00:00Alors Stéphanie, ce n'est pas une bonne nouvelle, les entreprises vont donner moins d'augmentation de salaire.
00:04Oui, la revalorisation médiane atteint 2,5% cette année contre 4% l'année dernière, en clair.
00:12Ça veut dire que la moitié des salariés du privé aura plus de 2,5% d'augmentation et l'autre moitié aura moins.
00:22C'est ce que révèle une enquête de Mercer, des chiffres qui marquent un recul historique,
00:27d'autant que 7% des entreprises ont gelé toute ou partie des salaires, un niveau jamais vu depuis 4 ans.
00:35Autre fait marquant, les augmentations générales sont à un niveau historiquement bas.
00:40En fait, un recentrage s'opère actuellement sur les augmentations individuelles.
00:45Alors pourquoi les entreprises se montrent nettement moins généreuses ?
00:49D'abord, il y a le ralentissement de l'inflation. Elle atteint en moyenne 0,9% depuis le début de l'année.
00:55Après 2% en 2024 et 4,9% en 2023. Un recul qui ne justifie plus les augmentations assez élevées qu'on a connues ces dernières années.
01:07À cela s'ajoute l'instabilité économique, l'instabilité politique et géopolitique qui brouille l'horizon économique des entreprises
01:15et qui les pousse donc à la prudence. Et puis les entreprises veulent aussi être désormais un peu plus sélectives et récompensées sur la base de la performance.
01:25Alors on a des négociations d'un point de vue individuel, collectif, mais ça peut porter aussi sur d'autres formes de revenus.
01:30Oui, en fait, d'autres leviers existent pour essayer de gagner un peu plus, comme les augmentations des tickets restaurants,
01:39de la contribution transport et mobilité. Il y a aussi les initiatives en faveur de l'égalité hommes-femmes.
01:45Une meilleure prise en charge aussi par les entreprises de la couverture santé et prévoyance,
01:50ou encore une plus grosse enveloppe dédiée à l'intéressement ou à la participation.
01:54Merci Stéphanie.
01:55Merci Stéphanie.
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