Pensions : Ecolo pose la question du genre

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il y a 6 mois

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00:00Ce malus ne tient pas compte de la pénibilité des carrières morcelées et des injustices de genre.

00:05Une femme ayant élevé des enfants, soigné un parent, travaillée à temps partiel sera triplement pénalisée.

00:10Prenons le cas d'une infirmière qui travaille d'abord 30 ans à temps plein.

00:15Et puis elle est malade d'un cancer.

00:18Elle continue ensuite à travailler à mi-temps avec des absences pour soins.

00:22À 73 ans, physiquement, elle ne saurait plus continuer et donc elle doit s'arrêter de travailler.

00:27Mais elle n'a pas, du coup, les fameux 7 020 jours de travail effectifs exigés pour éviter un malus.

00:33Résultat, elle va perdre 6% de pension.

00:36Donc, 90 euros par mois.

00:38Et ça, ça peut vraiment faire la différence entre la pauvreté et la dignité.

00:42Finalement, ce dont j'ai l'intuition, c'est que vous allez pousser les belges à bout.

00:47Et que ce que vous cherchez, ce n'est pas forcément que les gens travaillent véritablement jusqu'à 67 ans.

00:51Mais c'est qu'en fait, ils renoncent à avoir une pension complète.

00:55Et donc une pension qui leur permette de vivre dans la dignité.

00:58Et là, c'est là que les inégalités se révéleront.

01:01Étant donné qu'il y a ceux qui sont, par exemple, propriétaires.

01:04Qui ont de l'argent de côté.

01:06Et ceux qui n'en ont pas et qui, en fait, sont...

01:08Ceux qui, en fait, ont fait confiance dans le système de sécurité sociale

01:12auquel ils ont contribué toute leur vie à la hauteur de leurs moyens et de leur capacité physique.

01:18Eh bien, le contrat, à ce moment-là, ne sera pas respecté vis-à-vis d'eux.

01:22Alors que ce sont ceux qui en ont véritablement le plus besoin.

01:25Alors, on a déjà beaucoup parlé des inégalités de genre dans votre note.

01:31On sait à quel point les carrières des femmes, encore aujourd'hui, sont inégales par rapport aux carrières des hommes.

01:39Les femmes sont sous-représentées dans les métiers à temps partiel.

01:42Des temps partiels qui sont la plupart du temps subis.

01:44Mais même quand ils sont choisis, c'est au service de l'État et d'une organisation familiale qui arrange bien tout le monde.

01:50Quand il n'y a pas assez de places en crèche et que les entités fédérées ne parviennent pas à assurer

01:55le nombre de crèches nécessaires pour le nombre d'enfants qui naissent,

01:59eh bien, c'est sur les femmes et sur les grands-parents qu'on se repose pour en assurer la garde.

02:04Et ça, personne ne se dit que ça devrait être calculé dans le calcul de la pension.

02:08Alors que c'est véritablement un service qui est rendu à la communauté et qui pallie à un manquement.

02:14C'est aussi elle qui assure une série de soins pour les personnes âgées,

02:17des personnes en situation de handicap ou malades.

02:21Et elles ont également moins souvent accès au deuxième pilier de pension que vous entendez pourtant renforcée.

02:27Et donc, quelques éléments qui montrent que cette réforme est structurellement désavantageuse pour les femmes.

02:32Il y a le lien entre travail effectif et accès à la pension qui est renforcé.

02:36Or, comme je l'ai déjà dit, les carrières des femmes sont radicalement différentes des carrières des hommes.

02:42Les périodes assimilées sont réduites et plafonnées.

02:45Donc, vous me direz, oui, mais on va quand même assimiler certains congés,

02:48comme les congés de naissance, les congés de parentalité.

02:53Mais d'autres périodes, comme par exemple le temps partiel, choisi au sein d'une famille,

02:58eh bien, lui, vous pouvez me confirmer qu'il ne sera en effet pas repris dans le calcul de la pension.

03:04Et donc, ça veut dire qu'une femme qui a mis de côté sa carrière au bénéfice de son mari et de la société,

03:08eh bien, sera pénalisée au moment de la pension.

03:11Le deuxième pilier que vous voulez continuer à renforcer alors qu'on sait que les femmes bénéficient moins souvent,

03:16en raison de l'écart salarial, du financement du deuxième pilier par leur employeur.

03:21La pension auto-ménage qui est amenée à disparaître, mais sans alternative de soutien pour ces femmes

03:25qui n'ont toujours pas, en 2025, une égale possibilité que les hommes de se constituer des droits propres.

03:32Ensuite, je vais vous remplacer la pension de survie par une allocation de transition

03:37qui est limitée dans le temps et sous le motif que ce serait un piège à l'emploi.

03:41Alors, pour ces femmes, oui, parce que ce sont majoritairement des femmes qui bénéficient de cette pension de survie,

03:46c'est souvent un filet, c'est un véritable filet de survie d'avoir accès à cette pension.

03:53Et donc, ici, une veuve de 55 ans sans carrière propre verra son allocation s'éteindre après deux ou trois ans.

04:00Et après, quelle perspective aura-t-elle dans un marché du travail qui est discriminant,

04:04passé un certain âge de la pension et en sachant que la lutte contre la discrimination va plutôt avoir tendance à se réduire ?

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