00:00Dentro de los contratos de trabajo que publicó el Centro Federal de Conciliación y Registro
00:05Laboral para formalizar la relación laboral entre plataformas digitales con repartidores
00:09y conductores, se estipula que estos últimos tienen prohibido prestar servicios de manera
00:14simultánea a dos empresas. Sin embargo, en los contratos no se impide a los trabajadores
00:18que laboren en una o más aplicaciones siempre que lo realicen fuera del tiempo efectivamente
00:22elaborado, es decir, mientras el trabajador haya aceptado un servicio y hasta que lo termine.
00:27Las empresas advierten que, en caso de algún incumplimiento, se podrá restringir el acceso
00:32del colaborador a las plataformas o bien terminar con la relación de trabajo, motivo por el
00:37cual el empleado no tendría derecho a una indemnización. Ante eso, José Sesma, abogado laboral en la
00:43firma Sales Boyoli, señala que si bien no existe una jornada establecida para los trabajadores
00:48de plataformas digitales, sí están laborando para una empresa durante el tiempo efectivo
00:52de trabajo, por lo que deben evitar incurrir en faltas para evitar sanciones.
00:57No puedes estar trabajando con ambas aplicaciones al mismo tiempo porque se incurren en temas
01:02de riesgo de trabajo. Es una cláusula que tiene mucho sentido, porque si no, causaría
01:07una laguna sobre quién será el responsable en caso de accidente, asegura.
01:11La reforma para regular el trabajo en plataformas digitales reconoce el derecho a la seguridad
01:15social con reglas alineadas al modelo operativo. Conserva la flexibilidad y ofrece protección
01:20universal contra accidentes de trabajo.
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