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hace 7 meses
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El mercado de trabajo ha cambiado enormemente en los últimos años. No solo ha sido la
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forma en que buscamos empleos, sino que la inteligencia artificial, con su impacto en
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la forma en que las empresas están produciendo sus bienes, ha modificado también los perfiles
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de los trabajadores deseados por esas compañías. Ahora, el interés de las empresas se centra
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en dos tipos de habilidades, las blandas y las habilidades duras. Según expertos de
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la red social de empleos LinkedIn, los buscadores de talentos y los departamentos de recursos
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humanos buscan una mezcla de ambas. ¿Pero cuáles son esas habilidades exactamente?
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Las blandas se centran en aptitudes como la creatividad, la persuasión, la colaboración,
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la adaptabilidad a las nuevas situaciones y el manejo efectivo del tiempo. Como vemos,
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no son habilidades mecánicas ni que impliquen fuerza física, sino más bien están relacionadas
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con eso que desde hace muchos años se le ha llamado la inteligencia emocional. Mientras
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tanto, las habilidades duras tienen que ver más con otro tipo de aptitudes, como saber
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del manejo de datos en la nube, la propia inteligencia artificial, el razonamiento
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analítico, la capacidad para manejar grupos de personas y el diseño de experiencia del
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usuario, que también es conocido como diseño UX, que es aquella especialidad que analiza
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la interacción que tiene un producto o una empresa o una marca con el usuario, incluyendo
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las emociones y sentimientos que construyen la marca y su confiabilidad. Estas para las
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empresas son las destrezas más deseadas en la actualidad y por ello es bueno destacar
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este tipo de habilidades, si las tenemos, en nuestros resúmenes curriculares como una
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forma de aumentar las posibilidades de conseguir el empleo que queremos.
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Esto es todo en esta guía del dinero, nos vemos la próxima semana.
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