00:00Mantenemos un poco el mismo modelo que el año pasado, que fue un poco cuando
00:06inauguramos este modelo presencial en una ciudad e híbrido en toda España.
00:10Estamos conformes con este modelo, nos funciona, conforme al número de
00:15contrataciones y seguimos apostando por este modelo.
00:20Inicialmente las contrataciones sobre todo son sustituciones de verano, por
00:24tanto suelen ser contratados temporales, pero es verdad que una persona cuando
00:28entra y mete la cabeza, por así decir una compañía como la nuestra, lo hace bien
00:32durante el verano, sí que a largo plazo puede tener oportunidades o bien de ser
00:35contratado más tarde, en el verano siguiente, o bien a lo largo del año pues
00:41sí que puede tener oportunidades de tener más estabilidad laboral.
00:46Nosotros sobre todo lo que valoramos es la actitud, más que la experiencia, porque en
00:51muchos de nuestros puestos de trabajo la actitud es lo básico.
00:56Nos encanta trabajar con perfiles, con colectivos vulnerables, aparte de toda la parte de responsabilidad
01:02social que hacemos, porque son personas muy comprometidas, son personas que se quedan, que
01:08perduran y que lo dan todo de sí mismas.
01:11Las entidades sociales hay que tener en cuenta que trabaja muy bien el perfil con esas personas,
01:17los preparan bien a personas que están en una situación vital, muchas veces comprometida,
01:22que hace tiempo que quizá no accederan a un puesto de trabajo, bueno pues realmente
01:26preparan tanto técnicamente como emocionalmente a través de una serie de competencias a estas
01:30personas y sin las entidades sociales ese trabajo que nosotros hacemos sería absolutamente imposible.
01:35El lema me lo llevo puesto en esta feria de empleo.
01:41Nuestra idea es que tenemos ahora una serie de puestos, si vemos a alguien, entrevistamos
01:45a alguien que creemos que lo va a hacer bien y que cumple todo nuestro perfil que buscamos,
01:50pues directamente le ofrecemos ya el puesto de trabajo, se lo damos, le explicamos el día
01:56que empieza y se lo lleva puesto, vamos, ya se va de aquí sabiendo el día que va a empezar,
02:01a trabajar, dónde tiene que ir y el contrato el día que se lo van a dar a firmar, que
02:06será la semana que viene.
02:08Pues para mí es muy importante porque me voy con una fecha ya para incorporarme a un trabajo
02:13y la verdad que es un puesto bueno, además con el horario que quería y bueno, salgo muy contenta.
02:19Aquí el trato es más cercano, te hablan con más naturalidad, no es tan forzado o tan serio
02:26y te dan ese pie a decir, pues mira, aquí no me gustaría trabajar y quiero quedarme aquí, está bien.
02:31Pues es que ha sido súper rápido y súper fácil, le he dicho mi disponibilidad, lo que tenía como preferencia
02:36y la verdad que la primera oferta que me ha dicho es la que ha encajado para mí,
02:42así que muy bueno, o sea, en comparación con otros, vamos, de las mejores.
02:47Hoy es mi primera vez que venirme aquí para buscar el trabajo.
02:53Será mucha oportunidad para entenderte, para que se pueda encontrar lo que estás buscando y esto.
03:01Lo que nosotros buscamos son trabajadores que comiencen con nosotros y que perduren en el tiempo todo lo máximo posible,
03:07es decir, que encajen en los dos y luego nosotros les explicamos todas las opciones que hay.
03:13Al final, la persona es la que tiene que querer trabajar, tiene que tener interés y es la que tiene que estar ajustada en su día a día en el trabajo.
03:21Una vez que los dos, pues ya se oye ajustada.
03:23Somos una compañía con muchos miles de personas y hay un equipo de recursos humanos que cuida un poco de todo esto,
03:29tanto de la incorporación inicial como todo el proceso de la compañía de una persona, como de la parte formativa.
03:34Bueno, pues realmente todo eso se cuida especialmente en nuestro caso.
03:38Gracias.
03:39Gracias.
03:40Gracias.
03:41Gracias.
03:42Gracias.
03:43Gracias.
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