00:00Les femmes qui sont actuellement à des postes de direction sont quand même remises en cause dans l'exercice de leur direction
00:07parce qu'il y a toujours cette question de la légitimité.
00:10Si on est femme, on est moins bien, donc on doit faire plus ses preuves.
00:13La deuxième scène, c'est un projet multiforme qui travaille sur la présence des femmes dans le spectacle vivant,
00:18qui s'est décliné en plusieurs actes, notamment deux études, une qualitative et une quantitative,
00:24sur la présence des femmes au sein des institutions culturelles.
00:28Ce qui reste frappant dans cette étude, on a réussi à avoir les chiffres jusqu'en 2024,
00:33c'est la place des femmes dans les directions d'institutions,
00:37puisque quand on a commencé à monitorer en 2018-19, c'était 70% d'hommes qui dirigeaient les plus grosses institutions,
00:44donc celles qui ont une subvention de plus d'un million, et aujourd'hui on est à 66%,
00:48donc on voit que depuis qu'on moniteure, ça n'a pas énormément bougé,
00:51malgré les nominations au Rideau, Varia, Annamur, c'est encore là que le bas blesse,
00:58là et pour les postes à la technique, les créatrices sonores, vidéos, lumières,
01:04où là encore il y a un effort à faire sur la présence des femmes.
01:08Il faut aussi se poser à un moment donné la question des minorités de genre,
01:11et on essaye de faire évoluer la veille statistique.
01:14La tendance la plus frappante, c'est exactement celle qu'on observe dans plein d'autres milieux de la société,
01:21que ce soit les universités, le monde médical, le monde du droit, le monde de la presse.
01:26Les femmes ne sont pas aux endroits de pouvoir où quand elles y sont,
01:30c'est compliqué qu'on ne remette pas en cause leur légitimité.
01:33Il y a plusieurs recommandations dans les études qui permettent de faire évoluer la situation,
01:38notamment par l'instauration d'alternance de genre au sein des directions,
01:44que si pendant un certain temps on a eu un directeur,
01:48c'est intéressant d'avoir pendant un certain temps une directrice ou une personne issue des minorités de genre,
01:55de façon à ce qu'il y ait en fait un roulement,
01:58et qu'on ne soit pas dans une stagnation ou une cristallisation des pouvoirs.
02:03La question du quota a beaucoup été abordée pendant la réalisation des études,
02:08c'est encore un gros sujet.
02:10Pour moi c'est un faux sujet.
02:11D'abord on a pu observer des choses,
02:13on a été en contact avec Act for Change,
02:16via une de nos partenaires,
02:18qui montrait par exemple qu'en Grande-Bretagne,
02:21il y a des quotas sur les personnes racisées dans les séries de la BBC.
02:26Je ne sais pas si tout le monde voit bien la différence entre les productions de la BBC
02:29et les productions de la RTBF ou en France.
02:32On voit bien que les personnes racisées sont cantonnées à certains types de rôles
02:35et qu'ils n'ont pas les premiers rôles,
02:36ce qui n'est pas le cas à la BBC,
02:38parce qu'il y avait des quotas.
02:39À partir du moment où on a retiré ces quotas,
02:41les chiffres se sont effondrés.
02:42Est-ce que les quotas fonctionnent ?
02:44On sait que ça fonctionne.
02:45Il faut aller plus loin dans le changement des mentalités,
02:47il y a vraiment beaucoup de choses à faire.
02:49Les femmes qui sont actuellement à des postes de direction
02:52sont quand même remises en cause dans l'exercice de leur direction,
02:56parce qu'il y a toujours cette question de la légitimité.
02:59Si on est femme, on est moins bien,
03:01donc on doit faire plus ses preuves.
03:02Il y a vraiment un gros chantier à mener
03:04et c'est le moment d'essayer de stabiliser tous les efforts
03:07qui sont menés par plein d'acteurs et d'actrices du spectacle vivant,
03:11dont Carla de la Compagnie.
03:13À chaque corps de métier avec lequel on échange,
03:15on se rend compte que c'est systémique,
03:17c'est partout dans la société,
03:19et que c'est un vrai effort sociétal qu'il faut réaliser.
03:21Il ne s'agit pas de stigmatiser des individus,
03:23il s'agit de mettre en place des systèmes pour faire avancer.
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