NO A LA DISCRIMINACION !!!!!

Name: NO A LA DISCRIMINACION !!!!!
Uploaded: 2025-06-02T21:16:32+00:00
Duration: 10 min 27 s
Channel: omarojc
Description: VIDEOS CON CONTENIDO QUE INFORMA Y DA EJEMPLOS DE LA DISCRIMINACION, PARA QUE IDENTIFIQUES CUANDO ALGUN CONOCIDO O TU ESTAN SIENDO DISCRIMINADOS, AYUDAR A RESOLVER PROBLEMAS DE LAS PERSONAS Y LES PERMITIRA ESTAR INFORMADOS SOBRE SUS DERECHOS Y LIBERTADES

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hace 4 meses

VIDEOS CON CONTENIDO QUE INFORMA Y DA EJEMPLOS DE LA DISCRIMINACION, PARA QUE IDENTIFIQUES CUANDO ALGUN CONOCIDO O TU ESTAN SIENDO DISCRIMINADOS, AYUDAR A RESOLVER PROBLEMAS DE LAS PERSONAS Y LES PERMITIRA ESTAR INFORMADOS SOBRE SUS DERECHOS Y LIBERTADES

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00:00Hola amigas y amigos, de nueva cuenta Omar Jiménez Cuenca, desde su canal OJC, Abogado Virtual,

00:07con un tema muy interesante. En los próximos 10 minutos te daré tips para que identifiques

00:11si tú o alguien de tu entorno, sean familiares o amigos o compañeros de trabajo, están siendo

00:17discriminados y las opciones legales que tienen para combatir esa situación. Así es, adivinaron.

00:24El tema de hoy es la discriminación, o más bien, que no permitas la discriminación.

00:30Para ello empezaré hablando de una definición de la discriminación, pero no a través de

00:35un concepto, sino del desglose de sus elementos para que la entiendan todas y todos de mejor

00:40manera. La discriminación se puede dar a través de una acción o una omisión, es decir, a través

00:47de un hacer o de simplemente no hacer. En estas acciones o omisiones pueden participar autoridades

00:56públicas o empresas privadas o personas particulares. Y ya teniendo identificada que la discriminación

01:04viene por acción o por omisión y que puede ser por servidores públicos o por empresas

01:09privadas o por personas físicas particulares, esta puede materializarse de cuatro distintas

01:15formas. La primera es cuando se hace un distingo, es decir, que se trata de forma diferente a personas

01:21iguales. Un ejemplo es cuando dos estudiantes de medicina tienen el mismo promedio y la decisión

01:27de dar una beca recae en uno de ellos sin dar un elemento objetivo para hacer esa diferencia

01:33respecto de la otra persona.

01:35Otra forma de materializar la discriminación es cuando se excluye, es decir, que se niega la

01:42participación en alguna actividad a una persona. Un ejemplo claro lo podemos materializar cuando

01:49en un grupo de chat que un maestro de clase tiene con sus alumnas y alumnos, deja fuera

01:54de ese chat a alguien del grupo sin motivo alguno que tenga alguna justificación. Y el

02:01otro ejemplo podría ser cuando un banco no te quiere abrir una cuenta de ahorro, pese a

02:05que cumples con sus requisitos.

02:08Una tercera forma o tipo en que se materializa la discriminación es cuando se restringe.

02:14Y esto significa que se reduce o limitan los derechos o posibilidades de una persona.

02:20Un ejemplo típico lo es que no se otorguen los servicios de salud pública completos.

02:26Te opero, pero no te hago los estudios.

02:29Otro ejemplo de restricción que constituye discriminación es en un establecimiento mercantil,

02:35en un restaurante o en un bar de moda, en donde las personas pagan exactamente lo mismo,

02:40pero a algunas se les permiten acceso a zonas exclusivas y al resto no.

02:46Ojo, aquí es importante no confundirse. Si alguna persona paga algún precio más caro

02:52que los demás, evidentemente que tendrá la oportunidad de acceder a mejores sitios o a

02:57mejores calidades del servicio o producto que está recibiendo.

03:00Allí no hay discriminación. La discriminación es que cuando en condiciones iguales a algunas

03:05personas se les trata mejor, a otras no. A algunas se les dan o reconocen mayores derechos

03:10que a otros.

03:12La cuarta forma en que se puede materializar la discriminación es a través de la preferencia.

03:17Es cuando se trata a una persona o grupos de personas en forma distinta.

03:21Cuando se elige a alguien en detrimento de otro, pese a las mismas capacidades o habilidades.

03:26Un ejemplo clásico lo tenemos en los bares de antaño.

03:30Había un cadinero que decía quién entraba y quién no.

03:32¿Lo recuerdan? Ojalá ya no pase, por cierto.

03:36Y un ejemplo menos fiestero es en un concurso de ingreso a una escuela pública o privada.

03:41Habiendo sacado dos personas exactamente la misma calificación, la institución académica

03:46opta por una sin que haya un criterio previamente establecido de desempate como podría ser el

03:52promedio de estudios anteriores.

03:53Y bien, amigas y amigos, haciendo un recuento de los daños, como dice la mismísima Gloria

04:00Trevi, ya tenemos que, para que se dé la discriminación, puede ser por autoridades públicas, por personas

04:07particulares o incluso por empresas.

04:10Puede ser a través de la acción o la misión y puede ser a través de cuatro distintas formas.

04:15Puede ser cuando se distingue, cuando se excluye, cuando se restringe o cuando se da preferencia

04:20entre unas y otras personas.

04:23Pero, de hecho, aquí falta algo para esta definición.

04:27De hecho, es lo más importante.

04:29Siempre hay un pretexto a lo que llaman causa.

04:32Yo no le digo causa, le llamo pretexto.

04:34Por la cual te distinguen o te excluyen o te restringen o prefieren otras personas.

04:40Estas están previstas en el artículo primero de la Constitución Política de los Estados Unidos

04:45mexicanos en nuestra Constitución Federal, en el último párrafo, de hecho.

04:49Y consisten en lo siguiente.

04:53Uno de los pretextos más típicos por los que se discrimina la gente es por su origen étnico.

04:57Es decir, por su color de piel, por si pertenecen a un grupo indígena o por si pertenecen a un grupo

05:05con ciertas costumbres.

05:08Otra forma típica de discriminación es por género.

05:11Las mujeres que reciben sueldos menores por hacer las mismas actividades o funciones que los hombres

05:16son discriminadas.

05:18También las que son despedidas por un tema de embarazo están siendo discriminadas.

05:22Pero también los hombres a los que se dice que no tienen las capacidades para cuidar de los menores.

05:28Otra forma de discriminar es por la edad.

05:31A las personas más jóvenes se les dice que no tienen las capacidades ni la experiencia para hacer ciertos trabajos.

05:36Y a las más grandes se les dice que ya están demasiado viejos para continuar haciendo ciertas labores.

05:42También existe discriminación por discapacidades.

05:45Cuando a una persona le falta un brazo, una pierna porque lo perdió en un accidente,

05:50generalmente no se le quiere dar trabajo porque piensan que no se van a poder ocupar de ciertas labores

05:55o ciertas actividades.

05:56Incluso en la modernidad, cuando se construyen edificios públicos,

06:01se debe de considerar la accesibilidad para las personas con discapacidad.

06:05Esto es, las rampas, los elevadores, para que puedan acceder de manera fácil.

06:11Otra forma muy ordinaria de ser discriminado tiene que ver con la condición social de las personas.

06:16La pobreza principalmente impide que se le trate de la misma forma que a la gente que tiene recursos en muchos lugares.

06:23Se ha avanzado mucho en esto, pero todavía hay mucha discriminación en este sentido.

06:28También se discrimina por religión.

06:30Generalmente, las mayorías religiosas se imponen a las minorías religiosas haciendo actos de discriminación

06:36cuando se debe de respetar las ideas en este sentido de cualquiera, incluyendo de los que no creen.

06:42Y esto está íntimamente ligado también con la discriminación que se hace por la expresión de ideas que hacen las personas.

06:48Los que piensan como minoría generalmente son discriminados.

06:53Por último, una discriminación muy añeja también y típica es la de las preferencias sexuales.

07:00Se debe demostrar respeto tanto por la homosexualidad como por la heterosexualidad

07:05o cualquier variante de la diversidad sexual.

07:08Sin embargo, es importante aclarar que el listado de pretextos o formas de discriminación es enunciativo,

07:18mas no limitativo.

07:20Vienen señalados en el artículo primero, último párrafo de nuestra Constitución Federal.

07:25Pero la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación establece más supuestos.

07:29Aquí lo importante es que cualquier acción que afecte la dignidad humana,

07:35es decir, que afecte a la persona en el sentido de cómo se siente y cómo se ve a sí mismo,

07:40puede ser generadora de discriminación.

07:44Obviamente me refiero a la percepción que la persona tiene de sí mismo,

07:48pero en relación al trato que está recibiendo de las y los demás.

07:52Por eso es que se creó el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación,

07:57pues la discriminación está prohibida por la propia Constitución.

08:01Y este ente llamado Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

08:05es el encargado de promover el respeto a las personas,

08:08evitar cualquier tipo de discriminación y también de investigar.

08:12Y si es procedente, sancionar cuando se compruebe que existió algún tipo de discriminación.

08:17Pudiendo celebrarse una conciliación con la gente que haya realizado el acto de discriminación

08:23o con el ente público que lo haya realizado y la persona discriminada.

08:28O incluso el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación puede llegar al caso de establecer sanciones.

08:35Estas sanciones pueden ser medidas de reparación,

08:38como son la restitución del derecho que fue agraviado a la persona discriminada,

08:42como puede ser también la compensación del daño,

08:45el cual puede ser económico o simplemente de su imagen pública,

08:49lo cual se constituye a partir, por ejemplo, de una disculpa que puede ser pública o privada.

08:54También puede ser amonestando, es decir, regañando a quien hizo el acto de discriminación,

08:58en los casos menos graves.

09:04Así como hay un Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación,

09:08también hay entes públicos que realizan una función similar en cada una de las entidades federativas,

09:14quienes también reciben las quejas, quienes también pueden realizar la investigación

09:18y al final determinar la sanción en caso de que se acredite que hubo un caso de discriminación.

09:25Y bien, amigas y amigos, así es como llegamos al final de este video.

09:29Espero que la información que les he podido plasmar

09:32sea de utilidad que si ustedes tienen algún amigo, algún familiar,

09:37o ustedes mismos que estén pasando por una situación parecida,

09:40pues puedan realizar acciones o asesorar a la gente que está pasando por una situación similar.

09:46Así es que si les gustó el contenido del video,

09:48les voy a pedir que me compartan,

09:51que me compartan lo más que puedan para que yo pueda llegar a más gente.

09:55Y, si es posible, que se puedan suscribir a mi canal

09:57y que me regalen también un like.

10:00¡Gracias por su tiempo!

10:03Y les comparto mis datos de contacto.

10:05Recuerden que soy Omar Jiménez Cuenca.

10:07Soy abogado especialista en Derecho Administrativo por la UNAM.

10:10Soy maestro en Derecho por la UNAM también.

10:13Mi correo electrónico de contacto es

10:15omarojc.hotmail.com

10:19Si tienen algún asunto, sobre todo de tipo administrativo,

10:23su servidor es experto en esa materia.

10:25¡Muchas gracias!

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