentrée,
02:12je ne suis pas disponible pour l'instant ».
02:14Et vous aurez sa date de retour pour la relancer.
02:16Et si jamais on n'a pas de mail indiquant
02:18« je suis en vacances » et qu'on n'a pas de réponse,
02:20combien de fois on peut relancer
02:21et quelle période faut-il attendre pour relancer
02:24sans passer pour quelqu'un qui harcèle un peu quoi ?
02:26Trois fois maximum avec des délais de deux semaines minimum
02:29entre chaque...
02:30Trois fois maximum, c'est-à-dire que vous avez étudié ça aussi,
02:32le nombre de fois qu'il faut relancer ?
02:34Oui, même en étant candidate,
02:35je sais qu'il y a eu des limites à ne pas dépasser.
02:38C'est quoi le risque sinon ?
02:40D'être peut-être trop insistant,
02:41d'avoir un côté peut-être un peu désespéré.
02:44Et des fois, les personnes ont des situations aussi personnelles
02:46ou même professionnelles
02:47qui font qu'elles n'ont pas forcément l'opportunité
02:49de répondre au moment T.
02:50On ne sait pas ce qui se passe.
02:51Les recruteurs, les équipes RH sont des personnes aussi humaines.
02:54On ne sait pas forcément ce qui peut se passer de l'autre côté.
02:56Et Léonore ?
02:57Je me faisais une question.
02:58Il y a un peu des phénomènes de mode,
03:00des tendances sur les CV.
03:01Je trouve que les CV d'aujourd'hui
03:02ne ressemblent pas forcément aux CV d'il y a quelques années.
03:05Je sais que par exemple,
03:06on met beaucoup un descriptif
03:08avec quelques petits mots pour parler de soi au début.
03:11c'est une bonne idée, ça ou pas ?
03:13Double tranchant.
03:14Double tranchant.
03:15Ça peut être une très bonne idée comme une très mauvaise.
03:18Ça peut vite vous mettre dans une case finalement,
03:20alors que l'entreprise pourrait avoir d'autres postes
03:22qui vous conviendraient mieux
03:23par rapport à votre profil.
03:25Mais vu que vous avez marqué,
03:26je ne sais pas,
03:26que vous voulez être absolument journaliste climat et météo.
03:30Par exemple.
03:30Par exemple.
03:32Et que finalement,
03:32ils auraient une autre offre,
03:34je ne sais pas,
03:34je ne sais pas,
03:34il pourrait correspondre.
03:36Finalement,
03:36il y a la polyvalence qui est liée aux expériences
03:39et il ne faudrait pas avoir quelque chose de trop précis
03:41dans le descriptif.
03:42Exactement.
03:42Merci.
03:43Merci.
Commentaires