El fundador de "Busco y Trabajo" presenta su plataforma de reclutamiento en Shark Tank Guatemala, buscando 100,000 quetzales por el 10% de su empresa. Aunque la idea central es ofrecer un servicio integral de contratación, los inversores expresan confusión sobre el modelo de negocio y su rentabilidad, especialmente en cuanto a si venden bases de datos o gestionan todo el proceso de selección. A pesar de destacar características como eficiencia y una base de datos dinámica, la falta de claridad en los números y el proceso lleva a que los tiburones se retiren, sugiriendo que la empresa está en una etapa muy temprana y necesita definir mejor su nicho y propuesta de valor.
Shark Tank Guatemala capitulo 1 pitch 4
📢 Shark Tank Guatemala es el programa que impulsa a los emprendedores más audaces del país. En cada episodio, los participantes presentan sus ideas de negocio ante un panel de inversionistas de élite, conocidos como los Tiburones, quienes deciden si invertir en sus proyectos.
🔹 Los Tiburones de Shark Tank Guatemala El panel de inversionistas está conformado por seis empresarios guatemaltecos con amplia trayectoria en negocios:
✅ Adrián Lemcke – Experto en finanzas personales y crecimiento empresarial.
✅ Alida Boer – Fundadora de Marías Bag y Nolé, impulsando el diseño con impacto social.
✅ Álvaro Cofiño – Presidente de McDonald’s Mesoamérica, líder en la industria de alimentos.
✅ Hugo Díaz – Educador y líder en tecnología y emprendimiento.
✅ José Falla – Empresario con más de 30 empresas fundadas en 9 países.
✅ Rodrigo Cordón – Presidente de Grupo CPS, con experiencia en logística global.
🔹 Dónde ver Shark Tank Guatemala Puedes disfrutar de Shark Tank Guatemala cada jueves a las 8:00 p.m. a través de Guatemala TV y en la plataforma Guatemala Plus, disponible en dispositivos móviles y Smart TVs.
Temporada 1: Capítulos y Pitchs La primera temporada de Shark Tank Guatemala cuenta con 10 capítulos, cada uno con 4 pitchs de emprendedores que buscan inversión.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 1 – Estrenado el 24 de abril de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 2 – Estrenado el 1 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 3 – Estrenado el 8 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 4 – Estrenado el 15 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 5 – Estrenado el 22 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 6 – Estrenado el 29 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 7 – Estrenado el 5 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 8 – Estrenado el 12 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 9 – Estrenado el 19 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 10 – Estrenado el 26 de junio de 2025.
#SharkTankGuatemala #SharkTankGt #SharkTank #SharkTankGuate #Negocios #Inversionistas #TiburonesGT #DondeVerSharkTank #SharkTankTV
Shark Tank Guatemala capitulo 1 pitch 4
📢 Shark Tank Guatemala es el programa que impulsa a los emprendedores más audaces del país. En cada episodio, los participantes presentan sus ideas de negocio ante un panel de inversionistas de élite, conocidos como los Tiburones, quienes deciden si invertir en sus proyectos.
🔹 Los Tiburones de Shark Tank Guatemala El panel de inversionistas está conformado por seis empresarios guatemaltecos con amplia trayectoria en negocios:
✅ Adrián Lemcke – Experto en finanzas personales y crecimiento empresarial.
✅ Alida Boer – Fundadora de Marías Bag y Nolé, impulsando el diseño con impacto social.
✅ Álvaro Cofiño – Presidente de McDonald’s Mesoamérica, líder en la industria de alimentos.
✅ Hugo Díaz – Educador y líder en tecnología y emprendimiento.
✅ José Falla – Empresario con más de 30 empresas fundadas en 9 países.
✅ Rodrigo Cordón – Presidente de Grupo CPS, con experiencia en logística global.
🔹 Dónde ver Shark Tank Guatemala Puedes disfrutar de Shark Tank Guatemala cada jueves a las 8:00 p.m. a través de Guatemala TV y en la plataforma Guatemala Plus, disponible en dispositivos móviles y Smart TVs.
Temporada 1: Capítulos y Pitchs La primera temporada de Shark Tank Guatemala cuenta con 10 capítulos, cada uno con 4 pitchs de emprendedores que buscan inversión.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 1 – Estrenado el 24 de abril de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 2 – Estrenado el 1 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 3 – Estrenado el 8 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 4 – Estrenado el 15 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 5 – Estrenado el 22 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 6 – Estrenado el 29 de mayo de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 7 – Estrenado el 5 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 8 – Estrenado el 12 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 9 – Estrenado el 19 de junio de 2025.
📌 Shark Tank Guatemala Temporada 1 Capítulo 10 – Estrenado el 26 de junio de 2025.
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TVTranscripción
00:00Quiero empezar con una reflexión, ¿cuál es el objetivo de toda empresa?
00:03Para mí, el objetivo de toda empresa es generar valor en el tiempo.
00:07Pero la pregunta es, ¿podemos generar dinero, podemos generar riqueza solos?
00:11¿O necesitamos gente?
00:13Busco y Trabajo, ¿verdad?
00:14Es una plataforma que es un servicio que te ofrece el servicio de reclutar.
00:19Pero más allá de todas las plataformas que te cobran por permitirte subir el puesto,
00:23nosotros somos un servicio integral.
00:24Mi nombre es Giovanni Rojas y vengo a ofrecerles el 10% por 100.000 quetzales,
00:30que sería dos veces venta del medio millón que vendí este año.
00:32Muchas gracias.
00:34Bienvenido a Shark Tank Guatemala.
00:37¿Me puedes aclarar tus números de lo que estás pidiendo?
00:40Valoro la empresa dos veces venta.
00:42Este año, 2024, vendí medio millón.
00:45Entonces, valoro la empresa dos veces venta, un millón.
00:48Ofrezco 10%, es decir, 100.000 quetzales para entrar, digamos.
00:52Entonces, quiero dejar claro que más que dinero busco que suben la camiseta conmigo.
00:58¿Ya tienes otros inversionistas o estás ahorita solo en esta?
01:01Estoy solo.
01:02Mi carrera es ingeniero mecatrónico para levantar la plataforma, pues yo la levanté.
01:07Me volví muy bueno.
01:08De hecho, la historia es que me volvió muy bueno en redes sociales, ¿verdad?
01:11Que es esta tendencia, ¿verdad?
01:13Y dije, oh, si se está, si puedes con redes sociales para vender,
01:17has de poder usar redes sociales para contratar gente.
01:20¿Cómo es tu modelo de cobro por servicio?
01:23Cobro un FII estándar, lo cual se me hace muy honesto y muy transparente.
01:28¿Cuánto cobro?
01:28¿Cobro 5.500 o 4.500 sin veritas?
01:32¿Esa tarifa, cuánta gente puedo contratar al mes?
01:35De un proceso, podrías contratar de uno a dos personas.
01:39Pero tengo un producto que se llama contrataciones masivas.
01:42Yo puedo contratar a 10 personas, pero ya no te cobro 4.500,
01:45sino te bajo la tarifa a 1.500 por persona.
01:48Entonces, ahí es donde se puede ser escalable.
01:50Y de hecho, para empresas grandes, que seguramente ustedes tienen,
01:53hay una forma donde podemos negociar y lo que le quito es el proceso de llamar.
01:57Si han estado detrás de entrevistar gente, una cosa es capturar, otra cosa es llamar.
02:02Entonces, hay muchas empresas que ya tienen su departamento de recursos humanos
02:05y podemos funcionar que yo te capto a la gente y te la entrego
02:08y a ustedes ya se cargan de clasificar, llamar y entrevistar.
02:12Pero entonces, bueno, con los 4.500 tengo derecho a dos contrataciones.
02:16Es el proceso.
02:18De hecho, te entrego una base de datos.
02:21Hay empresas que de ese proceso han sacado a seis personas.
02:24Pero entonces, el servicio que hacen es únicamente la base de datos.
02:27Ya la contratación la tengo que hacer yo.
02:29La entrevista, todo el proceso de entrevista.
02:32La entrevista, clasificación, te hago el anuncio.
02:35¿Qué estarían comprando ustedes?
02:37Nosotros en este tiempo ya hemos determinado
02:40cómo hacer el anuncio para captar gente a diferentes puestos.
02:44Yo tengo una pregunta, creo que es, o sea,
02:46por los 4.500, ¿tú nos pasas una base de datos?
02:50No, yo te contrato completamente todo el proceso.
02:52Y, por ejemplo, nos pasas 10 candidatos.
02:55Y después nosotros entrevistamos y te decimos,
02:57nos gustaron estos tres.
02:58¿O cómo funciona?
03:00Nosotros hacemos el proceso y te damos una terna.
03:02Por lo general, es entre seis a diez personas.
03:05Tú decides, al final, quién paga, manda.
03:07Y en este caso, ustedes le van a pagar a la persona.
03:09Ustedes deciden a quién quieren, digamos.
03:10Sí, pero digamos, uno paga por el conjunto de prospectos,
03:15digamos, por la base de datos de prospectos.
03:17Si decido no contratar a nadie, de todos modos pago los 4.500.
03:20Exactamente.
03:20Fíjate que me gusta que es diferente,
03:23pero quiero que me expliques,
03:25porque no entiendo la rentabilidad.
03:27Los tiburones aún no logran entender el modelo de negocio de busco y trabajo.
03:42¿Conseguirá Giovanni dar una explicación más clara
03:45y controlar sus nervios para lograr una inversión?
03:48Entonces, el servicio que haces es únicamente a la base de datos.
03:51Y a la contratación la tengo que hacer yo.
03:53Yo tengo una pregunta, creo que es, o sea,
03:55por los 4.500, ¿tú nos pasas una base de datos?
03:59Quiero que me expliques, porque no entiendo la rentabilidad.
04:03Por ejemplo, si decís 4.500,
04:06¿cuántas horas, hombre, le estás dedicando a hacer los anuncios,
04:11entrevistar a la gente, pasar los candidatos,
04:14tener la relación con el cliente?
04:16¿Eso te cuesta más de 4.500 que sales o no?
04:18Tengo un margen bruto del 45%.
04:22Por eso, pero cómo, explícamelo, eso sí quiero entenderlo,
04:24porque aquí sí es, lleva muchos procesos, todo es hora, hombre.
04:28En masivo hay una condición,
04:30si es masivo te tengo que contratar a 6 personas en adelante,
04:33porque lo que decís es cierto.
04:34Para yo contratar a 6, tú eres el Funem,
04:37tengo que llegar a 12, a 15, 30 personas en la entrevista física,
04:40y ahí es un mucho tiempo de llamadas.
04:42Pero ahí dijiste que esos 6 igual me salen a 4.500.
04:45No, 1.500 por persona.
04:491.500 por persona.
04:491.500 por persona, o sea, ahí serían 9.000 quetzales.
04:52Exactamente.
04:53Ya.
04:53A mí eso es lo que tal vez creo que no tenés claro
04:57o tal vez no nos lo has explicado.
04:58Tal vez no lo he explicado mejor.
05:00Porque la idea me encanta, te voy a decir.
05:01O sea, me gusta mucho la idea de la diferenciación,
05:04pero yo creo que sí tienes que tener un costo de servicio,
05:07así como cuando un producto...
05:08El costo de servicio es de 3.000 quetzales.
05:10O sea, en 4.500 me da un margen bruto de 45%.
05:13Pero espérate, entonces el número 4 es 33.
05:15Sí, si son 33 de margen.
05:17O sea, si cobras 4.500, te cuesta 3.000,
05:21quiere decir que te quedan 1.500 de margen bruto.
05:24Sí.
05:24Ok, te queda un 33%.
05:26Ok.
05:27Y mira, tal vez un poco con lo que hablaban de Adrián,
05:29yo sigo sin entender el proceso.
05:31Tal vez si nos das el ejemplo,
05:33si yo te contrato para los 4.300,
05:36¿qué es lo primero que haces?
05:37¿Segundo? ¿Cuándo me los das?
05:39Porque en un momento decís que haces entrevistas,
05:42pero después dices que las entrevistas las hago yo.
05:44En un momento nos das una base de datos
05:47y yo escojo ahí a la gente.
05:50Entonces era cuando decía,
05:51pues yo puedo escoger a 6 y me salió en 4.300
05:53o escoger a 1.
05:54Ok.
05:55¿Cómo se maneja?
05:56Un poco más real, digamos.
05:58Entonces usted me dice,
05:59mira, necesito un cocinero.
06:00Entonces la primera pregunta que yo te haría es,
06:03¿cuánto realmente vas a pagar?
06:04¿Verdad?
06:05Entonces me diría su número,
06:064.000 quetzales.
06:07Ok.
06:07¿Qué horario de trabajo va a tener?
06:09La entrevista tampoco es tan larga,
06:11o sea, es cuánto vas a pagar,
06:12cuál es el horario que va a tener la persona.
06:14Pues la entrevista al cliente.
06:15Al cliente.
06:16Y después,
06:17¿dónde querés que trabaje?
06:18Porque yo sé que pareciera que es lo mismo
06:21decir zona 18 que decir vía nueva.
06:23En Guatemala esas son 3 horas de tráfico de diferencia.
06:27Y la gente,
06:27los colabores también lo sienten.
06:29Por eso.
06:30Y ya te di toda la información,
06:31dónde quiero que trabaje,
06:32cuánto va a ganar.
06:32Levantamos el perfil.
06:33Horario.
06:34Y armaron el perfil.
06:35¿Cuál es el siguiente paso?
06:36Lo subimos nosotros,
06:38lo subimos a la plataforma previamente ya,
06:40digamos que ya te hemos acordado todos los pros y contras.
06:44Hacemos el anuncio,
06:46¿verdad?
06:46Y ya lo subimos a Facebook.
06:48Nosotros lo subimos por medio de nuestra plataforma.
06:51Descargamos la base de datos
06:53que están en nuestra plataforma
06:53y empezamos a filtrar ya sea por edad.
06:56Tenemos ciertas preguntas ahí iniciales
06:58que le damos preguntas,
06:59screening questions,
07:00que nos ayudan a entender mejor al candidato.
07:03Creo que no hemos entendido
07:05es un poco cuál es tu ventaja competitiva,
07:08cuál es tu diferenciación,
07:10pero siento que te estás yendo a todos lados.
07:11O sea...
07:12Ok.
07:12Me voy a concentrar.
07:13Cuatro características ideales.
07:16Primera,
07:17un servicio integral.
07:18Te acompaño desde el hecho de redactar el perfil.
07:21Si usted me dice bodeguero,
07:23si pago 3,654,
07:25le voy a dar la probabilidad
07:26de conseguir a ese empleado en ese sueldo.
07:28Porque al final la gente cuando aplica
07:30le preguntamos cuánto quiere ganar.
07:32Segundo,
07:32de manera eficiente.
07:34Si usted me dice hoy que sí,
07:35en 10 días ya tiene a la persona,
07:37pues por lo menos en la entrevista.
07:39Obviamente cada empresa
07:40pues tendrá sus procesos de contratación,
07:42pero en 10 días yo ya le tengo a los 10 candidatos.
07:44Eso es muy eficiente.
07:45Lo tercero es que al final
07:47las bases de datos son dinámicas.
07:49O sea,
07:49yo puedo contratar en diferentes países
07:51y me puedo expandir en toda Centroamérica
07:54y Latinoamérica.
07:56¿Qué tasa de éxito has tenido?
07:58Bien,
07:59más de 20,000 CVs
08:01se han subido a nuestra plataforma.
08:03Más de 200 personas
08:04han sido contratadas
08:05por medio de nuestra plataforma.
08:07¿200 personas?
08:08200 personas.
08:09¿De 20,000 CVs?
08:10De 20,000 CVs.
08:11Por ahí podríamos sacar
08:12el conversion rate.
08:14Yo creo que aquí estamos
08:15para ver si hay posibilidad
08:16de invertir en tu proyecto.
08:20Contó y que estamos
08:21en la era del talentismo.
08:23Lo más difícil
08:23para las empresas actualmente
08:25es conseguir talento.
08:27Capital se consigue.
08:28Talento es muy difícil.
08:31Creo que estás en una etapa muy temprana.
08:33Todavía no tenés muy claro tu nicho.
08:36Nos has llamado por todos lados.
08:39Sigo sin entender exactamente
08:40cómo funciona tu propuesta
08:43y por esa razón
08:44yo estoy fuera.
08:46Muchas gracias.
08:46Le agradezco su tiempo.
08:48Para mí está difícil
08:48también entender.
08:49Yo creo que,
08:50yo no sé,
08:50tal vez los nervios o algo,
08:52estoy confundida
08:53exactamente
08:55qué es
08:56busco trabajo
08:57y
08:58por esa razón
08:59que por estos,
09:01todos estos minutos
09:01no estoy,
09:02no he podido entender
09:03yo estoy fuera.
09:04Ok.
09:05Muchas gracias.
09:06Creo que hay un nicho
09:07donde probablemente
09:08podrías funcionar.
09:10por eso mismo
09:11pues de que veo
09:12mucho salto
09:13de un lugar a otro
09:14también estoy fuera.
09:16Creo que
09:17tus nervios
09:18tal vez te pueden traicionar
09:20porque siento
09:21que
09:21tenés que escuchar
09:23un poco más
09:23y tenés que entrar
09:25más en conexión
09:26con los sharks.
09:27Yo creo que hablabas
09:27y hablabas
09:28y hablabas
09:28y te preguntábamos
09:29si tratabas de defender
09:31en lugar de entrar
09:32en conexión.
09:33Creo que el modelo
09:33de negocio
09:34no está claro.
09:35Creo que hay
09:36mucha competencia
09:37y honestamente
09:40siento que no
09:40defendiste bien
09:41los puntos
09:42ni con claridad
09:43entonces
09:43por eso estoy fuera.
09:45Muchas gracias.
09:47Me gusta tu
09:47enfoque dinámico
09:48eso me intriga.
09:49Digo así como
09:50tal vez se le puede
09:51encontrar un twist
09:52a eso
09:52pero todavía
09:53no lo veo.
09:54Para serte sincero
09:55creo que no estás listo
09:56todavía
09:56para una inversión.
09:59Probablemente
09:59de aquí a un tiempo
10:00si sigues creciendo
10:01y si te enfocas
10:01en un nicho
10:02en eso operativo
10:03venís y decís
10:04esto
10:04conozco bien
10:05la necesidad
10:08de este tipo
10:08de cliente
10:09y les estoy ayudando
10:10estarías en una
10:11mejor posición
10:12para levantar capital
10:13y probablemente
10:14en ese momento
10:14te quiera hablar
10:16otra vez
10:16pero ahorita
10:17en este momento
10:17estoy fuera.
10:19Muchas gracias
10:19a todos
10:20la verdad
10:20agradezco el tiempo
10:22de estar acá.
10:22Gracias
10:23y mucha suerte.
10:25Recuerda
10:25todos los jueves
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